8.在立足工作崗位上，進(jìn)取精神不足，雖說工作有熱情，但缺少必要的激情的進(jìn)取精神，比如XX工作，滿足于按部就班做資料，沒有從高標(biāo)準(zhǔn)思考做好這項(xiàng)工作的深層次問題。

9.在立足工作崗位上，還存在疲于應(yīng)付的現(xiàn)象，雖然完成了，但滿足于不出錯(cuò)，過得去。

10.在發(fā)揮黨員先鋒模范作用上，對(duì)工作精益求精的意識(shí)不強(qiáng)，沒有按照高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)高效率的要求去爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

11.在弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)方面，艱苦奮斗精神不夠強(qiáng)，對(duì)于工作熱情和標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)有所淡化，工作順利就熱情高，遇到矛盾時(shí)熱情就有所下降。

12.帶頭沖鋒作用發(fā)揮的不夠，有時(shí)認(rèn)為自己年紀(jì)大了，奮斗應(yīng)該是年輕人的事，忽視了自身作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)起的帶頭模范作用。

13.存在好人主義，有時(shí)礙于情面，對(duì)出現(xiàn)的問題批評(píng)教育的不夠，對(duì)下屬管理不嚴(yán)。

14.工作方式過于簡(jiǎn)單，安于現(xiàn)狀么不求有突破

15.手頭工作較多時(shí)，性子比較急躁，態(tài)度不夠和藹，沒有合理安排手頭工作、調(diào)整自己情緒

16.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有待思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

17.有實(shí)用主義的傾向。業(yè)務(wù)工作是中心工作，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端主要的工作。把業(yè)務(wù)和意識(shí)形態(tài)工作，作為全局工作的重中之重，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。

18.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解。淺嘗輒止的問題。

19.在理論學(xué)習(xí)上不夠全面、不夠深入，沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足、感受不深、要求不嚴(yán)。

20.工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過得去，不求過得硬

21.愛批評(píng)人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人感受，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們查原因、究根源，加重同志們的負(fù)擔(dān)

22.抓工作一竿子插到底，管理得過細(xì)

23.業(yè)務(wù)能力有待提高，對(duì)常態(tài)化工作處于一種應(yīng)付的狀態(tài)，沒有精益求精的態(tài)度；知識(shí)透支，能力欠缺，放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識(shí)能力的更新

24.思想觀念需要進(jìn)一步更新。工作上有時(shí)放不開，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性

25.對(duì)公司發(fā)展方向等重大問題，思考不多，辦法較少，有等靠思想，沒有積極主動(dòng)作為

26.制度執(zhí)行不到位，疏于日常監(jiān)督

27.全局意識(shí)不強(qiáng)，調(diào)查研究不透，浮于表面

28.滿足現(xiàn)狀，沾沾自喜，開拓創(chuàng)新意識(shí)不足

29.在提升思想覺悟上隨大流，缺乏創(chuàng)新，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，沒有有效發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用

30.黨員模范的帶頭作用不夠，對(duì)于紀(jì)律觀念意識(shí)較淡薄，自己的思想行動(dòng)與黨的要求還有一定的距離

31.工作思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作的方式方法不夠成熟、穩(wěn)重

32.工作處理上很大程度還局限于舊的思維定勢(shì)和管理模式，把思路轉(zhuǎn)化為部署、把部署轉(zhuǎn)化為行動(dòng)、把行動(dòng)轉(zhuǎn)化為實(shí)效的總體效率不高

33.對(duì)待問題缺乏深層次的思考、謀劃的不夠深不夠廣也不夠周全，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，開拓進(jìn)取精神不足

34.黨建工作抓一時(shí)不抓長(zhǎng)效，沒有做到與業(yè)務(wù)工作齊頭并進(jìn)

35.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。

36.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)屏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

37.自信力不足，主動(dòng)性不強(qiáng)，不敢較真碰硬

38.做事拖拉，工作執(zhí)行不到位，工作任務(wù)分解不到位

39.對(duì)自己要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進(jìn)言行影響和帶動(dòng)員工

40.工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和拼搏創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)和鉆研政治理論及專業(yè)知識(shí)沒有一定的高度；創(chuàng)新意識(shí)不足，缺乏亮點(diǎn)等

41.自我要求不夠，學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。工作主動(dòng)性不夠，對(duì)自身的要求不夠高，目標(biāo)定的過低，處理事情方法比較簡(jiǎn)單。工作熱情不夠，水平有限。平時(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐促進(jìn)工作上還有差距

42.沒有充分起到模范帶頭作用，作為是一名共產(chǎn)黨員，平時(shí)把自己混同于一般群眾，降低了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)和活動(dòng)都不是很積極，參加集體活動(dòng)少，服務(wù)意識(shí)不夠

43.協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，與部分群眾溝通少，有時(shí)工作不細(xì)致。在平時(shí)工作中，只管工作，很少與人交流，特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通太少

44.在工作創(chuàng)新上不夠積極，滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，缺乏靈活機(jī)動(dòng)

45.沒有深入群眾掌握員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工的工作和生活關(guān)心不夠，組織活動(dòng)沒有開動(dòng)腦筋，沒有發(fā)揮創(chuàng)新意識(shí)、主動(dòng)意識(shí)

46.缺乏深入基層調(diào)研，雖然也經(jīng)常下基層，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，掌握一手資料不夠全面

47.工作質(zhì)量要求不夠高，思想上不夠開放，常走常規(guī)，工作創(chuàng)新還不夠。

48.學(xué)習(xí)上還不夠堅(jiān)持。有時(shí)只顧忙于一些具體工作，忙時(shí)學(xué)的少，對(duì)理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深

49.工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。有時(shí)在工作中遇事不夠冷靜，存在急躁思想，與群眾交流、談心還不夠頻繁，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

50.在工作上雖然有思路、有規(guī)劃、有安排，但沒有拿出強(qiáng)有力的措施去抓好落實(shí)，往往依賴領(lǐng)導(dǎo)去抓，當(dāng)“甩手掌柜”，自己過問不多，沒有親自抓好落實(shí)。

51.主動(dòng)向職工群眾宣傳黨的理論、政策方針不夠，只做到自己政治思想要好，對(duì)職工群眾的政治思想如何關(guān)心不夠。

52.三會(huì)一課、黨務(wù)活動(dòng)等黨建工作沒有完全落實(shí)到位，以黨建工作促工作發(fā)展效果不顯著

53.在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制上，強(qiáng)調(diào)多，要求多，教育學(xué)習(xí)多，深入細(xì)致的檢查少，具體執(zhí)行上還不夠堅(jiān)強(qiáng)有力

54.全局意識(shí)不足。在全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同

55.對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好

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