- 1 -

　機關(guān)處室年度考核量化測評標準

　考核

　項目

　考核

　要素

　考核內(nèi)容

　工作

　績效

　（ （70 分）

　重點工作

�。� （30 分 分 ）

　各處室根據(jù)教育兩委黨建、業(yè)務(wù)及全面從嚴治黨年度工作要點和本處室工作職責(zé)，確定本處室重點工作任務(wù)完成情況。

　上級部門及市領(lǐng)導(dǎo)部署工作

�。� （20 分 分 ）

　中央、國務(wù)院、教育部以及市委市政府交辦的重點任務(wù)；市領(lǐng)導(dǎo)簽批的重要工作；市級及以上重大專項工作任務(wù)完成情況。

　工作配合

　（ （20 分）

　協(xié)助、配合上級機關(guān)、兄弟單位或牽頭處室完成重大專項工作，能夠服從統(tǒng)一調(diào)度，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，通力協(xié)作，按照既定時間表、任務(wù)書，高質(zhì)量完成任務(wù)情況。

　處室

　建設(shè)

�。� （30 分 分 ）

　支部工作

　（ （10 分 分 ）

　嚴格按照新時代黨的建設(shè)總要求，認真落實“三會一課”，注重通過集中學(xué)習(xí)、參加專題輔導(dǎo)、交流研討、主題黨日活動、學(xué)習(xí)強國等形式加強理論學(xué)習(xí)情況。

　內(nèi)部管理

�。� （5 分 分 ）

　嚴格執(zhí)行考勤制度；辦公環(huán)境整潔有序，工作人員儀容端正；崗位職責(zé)、工作流程明確，管理制度健全；處室內(nèi)部團結(jié)協(xié)作；信訪及時處理；定期整理和移交檔案；做好干部教育管理及監(jiān)督考核工作情況。

　廉政建設(shè)

　（ （5 分 分 ）

　加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，持之以恒正風(fēng)肅紀，推進反腐敗斗爭；違規(guī)違紀,受黨紀、政務(wù)、組織處理等情況。

　服務(wù)意識

�。� （5 分 分 ）

　貫徹黨的群眾路線，全心全意為人民服務(wù)，對群眾來訪、咨詢等熱情接待，杜絕冷、硬、頂、推諉等不良行為；做好日常信訪舉報的接待、登記、受理工作；深入基層調(diào)研、積極為基層服務(wù)解難題情況，每年至少形成一份調(diào)研報告。

　依法行政

�。� （5 分）

　推進職能轉(zhuǎn)變，規(guī)范執(zhí)行法律法規(guī)情況。

　特色工作（+ +10 分）

　本年度內(nèi)取得的改革性、創(chuàng)新性或突破性的成果；幫助基層解決存在的共性問題或?qū)嶋H困難的情況。

　嚴重失誤（- -10 分）

　在全委績效年終考核、落實主體責(zé)任檢查、上級交辦任務(wù)等工作中，由于處室所承擔(dān)的任務(wù)完成不力導(dǎo)致扣分或本處室干部由于工作失誤或處理不當(dāng)受到黨紀、政務(wù)處分以及組織處理，造成惡劣影響的。

　- 2 - 附件 2

　機關(guān)處室年度考核測評權(quán)重分配表

　指標類別

　評價

　主體

　權(quán)重

　考核方法

　委領(lǐng)導(dǎo)評議

　委領(lǐng)導(dǎo)

　50%

　由委領(lǐng)導(dǎo)對各處室工作績效和處室建設(shè)等情況進行評議打分，取平均分值作為委領(lǐng)導(dǎo)評議得分。

　處室互評

　各處處長

　20%

　由正處長對各處室工作績效和處室建設(shè)等情況進行評議打分，取平均分值作為處室互評得分。

　領(lǐng)導(dǎo)小組 辦公室 綜合評價

　領(lǐng)導(dǎo)小組 辦公室 成員

　30%

　由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員對各處室工作績效和處室建設(shè)等情況進行評議打分，取平均分值作為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合評價得分。

　- 3 -

　附件 3

　機關(guān)干部年度考核量化測評標準（正處）

　考核

　項目

　考核

　要素

　考核內(nèi)容

　德 德 （ （20 ）

　分）

　政治 品質(zhì) （ （5 分）

　堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅定理想信念，對黨忠誠，尊崇黨章，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；堅決貫徹落實黨的理論和路線方針政策，樹立正確政績觀；注重加強理論學(xué)習(xí)，做到帶頭學(xué)習(xí)、帶頭宣講、帶頭落實；不妄議中央大政方針，堅決服從組織安排，有大局觀，是非分明，對錯誤言論敢于批評和抵制，具有較強的斗爭精神和斗爭本領(lǐng)。

　職業(yè) 道德 （ （5 分）

　忠于黨的教育事業(yè)，熱愛本崗工作，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感；堅持以人民為中心的發(fā)展思想，經(jīng)常深入基層，幫助基層排憂解難；提升依法行政能力，嚴格依法行政；模范遵守各項制度規(guī)范，辦事公道，不欺上瞞下，善于接受意見建議。

　社會 公德 （ （5 分）

　帶頭踐行社會主義核心價值觀；法制觀念強，遵守社會公共生活準則，愛護公共財物；尊老愛幼，家庭和睦，鄰里團結(jié)；舉止文明，誠實守信，群眾威信高。

　個人 品德 （ （5 分）

　帶頭踐行《公民道德建設(shè)實施綱要》《天津市文明行為促進條例》；愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善；嚴于律己，寬以待人；穿著得體，儀容端正，有良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。

　 能 能 （ （20 ）

　分）

　 決策 籌劃 （ （5 分）

　能圍繞教育中心工作，堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，謀劃處室工作思路，確定工作重點，建立任務(wù)清單；注重調(diào)查研究，對面臨的新情況、新問題，能全面系統(tǒng)透徹地分析研判，科學(xué)謀劃發(fā)展對策，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

　組織 領(lǐng)導(dǎo) （ （5 分）

　及時傳達相關(guān)會議精神；建立崗位責(zé)任制、例會制，根據(jù)處室職責(zé)和全年工作目標，合理分工，確定任務(wù)，明確責(zé)任，定期檢查評價；堅持使用與培養(yǎng)并重，注重對處室干部的教育培養(yǎng)和監(jiān)督管理，幫助解決干部后顧之憂，處室內(nèi)能形成融洽、和諧的上下級關(guān)系；認真落實開展處室年度考核，強化結(jié)果運用；能夠妥善處置群體性突發(fā)事件。

　開拓 創(chuàng)新 （ （5 分）

　工作思路開闊，對本處室工作能不斷提出新的想法，采取新的措施，運用新的方法，主動破解工作難題，具有示范帶動作用。

　業(yè)務(wù) 素質(zhì) （ （5 分）

　按時閱讀、處理相關(guān)文件，精通本處室相關(guān)業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平高，文字能力強，能完成重要工作報告和文件的撰寫工作；語言表達能力強。

　- 4 - 勤 勤 （ （10 ）

　分）

　工作 紀律 （ （5 分）

　嚴格執(zhí)行各項工作紀律要求，嚴格遵守上、下班時間，不遲到早退，全年出勤良好；嚴格遵守會議紀律，無遲到早退缺席現(xiàn)象；遵守請銷假制度，嚴格按程序辦理請假手續(xù)。

　工作 態(tài)度 （ （5 分）

　作風(fēng)務(wù)實，真抓實干，講實話，辦實事，求實效；勤勉敬業(yè)，奮發(fā)有為，敢擔(dān)當(dāng)、善作為、能扛事；關(guān)鍵時刻不推卸責(zé)任，身先士卒，以身作則，甘于奉獻；不因個人得失而影響工作。

　績 績 （ （30 ）

　分）

　組織 建設(shè) （ （10 ）

　分）

　把黨建工作和業(yè)務(wù)工作同步規(guī)劃、同步推進，切實發(fā)揮支部書記作用，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、談心談話、組織生活會等制度，不斷提高組織生活質(zhì)量。

　工作 業(yè)績 （ （10 ）

　分）

　堅持正確政績觀，切實貫徹落實黨中央重大決策部署，高質(zhì)量完成年度黨建和業(yè)務(wù)工作任務(wù)、承擔(dān)的績效考核工作任務(wù)、本崗工作目標以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，工作飽和；在處理緊急或復(fù)雜工作任務(wù)上方法得當(dāng)，成效明顯。

　工作 效果 （ （10 ）

　分）

　能按照上級或領(lǐng)導(dǎo)要求提前完成任務(wù)，質(zhì)量高，效果好；針對中央決策部署和教育部、市委市政府各項工作要求，能結(jié)合自身崗位職責(zé)，有效推動改革創(chuàng)新。

　廉 廉 （ （15 ）

　分）

　工作 作風(fēng) （ （5 分）

　帶頭落實中央八項規(guī)定精神，注重克服形式主義、官僚主義現(xiàn)象；自覺落實全面從嚴治黨主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”要求，注重理論聯(lián)系實際，經(jīng)常深入基層調(diào)研，解決實際問題；作風(fēng)民主，有全局觀念，敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬，不退縮、不推諉、不扯皮。

　遵紀 守法 （ （5 分）

　嚴格遵守黨紀國法，帶頭遵守“六大紀律”，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督；嚴格落實重要事項報告制度，如實報告?zhèn)�人有關(guān)事項。

　清正 廉潔 （ （5 分）

　嚴格要求自己，以身作則；艱苦樸素，勤儉節(jié)約，保持高尚情操和健康情趣，秉公用權(quán)，不謀私利，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員；注重加強對處室內(nèi)部廉潔從政、改進工作作風(fēng)的教育管理；對處室干部平時注意多過問、多提醒，并能發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，提出要求和建議。

　培訓(xùn)（5 分）

　按時完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)時間 110 學(xué)時以上。

　突出貢獻（+ +10 分）

　有《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎勵的具體表現(xiàn)，獲得市級及以上黨政機關(guān)表彰；取得標志性、創(chuàng)新性和突破性成果。

　嚴重失誤（- -10 分）

　在全委績效年終考核、落實主體責(zé)任檢查、上級交辦任務(wù)等工作中，由于處室所承擔(dān)的任務(wù)完成不力導(dǎo)致扣分以及工作處理不當(dāng)造成惡劣影響的； 在工作中不能依法行政、依法辦事，給國家利益、社會公共利益和公民利益帶來損失，并造成嚴重社會影響的； 違反《中華人民共和國公務(wù)員法》等紀律規(guī)定，受到黨紀、政務(wù)處分或組織處理，在處分影響期內(nèi)的。

　注：機關(guān)干部的考核等次分為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個等次，“優(yōu)秀”等次的分值為 90-100 分，“稱職”等次的分值為 70-89 分，“基本稱職”等次的分值為 60-69 分，“不稱職”等次的分值為 60 分以下。

　- 5 -

　附件 4

　機關(guān)干部年度考核量化測評標準（副處）

　 考核

　項目

　考核

　要素

　考核內(nèi)容

　德 德 （ （20 分）

　政治 品質(zhì) （ （5 分）

　認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策，對黨忠誠，尊崇黨章，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，樹立正確政績觀；通過聽黨課、參加專題學(xué)習(xí)研討和主題黨日等多種方式強化理論武裝；堅持原則，是非分明，不妄議中央大政方針。

　職業(yè) 道德 （ （5 分）

　忠于黨的教育事業(yè)，敬業(yè)觀念強，忠于職守，嚴格遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，依法行政；樹立為人民服務(wù)的宗旨，為基層化解難題；尊重正職，服從領(lǐng)導(dǎo)，在職權(quán)范圍內(nèi)主動推進工作；心胸寬廣，辦事公正，同事關(guān)系融洽。

　社會 公德 （ （5 分）

　認真踐行社會主義核心價值觀，法制觀念強，遵守社會公共生活準則，愛護公共財物；尊老愛幼，家庭和睦，鄰里團結(jié)；舉止文明，誠實守信，群眾基礎(chǔ)好。

　個人 品德 （ （5 分）

　認真踐行《公民道德建設(shè)實施綱要》《天津市文明行為促進條例》；愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善；嚴于律己，寬以待人；穿著得體，儀容端正，有良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。

　能 能 （ （20 分）

　決策 籌劃 （ （5 分）

　參與決策，組織制定分管業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃；服從全局，能根據(jù)情況變化及時調(diào)整工作部署，遇事冷靜，能采取措施解決相應(yīng)問題，能在復(fù)雜多變的情況下把握工作主動權(quán)。

　組織 領(lǐng)導(dǎo) （ （5 分）

　組織實施上級交辦的各項工作任務(wù)，合理分工，廣泛調(diào)動一切積極有利因素，做到有部署、有安排、有檢查、有結(jié)果，善始善終；敢于面對困難，敢于觸及矛盾，能有效協(xié)調(diào)上下級和處室間的關(guān)系。

　開拓 創(chuàng)新 （ （5 分）

　接受新事物較快，具有改革意識和開拓精神，能按照上級部署的任務(wù)和處室主要領(lǐng)導(dǎo)的意圖創(chuàng)造性地開展工作。

　業(yè)務(wù) 素質(zhì) （ （5 分）

　熟悉本職位及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)熟練，文字功底扎實，能起草重要工作報告和文件，語言表達能力較強。

　勤 勤 （ （10 分）

　工作 紀律 （ （5 分）

　嚴格執(zhí)行各項工作紀律要求，嚴格遵守上、下班時間，不遲到早退，全年出勤良好；嚴格遵守會議紀律，無遲到早退缺席現(xiàn)象；遵守請銷假制度，嚴格按程序辦理請假手續(xù)。

　- 6 - 工作 態(tài)度 （ （5 分）

　工作認真努力，積極進取，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實；主動承擔(dān)工作任務(wù)，吃苦耐勞，勤勉敬業(yè)，樂于奉獻。

　績 績 （ （30 分）

　組織 建設(shè) （ （10 ）

　分）

　嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，認真落實“三會一課”、主題黨日、談心談話、組織生活會等制度，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

　工作 業(yè)績 （ （10 ）

　分）

　高質(zhì)量完成應(yīng)承擔(dān)的績效考核工作任務(wù)、本崗工作目標以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，工作任務(wù)量飽滿。

　工作 效果 （ （10 ）

　分）

　能提前完成工作任務(wù)，質(zhì)量高，效果好；工作效率高，落實快，效果好。

　廉 廉 （ （15 分）

　工作 作風(fēng) （ （5 分）

　嚴格落實八項規(guī)定精神，注重克服形式主義、官僚主義現(xiàn)象；注重理論聯(lián)系實際，經(jīng)常到基層了解情況、調(diào)查研究、解決問題；工作作風(fēng)扎實，主動擔(dān)當(dāng)作為。

　遵紀 守法 （ （5 分 分）

�。�

　守紀律講規(guī)矩，嚴格遵守“六項紀律”；嚴格落實重要事項報告制度，如實報告?zhèn)�人有關(guān)事項。

　清正 廉潔 （ （5 分）

　遵守各項廉政紀律規(guī)定，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，保持高尚情操和健康情趣，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員；勇于提出和糾正分管干部的缺點錯誤，及時提出改進工作的意見和建議。

　培訓(xùn)（5 分）

　按時完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)時間 110 學(xué)時以上。

　突出貢獻（+ +10 分）

　有《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎勵的具體表現(xiàn)，獲得市級及以上黨政機關(guān)表彰；取得標志性、創(chuàng)新性和突破性成果。

　嚴重失誤（- -10 分）

　在全委績效年終考核、落實主體責(zé)任檢查、上級交辦任務(wù)等工作中，由于處室所承擔(dān)的任務(wù)完成不力導(dǎo)致扣分以及工作處理不當(dāng)造成惡劣影響的； 在工作中不能依法行政、依法辦事，給國家利益、社會公共利益和公民利益帶來損失，并造成嚴重社會影響的； 違反《中華人民共和國公務(wù)員法》等紀律規(guī)定，受到黨紀、政務(wù)處分或組織處理，在處分影響期內(nèi)的。

　注：機關(guān)干部的考核等次分為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個等次，“優(yōu)秀”等次的分值為 90-100 分，“稱職”等次的分值為 70-89 分，“基本稱職”等次的分值為 60-69 分，“不稱職”等次的分值為 60 分以下。

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