合理用藥 “ 駕照式 ” 記分管理規(guī)定

　 一、目的 為進一步規(guī)范臨床用藥行為、提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、確保廣大官兵和群眾用藥安全、有效控制藥品費用增長，在規(guī)范實施處方點評基礎(chǔ)上，醫(yī)院借鑒全軍推廣的"駕照式"合理用藥管理經(jīng)驗，加大力度實施臨床用藥獎懲，強化科級和個人雙重考核，特制訂本規(guī)定。

　二、總則 （1）根據(jù)臨床用藥不合理程度，實施科級和個人雙重考核、獎懲�？剖翌I(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)管理責(zé)任，處方醫(yī)師是獎懲主體。

�。�2）個人臨床用藥考核實施"醫(yī)師合理用藥記分卡"制，量化考評個人用藥不合理情況，與個人崗位任職、晉職晉級、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、獎懲等掛鉤。

　三、管理組織 （1）醫(yī)院藥事管理與藥物治療學(xué)委員會下設(shè)"合理用藥監(jiān)控審評中心"，負責(zé)全院合理用藥監(jiān)控工作的審評。

�。�2）人員組成∶主任為主管業(yè)務(wù)副院長，副主任為醫(yī)務(wù)部主任，，成員有醫(yī)務(wù)部副主任、醫(yī)療科科長、質(zhì)量管理科主任、藥劑科主任、相關(guān)臨床專家數(shù)名、藥劑科分管副主任、信息科病案室一名相關(guān)人員。秘書由醫(yī)療科助理員和抗感染專業(yè)臨床藥師擔(dān)任。

�。�3）在醫(yī)療科設(shè)立"合理用藥監(jiān)控辦公室"，醫(yī)療科科長任辦公室主任。"辦公室"負責(zé)情況公示、申訴材料的收集、組織專家復(fù)議，

　并負責(zé)落實個人記分卡扣分及科室質(zhì)控考核分的扣除及相應(yīng)的獎懲措施。

　四、實施方案 （1）為全院醫(yī)師建立合理用藥記分卡（以下簡稱"記分卡"），對全院處方醫(yī)師個人用藥情況予以量化計分，初始分和滿分均為 12 分。每發(fā)生一次不合理情況，按標準計扣分值，直至扣完。

�。�2）根據(jù)不合理用藥情況分類，計扣個人相應(yīng)記分卡分值或科室質(zhì)控分。

　（3）每月由病案室提供病案號，醫(yī)療科負責(zé)隨機抽取全院各臨床科室病例 10 份，由臨床藥師對用藥不合理情況（包括用法、用量、療程不當(dāng)、不合理聯(lián)合用藥、無適應(yīng)癥等各類超常用藥）進行點評，點評結(jié)果及扣分情況匯總至"合理用藥監(jiān)控辦公室"，辦公室負責(zé)公示、收集申訴材料、組織專家復(fù)議，落實個人記分卡扣分及科室質(zhì)控考核分的扣除。具體不合理用藥標準及扣分情況詳見附件。

�。�4）公示期間，醫(yī)生可向科室主任提出申訴要求及申請理由，科室主任同意并簽字后向"合理用藥監(jiān)控辦公室"提出申訴并準備答辯，由辦公室組織"合理用藥監(jiān)控審評中心"專家評議決定。

�。�5）醫(yī)師個人合理用藥記分卡處罰分三級∶ ①一級處罰∶扣分在 6 分以下者，醫(yī)院點對點反饋提醒個人并將扣罰情況同時通報科室主任，其中對于發(fā)生超常處方的醫(yī)師，醫(yī)院直接實施個人警告。

�、诙�級處罰∶扣分滿 6 分者，個人誡勉談話并予以全院通報批評，

　暫停處方權(quán)一周，必須參加合理用藥知識補習(xí)班，繳培訓(xùn)費 500 元，并到臨床藥師組輪轉(zhuǎn)一周，考試合格者方能恢復(fù)處方權(quán)。

　③三級處罰;扣分滿 12 分者，予以全院通報公示，取消處方權(quán)及停崗處理，并實施當(dāng)年晉職晉級、年終獎勵一票否決。情節(jié)嚴重者醫(yī)院還將予以暫停執(zhí)業(yè)注冊，予以行政警告處分甚至辭退或轉(zhuǎn)業(yè)處理。凡被三級處罰者，需個人反省整改。補習(xí)考核通過后方可恢復(fù)處方權(quán)及崗位。

�。�6）帶組醫(yī)師需對其組內(nèi)所有醫(yī)師不合理用藥情況負責(zé)，其記分卡除因本人不合理用藥扣相應(yīng)分值之外，組內(nèi)每一例不合理用藥情況的扣分均減半累加至帶組醫(yī)師記分卡上。

�。�7）科室因合理用藥執(zhí)行情況扣罰的質(zhì)控分，原則上落實到醫(yī)師個人，科室和個人按照 20% ∶80%比例承擔(dān)。

�。�8）醫(yī)師合理用藥個人記分卡情況與醫(yī)師的任期考評、職稱晉升、年終獎懲掛鉤。對于其中發(fā)生超常處方的醫(yī)師醫(yī)院將同時通報政治部醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室，與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核掛鉤。

�。�9）科室不合理用藥情況與科室主任任期考評掛鉤。對于存在嚴重缺陷、頻繁出現(xiàn)超常處方、出現(xiàn)個別醫(yī)師三級處罰或問題屢教不改的科室，醫(yī)院將視情給予科室主任誡勉談話、限期整改或科室主任解聘等處理。

�。�10）醫(yī)院將適時組織合理用藥評比，對于部分合理用藥情況較好的先進科室及個人，給予適當(dāng)獎勵。

　五、附則

�。�1）在院研究生、進修生等參照本規(guī)定執(zhí)行，與研究生的畢業(yè)答辯、進修生的進修結(jié)業(yè)掛鉤，情節(jié)嚴重的，處理情況通報其所在單位。

�。�2）本規(guī)定解釋權(quán)歸醫(yī)務(wù)部。

相關(guān)熱詞搜索：記分 管理規(guī)定 駕照