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　 黃陵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

　關(guān)于二屆五次職代會(huì)職工提案落實(shí)情況及

　三屆一次職代會(huì)職工提案征集情況的說(shuō)明

　 各位代表：

　受職代會(huì)主席團(tuán)委托，現(xiàn)將二屆五次職代會(huì)職工提案落實(shí)情況和三屆一次職代會(huì)職工提案征集情況向各位代表匯報(bào)如下：

　第一部分

　二屆五次職代會(huì)職工提案落實(shí)情況

　二屆五次職代會(huì)共征集到職工提案 171 份，經(jīng)過(guò)提案工作委員會(huì)認(rèn)真審查、篩選，立案 28 份，已落實(shí) 25 份，待落實(shí) 3份，辦理情況如下：

　一、企業(yè)管理方面 企業(yè)管理方面有 4 份提案立案，已落實(shí)了 4 份。

　關(guān)于完善公司組織機(jī)構(gòu)，明確各自分工，提高工作效率的提案，礦業(yè)集團(tuán)公司今年先后成立了機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)工會(huì)、行政處、機(jī)電處、粉煤灰磚廠和煤焦化公司等管理機(jī)構(gòu)，并配備了相關(guān)工作人員，滿足了日常工作的需求。關(guān)于實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)，減少環(huán)境污染的提案，公司在繼續(xù)抓好污水處理工作的同時(shí)，主抓了粉煤灰磚廠的建設(shè)。粉煤灰磚廠的建設(shè)和投產(chǎn)，公司除了考慮廢物利用和再創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益外，更多的是考慮社會(huì)效益，不能因我們的發(fā)展而影響了黃陵地區(qū)的生態(tài)文明。關(guān)于培養(yǎng)并提拔優(yōu)秀管理干部的提案，公司非常重視，今年從基層和機(jī)關(guān)提拔優(yōu)秀管理人才 69 名，其中副處級(jí)以上管理干部 28 名。關(guān)于做好建礦 20 年慶典活動(dòng)，讓更多的人了解礦區(qū)的發(fā)展歷史的提案，公司組織了系列活動(dòng)：評(píng)選了“十大功臣”，出版了《礦

　2 區(qū)建設(shè)發(fā)展 20 年大事記》和《橋山之花》，舉辦了書(shū)法攝影展、球類(lèi)比賽，多場(chǎng)文藝晚會(huì)，并為每名職工發(fā)放了電視機(jī)和紀(jì)念銀幣等等。

　二、安全生產(chǎn)方面 安全生產(chǎn)方面有 3 份提案，已落實(shí) 3 份。

　關(guān)于加大安全獎(jiǎng)懲力度的提案，公司在“7.1”瓦斯燃燒事故處理中加大了處罰力度，警示教育作用非常顯著。同時(shí)，對(duì)圓滿完成全年任務(wù)的單位也加大了獎(jiǎng)勵(lì)力度，分別獎(jiǎng)勵(lì)一號(hào)煤礦 80 萬(wàn)元、二號(hào)煤礦 50 萬(wàn)元，鐵運(yùn)和運(yùn)銷(xiāo)公司 30 萬(wàn)元。關(guān)于進(jìn)一步加大機(jī)關(guān)管理人員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押的提案，公司從年初就予以落實(shí)，并按季度予以兌現(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)了機(jī)關(guān)技術(shù)人員和管理人員的工作積極性。關(guān)于管理人員全員安全培訓(xùn)的提案，公司職教部門(mén)于今年 11 月份進(jìn)行了為期一月的培訓(xùn)，培訓(xùn)安全管理人員 274 名，實(shí)現(xiàn)了所有管理人員持證上崗檢查的要求。

　三、勞動(dòng)人事福利方面 勞動(dòng)人事管理工作有 6 份提案立案，已落實(shí) 6 份。

　關(guān)于解決職工子女就業(yè)的提案，公司積極予以落實(shí)，首先招收了 65 名具有大專以上文憑的職工子女，充實(shí)到生產(chǎn)一線單位，解決了職工后顧之憂。此外，公司又推薦包括職工子女在內(nèi)的煤炭企業(yè)優(yōu)秀青年，通過(guò)單考單招進(jìn)煤炭院校學(xué)習(xí)，定向委培，以此解決職工子弟就業(yè)問(wèn)題。關(guān)于引進(jìn)高技能人才的提案，公司今年在社會(huì)上公開(kāi)引進(jìn)大中專畢業(yè)生 140 多名，基本滿足了工作需求。關(guān)于不斷增加職工收入的提案，公司在職工崗位工資增加 10%的基礎(chǔ)上，為職工發(fā)放了多次效益獎(jiǎng)，2009年職工人均收入比去年增加了 7000 元。關(guān)于職工在外地購(gòu)房需要使用住房公積金的提案，公司積極與延安市有關(guān)部門(mén)協(xié)商，

　3 在今年 2 月份及時(shí)返還了職工住房公積金，滿足了職工要求。關(guān)于加大班組長(zhǎng)和特殊工種人員培訓(xùn)力度的提案，公司職教部門(mén)從年初就制定了詳細(xì)的工作安排，全年共培訓(xùn)各類(lèi)人員 4742人次，滿足了安全生產(chǎn)的需求。關(guān)于做好勞模管理，提高勞模待遇的提案，公司在年初給所有勞模發(fā)放了慰問(wèn)金，并召開(kāi)了勞模座談會(huì)，五月份組織部分勞模進(jìn)京參觀。

　四、醫(yī)療衛(wèi)生方面 醫(yī)療衛(wèi)生方面提案 5 份，落實(shí) 4 份。

　關(guān)于解決職工醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)的提案，公司修改了職工《基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》，新增了精神疾病、甲亢、地方病等慢性病病種；適當(dāng)提高了重病職工、醫(yī)療費(fèi)用支出較大職工的報(bào)銷(xiāo)比例；將退休職工的門(mén)診個(gè)人醫(yī)療賬戶金額以現(xiàn)金形式發(fā)給本人，不再審核報(bào)銷(xiāo)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，省去了退休職工回單位報(bào)銷(xiāo)的麻煩，方便了退休職工及時(shí)就近看病，使職工充分享受到企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的實(shí)惠。關(guān)于重視女工身心健康的提案，公司女工委主動(dòng)聯(lián)系有關(guān)專家，在礦區(qū)進(jìn)行了 6 場(chǎng)女性生理衛(wèi)生和保養(yǎng)美容專題講座，接受教育達(dá) 600 多人次。關(guān)于增加檢測(cè)手段、及時(shí)為職工尤其是特殊工種職工進(jìn)行身體檢查的提案，公司總醫(yī)院在已有設(shè)備的基礎(chǔ)上，添置了新型 CT 機(jī)、彩超、肺功能機(jī)和數(shù)字拍片機(jī)等設(shè)備，進(jìn)一步豐富了檢測(cè)治療手段。今年為職工體檢 4231 人，職業(yè)病普查 602 人，發(fā)現(xiàn)重大疾病隱患 3 人，職業(yè)病患者 5 人，基本做到了早發(fā)現(xiàn)、早治療。關(guān)于慢性病醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題，公司總醫(yī)院與社保辦、工會(huì)等部門(mén)，組織人員在礦區(qū)進(jìn)行了摸底，對(duì) 100 多名慢性病職工造冊(cè)登記、建立檔案，做好了慢性病職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)基礎(chǔ)工作。

　4 五、后勤服務(wù)方面 后勤服務(wù)方面立案 10 份，落實(shí)了 8 份。

　公司對(duì)兩棟單身公寓樓進(jìn)行分期改造，拆除了鐵質(zhì)窗戶，改裝中空雙層玻璃塑鋼窗戶，并對(duì)樓頂進(jìn)行全面處理，加蓋防雨、保溫的設(shè)施，徹底解決屋頂漏雨問(wèn)題。關(guān)于單身職工住房、吃飯、娛樂(lè)等問(wèn)題，公司正在修建 19 層的單身綜合大樓，預(yù)計(jì)明年就可投入使用。關(guān)于開(kāi)工建設(shè)家屬樓和廉租房，逐步解決職工住房問(wèn)題，在有關(guān)部門(mén)的不斷努力下，住宅工程正在進(jìn)行，明年將大規(guī)模施工。關(guān)于在基層單位修建食堂的提案，公司要求各單位創(chuàng)造條件，盡快建立職工食堂，目前除了生活公司、運(yùn)銷(xiāo)公司等個(gè)別單位外，其他單位都建立了自己的職工食堂，基本滿足了職工需求。關(guān)于提高職工食堂飯菜質(zhì)量的提案，公司工會(huì)組織職工代表對(duì) 8 家職工食堂進(jìn)行了檢查、評(píng)比和打分，并發(fā)放意見(jiàn)表讓就餐職工現(xiàn)場(chǎng)答卷，隨后用通報(bào)形式進(jìn)行了總結(jié)分析，并提出了整改意見(jiàn)，有效地促進(jìn)了食堂工作。關(guān)于職工文體活動(dòng)場(chǎng)所不足的提案，公司在鐵運(yùn)公司修建了羽毛球館和網(wǎng)球場(chǎng)，在一號(hào)煤礦修建了一所生活、文體綜合大樓，正在河濱建造一所集乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、籃球和文化活動(dòng)于一體的“職工之家”，以此豐富職工業(yè)余文化生活。隨著職工收入的不斷增加，大量的私家車(chē)停車(chē)問(wèn)題尤為突出。為了解決這一問(wèn)題，公司在河濱路、李章河車(chē)站修建了漂亮的車(chē)棚，并在各單位和家屬區(qū)劃出停車(chē)位，避免了亂擺亂放。關(guān)于關(guān)心退休職工的提案，公司在 20 年大慶時(shí)邀請(qǐng)了部分退休老干部和職工代表，組織他們參觀了整個(gè)礦區(qū)，召開(kāi)座談會(huì)征求他們意見(jiàn)，并組織人員到他們家中進(jìn)行了慰問(wèn)。

　二屆五次職代會(huì)未落實(shí)提案總計(jì) 3 份，主要原因是條件不

　5 成熟，待條件成熟后將積極辦理�？傊�，二屆五次職代會(huì)職工提案所涉及的主要問(wèn)題已得到解決，一些提案落實(shí)后已產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。希望廣大職工進(jìn)一步關(guān)心礦區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，加快礦區(qū)的發(fā)展步伐。

　第二部分

　三屆一次職代會(huì)職工提案征集情況

　三屆一次職代會(huì)共征集到職工提案 123 份，經(jīng)提案工作委員會(huì)審查、篩選、歸類(lèi)，立案 29 份。其中企業(yè)管理 5 份；安全管理 4 份；生產(chǎn)管理 5 份；勞動(dòng)人事 3 份；后勤福利 12 份。

　本次征集的職工提案，質(zhì)量都明顯高于上屆，這充分說(shuō)明廣大職工的綜合素質(zhì)越來(lái)越高，責(zé)任感和關(guān)心企業(yè)發(fā)展的意識(shí)在不斷增強(qiáng)。在篩選提案過(guò)程中，我們本著設(shè)身處地為職工著想，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著想的原則，認(rèn)真細(xì)致地審查了各類(lèi)提案，并挑選出最具有代表性提案 29 份。其余 94 份沒(méi)有立案的提案，大多屬于重復(fù)提案。個(gè)別提案屬于個(gè)人建議，不具備代表性。公司提案工作委員會(huì)已將提案進(jìn)行了歸類(lèi)，隨后轉(zhuǎn)交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)并督促限期辦理。

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