×××公司工會組織調(diào)研報告 ×××公司工會：

　根據(jù)×××文件精神，公司工會對建設(shè)情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，具體情況如下：

　一、工會組織人員構(gòu)成情況 ×××工會屬二級單位，按照《工會基層選舉工作暫行條例》設(shè)置：工會主席*人、副主席*人、經(jīng)審主任*人、經(jīng)審委委員*人、女工委主任*人，女工委委員*人、委員*人，建立了三委會，均為民主選舉產(chǎn)生，下設(shè)工會辦公室，設(shè)專職工作人員*人。

　二、工會組織的主要職責(zé) 工會組建以來，隨著公司管理體制、人事薪酬制度改革的深入開展，工會將會積極發(fā)揮職工代表大會職能，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　工會組織主要有以下 10 項職責(zé)：1.負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)、民主建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。2.按黨委和上級主管部門要求，結(jié)合實際，制定工作計劃，并認(rèn)真組織實施。3.負(fù)責(zé)企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督和民主評議工作，認(rèn)真履行職工代表大會的各項職能。4.負(fù)責(zé)職工技術(shù)協(xié)作、勞動保護(hù)、勞動保險、生活福利及療養(yǎng)工作。5.負(fù)責(zé)《工會法》和《細(xì)則》的貫徹落實，積極反映職工群眾的愿望和要求，幫助解決實際問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。6.負(fù)責(zé)因地制宜，組織開展各項文化、體育活動。7.結(jié)合生產(chǎn)工作實際，組織開展勞動競賽活動。8.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費、會費的管理、使用工作。9.負(fù)責(zé)對所屬單位工會布置工作,實施指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、考核。10.完成黨委和上級主管部門交辦的其它工作。

　三、工會開展的主要工作和成效 公司工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是公司民主管理的重要組織者，是公司職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，搞好公司民主管理是工會工作的重點。職工代表大會是公司民主管理的基本形式，是職工實行民主管理的法定組織，做好職工代表大會工作是公司黨政工作的共同任務(wù)，是全公司干部群眾關(guān)心的重點工作。近年來，公司工會以職工代表大會為載

　體，積極開展工會工作，在源頭參與、維護(hù)權(quán)益、民主管理、職業(yè)道德建設(shè)、文體活動、解決職工切身利益等方面，取得了突出成績。

�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)工會源頭參與，建立和健全維權(quán)機(jī)制，切實維護(hù)職工合法權(quán)益公司黨委根據(jù)近年來公司規(guī)模擴(kuò)大，職工隊伍日益狀大的實際情況，不斷加強(qiáng)對工會組織和工會領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，健全完善工會定期向公司黨委請示匯報工作制度，建立和完善工會與公司行政部門的聯(lián)席會議制度，發(fā)揮職工代表大會維權(quán)作用，推行公司重大改革方案必須提交職工代表大會通過的民主集中制的做法。進(jìn)一步健全維權(quán)機(jī)制，加大源頭參與力度，有效地維護(hù)公司職工的合法權(quán)益。

�。ǘ�）加強(qiáng)職代會建設(shè)，深入開展公務(wù)公開公司每年召開一次職代會，每 5年召開一屆職代會換屆大會，及時召開增補選舉大會對因人員變動造成的空缺進(jìn)行人員增補；職工代表在每次大會上認(rèn)真討論和審議公司的年度工作報告，財務(wù)報告，對公司政務(wù)、財務(wù)、公務(wù)公開的重大問題進(jìn)行集體表決。對公司的基礎(chǔ)建設(shè)投資和各項經(jīng)費使用情況進(jìn)行審議和監(jiān)督。職工代表對近年來公司獎懲制度提出了一些富有建設(shè)性合理化提案，發(fā)揮了工會組織在公司管理中的重要作用，極大地推進(jìn)公司民主政治建設(shè)。

�。ㄈ�）公司工會按照公司黨委和行政的統(tǒng)一部署，圍繞“×××”的企業(yè)精神，以強(qiáng)化責(zé)任落實加快主營項目建設(shè)，以建設(shè)企業(yè)文化凝聚發(fā)展力量，結(jié)合單位實際和行業(yè)需求，認(rèn)真組織開展×××活動，有針對性地開展職工職業(yè)培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，結(jié)合公司評優(yōu)樹先活動，大力培養(yǎng)廣大職工的職業(yè)道德意識和人格魅力，通過良好的職工品德形象宣傳和塑造，不斷加強(qiáng)公司職工隊伍的品德建設(shè)，樹立良好的工作作風(fēng)，不斷提高公司職工的思想品德和綜合素質(zhì)，為實現(xiàn)公司技能人才隊伍建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營的新突破做出了積極貢獻(xiàn)。

�。ㄋ模┙�立健全困難職工幫扶機(jī)制，維護(hù)職工權(quán)益，保障女職工等弱勢群體的切身利益。公司黨委和工會領(lǐng)導(dǎo)重視公司幫貧扶困工作，健立健全困難職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅持定期走訪困難職工，積極開展“扶貧濟(jì)困”送溫暖活動。公司現(xiàn)有職工*人，其中女職工*人，占總?cè)藬?shù)的*%，關(guān)心她們的婚育生活，定期安排育齡婦女健康查體，邀請專家為她們做婚育、健康保障，并為她們做好婚育指導(dǎo)，這在工會工作中顯得非常重要。為職工排憂解難，及時

　慰問生病職工，對生活突變、患重病或困難職工按照相關(guān)規(guī)定給予補助。認(rèn)真做好職工直系親屬辭世的生活補助費的辦理、復(fù)核、發(fā)放撫恤金工作。***年，×××公司黨支部在駐地開展捐資助學(xué)活動，累計捐款近*萬元,公司機(jī)關(guān)幫助×××困難學(xué)生每年**元；開展職工醫(yī)療互助，4 人獲得補助；工會、共青團(tuán)每逢重大節(jié)日開展慰問困難職工和黨員；慰問職工生病住院和職工直系親屬辭世*人次。

　（五）參與安全管理，履行監(jiān)督職責(zé)。一是以“安康杯”競賽活動為載體，做好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作。根據(jù)上級工會文件精神，積極開展以“強(qiáng)化紅線意識、促進(jìn)安全發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)月活動。公司研究制定了可行的活動方案，制訂了具體活動計劃，同時組織公司全體職工以問卷形式開展“安康杯”知識競賽活動，職工參賽率達(dá) 98%。廣泛開展“十個一”活動，努力提高職工的安全意識和自我防護(hù)能力。二是監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責(zé)任書。依據(jù)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的規(guī)定，公司工會監(jiān)督落實層層簽訂責(zé)任書，健全安全責(zé)任體系，抓好安全管理體系的運行，落實部門責(zé)任、崗位責(zé)任，采取專題會議、安全培訓(xùn)、安全生產(chǎn)檢查等措施，開展“平安工地”建設(shè)活動和安全生產(chǎn)“應(yīng)急預(yù)案”演練、消防安全應(yīng)急演練，營造安全生產(chǎn)氛圍。三是加大職業(yè)健康保護(hù)力度，確保公司健康和諧發(fā)展。通過采取宣傳教育，加強(qiáng)對作業(yè)場所的監(jiān)督監(jiān)測等措施，有效保障了勞動者的健康，維護(hù)了職工的權(quán)益。公司積極成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開職業(yè)健康維護(hù)工作會議，傳達(dá)各類文件精神，并在全公司范圍內(nèi)開展了職業(yè)健康保護(hù)工作大檢查，為保護(hù)職工的身心健康工作打下了良好的基礎(chǔ)。

　（六）積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)，結(jié)合自身特點，加強(qiáng)自身技能技術(shù)。×××舉行勞動技能競賽、業(yè)務(wù)技能大賽、“青年崗位能手”評比等活動，激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。其他項目公司也根據(jù)自身經(jīng)營情況進(jìn)行了月度、季度銷售競賽，選出銷冠、銷售亞軍、銷售季軍。

�。ㄆ撸┪拿鲃�(chuàng)建有成績。×××年，公司得了“×××”和 “×××”榮譽稱號，并被×××辦評為×××。開展“禁毒防艾”宣傳教育、文明交通志愿者服務(wù)*次。

　（八）豐富活動載體，關(guān)心基層職工權(quán)益。實打?qū)嵉胤��?wù)好基層員工，在重大節(jié)假日，如春節(jié)、中秋等，及員工生日，向基層員工發(fā)放慰問品。關(guān)心職工兒

　童的身心健康發(fā)展。

�。ň牛┖椭C家庭創(chuàng)建。認(rèn)真組織開展“好妻子”、“好鄰里”、“和諧家庭”和“寫家書傳親情” 評選活動，積極推進(jìn)和諧家庭建設(shè)工作，有*名職工分別獲評云南交通運輸系統(tǒng)“好妻子”和“好鄰里”榮譽稱號。

　四、工會建設(shè)的困難和問題 1.人員配置緊，工會人員大多為兼職，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用，工作任務(wù)集中時，會出現(xiàn)應(yīng)顧不暇的情況； 2.工會活動的形式和內(nèi)容創(chuàng)新不夠； 3.現(xiàn)二級單位沒有權(quán)限對困難職工進(jìn)行幫扶，這對公司困難職工幫扶造成了一定局限性。

　五、建議及思考 1.在加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會隊伍素質(zhì)上下功夫。一是采取建立工會小組的辦法，健全機(jī)關(guān)工會組織，以分公司為單位建立工會小組，公司工會充分發(fā)揮牽頭單位在聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、促進(jìn)交流、落實工作方面的積極作用，把那些熱心工會工作、能力強(qiáng)、形象好的干部充實到工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中來。二是要不斷提高工會干部隊伍素質(zhì)。工會事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展取決于基層工會干部隊伍素質(zhì)的高低，這關(guān)系到工會工作的成功與否，關(guān)系到職工參與民主管理的程度和民主權(quán)利的維護(hù)。所以，要鼓勵工會干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參與上級工會組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)素質(zhì)，提高技能，厚積薄發(fā)，為做好工作提供基礎(chǔ)和保證； 2.應(yīng)加強(qiáng)調(diào)查研究機(jī)制，深入到一線職工當(dāng)中，把立足點放在職工群眾身上，采取多種形式，滿足職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和職工讀書學(xué)習(xí)活動，幫助職工不斷提高思想道德和文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，努力做好每一項職工工作； 3.充分發(fā)揮工會在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用，建議給予二級單位在一定權(quán)限范圍內(nèi)，對困難職工進(jìn)行幫扶，為職工辦實事、辦好事，努力為職工排憂

　解難，解決職工的后顧之憂，讓他們感受到集體的溫暖，安心工作。

　×××工會委員會 ×××年×月×日

　企業(yè)工會組織情況的調(diào)查報告 XXXX 是大慶油田公司的重點企業(yè),日前，對油田公司 XXX 的工會組織進(jìn)行了調(diào)研，具體情況如下：

　一、工會組織人員構(gòu)成情況 XXX 屬于正處級單位，目前有 18 個部室,工會是一個獨立的組織機(jī)構(gòu),設(shè)置人員 5 名，分別為主席、副主席、女工主任各 1 名和干事 2 名。該集團(tuán)下屬 XXX廠、XXX 公司等 11 家成員企業(yè)，成員企業(yè)的工會組織人員崗位設(shè)置與集團(tuán)工會一致，也是 5 名，而成員企業(yè)下屬單位也就是大隊級工會組織人員是 2 名，工會主席為專職，工會干事為兼職。對以上專職人員，每 3 年召開一次工代會，對工會組織人員進(jìn)行換屆選舉，除犯有違法亂紀(jì)行為外，不能隨意任免。

　二、工會組織的主要職責(zé) 工會組織主要有以下 10 項職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)、民主建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。2、按黨委和上級主管部門要求，結(jié)合實際，制定工作計劃，并認(rèn)真組織實施。3、負(fù)責(zé)企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督和民主評議工作，認(rèn)真履行職工代表大會的各項職能。4、負(fù)責(zé)職工技術(shù)協(xié)作、勞動保護(hù)、勞動保險、生活福利及療養(yǎng)工作。5、負(fù)責(zé)《工會法》和《細(xì)則》的貫徹落實，積極反映職工群眾的愿望和要求，幫助解決實際問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。6、負(fù)責(zé)因地制宜，組織開展各項文化、體育活動。7、結(jié)合生產(chǎn)工作實際，組織開展勞動競賽活動。8、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費、會費的管理、使用工作。9、負(fù)責(zé)對所屬單位工會布置工作,實施指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、考核。10、完成黨委和上級主管部門交辦的其它工作。

　三、工會經(jīng)費來源及使用情況 工會經(jīng)費由兩部分組成，一部分是職工上交的會費，會費的標(biāo)準(zhǔn)為崗技工資的 0.5%，一部分是行政撥款。經(jīng)費用于開展文體活動，幫扶困難員工，為基層配備文體用品。經(jīng)費使用由下級呈報,由工會經(jīng)費使用委員會審批通過后劃撥,經(jīng)費的使用情況及時進(jìn)行公開。

　四、工會參與企業(yè)民主管理情況

　工會組織是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,獨立開展工作,代表職工群眾的根本利益，行使監(jiān)督權(quán)力，維護(hù)職工利益，讓全體職工都參與到企業(yè)管理中。《勞動合同法》賦予了工會組織職工履行民主權(quán)利，實施民主監(jiān)督的.具體責(zé)任，電力集團(tuán)工會能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)新形勢下勞動關(guān)系的變化,能夠從解決工會當(dāng)前面臨的現(xiàn)實問題出發(fā)，為工會參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ) 1.首先明確了工會組織職工參與民主管理的責(zé)任 他們在總結(jié)長期實行民主管理和民主監(jiān)督的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工參與民主管理和民主監(jiān)督方面的權(quán)利，并且要求凡涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,每年工會組織召開職工代表大會，職工代表討論通過各項重大計劃的落實及目標(biāo)的實施，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

　2.其次明確了工會代表職工履行維權(quán)職責(zé) 工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項的方案和意見時，能夠與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，能夠向單位及時提出，通過協(xié)商予以修改完善。他們在嚴(yán)格履行集體合同的同時，工會還幫助、指導(dǎo)職工與單位依法訂立和履行勞動合同。并建立了工會與用人單位集體協(xié)商機(jī)制; 3.確定了工會在具體維權(quán)時的作用 一是保障職工的知情權(quán)，用人單位將直接涉及職工切身利益的規(guī)定、制度和重大事項決定能夠公示;在招用職工時，對工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等內(nèi)容有及時準(zhǔn)確的告知，工會組織，主動配合，利用工會的宣傳陣地，及時向職工進(jìn)行宣傳。二是維護(hù)職工的訴求表達(dá)權(quán)，單位單方解除勞動合同時，能事先將理由通知工會。對單位違反法律、行政法規(guī)或勞動合同約定的，工會要求單位給予及時糾正。單位有義務(wù)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。三是加強(qiáng)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，建立健全了工會組織的勞動管理制度，依據(jù)《工會法》《中國工會章程》《勞動法》等法律法規(guī)，建立健全工會組織，明確工會各專門委員會的各項規(guī)章制度，統(tǒng)一思想，

　提高認(rèn)識，積極主動地承擔(dān)民主管理的具體工作，提高職工群眾對民主管理的認(rèn)識，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督，民主參與的作用，圍繞企業(yè)的發(fā)展主動承擔(dān)聯(lián)接職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的橋梁作用，做好協(xié)調(diào)工作，使其相互理解、相互支持、相互配合、同舟共濟(jì)，確保工會工作的地位。四企業(yè)發(fā)展得到了廣大職工群眾的理解、支持和參與，工會樹立了圍繞發(fā)展百年油田，助力百年 XXX 這個中心，抓住重點教育職工，引導(dǎo)職工、動員職工，發(fā)揮廣大職工在促進(jìn)發(fā)展、保持穩(wěn)定中的主力軍作用。他們善于找準(zhǔn)位置，選準(zhǔn)切入點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型員工活動，大力提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)造就服務(wù)大局的職工隊伍，投入到企業(yè)的建設(shè)中去。在工作過程中，工會監(jiān)督組織委員會直接聽取職工群眾的意見、建議和要求，吸收和發(fā)動職工群眾參與企業(yè)高層決策和監(jiān)督，積極督促本企業(yè)按照《公司法》《勞動法》的要求，規(guī)范召開職工代表大會或職工大會，充分履行自己的權(quán)利和義務(wù)。委員會負(fù)有的責(zé)任，即努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平，提高參與和加強(qiáng)民主管理能力，掌握職工群眾意見和要求，獨立自主地開展工作，發(fā)揮工會職能作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　五、工會工作存在的問題和思考 從事工會工作的人，認(rèn)為工會組織在企業(yè)與職工中發(fā)揮著重要的橋梁和紐帶作用，在日益突出以人為本的今天，工會組織的監(jiān)督、維護(hù)職能作用越來越重要。我們拋開電力集團(tuán)從整體來看：隨著企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，原來隱蔽著的復(fù)雜勞動關(guān)系問題逐漸顯現(xiàn)出來，成為企業(yè)改制中亟待解決的難題，企業(yè)職工停薪留職，離崗掛編、掛靠企業(yè)、企業(yè)只承擔(dān)各類保險等現(xiàn)象，增加了企業(yè)與職工的勞動關(guān)系及生活保障方面的矛盾。用人制度不規(guī)范，出現(xiàn)了任人為親、有能無用，不能任人唯賢，勞動者不平等的現(xiàn)象，工會依靠自身的體制協(xié)助黨政開展工作。目前地方一些企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因，不能履行勞動合同，不能按時支付職工工資、生活費和繳納社會保險費等�；�礎(chǔ)管理薄弱，未能實行勞動合同的動態(tài)管理，企業(yè)因管理不到位，造成企業(yè)效益下降或停產(chǎn)狀態(tài)，不能按程序及時調(diào)整勞動合同，職工待遇等方面不明確，勞動合同關(guān)系未能發(fā)揮作用，形成了企業(yè)與職工之間的勞動糾紛隱患，使合同得不到兌現(xiàn)，工會要依照《工會法》《勞動法》賦予的權(quán)力，積極參與企業(yè)管理，完善廠務(wù)公開制度，穩(wěn)定好勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)和維護(hù)

　好職工的合法權(quán)益尤為重要。

　工會是保證職工合法權(quán)益的重要組織機(jī)構(gòu)，但是由于目前執(zhí)行的是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理廠長負(fù)責(zé)制，這樣工會就會存在著行政干預(yù)問題，造成了獨立行使職權(quán)的力度不夠，很多企業(yè)職工代表大會民主管理和民主監(jiān)督作用流于形式，沒有真正作到企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)章制度和涉及勞動關(guān)系方面的重大問題，提交職工代表大會通過，即使討論也是形式而已，導(dǎo)致工會工作職能沒有充分發(fā)揮出來，對于分配不均，沒有真正就職工關(guān)心的生產(chǎn)經(jīng)營情況、領(lǐng)導(dǎo)兌現(xiàn)收入情況、生活福利情況等做到公開透明，全面落實職工群眾的知情權(quán)還有差距， 鑒于以上情況，我認(rèn)為，作為工會組織應(yīng)該在管理中，從企業(yè)分離出來，建立工會管理的獨立職能，形成單獨的工會管理機(jī)制，形成工會自上而下的體制模式，只有這樣才能真正實現(xiàn)工會的維護(hù)、教育、制衡、監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用，工會必須存在，而且要加強(qiáng)其職能作用， 六、工會結(jié)構(gòu)示意圖(略)

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