黨員干部要始終“講黨性、守黨規(guī)、嚴黨紀” 強化黨性修養(yǎng)，嚴守黨規(guī)黨紀，這是我們黨的建設的根本問題，也是每名黨員干部的終身課題。前期，結合黨的“不忘初心，牢記使命”主題教育計劃安排，今天，我圍繞《黨員干部要始終“講黨性、守黨規(guī)、嚴黨紀”》這個話題，與大家作個交流。

　一、講一講黨員干部為什么要“講黨性守黨規(guī)嚴黨紀” 我們黨員干部要“講黨性、守黨規(guī)、嚴黨紀”，首要的是了解黨性、黨規(guī)、黨紀的基本概念和基本內涵。黨性，《現(xiàn)代漢語詞典》里解釋為∶"黨性是衡量黨員階級覺悟的高低和立場是否堅定的準繩"。對于一個政黨而言，黨性是固有的本質屬性，是區(qū)別于其他政黨的本質特征；對黨員來說，黨性是靈魂，體現(xiàn)的是黨員意識、信仰信念、大局觀念、道德品行、作風形象等。黨規(guī)，對于我們黨來說，通常指的是中國共產黨為凝聚黨的意志、強化組織管理、維護黨的紀律、推進黨的建設而制定的一系列章程規(guī)定、條例條文的總稱。黨紀，即黨的紀律，就是按照民主集中制的原則，為維護黨的團結統(tǒng)一、完成黨的任務，而確立的黨的各級組織和黨員必須遵守的行為規(guī)則，主要包括政治紀律、組織紀律、群眾紀律、保密紀律等等。

　黨性、黨規(guī)、黨紀三者并非孤立，而是存有內在關聯(lián)的統(tǒng)一整體。具體上講，講黨性是根本，對黨員而言，黨性是魂，黨員沒了黨性就好比人沒了靈魂，思想就失控、行為就逾矩，也不可能守黨規(guī)嚴黨紀。也就是說，守黨規(guī)、嚴黨紀是建立在堅強黨性

　基礎之上的。守黨規(guī)是本分，作為一名黨員，遵規(guī)守紀是最基本、最起碼的要求，是必須要履行的義務，也是黨加強自身建設的根本遵循、基本原則，這條紅“線”碰不得、越不得。嚴黨紀是保障，嚴明的紀律對黨員既是約束、是促進、是保護，也是確保黨員保持先進、遠離腐化的有力武器，只有嚴黨紀才能保證講黨性、守黨規(guī)。

　十八大以來，習主席多次在不同場合對嚴明黨的紀律問題作出了一系列重要論述，核心的是“從嚴治黨”、“嚴明黨的紀律”，重要的有這么 10 條，這里與大家一起回顧一下∶①反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”、“長”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓。②要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。③黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治，就要靠嚴明的紀律，要使紀律真正成為帶電的高壓線。④要把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。⑤要防止和克服地方和部門保護主義、本位主義，決不允許“上有政策、下有對策”。⑥不論什么人，不論其職務多高，只要觸犯了黨紀國法，都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處。⑦黨員干部要講真話，講實話，講心里話，接受黨組織教育和監(jiān)督。⑧時刻想到自己是黨的人，是組織的一員，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺接受組織安排和紀律約束。⑨遵守黨的紀律是無條件的，要說到做到，有

　紀必執(zhí)，有違必查，不能把紀律作為一個軟約束和束之高閣的一紙空文。⑩要強化責任追究，不能讓制度成為紙老虎、稻草人。透過習總書記的重要論述，要看到黨的紀律的嚴肅性、執(zhí)行紀律的重要性、加強紀律建設的緊迫性。落實到我們黨員身上，為什么要“講黨性、守黨規(guī)、嚴黨紀”，概括起來就是“三個關乎”：

　一是關乎黨的事業(yè)成敗。我們黨成立以來，從“三大紀律、八項注意”到逐步完善的制度機制，從“進京趕考”到跳出歷史周期律怪圈，我們黨始終把堅持黨的紀律建設作為重要建設緊抓不放，這也是黨由小變大、由弱變強的重要保證。實踐證明，一個政黨黨紀黨規(guī)不嚴就削弱黨的建設，甚至亡黨亡國，前蘇聯(lián)就是一個很好的例證。通過觀看《蘇聯(lián)亡黨亡國二十年祭》這部影片，我們發(fā)現(xiàn)，前蘇聯(lián)解體后，許多資深的政界人士、專家學者都反思過一個共同的原因“就是黨的紀律被動搖，高層領導帶頭踐踏法紀、惡化黨群關系，黨員紀律觀念特別是政治紀律嚴重丟失”。我們黨面臨“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險”，這些危險的背后無不與黨性、黨規(guī)、黨紀緊密相聯(lián)。對此，我們有的同志可能還有模糊認識，前期調研中，我就聽到過一些聲音∶個別同志認為自己人微言輕、官小職低，自己的言行與黨的事業(yè)距離太遠，不會影響黨的生死存亡。而實際上，黨的事業(yè)正是由一個個像我們這樣看似平凡的崗位構成的，無論是你是機關干部還是基層干部，我們每個人都各自負責一攤，都有一定的權力，都代表著黨的作風和形象，如

　果有一個人做不好，就會傷了一群官兵的心，就會帶動其他人學習模仿，進而形成一種不良風氣，再經過逐步擴散，其影響就難以估量。因此，我們每名黨員都要嚴格自身要求，堅決糾治“四風”問題，自覺當好黨的“代表”，自覺維護黨的權威和形象。

　二是關乎單位建設發(fā)展�？繄詮姷狞h性、嚴密的紀律抓部隊建設，就能夠抓住重點、管住長遠、統(tǒng)住全局。反之，如果一個單位的黨委貫徹黨規(guī)黨紀不嚴，做決策目無章法、胡整亂為，平時就容易把單位帶散了、領偏了；機關指導有法不依、執(zhí)紀不嚴、違法不究，單位部隊就亂了規(guī)矩，發(fā)展就無從談起，甚至安全都無法保障；有的黨員黨性觀念不強、頂風違法違紀，就會帶來“蝴蝶效應”，敗壞形象、影響人心。從我們身邊看，有的同志心思和精力不是傾注于干事業(yè)上，而是顧小家、想后路，工作上如同“麻油燈”，撥一撥，亮一亮；有的工作上收不住心、穩(wěn)不住神，精神不振奮，熱衷于找“門子”、跑“路子”、求“捷徑”，等等。這幾年，我們一些單位之所以出現(xiàn)這樣那樣的問題，根本原因就是黨員干部黨性觀念不強、執(zhí)紀不嚴，以致單位建設問題不斷，影響和制約了所在單位的建設發(fā)展。

　三是關乎單位風氣士氣。俗話說的好∶正氣不樹，邪氣必生。透過風氣建設的現(xiàn)狀看，我們不難得出這樣一條規(guī)律∶一個單位的黨組織有原則性戰(zhàn)斗性，黨員講黨性有正氣，這個單位必然是一個風清氣正的單位，這個單位就會出成績、建設好、基礎穩(wěn)固。相反，黨員干部如果都是私字當頭、好人主義、虛假作風，有了

　問題不糾治，不良傾向搞包庇，甚至是用違法違紀的手段去治理違法違紀的人和事，到頭來，必然會歪風當?shù)�，影響官兵關系，離出事也就不遠了。

　二、講一講黨員干部在“講黨性守黨規(guī)嚴黨紀”上存在的突出問題 我黨歷年來都把反腐倡廉作為確保黨員干部隊伍健康、純潔、奮發(fā)有為的重中之重。十八大以來，黨和國家反腐決心之大、舉措之實，懲治官員級別之高、數(shù)量之多均前所未有。

　縱觀近年來落馬的高官，他們從人民公仆走到人民對立面，下臺落馬。剖析原因，最核心的還是在講黨性守黨規(guī)嚴黨紀上出了問題，有的斷送美好前程、有的被送進了牢房，還有的掉了腦袋。具體體現(xiàn)在三個方面∶一是信仰追求缺失。這是各級各類貪官發(fā)生違規(guī)違紀問題的根本原因。心中沒有信念、人生沒有追求，把馬克思主義、共產主義信仰看成是虛無縹緲、不切實際的，致使人生路、從政路走向歧途、走到盡頭。二是黨性原則弱化。做事不講原則，公私不分，個人利益高高在上，把自己凌駕于組織以上，什么事都敢想，什么事都敢干，得到的結果往往是損公肥私、利己不利人。三是道德品行滑坡。善惡不分、是非不清，行為就會逐漸沉淪下去。比如，原重慶市委書記薄熙來案件，盡管薄熙來案件的原因有很多，但其中很重要的一條就是任職期間道德敗壞，生活腐化，與多名女性發(fā)生或保持不正當關系，后來事情敗露被查處，完全是咎由自取，自作自受。

　透過上述案例，警醒之余還要對照黨性、黨規(guī)、黨紀進行反思，想一想有沒有做過與黨員身份不相符合的事。這里我點一些現(xiàn)象，不是說這些問題在每名同志身上都存在，講的目的是讓大家對對光、醒醒腦、提提神，有則改之、無則加勉。概括起來就是“五不”∶一是不求作為。有的黨員干部不思進取、不求上進、甘于平庸，缺少奮發(fā)向上的正能量，工作只求過得去、不求過得硬；有的沉迷于打撲克、玩手機、喝小酒，不能把主要心思放在工作上。二是不愿奉獻。有的干工作，不比誰干得多干得好，只比誰干得輕干得少；有的一事當前，以個人利益為重，有好處的事?lián)屩�干、沒有好處的事躲一邊；有的對個人成長進步考慮過多、患得患失，搞自我設計，盯著位置干、掐著指頭算。三是不聽招呼。有的頂風上、好冒尖，讓往東，偏向西，令不行、禁不止；有的反應麻木，對上級指示無動于衷；有的干工作說說講講、談條件、講價錢，個人意愿得不到滿足就說說講講、消極怠工；有的落實上級指示和規(guī)章制度打折扣、搞變通、做選擇。四是不講原則。有的黨員忽視黨性原則，發(fā)現(xiàn)問題不講，遇到矛盾不說，你好、我好、大家好，搞一團和氣；有的單位缺少批評與自我批評的氛圍，開展批評不經常、不嚴肅，紅不了臉、出不了汗，不愿批評別人，也不愿聽別人批評自己。五是不存正氣。有的搞遠近親疏，對老鄉(xiāng)、對身邊人特殊關照，不能一視同仁、一碗水端平；有的單位存在“打點風”“看望風”問題，靠小恩小惠籠絡感情、稱兄道弟。

　上述問題，看似不大，但實則危害大、影響深。一是腐蝕思想。近朱者赤，近墨者黑。今天你當“和事佬”，明天他當“老好人”，今天遇事不找組織，明天找關系去辦事，長此以往，就會對此由排斥變成接受，由反對變成認同，信念就會動搖，意志就會消沉，斗志衰退。二是損害形象。人人心里都有一桿秤，是吃拿卡要還是陽光透明，是搞親疏遠近還是堅持一碗水端平，大家都會看在眼里，記在心上，自己說得如何，做得怎樣，官兵心知肚明。三是影響發(fā)展。從組織層面，沒有公開公平公正的環(huán)境，大家工作積極性就會下降，單位建設質量就會走低；對個人而言，個人成長僅憑關系就能達成捷徑，那就不能有效提高素質，到頭來耽誤的還是自己。

　三、講一講黨員干部“講黨性守黨規(guī)嚴黨紀”該怎么做。

　習總書記曾指出，黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。俗話說，這靠山那靠山，組織是個人最大的靠山，落實講黨性守黨規(guī)嚴黨紀的具體要求，就是既需要組織發(fā)揮教育引導、嚴格管理功能，也靠自身不斷地自我完善提高。

　對于組織而言，要著力抓好三個方面∶. 一要抓教育。黨管黨員、黨管干部，首要的是管思想；管思想，首要的是抓教育。當前看，受社會不良風氣的影響，我們部分黨員干部也受到一些沖擊和影響。有的黨員干部對外交往過頻過濫，與社會上一些不務正業(yè)的人保持著聯(lián)系。透過這些問題，我認為，盡管問題出在干部個人身上，但主要責任還在各級黨委

　支部，沒有搞好教育引導，造成干部是非不辨、榮辱不分。因此，要理直氣壯地講大道理，批駁歪歪理、管住小道理、各級黨委支部務必擔起這個責任，幫助黨員干部樹立正確的人生追求和價值觀念。要著力提高教育質量。按照有什么問題就搞什么樣的教育，什么問題突出就搞什么樣的教育原則，切實通過教育來解決現(xiàn)實問題，錘煉黨性、提升覺悟。要加強黨紀法規(guī)常態(tài)化學習，發(fā)動各級黨委支部作用，組織黨員學法規(guī)、懂法規(guī)、用法規(guī)，讓黨員干部知法守法用法，增強免疫力和抵抗力，防止犯錯誤、跌跟頭、掉泥潭。

　二要嚴管理。對黨員干部而言，嚴是愛、松是害。作為各級黨組織，嚴格管理黨員干部，就是要依靠組織管工作，端正黨員干部的工作態(tài)度，抓好黨員干部的履職盡責；管學習，有計劃有組織地推進本單位黨員干部的學習；管生活，關注每名黨員干部的生活，遇到困難時，要伸出手拉一把，把溫暖工作送到黨員干部的心坎里；管成長，幫助黨員干部設計成長路線圖，有意識地加以引導，遇到違規(guī)違紀的事，及時扯袖子，防止個人在錯誤道路上越走越遠。管婚戀，不能都當成是個人的事，組織上有監(jiān)管督導之責。概括起來，就是依靠組織、依靠群眾、依靠社會家庭齊抓共管，形成上級管下級、一級管一級的良好局面。

　三要正導向。就是要好壞分明、好壞有別，帶頭公道處理事情，嚴格按程序辦，好的要表揚，優(yōu)的要當先進，涉及到評選表彰、立功授獎就是讓那些平常踏踏實實、默默無聞干工作、有成

　績的黨員干部走到領獎臺，不能讓老實人吃虧；差的該批評就批評，該處分就處分。對于日常表現(xiàn)平平庸庸，甚至大錯不犯、小錯不斷的黨員干部，就是要嚴格標準，該評為不合格黨員的就要評為不合格黨員，同時加強指導幫帶，切實形成風清正氣的鮮明導向。

　對黨員個人來說，就是要做到“五有”。

　一是有追求。有追求才能有目標有方向，有動力有干勁，才能保持積極的、健康的、向上的狀態(tài)。這里說的黨員干部有追求，不是說讓大家追求當官、當大官，而是把事業(yè)當追求，要想干點事、干成點事。有了這樣的追求，就會有上進心，才愿意苦干實干，才能成人成才。比如，我黨早期的高級干部方志敏，時刻以“清貧、潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰(zhàn)勝許多困難的地方”為座右銘，他從事革命斗爭 10 余年，經手錢財數(shù)百萬計，卻是一點一滴都用在革命上。

　二是有正氣。正氣是黨性的一種表現(xiàn)，有了正氣說話就硬氣，辦事就有底氣，腰桿就能挺得直。正氣體現(xiàn)在哪？體現(xiàn)在律己從嚴上，就是要“其身正”，歪門邪道的事堅決不去干，不能當面一套、背后一套，讓官兵在背后戳脊梁骨。體現(xiàn)在抵制歪風上，歪風剎不下去，正氣就揚不起來。黨員干部對歪風邪氣不能視而不見，就是要做堅決斗爭。體現(xiàn)在敢于擔當上，就是矛盾不上交、問題不回避；有了問題，不推諉扯皮，敢從自身找原因、挖根源，這是正氣所在。有這樣幾句順口溜，供我們共同學習∶勞動的錢

　使你幸福坦然、獎勵的錢使你奮進向前，援助的錢使你感到溫暖，積蓄的錢使你珍視勤儉，賀喜的錢使你加倍償還，貪污的錢使你靈魂糜爛，偷盜的錢使你膽顫心寒。

　三是有責任心。強化責任意識，實質上就是要有“認真”精神，干什么事都要高度負責。這個負責，不僅是對個人負責，更是對親人、對領導、對單位、對組織負責。這個負責的前提，要有好的思想基礎。俗話說∶只要思想不滑坡，辦法總比困難多。如果理想信念發(fā)生偏差，責任心就會缺失，貫徹力就會減弱，因此，要堅持把思想改造作為一個終生的課題，不能這山望著那山高，整天不干事，凈琢磨人、鼓搗事，這樣不可能有責任心、更不可能負責任，同時組織也不會對你負責任。要明白做人干事的道理。做人，就是要厚道，黨員干部要有推功攬過的境界，不是見好處就上、出了問題就跑；干事，就是要敢啃硬骨頭，敢于挑大梁，把任務的磨礪作為成長進步的試金石。實踐證明，誰愿吃苦、肯吃苦、吃大苦，誰的素質提升就大；誰有正事、真干事、干成事，誰的發(fā)展進步就快，吃若與進步是成正比的。

　四是有標準。標準是一把“尺子”，能量出我們能力水平高低；同時也是一面“鏡子”，能照出我們黨性覺悟優(yōu)劣。從某種意義上講，我們黨員干部的標準就是工作的標準。應當說，實現(xiàn)單位發(fā)展是我們這一代人身上無可推脫、不容懈怠的使命擔當，我們各級一定要充分認清下半年度工作任務的標準要求，決不能守著歷史的榮譽簿津津樂道，必須要有標準意識、精品意識，干

　一件成一件，做一事成一事。

　五是有底線。俗話說，“禍起于不忍，錯緣自疏放。”它告誡我們，再大的禍事，起因都是因為一時不能忍耐，所以凡事不可不謹慎。對于黨員干部來講，我們堅持的這個“底線”雖然看不見、摸不著，但卻是分界線、高壓線、生命線。這個底線 是黨性的底線，一事當前，首先想到我們姓“黨”、叫“黨員”，這個身份什么時候都不能忘。什么時候都要謹記，有損黨的聲譽，有背黨性要求的事堅決不能去干。

　是制度的底線，凡事有規(guī)定的，就老老實實去做，對不該辦的事寧可傷感情，也不能開口子；對不該突破的禁區(qū)，寧可傷和氣，也不能“闖紅燈”。

　是法紀的底線，要敬畏法紀，不能藐視法紀，每名黨員干部都要念念不忘，違法亂紀影響的不僅是個人，還是親人、領導和單位。清代李汝珍在《鏡花緣》中描寫過一個“自誅陣”，這個陣沒有布一兵一卒，而是布滿了財、色、酒之類的東西，凡入此陣，能把握自己嗜好和習慣的，都能順利走出陣來。凡是把握不住自己的，見財則貪，見色則淫，見酒則醉，自己就會毀滅自己。這就叫高飛之鳥死于貪，深潭之魚亡于餌。因此說，無論到什么時候本分不能丟掉、底線不能失守。

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