南充經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū) 市政工程有限 公司 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

　一、 目的：制定本規(guī)定的目的在于增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率。

　 二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司中層及以下人員（勞務(wù)人員參照本規(guī)定執(zhí)行）。

　 三、定義：

　 1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四類。

　 2、員工處罰分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、免職、留用察看、開(kāi)除七類。在給予各檔次的處罰的同時(shí)，可以給予一次性罰款。

　四、 綜合管理部 權(quán)力：

　 1、所有員工獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰事項(xiàng)的審查。

　 2、所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備案、人事記錄，并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)內(nèi)控部。

　 3、本規(guī)定的修訂與解釋。

　 五、財(cái)務(wù) 管理 部權(quán)力：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與罰款的發(fā)放與扣款。

　六、員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

�。ㄒ唬﹩T工日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列四類：

　 1、表?yè)P(yáng)：以口頭或書(shū)面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)。

　2、嘉獎(jiǎng)：每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為 50～200 元。

　3、記功：每次記功獎(jiǎng)金為 200～500 元。

　4、大功：每次大功獎(jiǎng)金為 500～2000 元。

�。ǘ�）下列事跡之一者，予以表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)

　 1、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；

　 2、提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；

　 3、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

　 4、節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者；

�。ㄈ�）下列事跡之一者，予以記功：

　 1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；

　 2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；

　 3、維護(hù)公司利益，避免重大損失者；

　 4、成績(jī)突出，為公司帶來(lái)豐厚收益者；

　 5、協(xié)助第四款中 2、4、5 項(xiàng)人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；

　 6、嘉獎(jiǎng)累計(jì)達(dá)三次者。

�。ㄋ模┫铝惺论E之一者，予以記大功：

　 1、 及時(shí)扭轉(zhuǎn)公司重大決策失誤，經(jīng)論證可避免重大潛在損失者；

　 2、 適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；

　 3、 對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研和管理等方面有重大創(chuàng)新或解決了重大疑難問(wèn)題并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的；

　 4、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；

　 5、服務(wù)滿五年以上，成績(jī)優(yōu)良，未有曠工或記過(guò)以上處分者；

　 6、記功累計(jì)三次者；

　7、公司總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定做出特殊貢獻(xiàn)的。

　 七、員工處罰規(guī)定

�。ㄒ唬﹩T工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、免職、留用察看、開(kāi)除七種：

　 1、 警告：每次罰款 500 元 2、 記過(guò)：每次罰款 1000 元 3、 記大過(guò)：每次罰款 1500 元 4、 降級(jí)（工資下浮一個(gè)級(jí)別）：罰款 2000 元

　 5、 免職（免去原有職務(wù)）：罰款 2500 元

　 6、 留用察看（每月只發(fā)基本工資）

　 7、開(kāi)除（除名，并追究相應(yīng)的責(zé)任）

�。ǘ�）有以下情況之一者，予以警告處分：

　 1、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；

　 2、辦事不力，于工作時(shí)間偷閑怠眠者；

　 3、上班時(shí)間擅離崗位，怠慢職守者；

　 4、不能很好地與同事協(xié)作，合作共事；

　 5、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

　 6、凡未按公司請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)而未出勤，事后當(dāng)日未主動(dòng)及時(shí)補(bǔ)假者；

　 7、因急事或疾病來(lái)不及先行履行請(qǐng)假手續(xù)，且又沒(méi)有用電話或其他方式報(bào)告綜合管理部備案的；

　 8、凡工作時(shí)間串崗、崗資不正、吃東西、網(wǎng)上或聚堆聊天、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、瀏覽任何和工作無(wú)關(guān)信息等；

　 9、未按公司規(guī)定著裝、佩帶胸卡者；

　 10、凡電腦中游戲或聊天軟件等被統(tǒng)一刪除后，再次出現(xiàn)在電腦中；

　 11、未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者；

�。ㄈ�）有以下情況之一者，予以記過(guò)處分：

　 1、因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者；

　 2、不按程序辦事對(duì)工作產(chǎn)生不利影響的；

　 3、對(duì)工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過(guò)失行為隱情不報(bào)，情節(jié)輕微者；

　 4、工作態(tài)度不好，與人吵架，給工作及公司帶來(lái)不良影響者；

　 5、下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；

　 6、工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者；

　 7、委托他人或代他人打考勤卡或偽造出勤記錄者。

　 8、累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；

　 （四）有以下情況之一者，予以記大過(guò)處分：

　 1、當(dāng)班時(shí)間干私活或于工作場(chǎng)所制作私人物件者；

　 2、月累計(jì)曠工三日以內(nèi)者；

　 3、謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級(jí)以及打架、尋釁滋事者；

　 4、違抗命令，公開(kāi)頂撞上級(jí)，不服從工作安排者；

　 5、消極怠工，造成不良影響及后果者；

　 6、不按程序辦事或辦事疏忽，對(duì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者；

　 7、擅自移動(dòng)、動(dòng)用公司消防器材、設(shè)備、設(shè)施以及其它物品；

　 8、發(fā)表?yè)p害企業(yè)形象，員工聲譽(yù)的言論；

　 9、發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)物受損丟失不管、不問(wèn)、不報(bào)或謊報(bào)消息；

　 10、下班不鎖庫(kù)房門(mén)，致使倉(cāng)庫(kù)物資失控、丟失者；

　 11、庫(kù)存物料短缺，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，造成備料不及，影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)者；

　 12、故意損壞公司或同事財(cái)物；

　 13、工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；

　 14、直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；

　 15、泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者；

　 16、累計(jì)三次以上記過(guò)處分者（含三次）；

�。ㄎ澹┯幸韵虑闆r之一者，予以降級(jí)：

　 累計(jì)二次以上記大過(guò)處分者（含兩次）；

�。�六）有以下情況之一者，予以免職、留用察看；

　1、連續(xù)曠工或月累計(jì)曠工三日以上（含三日）者；

　 2、被投訴月累計(jì)五次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；

　 3、累計(jì)二次以上降級(jí)處分者（含兩次）；

　 （七）有以下情況之一者，予以開(kāi)除。

　1、逾期（七日內(nèi)）工作等仍移交不清者；

　2、仿效上級(jí)主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或擅用公司名義者；

　 3、報(bào)銷各種費(fèi)用、上報(bào)考勤情況或結(jié)算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；

　 4、有意向外界泄露公司內(nèi)的機(jī)密文件資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到重大損害者；

　 5、利用職務(wù)之便假公濟(jì)私，營(yíng)私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費(fèi)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，侵占公司財(cái)物者；

　 6、盜竊企業(yè)、員工財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者；

　 7、未經(jīng)公司允許，同時(shí)受雇于其它雇主、公司或單位者；

　 8、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；

　 9、法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；

　 10、留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；

　11、連續(xù)曠工 3 日以上或一年累計(jì)曠工 7 日者；

　八、員工在受到上述獎(jiǎng)懲的同時(shí)，公司酌情可對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪調(diào)職；

　 九、任何一級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或 綜合管理 部，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工 員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的 ，都有權(quán)要求給該員工下 “ 員工獎(jiǎng)懲通知書(shū) ” ，認(rèn)真填寫(xiě)（含員工姓名，事件經(jīng)過(guò) ，本人簽名等），所在部門(mén)負(fù)責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見(jiàn)，返回 綜合管理部 ，但必須以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無(wú)私，如有不實(shí)之處，員工可以拒簽，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或 綜合管理部 進(jìn)行投訴，凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無(wú)理狡辯、虛假投訴的 員工將從重處罰 。

　 十、各部門(mén)認(rèn)定本部門(mén)員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě) “ 員工 獎(jiǎng)懲 申報(bào)單 ” 報(bào) 綜合管理部 。

　綜合管理部對(duì)報(bào)表審核無(wú)誤后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理，將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　十一、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在公司審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。

　 十二、附則：

�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)與處罰的目的重在教育。在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。

　 （二）各部門(mén)在辦理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的過(guò)程中，必須就獎(jiǎng)懲的事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別對(duì)被處罰的員工，應(yīng)開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行面談，核準(zhǔn)事實(shí)，講明道理，指明錯(cuò)誤，允許本人申辯，力爭(zhēng)做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。

　 （三）在處罰決定公布后，如本人對(duì)處罰仍然不服，可在十日內(nèi)向綜合管理部提出書(shū)面申訴。在綜合管理部未作處改變之前，仍按原決定執(zhí)行。

�。ㄋ模�《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)單》、《員工獎(jiǎng)懲通知書(shū)》附后。

　十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　 附件：

　1、員工獎(jiǎng)懲申報(bào)單 2、員工獎(jiǎng)懲通知單

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