一、案例基本信息采集 案例類型：律師訴訟案例

　業(yè)務(wù)類型：勞動(dòng)爭(zhēng)議

　法院判決時(shí)間：2018 年 6 月 20 日

　法院名稱：南寧市興寧區(qū)人民法院

　代理律師姓名：王飛忠

　 律師事務(wù)所名稱：廣西名虎律師事務(wù)所

　供稿（實(shí)名，單位+姓名）：廣西名虎律師事務(wù)所王飛忠 審稿（實(shí)名，逐級(jí)）：王飛忠

　檢索主題詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

　延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

　工資爭(zhēng)議

　雙倍工資

　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　過錯(cuò)賠償

　二、案例正文采集 梁某與某首飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議 【案情簡(jiǎn)介】

　2016 年 8 月 16 日，梁某到某首飾公司從事首飾銷售工作。月工資為基本工資加上加班工資、個(gè)人提成、團(tuán)隊(duì)公共提成、個(gè)人達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金、特別項(xiàng)目獎(jiǎng)金、工作效率獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等項(xiàng)目。2017 年 1 月后，某首飾公司才與梁某簽訂書面勞動(dòng)合同，但是，要求倒簽日期為入職日期。2017年 6 月份，某首飾公司安排梁某延長(zhǎng)工作時(shí)間，僅以基本工資為基數(shù)計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。2017 年 7 月 10 日至 15 日，

　某首飾公司丟失了一批首飾，梁某在該期間在崗上班。之后，公安機(jī)關(guān)對(duì)首飾被盜案予以立案?jìng)刹椤?017 年 7 月 28 日，某首飾公司以梁某需對(duì)首飾丟失承擔(dān)責(zé)任為由，要求梁某在某首飾公司擬定的《首飾丟失處理決議》上簽字，《首飾丟失處理決議》載明“公司找回所丟失首飾，退還責(zé)任保證金。所管理門店業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，退還責(zé)任保證金。中途離職或被公司辭退需付清責(zé)任保證金。”隨后，扣押了梁某 2017 年 7 月的工資充抵責(zé)任保證金。2017 年 7 月 29 日，梁某因被扣押工資充抵責(zé)任保證金而提出辭職，填寫了某首飾公司提供的《辭職申請(qǐng)表》，其中，鉤選了“辭職原因”中的“工作時(shí)間長(zhǎng)”選項(xiàng)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，梁某出滿全勤，每月的工資中均有全勤獎(jiǎng)，某首飾公司沒有依法為梁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　2017 年 8 月 25 日，梁某向南寧市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱南寧勞動(dòng)仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：一、確認(rèn)梁某與某首飾公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、某首飾公司支付2017 年 7 月工資；三、某首飾公司支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資差額；四、某首飾公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額;五、某首飾公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2017年 9 月 15 日，某首飾公司向勞動(dòng)仲裁委提出反申請(qǐng)，依據(jù)《首飾丟失處理決議》請(qǐng)求裁令梁某賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　2017 年 12 月 28 日，南寧勞動(dòng)仲裁委做出《仲裁裁決書》，

　認(rèn)為:一、梁某與某首飾公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、由于雙方勞動(dòng)關(guān)系因梁某以工作時(shí)間長(zhǎng)的個(gè)人原因提出離職而解除，故梁某要求某首飾公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，無事實(shí)和法律依據(jù)；三、應(yīng)以梁某的月基本工資計(jì)算延時(shí)加班工資；四、某首飾公司應(yīng)當(dāng)支付梁某 2017 年 7 月工資；五、梁某要求支付未訂立書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額沒有事實(shí)依據(jù)；六、梁某在《首飾丟失處理決議》簽字確認(rèn)存在工作失職，并約定如離職需承擔(dān)保證金，現(xiàn)梁某已離職，梁某應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。因此，裁決：一、確認(rèn)梁某與某首飾公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、某首飾公司支付梁某 2017 年 7 月工資；三、某首飾公司支付梁某延時(shí)加班工資余額；四、梁某支付某首飾公司經(jīng)濟(jì)損失；五、對(duì)梁某其他仲裁請(qǐng)求，不予支持。

　2018 年 1 月 8 日，梁某不服勞動(dòng)仲裁裁決向南寧興寧區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱興寧法院）提起民事訴訟。

　【代理意見】

　一、某首飾公司要求梁某賠償經(jīng)濟(jì)損失，說明其承認(rèn)與梁某存在勞動(dòng)關(guān)系，另外，其對(duì)梁某主張的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)起止時(shí)間沒有提出異議，因此，應(yīng)按梁某的主張確認(rèn)某首飾公司與梁某存在勞動(dòng)關(guān)系。

　二、某首飾公司克扣工資的行為違法，應(yīng)當(dāng)支付梁某2017 年 7 月工資。

　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”因此，某首飾公司不得以梁某對(duì)首飾丟失負(fù)有責(zé)任為由拒絕支付工資。

　三、應(yīng)當(dāng)以基本工資及全勤獎(jiǎng)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)工資。

　梁某的勞動(dòng)報(bào)酬除基本工資之外，其每月的全勤獎(jiǎng)是固定的，此兩項(xiàng)應(yīng)認(rèn)定為正常勞動(dòng)時(shí)間的月工資。

　四、某首飾公司沒有在法定期間內(nèi)與梁某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。”某首飾公司沒有依法在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與梁某簽訂書面勞動(dòng)合同，而是在一個(gè)月之后即 2017 年 1 月之后才與梁某簽訂書面勞動(dòng)合同，該行為違反了勞動(dòng)法律規(guī)定，某首飾公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　五、梁某提出解除勞動(dòng)合同的原因是某首飾公司未依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及扣押工資充抵責(zé)任保證金違反法律法規(guī)的規(guī)定且損害了梁某的勞動(dòng)權(quán)益，而不是《員工離職申請(qǐng)表》中的離職原因。某首飾公

　司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　首先，梁某在某首飾公司要求繳納責(zé)任保證金后立即提出解除勞動(dòng)合同的事實(shí)表明，梁某提出解除勞動(dòng)合同與被告的首飾丟失有關(guān)。該事實(shí)足以認(rèn)定導(dǎo)致梁某提出解除勞動(dòng)合同的原因是某首飾公司決定扣押工資充抵責(zé)任保證金。某首飾公司的行為明顯違反法律規(guī)定，侵害了梁某的勞動(dòng)權(quán)益。

　其次，某首飾公司決定扣押工資即意味著未依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　再次，某首飾公司在《員工離職申請(qǐng)表》中限定了離職原因，而且故意避開需要承擔(dān)法律責(zé)任的原因。梁某只能打勾選擇，不能書寫真實(shí)的離職原因。

　因此，應(yīng)當(dāng)綜合全案證據(jù)認(rèn)定梁某提出解除勞動(dòng)合同的原因是某首飾公司存在違法行為，某首飾公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　六、《首飾丟失處理決議》不是梁某賠償某首飾公司經(jīng)濟(jì)損失的依據(jù)，梁某也不應(yīng)賠償某首飾公司因首飾丟失所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　首先，《首飾丟失處理決議》顯示，某首飾公司扣押責(zé)任保證金的目的是為了讓梁某盡量完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，在一定條件下，責(zé)任保證金是可以退還梁某的。這說明，無論是從字面意思理解，還是從具體約定分析，責(zé)任保證金的法律性質(zhì)都

　是擔(dān)保金，而不是賠償款。因?yàn)�，如果�?zé)任保證金是賠償款的話，那么就不會(huì)在一定條件下退還梁某。

　其次，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”某首飾公司以梁某存在工作失職為由扣押梁某工資違反了該規(guī)定，因此，《首飾丟失處理決議》不得作為某首飾公司要求賠償損失的依據(jù)。

　再次，某首飾公司應(yīng)當(dāng)通過公安機(jī)關(guān)追回首飾或者追究盜竊者賠償責(zé)任的方式挽回?fù)p失。首飾丟失已經(jīng)被刑事立案，某首飾公司應(yīng)當(dāng)通過公安機(jī)關(guān)追回、刑事附帶民事訴訟或者另行提起民事訴訟的方式挽回?fù)p失。某首飾公司現(xiàn)在要求梁某賠償損失，以后，丟失的首飾被追回或者某首飾公司又要求刑事責(zé)任人賠償損失，那么，某首飾公司得到的賠償將大于其受到的損失，某首飾公司將獲得非法利益，梁某將受到損失。

　【判決結(jié)果】

　一、梁某與某首飾公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、某首飾公司支付 2017 年 7 月工資；三、某首飾公司支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；四、某首飾公司不需支付未訂立書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額；五、某首飾公司不需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　金；六、梁某不需賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　【裁判文書】

　2018 年 6 月 20 日，興寧法院作出《民事判決書》，認(rèn)為：

　某首飾公司與梁某簽訂了勞動(dòng)合同，因此，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　某首飾公司已經(jīng)履行了與梁某簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此，不需支付未訂立書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

　在《離職申請(qǐng)表》上，有多個(gè)離職原因供勞動(dòng)者選擇，其中更是有“其它”一項(xiàng)可供填寫，梁某此主張缺乏有效證據(jù)不予以支持，故梁某要求某首飾公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，無事實(shí)和法律依據(jù)。

　按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋的相應(yīng)內(nèi)容，工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為基數(shù)，而不是單以基本工資為基數(shù)計(jì)算，故某首飾公司還應(yīng)支付此項(xiàng)加班工資。

　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，因此，某首飾公司應(yīng)當(dāng)支付梁某 2017 年 7 月工資。

　梁某在《首飾丟失處理決議》簽字確認(rèn)存在工作失職，約定如離職需承擔(dān)責(zé)任保證金，從該決議上載明的內(nèi)容可以看出該責(zé)任保證金并非勞動(dòng)者自認(rèn)愿意承擔(dān)的針對(duì)前述物品

　失竊的損失賠償，而是符合一定條件后，用人單位要退回勞動(dòng)者，該款項(xiàng)顯明具有擔(dān)保的性質(zhì)，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位不得以任何名目向勞動(dòng)者收取或變相收取款項(xiàng)作為擔(dān)保。另外，失竊案的刑事程序尚未處理終結(jié)，無法證實(shí)損失數(shù)額的合理性，故在本案中，梁某不需賠償某首飾公司經(jīng)濟(jì)損失。

　【案例評(píng)析】

　雖然某首飾公司沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與梁某簽訂書面勞動(dòng)合同，但是，由于梁某無證據(jù)證明在書面勞動(dòng)合同上是倒簽日期為入職日期，因此，僅從法律角度來說，未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額是得不到支持的。

　梁某在某首飾公司宣布扣押工資充抵責(zé)任保證金后即提出辭職，該兩個(gè)行為具有關(guān)聯(lián)性，同時(shí)在時(shí)間上具有連續(xù)性，因此，可以認(rèn)定梁某提出解除勞動(dòng)合同的原因是某首飾公司扣押工資充抵責(zé)任保證金違反法律法規(guī)的規(guī)定且損害了梁某的勞動(dòng)權(quán)益，可以判決某首飾公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　當(dāng)月工資由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼構(gòu)成，且獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼又以考核達(dá)標(biāo)為支付前提的時(shí)候，對(duì)于獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼是否應(yīng)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)工資這一問題,應(yīng)當(dāng)分析勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的工資構(gòu)成情況，如果每月的工資構(gòu)成中基本都有獎(jiǎng)金或者補(bǔ)貼，則說明獎(jiǎng)金或者補(bǔ)貼是基本固定，應(yīng)當(dāng)與基本工資

　一起作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)工資。

　興寧法院完整的審查《首飾丟失處理決議》的決議內(nèi)容，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任保證金的法律性質(zhì)，正確解決梁某是否應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失的問題。興寧法院關(guān)于該部分判決的理由充分、說服力強(qiáng)。

　【結(jié)語和建議】

　從勞動(dòng)關(guān)系角度看，用人單位和勞動(dòng)者的利益是對(duì)立的，所以，對(duì)于勞動(dòng)者來說，應(yīng)當(dāng)努力提高法律意識(shí)，掌握盡可能多的勞動(dòng)法律常識(shí)，如此，才能在與用人單位有利益沖突的時(shí)候盡可能的維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成先了解將要簽署的文字材料的意思表述及法律后果再簽字的習(xí)慣，而且，落款日期要寫當(dāng)天的日期，這是預(yù)防自己合法權(quán)益受到侵害的重要方式之一，萬不可認(rèn)為簽字只是形式、不會(huì)有任何法律后果。在本案中，如果梁某在勞動(dòng)合同的落款日期寫的是簽字當(dāng)天的日期，那么，司法機(jī)關(guān)就可以裁判某首飾公司支付未簽定書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　雖然多數(shù)勞動(dòng)者還是很欠缺勞動(dòng)法律知識(shí)，但是，勞動(dòng)者可以通過上門、電話、網(wǎng)絡(luò)等各種途徑獲得法律幫助，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益，所以，對(duì)于用人單位來說，要在合法的前提下處理好自身利益和勞動(dòng)者利益。為此，建議所有的用人單位：一、聘請(qǐng)法律顧問或者法務(wù)專員；二、由法律

　顧問或者法務(wù)專員對(duì)用人單位的所有文件進(jìn)行合法合規(guī)性審查；三、在做出各種決策事務(wù)前，聽取法律顧問或者法務(wù)專員的意見、建議，如果法律顧問或者法務(wù)專員認(rèn)為將要做出的決策涉嫌違法的，那么，堅(jiān)決不能做出該決定；四、如果用人單位確實(shí)因存在違法行為與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，那么，建議在合法、合理的前提下，與勞動(dòng)者協(xié)商解決糾紛，因?yàn)椋瑒趧?dòng)者首選的解決方式也是協(xié)商，勞動(dòng)者只有在無法通過協(xié)商解決糾紛的時(shí)候，才會(huì)通過仲裁或訴訟方式解決糾紛，如果用人單位確實(shí)因存在違法行為與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，那么，用人單位除了要承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)之外，還承擔(dān)用人單位的形象、名譽(yù)受損的法律后果。

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