r hr 實習報告

　第 1 篇：hr 實習報告通過這些時間的實習，主要為了熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。

　 學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結(jié)合所學的理論知識，領(lǐng)會掌握，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法。

　 了解當代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿�，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。

　 公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運營效率，降低運營成本，以目標化、細分化、程序化、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。

　 我的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制

　度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責員工社會保險辦理；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；完成上級安排的其他工作。

　 公司實習的過程中，在積極肯干，虛心好學，認真工作的同時，我認真完成實習周記、撰寫實習報告。實習的這段時間，我的學習能力得到了明顯體現(xiàn)，我能在最短的時間內(nèi)學到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西，并將其應(yīng)用于工作。我還有著較強的適應(yīng)能力，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境，很快就融入到了緊張的工作氛圍，與同事一起工作。在某些員工活動中，憑借自己的組織能力和溝通能力，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的欣賞。不出一個月，我便完全能勝任單位所交給的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表揚。在工作的過程中，我還提出了許多合理化建議，做了許多實際工作，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻。

　 本次頂崗實習，我們以學生和準員工的雙重身份進入到該實習單位。以學生身份進入該實習單位——在實習的過程中，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度，并且在業(yè)余時間抓緊學習勞動合同及其相關(guān)內(nèi)容，對工作中的勞

　動合同管理起到了重要作用。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)，熟練運用辦公軟件對員工信息進行了整理歸檔，各類人事檔案資料也整理得井井有條。我充分運用大學所學的人力資源管理專業(yè)知識，將理論與實踐相結(jié)合，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作；憑借自己在招聘方面的長處，經(jīng)過招聘主管的許可后，我積極協(xié)助招聘人員發(fā)布招聘信息，篩選簡歷及安排面試，以及辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，從未出現(xiàn)過差錯，得到了同事們的認可和鼓勵；和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋，取得了良好的效果。另外，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作。

　 有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本上的東西，終究還只是停留在理論層面，實踐才是檢驗真理的唯一標準。

　 通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的�？赡軙�本上有些知識是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，

　因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，更缺乏先進的管理方式。

　經(jīng)過這個實習期的檢驗，在學習到很多新東西的同時，我也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差， K/3 中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^。總之，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。

　 首先，感謝各位老師對這次實習的大力倡導(dǎo)和支持，感謝公司給我的這次實習機會，感謝人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。

　 記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和新鮮的。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里，工作流程不清楚，員工反映的問

　題也不能及時解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位，都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。

　 這段時間的實習，我感受頗多，以下便是我在實習期間自己的一些體會。

　 （一）理論與實踐相結(jié)合。書本上的理論看起來很乏味，有時也難以理解，但經(jīng)過自己的親身實踐和操作，慢慢地就覺得很熟練，從而做到熟能生巧。如果不將理論上的東西指導(dǎo)自己的親身實踐，根本無法真正透徹理解它的真正含義。通過直接參與企業(yè)的運作過程，加上我的虛心好學，我感到自己真正學到了人力資源管理方面的實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有了新的提高。

　 （二）以一名正式員工的身份要求自己。

　我努力把實習當成自己的第一份工作，把自己當成單位的一名正式員工來要求，經(jīng)常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效

　益，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度，不放松，不懈怠。

　 （三）強烈的責任感。既然在公司的崗位上實習，就要承擔起這個崗位應(yīng)有的責任。遇到任何事情都要有責任感，對負責的事情要負責到底，對確實有困難的工作直接向主管說明，決不能因含糊應(yīng)承而影響工作的按時保質(zhì)保量完成。

　 （四）為人處事。作為學生，面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的人際關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，照顧好各方的利益，設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只顧己不顧人。

　 （五）無障礙地溝通。一項工作的完成，需要和其他同事或者部門進行合作，所以，良好的溝通意識和溝通能力至關(guān)重要。一個人能夠與他人準確、及時地溝通，才能建立起人際關(guān)系，而且是牢固的、長久的。進而能夠使得自己在事業(yè)上左右逢源、如虎添翼，最終取得成功。溝通是多方面的，在和同事交流溝通的同時，也要和主管進行交流溝通，由此可以更好地了解自己在工作上的表現(xiàn)，認識到自己的不足和缺點，以便及時改正。和主管的交流也可以使主管對你的印象深刻，更能得到主管的青睞。

　 （六）團隊精神至關(guān)重要。眾人拾柴火焰高，一個人的力量總是有限，在工作過程中這一點更能體現(xiàn)出來。團隊在完成一個項目時，需要有能力的領(lǐng)導(dǎo)來合理分工，合理的分

　工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，默契配合，共赴成功，這才是現(xiàn)代管理的精髓。沒有團隊精神的話，一群人在一起就會一盤散沙，不會互相照應(yīng)、互相配合、力使不到一處，這樣的一群人戰(zhàn)斗力是很弱的，就達不到孜孜以求的結(jié)果。

　 （七）要自信，不退縮。其實再難的事只要有信心，肯用心，積極主動就一定能做好！我剛接觸工作的時候，也感覺什么都不懂，什么都難，常常摸不著頭緒。認識到自己的不足后，我便開始了實際的行動，努力學習，遇到不清楚不明白的問題就通過各種途徑弄明白，不能怕別人笑話，這樣才能迅速將這些知識運用到實際工作中，提高實際工作能力。

　 （八）要學會獨立思考問題，獨立解決問題。在學校，有一個在各方面都很接近的群體，很多問題都比較容易溝通、較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會，我們要面對各種各樣的人，要面對形形色色的事，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性想辦法，尋求一切可能的途徑解決問題。

　 （九）“走動式管理”實施中的問題及解決措施。海洋石油公司的這種管理模式給企業(yè)帶來了無限的效益，但是在實際操作中，由于強制性地規(guī)定下市場時間，忽略了冷靜分析、集中會議做出科學決策，不少問題也隨之而來：

　1.管理人在拜訪客戶時，不能為客戶帶來優(yōu)惠政策或者更好的市場操作建議時，常令客戶反感而遭受冷落，管理人便很容易用另一種眼光評估客戶，一旦客戶業(yè)績下降，就會毫不留情地指示更換，而頻繁地更換客戶勢必帶來不可估量的損失；

　 2.管理人下市場時間長了，自然與總部其它職能部門溝通漸少，除制度規(guī)定外很難協(xié)調(diào)一些實際問題，比如策劃、配送、服務(wù)等等；

　 3.走的市場多了，有些管理人會感覺每個區(qū)域的經(jīng)營環(huán)境、市場特點不同，創(chuàng)新的思路不易（不愿）推廣，從而錯失機會。

　 針對以上問題的出現(xiàn)，我認為，實施“走動式管理”的同時，管理人員應(yīng)該在堅持“傾聽”“指導(dǎo)”和“協(xié)助”的前提下做到“走”而不“動”。

　 首先，目的和目標不動。無論遇到什么情況，可以變更計劃，但決不可動搖目標。

　 其次，客戶不能隨意動。員工最了解客戶，評估只是手段而已，將否決客戶權(quán)全面下放落實。

　 第三，基層員工不驚動。可以一個人走訪終端，了解銷售情況，但不能以此考核員工，應(yīng)當將問題匯總，責令其直接領(lǐng)導(dǎo)人限期解決。

　 最后，創(chuàng)新思路不騷動。不能躍躍欲試，出爾反爾，有

　敢想敢做敢擔責任的工作作風。

　通過幾個月的實習，我學到了很多課堂上根本無法學到的寶貴的實踐經(jīng)驗，為就業(yè)和將來的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。以上幾點便是我在實習過程中獲得的最為深刻的體會，我會在今后的工作中再接再厲！

　第 2 篇：HR 實習報告在 XX 公司半年的實習就要結(jié)束了.回想起來,真的收獲很大.在成長的道路上就是需要這樣的一個過渡,可以加速一個人的成熟.

　 有時候,一個人的成功,取決于時機和把握時機.很多人把它稱為運氣.當然能進入這樣的大公司,也是運氣比較好而已.原以為我拒絕當獵頭的時候,我將不會再有機會去那里工作了.而當時又碰巧星傳的那同事家里有事,剛到廣州又回到北京.我就是被臨時雇用.如果不是突發(fā)事件,或許我也不可能那么幸運.我一直相信,機遇和挑戰(zhàn)是相輔相成的,當我第一天去上班時,她只是簡單的告訴了我一點東西外,就飛去北京了.作為一個實習生,真的一開始心理上還沒轉(zhuǎn)變過來,可是我的工作,很多都是要我獨立完成的,或許是很簡單,但沒人帶著,只有自己去反應(yīng).每天的神經(jīng)都繃得緊緊的,生怕出一點問題.其實星傳是有 HR 的,一個是總監(jiān),一個是經(jīng)理,還有一個是獵頭公司的員工,長期駐扎在這里.專員級的職位就是我現(xiàn)在代理的職位了.一開始,真的不太習慣.因為雖然大家都是 HR,可分工不同,我的真正上司又是在上海.組織結(jié)構(gòu)還是有點復(fù)雜.

　我的主要工作就是辦理入離職手續(xù).或許很多人都不了解,一般來說,都不會經(jīng)常做吧,一個月有那么一兩個就很大不了.而我?guī)缀鯉滋炀陀修k一次.慢慢熟了后,經(jīng)理就會讓我?guī)兔ψ鲆恍┦虑?在她身上我學到很多東西.就像總監(jiān)所說的,剛畢業(yè)出來,首先要學好做事的方式.大公司有完整的系統(tǒng),有嚴謹?shù)霓k事程序,有細致的做事方式.這都讓我學習到很多.

　 一開始,我做事老是不夠細致,做事也沒有做到最好.讓我記得很深刻的是,她手把手的交我怎樣貼好發(fā)票,怎樣把表格弄好.這些都是很小的事,正因為這些小事,讓我意識到,小事是多么重要.她是個很細致的人,做事一絲不茍,每一個細節(jié)都會考慮到.和她相處越久,我就越佩服她,真的很喜歡她.從內(nèi)心佩服而喜歡他這個人.總監(jiān)也是一個很有能力的女人,年輕有為,每晚都加班到很晚.很經(jīng)常會聽到她的笑聲,她經(jīng)常教導(dǎo)我,做事一定要嚴謹,還叫我如何注意自己的儀容.有時候覺得她很親切.有時候她又要求得很嚴格,就像桌子,一定要干凈整潔.

　 獵頭是和我最親近的人,因為之前是她推薦我到這里的,所以,我們一直都很好.獵頭就像朋友一樣,告訴我各種為人方式,有時候,自己會有點學生情緒,她就會很嚴厲的告訴并且警惕我.有些時候,我也有點活躍過了頭,控制不了自己的情緒,很容易帶給工作麻煩.或許這也是不夠成熟的最大障

　礙吧.但作為 HR,我后來慢慢感覺到,這是必須一定要克服的,不然我以后會有大麻煩.

　 很多時候工作都是些很細節(jié)的事情,或許做人事,一開始都是這樣的吧.如果不是大公司,也只能一直打雜下去.做了兩三個月后,我開始懷疑自己是否合適當人事.很多人都覺得我更應(yīng)該做銷售類,不過他們可能不知道,做銷售是需要身體的,而我身體不算強,未必可以抵擋工作的壓力.在這里做人事也是蠻辛苦的,每天基本都要加班,工作瑣事不斷,晚上有時候超過六七點的時候,就胃痛了.身體很重要,想賺錢首先得有身體.學會工作,學會生活,這也是一種成長.

　 公司有很多外國人,他們在公司都是擔任總監(jiān)的職位,平常工作中,很多時候就是涉及他們的生活上的一些事情,譬如是一些報銷,每個月都必須整理好他們的報銷發(fā)票,填好相關(guān)的表再交給財務(wù)那邊.學會登記,是我上的另一門課.公司的結(jié)構(gòu)還是有點亂,交叉多個部門,學會登記,是避免紛爭的一個重要措施.簽收各種各樣的東西,還要復(fù)印起相關(guān)的資料.感覺蠻麻煩的,但都是必要的.做人事就是要不怕麻煩,生怕出事.記得有次,一個外籍員工到北京開會,在北京遺失了銀行卡,由于是異地遺失的,報失方面只能暫時 5 天.那名員工幾天后回來,跟我反映到,他急需要里面的錢去付房租.由于公司有規(guī)定,不能借錢給一定級別的人,他也很憤怒的跑去跟總監(jiān)理論,因為如果要辦卡,最少要 15 天工作時

　間,并且他的護照還在北京.我看到他那么著急,就咨詢了一下銀行,看是否能通過網(wǎng)上銀行把錢轉(zhuǎn)到我賬號,我再幫他取出.結(jié)果可以了.或許這是件很小的事情,但每天都有可能發(fā)生這種突發(fā)事件.但事情都是要獨立去思考以及去處理,沒人會教你應(yīng)該怎樣做,只有你自己通過思考去解決問題.

　 忙起來的時候,早餐會經(jīng)常來不及吃,水經(jīng)常都喝不了一口.不過公司的人很好,那些搞清潔的阿姨,經(jīng)常會把磨好的豆?jié){之類的東西預(yù)留我一份,即使來不及吃早餐,也可以喝一杯這些頂頂肚子.行政部的一個阿姨也很好,每次去找她那些文件資料,她就會塞我一兩瓶水,讓我在閣樓喝完才下去.她們對我很照顧,自己部門的人就更加了,總監(jiān)跟獵頭經(jīng)常請我吃飯.大家相處得還是蠻好的.實習報告

　 十月份的時候,北京那個招我進來的同事又回來了.因為核對增減員跟報表,需要她來做.那時我才開始輕松一點,大家也慢慢開始了解.后來我得知,其實她也只是兼職,當時我就覺得很不可思議.公司一直都還沒跟她簽合同,卻把她派來出差.誰知道,一來就是一個月.她比我大不了多少,一年而已.所以我們玩得很合.在那個月里,人事上又發(fā)生了變動,我們的直接上司要走了,又來了位新的經(jīng)理.在這短短的兩個月里,各地人事的流動率都蠻大的.后來,那上司走了,北京的同事又回北京了,我又回到剛來的樣子.只是那時候開始擔心一個問題,是否能在這公司留下來轉(zhuǎn)正.

　十一月很迷茫并且?guī)в悬c消極的心態(tài),到了月底時,北京的那個同事也離職了,因為簽不了正式合同.這讓我更加害怕跟迷惘了.人,不可能一輩子都那么走運.你看人家好的時候,其實是你不知道人家的煩惱.我現(xiàn)在就是深刻體會到了,來了大公司,的確學到了很多,真的很想留下,畢竟像我這一類人來說,還是很難得的.或許很多人都不解,為什么我實習那么久,還不能確定簽合同.或許這又是時機的問題了,當然還有個經(jīng)驗的問題.大公司不是能夠隨便進出的,尤其是人事這塊,并且多數(shù)只需要高層的人員,基層辦事員真的不需要什么.大多數(shù)的工作都外包給外服做,公司的人事只是起到溝通協(xié)調(diào)作用.更主要的是分析等更高的工作.

　 由于實力這邊的行政人事經(jīng)理病了,而這邊她下面又沒有人事人員,所以,星傳那邊馬上把請回之前的人事專員,把我又調(diào)到這邊.實力跟星傳雖說都是屬于陽獅集團,但老板不同,工作的作風以及流程都有點不同.不過這邊流動率少,事也不多.雖然很多時候我都是一個人處理公司這邊的人事,但還是蠻輕松的,剛來還有點不習慣,事情是少了,但報表核對那些重任就要開始承擔了.事少責任大.這邊的行政人事經(jīng)理是個很和藹的人,因為她有病需要化療,平時不用去醫(yī)院也只是回半天.我們相處的時間也不算多,但可以看出,她也是個很謹慎,很有條理的人,這邊的檔案資料都是很整齊,我可以再感受到如何去有條理的去整理文件,并且處事謹慎.

　同時,也告訴我,身體很重要.以前她一個人管理這邊的行政人事,有時候事情多起來還是很忙的,而她就是經(jīng)常一忙起來就什么都不顧的了.再一個心態(tài)很重要.很多時候,做人事心理上很容易出現(xiàn)不平衡,因為工資,因為待遇,因為工作流程等等.怎樣去調(diào)整自己的心態(tài),或許對于很多做人事的人來說,都不容易.尤其像我這種剛畢業(yè),又需要錢的時候.穩(wěn)定對于一個女孩子來說的確是件好事,但現(xiàn)在消費還是蠻高的,自己是否能夠接受這樣狀況還是需要考慮的.

　 直到現(xiàn)在,這邊又招了一個人事經(jīng)理回來.那個行政人事經(jīng)理現(xiàn)在主要負責行政了.而我的去留也基本出來了,我基本上是沒可能留在這公司了,因為預(yù)算已經(jīng)大大超出了.這個人事經(jīng)理下面即使要請人,估計也只能是實習生,而我即使在留在這里,發(fā)展也很緩慢了.

　 雖然心情很復(fù)雜,但糾結(jié)過后,日子還是需要繼續(xù).工作不可能跟著我一輩子,或許跟很多人相比,我起碼已經(jīng)見識過大公司的運作了,雖有遺憾,但我相信我以后會找到更好的.凡事都有兩面性,沒有存在絕對的好與壞.只是每一個選擇都會產(chǎn)生一個平行世界,或許你不可能控制到未來的發(fā)展,但只要道路選擇對了,走遠一點,也許能看到更多的風景.下一個天亮,相信很快會來的.

　 第 3 篇：HR 實習報告 HR 實習報告范文

　 在 xx 公司半年的實習就要結(jié)束了.回想起來,真的收

　獲

　 很大.在成長的道路上就是需要這樣的一個過渡,可以加速

　 一個人的成熟.

　 有時候,一個人的成功,取決于時機和把握時機.很多人

　 把它稱為運氣.當然能進入這樣的大公司,也是運氣比較好

　 而已.原以為我拒絕當獵頭的時候,我將不會再有機會去那

　 里工作了.而當時又碰巧星傳的那同事家里有事,剛到廣州

　 又回到北京.我就是被臨時雇用.如果不是突發(fā)事件,或許我

　 也不可能那么幸運.我一直相信,機遇和挑戰(zhàn)是相輔相成的,

　 當我第一天去上班時,她只是簡單的告訴了我一點東西外,

　 就飛去北京了.作為一個實習生,真的一開始心理上還沒轉(zhuǎn)

　 變過來,可是我的工作,很多都是要我獨立完成的,或許是很

　 簡單,但沒人帶著,只有自己去反應(yīng).每天的神經(jīng)都繃得

　緊緊

　 的,生怕出一點問題.其實星傳是有 hr 的,一個是總監(jiān),一個

　 是經(jīng)理,還有一個是獵頭公司的員工,長期駐扎在這里.專員

　 級的職位就是我現(xiàn)在代理的職位了.一開始,真的不太習慣.

　 因為雖然大家都是 hr,可分工不同,我的真正上司又是在上

　 海.組織結(jié)構(gòu)還是有點復(fù)雜.

　 我的主要工作就是辦理入離職手續(xù).或許很多人都不了

　 解,一般來說,都不會經(jīng)常做吧,一個月有那么一兩個就很大

　 不了.而我?guī)缀鯉滋炀陀修k一次.慢慢熟了后,經(jīng)理就會讓我?guī)兔ψ鲆恍┦虑?在她身上我學到很多東西.就像總監(jiān)所說

　 的,剛畢業(yè)出來,首先要學好做事的方式.大公司有完整的系

　 統(tǒng),有嚴謹?shù)霓k事程序,有細致的做事方式.這都讓我學習到

　 很多.

　 一開始,我做事老是不夠細致,做事也沒有做到最好.讓

　我記得很深刻的是,她手把手的交我怎樣貼好發(fā)票,怎樣把

　 表格弄好.這些都是很小的事,正因為這些小事,讓我意識到,小

　 事是多么重要.她是個很細致的人,做事一絲不茍,每一個細

　 節(jié)都會考慮到.和她相處越久,我就越佩服她,真的很喜歡她.從

　 內(nèi)心佩服而喜歡他這個人.總監(jiān)也是一個很有能力的女人,

　 年輕有為,每晚都加班到很晚.很經(jīng)常會聽到她的笑聲,她經(jīng)

　 常教導(dǎo)我,做事一定要嚴謹,還叫我如何注意自己的儀容.有

　 時候覺得她很親切.有時候她又要求得很嚴格,就像桌子,一

　 定要干凈整潔.

　 獵頭是和我最親近的人,因為之前是她推薦我到這里的,所

　 以,我們一直都很好.獵頭就像朋友一樣,告訴我各種為人方

　 式,有時候,自己會有點學生情緒,她就會很嚴厲的告訴

　并且

　 警惕我.有些時候,我也有點活躍過了頭,控制不了自己的情

　 緒,很容易帶給工作麻煩.或許這也是不夠成熟的最大障礙

　 吧.但作為 hr,我后來慢慢感覺到,這是必須一定要克服的,

　 不然我以后會有大麻煩.

　 很多時候工作都是些很細節(jié)的事情,或許做人事,一開始都是這樣的吧.如果不是大公司,也只能一直打雜下去.做

　 了兩三個月后,我開始懷疑自己是否合適當人事.很多人都

　 覺得我更應(yīng)該做銷售類,不過他們可能不知道,做銷售是需

　 要身體的,而我身體不算強,未必可以抵擋工作的壓力.在這

　 里做人事也是蠻辛苦的,每天基本都要加班,工作瑣事不斷,

　 晚上有時候超過六七點的時候,就胃痛了.身體很重要,想賺

　 錢首先得有身體.學會工作,學會生活,這也是一種成長.

　公司有很多外國人,他們在公司都是擔任總監(jiān)的職位,

　 平常工作中,很多時候就是涉及他們的生活上的一些事情,

　 譬如是一些報銷,每個月都必須整理好他們的報銷發(fā)票,填

　 好相關(guān)的表再交給財務(wù)那邊.學會登記,是我上的另一門課.

　 公司的結(jié)構(gòu)還是有點亂,交叉多個部門,學會登記,是避免紛

　 爭的一個重要措施.簽收各種各樣的東西,還要復(fù)印起相關(guān)

　 的資料.感覺蠻麻煩的,但都是必要的.做人事就是要不怕麻

　 煩,生怕出事.記得有次,一個外籍員工到北京開會,在北京

　 遺失了銀行卡,由于是異地遺失的,報失方面只能暫時 5 天.

　 那名員工幾天后回來,跟我反映到,他急需要里面的錢去付

　 房租.由于公司有規(guī)定,不能借錢給一定級別的人,他也很憤

　 怒的跑去跟總監(jiān)理論,因為如果要辦卡,最少要 15 天

　工作時

　 間,并且他的護照還在北京.我看到他那么著急,就咨詢了一

　 下銀行,看是否能通過網(wǎng)上銀行把錢轉(zhuǎn)到我賬號,我再幫他

　 取出.結(jié)果可以了.或許這是件很小的事情,但每天都有可能發(fā)生這種突發(fā)事件.但事情都是要獨立去思考以及去處理,

　 沒人會教你應(yīng)該怎樣做,只有你自己通過思考去解決問題.

　 忙起來的時候,早餐會經(jīng)常來不及吃,水經(jīng)常都喝不了

　 一口.不過公司的人很好,那些搞清潔的阿姨,經(jīng)常會把磨好

　 的豆?jié){之類的東西預(yù)留我一份,即使來不及吃早餐,也可以

　 喝一杯這些頂頂肚子.行政部的一個阿姨也很好,每次去找

　 她那些文件資料,她就會塞我一兩瓶水,讓我在閣樓喝完才

　 下去.她們對我很照顧,自己部門的人就更加了,總監(jiān)跟獵頭

　 經(jīng)常請我吃飯.大家相處得還是蠻好的.實習報告

　十月份的時候,北京那個招我進來的同事又回來了.因

　 為核對增減員跟報表,需要她來做.那時我才開始輕松一點,

　 大家也慢慢開始了解.后來我得知,其實她也只是兼職,當時

　 我就覺得很不可思議.公司一直都還沒跟她簽合同,卻把她

　 派來出差.誰知道,一來就是一個月.她比我大不了多少,一

　 年而已.所以我們玩得很合.在那個月里,人事上又發(fā)生了變

　 動,我們的直接上司要走了,又來了位新的經(jīng)理.在這短短的

　 兩個月里,各地人事的流動率都蠻大的.后來,那上司走了,

　 北京的同事又回北京了,我又回到剛來的樣子.只是那時候

　 開始擔心一個問題,是否能在這公司留下來轉(zhuǎn)正.

　 十一月很迷茫并且?guī)в悬c消極的心態(tài),到了月底時,北

　 京的那個同事也離職了,因為簽不了正式合同.這讓我更加

　 害怕跟迷惘了.人,不可能一輩子都那么走運.你看人家

　好的時候,其實是你不知道人家的煩惱.我現(xiàn)在就是深刻體會到

　 了,來了大公司,的確學到了很多,真的很想留下,畢竟像我

　 這一類人來說,還是很難得的.或許很多人都不解,為什么我

　 實習那么久,還不能確定簽合同.或許這又是時機的問題了,

　 當然還有個經(jīng)驗的問題.大公司不是能夠隨便進出的,尤其

　 是人事這塊,并且多數(shù)只需要高層的人員,基層辦事員真的

　 不需要什么.大多數(shù)的工作都外包給外服做,公司的人事只

　 是起到溝通協(xié)調(diào)作用.更主要的是分析等更高的工作.

　 由于實力這邊的行政人事經(jīng)理病了,而這邊她下面又沒

　 有人事人員,所以,星傳那邊馬上把請回之前的人事專員,把

　 我又調(diào)到這邊.實力跟星傳雖說都是屬于陽獅集團,但老板

　 不同,工作的作風以及流程都有點不同.不過這邊流動率少,

　事也不多.雖然很多時候我都是一個人處理公司這邊的人事,但

　 還是蠻輕松的,剛來還有點不習慣,事情是少了,但報表核對

　 那些重任就要開始承擔了.事少責任大.這邊的行政人事經(jīng)

　 理是個很和藹的人,因為她有病需要化療,平時不用去醫(yī)院

　 也只是回半天.我們相處的時間也不算多,但可以看出,她也

　 是個很謹慎,很有條理的人,這邊的檔案資料都是很整齊,我

　 可以再感受到如何去有條理的去整理文件,并且處事謹慎.

　 同時,也告訴我,身體很重要.以前她一個人管理這邊的行政

　 人事,有時候事情多起來還是很忙的,而她就是經(jīng)常一忙起

　 來就什么都不顧的了.再一個心態(tài)很重要.很多時候,做人事心理上很容易出現(xiàn)不平衡,因為工資,因為待遇,因為工作流

　 程等等.怎樣去調(diào)整自己的心態(tài),或許對于很多做人事

　的人

　 來說,都不容易.尤其像我這種剛畢業(yè),又需要錢的時候.穩(wěn)

　 定對于一個女孩子來說的確是件好事,但現(xiàn)在消費還是蠻高

　 的,自己是否能夠接受這樣狀況還是需要考慮的.

　 直到現(xiàn)在,這邊又招了一個人事經(jīng)理回來.那個行政人

　 事經(jīng)理現(xiàn)在主要負責行政了.而我的去留也基本出來了,我

　 基本上是沒可能留在這公司了,因為預(yù)算已經(jīng)大大超出了.

　 這個人事經(jīng)理下面即使要請人,估計也只能是實習生,而我

　 即使在留在這里,發(fā)展也很緩慢了.

　 雖然心情很復(fù)雜,但糾結(jié)過后,日子還是需要繼續(xù).工作

　 不可能跟著我一輩子,或許跟很多人相比,我起碼已經(jīng)見識

　 過大公司的運作了,雖有遺憾,但我相信我以后會找到更好

　 的.凡事都有兩面性,沒有存在絕對的好與壞.只是每一個選

　 擇都會產(chǎn)生一個平行世界,或許你不可能控制到未來的

　發(fā)展,但

　 只要道路選擇對了,走遠一點,也許能看到更多的風景.下一

　 個天亮,相信很快會來的.

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　 文章來源：

　 第 4 篇：HR 助理實習報告 HR 助理實習報告

　 在學校老師和實習單位的共同關(guān)心幫助下，我順利地完成了為期一個月的實習，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結(jié)

　一、實習簡介：

　 1.實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會實踐是最好的途徑，尤其對與人打交道更多的人力資源管理專業(yè)來

　說。通過實習，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)分析、解決實際問題的能力及對實際工作的適應(yīng)性，達到鍛煉能力的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向。實習起著過渡作用,讓我了解社會現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己，做好由學校走向社會的轉(zhuǎn)變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。

　 2.實習地點：北京三快在線科技有限公司

　 3.實習時間：2016.07.15---2016.08.15

　 二、實習單位、崗位簡介：

　 1. 單 位 簡 介 :

　北 京 三 快 科 技 有 限 公 司 成 立 于2008-07-26，主營業(yè)務(wù)為：網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。近年來，堅持“市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)新、重點突破、引領(lǐng)行業(yè)”的科技發(fā)展戰(zhàn)略，加大研發(fā)投入，努力突破制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)，搶占市場競爭制高點。堅持以完善到位的專業(yè)化售前、售中、售后服務(wù)贏得了廣大客戶的信賴和好評，在堅持技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，狠抓質(zhì)量管理，不斷提高服務(wù)水平，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)的良性發(fā)展。北京三快科技有限公司堅持以人為本，重視隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，已擁有一批專業(yè)的管理隊伍和業(yè)務(wù)精英。我們熱心公益，承擔企業(yè)社會責任，履行企業(yè)公民職責，努力“用社會給予的關(guān)懷積極回饋社會”。

　2.崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃。

　 三、實習內(nèi)容：

　 (一)內(nèi)部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作

　 之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進行的編輯、發(fā)送、接受、存儲等。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。

　 在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗我的溝通能力的時候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。這為我后來的人力資源助理工作做了準備。

　 （二）人力資源相關(guān)工作

　 在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應(yīng)的了解，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作。

　 1.考勤管理

　 我了解到考勤對于一個公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)督。為維護良 好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛

　的精力，努力做好本職工作，我們會嚴格實行考勤管理。完成每月考勤記錄，并根 據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。

　 2.招聘工作及員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

　 在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計劃，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，負責招聘面試，督查招聘的進程。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考、面試預(yù)約、錄用、培訓環(huán)節(jié)。

　 3.人事檔案、考核、考查工作

　給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴謹對待。

　 （三）其他日常工作

　 在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務(wù)�；蛘呒缲撧k公物資申請、發(fā)放、

　管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

　 堅持每周工作例會及工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。

　 四、心得體會

　 經(jīng)過一個月的實習，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

　 在實習期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能。實習導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習計劃，有了計劃，我的實習工作就更加的得心應(yīng)手了。

　 通過實習，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計。

　 五、實習總結(jié)：

　實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)，感謝那些幫助過我的人�，F(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務(wù)實精神去面對即將到來的一切，努力！

　 第 5 篇：HR 個人實習報告 HR 個人實習報告

　 HR 也就是俗稱的人事，就是管理人力資源工作的，下面是整理的 HR 個人實習報告，歡迎大家參考!

　篇 1：

　 時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在集團即將度過三個月的時光。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶。

　 現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下

　 一、工作總結(jié)

　 剛進入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個，一是儲備干部的招聘，按照計劃時間，第四期儲備

　干部 7 月上旬就要報到上班，但 6 月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標還相差很多。二是關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并能對招聘組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過大家共同努力，終于在 7 月初完成了儲備學員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后，推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷 60 余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。

　 培訓方面，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此，我參與的工作主要有三部分：一是學習與了解集團的培訓現(xiàn)狀，全面了解集團各層次人員的培訓需求，一步步建立集團的培訓制度。

　 二是日常培訓工作的安排，重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟進。因為第四期儲備干部剛剛走出校門，經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，心態(tài)上較為起伏不定。因此，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育，以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活，融入集團這個大家庭。第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等。目前，培訓管理制度正在進行草擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作，第三階段在上�；�地的培

　訓工作已做了充分安排。

　 這些工作都在有條不紊的開展中。

　 二、對集團文化的理解與感悟

　 三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間、員工間關(guān)系非常河蟹，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。

　而從集團經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位，成功在香港上市，建立 40多個生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經(jīng)營。根據(jù)安排，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，初步了解了集團經(jīng)營管理情況。

　 去年汶川大地震后，集團慷慨解囊，累計捐款八千多萬元人民幣;而前不久臺風“莫拉克”使臺灣遭受了 50 年來最嚴重的災(zāi)害，集團同樣毫不猶豫伸出援助之手，捐款五百萬元給災(zāi)區(qū)同胞，充分展示了一個企業(yè)強烈的社會責任感，奉獻了一片愛心。

　 三、下半年工作打算

　 根據(jù)部門分工安排，我以后開始主持部門工作，主要計劃如下：

　1、招聘：短期目標在關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘

　具體實施上，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總、質(zhì)量管理部福部長、輪船事業(yè)部經(jīng)理、專用車事業(yè)部經(jīng)理、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場場長、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位，目標是 9 月底前力爭保質(zhì)保量到位。持續(xù)關(guān)注細節(jié)，把工作做深做細，與相關(guān)部門做到充分溝通。中長期目標在招聘渠道拓展、核心人才儲備、集團人才梯隊建設(shè)、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。

　 2、培訓：短期目標在第四期儲備學員的第三階段的培訓安排與實施、部門內(nèi)部培訓的安排與實施，力爭課程合適，環(huán)節(jié)緊扣，過程跟進，讓儲備學員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化，并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能。

　中長期目標在于基于崗位勝任度的培訓制度與體系的建立健全、網(wǎng)絡(luò)商學院的建立與發(fā)展、內(nèi)部培訓師隊伍的建立、集團培訓教材的編寫與完善等。

　 3、帶領(lǐng)團隊與下屬培養(yǎng)方面：對于團隊下屬的管理，除工作方面從嚴要求，制訂較高的工作標準外，更多合理設(shè)置目標，有效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升，做到都能獨當一面。生活方面，給予更多關(guān)心，盡量幫助解除他們的后顧之憂。

　 4、其他方面：根據(jù)集團與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關(guān)工作，尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動組織與工作氛圍營造等方面。

　另外，有針對性學習了解集團其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力。

　 通過三個月的工作與學習了解，盡管我對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在集團工作的機會。希望能與集團共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學習，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動集團發(fā)展。

　 篇 2：

　 一年之季在于春，在一個初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員，轉(zhuǎn)眼間加入新景祥已近兩個月了，在這段時間里對新景祥從陌生到熟悉的轉(zhuǎn)變對于我來說有很深遠的意義。回想在過去的二個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進的。在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段期里我負責的是招聘工作，工作總結(jié)如下：

　1、招聘崗位入職 1 人，另有 4 人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯);

　2、《人才庫管理辦法》(初稿)的制訂、修改、定稿、實施和日常管理;

　3、股份公司人才庫的建立和管理;

　4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步

　制訂;

　5、筆試試題(專業(yè)類)的標準化建立(職能類 4 個，業(yè)務(wù)類 2 個);

　6、站的續(xù)訂(包括洽談價格、產(chǎn)品等);

　7、站的日常維護和管理;

　8、子公司招聘支持工作等;

　9、其它。

　 其中以招聘崗位、人才庫、站續(xù)訂等為主要工作。第 1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第 2、3 項工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎(chǔ)性工作也是重點工作。第 6 項站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的 4.5 折扣，為公司節(jié)省了 1 萬多招聘成本。

　以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績，關(guān)于今年年度計劃中，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

　1.《招聘管理辦法》和管理工具的運用;

　2.筆試題庫、面試題庫的建立(包括通用類、專業(yè)類、管理類);

　3.完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作;

　4.完成《校園招聘實施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司;

　5.各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護。

　 當然，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭�的人伙伴們，在這段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了“誠信務(wù)實、伙伴分享、客戶至上、追求卓越”的企業(yè)文化，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅定，

　尤其是在上級汪莉?qū)ξ夜ぷ鞯囊龑?dǎo)和參加“職業(yè)化精英特訓營”后，對新景祥有了全新的認識，為此我會繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認同，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力，為新景祥的建設(shè)做出一份努力。

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