組織員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段，做好員工培訓(xùn)更是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)必不可少的環(huán)節(jié)。經(jīng)過(guò)一年多的培訓(xùn)，我對(duì)培訓(xùn)有了一定的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

　 所謂員工培訓(xùn)即為企業(yè)的員工指引方向，提高技能，使其運(yùn)用這些技能更好地為公司做出貢獻(xiàn)。

　1. 做好員工的培訓(xùn)需求分析，明確培訓(xùn)目的 1 1

　 作為公司的員工，在公司未來(lái)的發(fā)展中擔(dān)任自己的某一角色，為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的協(xié)同發(fā)展，需要不斷地提高自己的工作能力，這就需要通過(guò)培訓(xùn)。通過(guò)分析員工的培訓(xùn)需求，可以樹(shù)立正確的培訓(xùn)目標(biāo)，從而有利于采用合適的培訓(xùn)方法。

　2. 擬定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃

　 計(jì)劃是行動(dòng)的指揮棒，要想使員工培訓(xùn)有序進(jìn)行，在培訓(xùn)前必須擬定好詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。在員工培訓(xùn)計(jì)劃擬定中重點(diǎn)要落實(shí)好以下事情：一是培訓(xùn)師資的問(wèn)題，培訓(xùn)師資如何直接關(guān)系到能否取得好的培訓(xùn)效果，培訓(xùn)教師除了具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)外，必須還要懂得相應(yīng)的培訓(xùn)方法和培訓(xùn)技巧，會(huì)做的人不一定就能說(shuō)出來(lái)，因此培訓(xùn)師的甄選非常重要；二是要做好培訓(xùn)場(chǎng)地的安排，需根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和方法選擇相應(yīng)的培訓(xùn)場(chǎng)所；三是做好后勤保障安排。員工來(lái)到公司，就像家里新增了一個(gè)成員，只有給他提供必要的物質(zhì)保障才能讓他很快感受到家的溫暖。

　3. 合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容

　 通過(guò)員工培訓(xùn)，主要是讓員工更好的投入工作。通過(guò)參加崗位要求和崗位技能的培訓(xùn)，可以調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性。合理的培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)可以讓員工提高工作效率。

　4. 培訓(xùn)評(píng)估要貫穿培訓(xùn)的全過(guò)程

　在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，為了保障培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)管理水平，企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注培訓(xùn)的質(zhì)量，特別是從培訓(xùn)目標(biāo)出發(fā)去跟蹤其成效，應(yīng)該對(duì)講師與學(xué)員都進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估，可以保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性，可以及時(shí)檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，同時(shí)對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)也起到促進(jìn)作用，調(diào)動(dòng)他們學(xué)習(xí)的積極性，保障培訓(xùn)的知識(shí)及時(shí)吸收和消化。通過(guò)培訓(xùn)評(píng)估，可以清楚地了解培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成情況，從而進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn)。

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