學(xué)校人事管理規(guī)定
發(fā)布時間:2020-07-09 來源: 調(diào)查報告 點擊:
學(xué)校人事管理規(guī)定 為進(jìn)一步健全人事管理制度,適應(yīng)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,實行 三級管理要求,現(xiàn)按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)管理.嚴(yán)格制度,規(guī)范程 序,分級負(fù)責(zé)”的原則,參照上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實際,就人事 管理的有關(guān)問題明確如下:
1. 請假制度 (1)
病假 ① 教職員工因病請假,須向部門領(lǐng)導(dǎo)申報,請病假 1 周以上.須 報學(xué)校人事處。部門領(lǐng)導(dǎo)請病假 3 天以上,須向上級主管領(lǐng)導(dǎo)報告。
、 根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。
A. 病假滿 1 個月扣發(fā)勞務(wù)費、獎勵工資、季度獎。
B. 病假 2 個月以內(nèi),發(fā)給本人工資。
C. 病假超過 2 個月,從第 3 個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工 資:工作年限不滿 10 年的發(fā)給本人工資的 90%,工作年限滿 10 年 的工資照發(fā)。
D. 病假超過 6 個月,從第 7 個月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間 工資:工作年限不滿 10年的發(fā)給本人工資的 70%,工作年限滿 10 年和 10 年以上的發(fā)給本人工資的 80%。
、 病假期間可繼續(xù)享受生活福利待遇。
④ 病假須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
。2)
事假 ① 教職員工因私事有正當(dāng)理由請假,時間在 3 天以內(nèi)的.由部門 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過 3 天由部門加具意見送人事處由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門 領(lǐng)導(dǎo)請事假 3 天以上,須向人事處申報呈請主管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的,按曠工處理。
② 事假 1 天扣本人 1 天基本工資,1 個月內(nèi),事假累計超過 10 天的,扣發(fā)當(dāng)月獎勵工資、季度獎、勞務(wù)費。
、 請事假,全年累計超過 1 個月的,其超過天數(shù)的工資按本人基 本工資的 80%計算;超過 2 個月的,超過天數(shù)的工資按本人基本工 資的 60%計算;超過 3 個月的,超過天數(shù)本人基本工資停發(fā);1 年以 上作自動離職處理。
、 有學(xué)校通知開家長會的可以不扣。
、 職工外出看病取藥,每月 2 個半天以內(nèi)的,可以不扣;年齡在 50 歲以上的教職員工放寬到 4 個半天以內(nèi)不扣。
、 按曠工處理的人員,曠工期間停發(fā)基本工資、獎勵工資、季度 獎、勞務(wù)費。
、 因私事短期出境居留,去港澳的.不得超過 3 個月,必須按期 返回。出國的.不得超過半年。如因故確需續(xù)假.應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi) 辦理續(xù)假手續(xù),超過假期(包括續(xù)假)半年以內(nèi)的,予以停薪留職; 超過半年以上的,按自動離職處理。
在職職工因私事短期出境,假期內(nèi)的工資和補(bǔ)貼等,均按照處理 事假的規(guī)定辦理。
。3)
婚期 男 22 周歲,女 20 周歲結(jié)婚?婚假 3 天;實行晚婚者(男 25 周 歲、女 23 周歲晚婚),增加婚假 10 天(省計生辦某年某月某日公 布)。
(4)
產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假為 90 天,其中產(chǎn)休假 15 天。因難產(chǎn)而剖腹增加產(chǎn)假 30 天,有特殊情況者,根
據(jù)醫(yī)療單位證明,按 1992 年 2 月 25 日某 市人民政府令第 2 號《某市女職工勞動保護(hù)實施辦法》中的有關(guān)規(guī)定 辦理。
按某年某月某日《某省計劃生育條例》第二十六條規(guī)定:干部、 職工(包括臨時工)實行晚育者,增加產(chǎn)假 15 天。
(5)
探親假 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》:
、 職工探望配偶的,每年給予一方探親假 1 次,假期為 30 天。
② 未婚職工探望父母的.原則上每年紿假 1 次,假期為 20 天。
③ 已婚職工探望父母的,每 4 年給假 1 次,假期為 20 天。
、 凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職員工)應(yīng)該在休假期 間探親,如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親的天 數(shù)。
。6)
喪假 教職員工為直系親屬辦喪事,向部門領(lǐng)導(dǎo)申報,可準(zhǔn)假 3?5 天, 超過 7 天由部門領(lǐng)導(dǎo)加具意見送人事處審批。
。7)
曠工 無故不上班者作曠工處理。按月累計曠工 3 天以上的.除扣發(fā)本 人曠工天數(shù)工資外,并停發(fā)當(dāng)月各種獎勵補(bǔ)貼,連續(xù)曠工超過 15 天 或 1 年累計曠工超過 30 天者,作自動離職處理。
2. 退(離)休制度 根據(jù)中央組織部、人事部規(guī)定,凡已達(dá)到規(guī)定的退(離)休年齡 (男 60 歲、女 55 歲),不需本人提出申請,由組織人事部在其達(dá)到退 (離)休年齡的前 1 個月通知本人,并在其達(dá)到退(離)休年齡后的 一個月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),不再列為在編人員。
獲得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù) 院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》辦理。
3. 辭職、退職規(guī)定 教職員工有正當(dāng)理由申請辦理辭職、退職.應(yīng)寫書面報告,由部 門加具意見送人事處審核,并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按上級有關(guān)規(guī)定辦 理辭職、退職手續(xù)。
4. 進(jìn)修、讀書規(guī)定 教師進(jìn)修.由所在系提出意見,送人事處匯總,并報學(xué)校主管教 學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)審批。
非教師系列的干部、職工申請讀書,凡需要占用工作時間和報銷 學(xué)費的,統(tǒng)一由部門加具意見后送人事處經(jīng)校長辦公會議審批。
5. 聘任制度 (1)
學(xué)校實行全員聘任制(包括教師干部、工人)。按照干部管 理權(quán)限以及有關(guān)的程序和條件.實行逐級聘任:中層干部由校長聘 任;教師、一般干部和工人由系(所)主任、處長聘任。
。2)
教職員工與所在部門簽訂聘約,應(yīng)堅持自愿守約的原則.在 簽訂聘約和任務(wù)書后,必須認(rèn)真履行職責(zé),努力完成工作任務(wù),在每 學(xué)年末由所在部門就其完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核,作出鑒定,上交人 事處匯總報告學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)。
。3)
教職員工如無正當(dāng)理由,不接受聘約,或不服從工作安排, 或無部門聘任的,可自找門路調(diào)出。在 6 個月內(nèi)發(fā)給基本工資,停發(fā) 工資外的各種獎勵補(bǔ)貼(下同);從第 7 個月開始,至 1 年以內(nèi),只 發(fā)基本工資的 80%; 1 年以上按自動離職處理。
(4)凡調(diào)離本校的人員(屬組織上調(diào)動的除外),從調(diào)離之日起. 必須交回學(xué)校的住房。
6. 辭退教職員工規(guī)定 根據(jù)人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 暫行規(guī)定》,單位對有下列情況之一,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和 管理人員,可以辭退:
(1)
連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安 排或重新安排后在 1年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。
(2)
單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的。
(3)
單位轉(zhuǎn)移工作地點,本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的。
(4)
無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過 15 天,或 1 年內(nèi)累計曠工時 間超過 30 天的。
(5)
損害單位經(jīng)濟(jì)效益.造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德, 給單位造成極壞影響的。
(6)
無理取鬧,打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo).嚴(yán)重影響教學(xué)秩 序和社會秩序的。
。7)
貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分 的。
(8)
違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 的。
(9)
犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
辭退教職員工由學(xué)校有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討 論決定后,按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù),發(fā)給本人《辭退證明書》 并報上級人事部門備案。
7. 學(xué)習(xí)制度 每周星期三下午為教職員工學(xué)習(xí)日活動。如有特殊情況不能參 加.須經(jīng)批準(zhǔn);若無正當(dāng)理由,不參加學(xué)習(xí)日活動,作曠工處理。
8. 領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告制度 為便于工作聯(lián)系,中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部外出辦事(含公務(wù)或私事), 凡是離開市區(qū) 2 天及 2天以上的.須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)報告。
9. 回避規(guī)定 根據(jù)人事部《國家行政機(jī)關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定》:
。― 為健全干部人事管理制度.促進(jìn)廉政建設(shè),消除親屬聚集所 帶來的危害,保證公正廉潔,依法執(zhí)行公務(wù),必須實行回避規(guī)定。
。2)
應(yīng)回避的親屬關(guān)系為:夫妻關(guān)系;三代以內(nèi)旁系血親及配偶 關(guān)系;近姻親關(guān)系(即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配 偶的父母)。
。3)
在辦理人員的錄用、考核、獎懲、任免、晉升、調(diào)配、出國 審批、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定及監(jiān)察、審計等公務(wù)活動中,凡涉及到本人 或本人有上述第(2)點所列親屬關(guān)系的,應(yīng)自行申請回避,不得參 加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定,也不得以任何形式施加影響。
。4)
人事部門在人員錄用、晉升、調(diào)配過程中應(yīng)對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán) 格的審查,確定有無需要回避的情況,并及時作出處理。
10. 考核制度 (1)
人事考核是人事管理的重要環(huán)節(jié),通過考核為教職員工的任 免、獎懲、升降、培訓(xùn)等提供可靠依據(jù)。
。2)
考核內(nèi)容與形式,主要考核被考核者的德、能、勤、績四個 方面.重點是履行崗位職責(zé)的工作情況和實績評定本人的檔次。
(3)
實行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的考核制,一級考核一級。學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo) 考核部門領(lǐng)導(dǎo).部門領(lǐng)導(dǎo)考核分管范圍的教職員工。
。4)
考核時間:一般在每學(xué)年末,結(jié)合工作總結(jié)進(jìn)行。
。5)
每個教職員工要按規(guī)定認(rèn)真填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記 表》、《干部職工考核登記表》,項目要齊全,內(nèi)容要真實,書寫要工 整,手續(xù)要完備!兜怯洷怼窔w入本人考績檔案。
。6)
人事部門作為考核工作的辦事機(jī)構(gòu),處理日常的考核事務(wù)。
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