談新時代干部如何成為 起 到 干部隊伍建設(shè)的 “ 標(biāo)桿 ” 作用

　 為政之道，首在用人。抓好干部隊伍建設(shè)是“應(yīng)變局、育新機、開新局、謀復(fù)興”的關(guān)鍵之義。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，更需立起干部隊伍建設(shè)的“標(biāo)桿”，統(tǒng)籌做好選賢任能工作。

　從群眾口碑中選準(zhǔn)用好干部。群眾的眼睛是明亮的，老百姓說好才是真的好。新時代黨的組織路線提出要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的選人用人方針，就是要激發(fā)干部發(fā)揮效用的內(nèi)生動力，強化干部為民服務(wù)的宗旨意識，營造“干部出實績、群眾得實惠”的生動局面。各級組織部門要號召廣大干部充分參與到老百姓的生活中去，鼓勵大家廣泛深入到田間地頭、大街小巷，實打?qū)崬槿嗣窠怆y題、送溫暖，時刻堅持人民至上、不斷堅守為民初心。多從基層一線中“掃描”干部動態(tài)，多從鄉(xiāng)音鄉(xiāng)語中“復(fù)寫”干部作為，做到立體察人、知事識人，為甄選優(yōu)秀干部、建造優(yōu)質(zhì)隊伍打下堅實基礎(chǔ)。

　在多維訓(xùn)練中提升治理能力。干部之為干部，定是實字打底、干字為先。提高治理能力，是新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)。要擰緊“思想閥”，聚焦思想淬煉。把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為“硬道理”，以理想信念和忠誠教育為指引，樹立好世界觀、人生觀、價值觀。要把好“政治關(guān)”，聚焦政治歷練。毫不動搖地走實黨的路線，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，定期開展政治體檢，不斷提高政治覺悟，錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼�治品格。要掌�?ldquo;實踐舵”，聚焦實踐鍛煉。要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話和指示批示精神，深入貫徹落實黨中央各項決策部署，積極投入到防范各項風(fēng)險、化解各項難題的具體實踐中，同時要強化專業(yè)能力訓(xùn)練，充分發(fā)揚斗爭精神，提升專業(yè)化水平，促推治理能力增高見遠，練就真抓實干的“硬實力”。

　從一線歷練中提高隊伍素質(zhì)。真金不怕烈火煉，好刀還需事上磨。一線是見證干部是否敢較勁、動真格的主考場，也是一名干部練本領(lǐng)、提素質(zhì)的主戰(zhàn)場。選拔干部要“優(yōu)中選優(yōu)”，培養(yǎng)干部要“強中見強”。要講求干部的整體素質(zhì)，注重干部在思想、能力、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的質(zhì)量，加快形成科學(xué)識人、精準(zhǔn)用人、動態(tài)管理、日�？疾�、接續(xù)培養(yǎng)、適時適崗的工作機制，尤其注重將優(yōu)秀的年輕干部“投放”至重大斗爭一線、艱苦吃勁的崗位上磨練，培養(yǎng)其專心、守職、盡責(zé)、敬業(yè)的工作態(tài)度，鍛造其盡心、盡力、擔(dān)當(dāng)、作為的行事作風(fēng)，在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中壯筋骨、增才識，以食不甘味、夜不能寐的緊迫感立志干事、能做成事。在系統(tǒng)化的培養(yǎng)中有效補短板、強弱項，為提高干部隊伍素質(zhì)提供堅強保證。

　在從嚴(yán)管理中激勵擔(dān)當(dāng)作為。好干部不會“自找上門”，而是需要從嚴(yán)選拔和優(yōu)管良育中“精心栽培”而來。要嚴(yán)格選人用人的工作監(jiān)督機制，加強日常監(jiān)督管理，把管思想、管工作、管作風(fēng)作為重中之重，改進完善政績考核辦法，形成能者上、優(yōu)者上的正確導(dǎo)向。要提高政治站位，引導(dǎo)廣大干部深學(xué)細悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把黨的先進理論成果轉(zhuǎn)化為實際工作中的具體成效。要把政治忠誠貫穿到干部選育管用的各個環(huán)節(jié)，把政治過硬、敢作敢為的干部用起來。要把政治責(zé)任作為提升政治能力的“硬條款”，以有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨蚓毦蜁�干事的真本領(lǐng)。要建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)愛激勵機制，在政治上重引導(dǎo)、在工作上重支持、在待遇上重保障、在心理上重關(guān)懷，為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�助威，推動黨的根本性建設(shè)落實落地。

　創(chuàng)新人才體制機制吸納優(yōu)秀人才。新時代黨的組織路線進一步凸顯了人才引領(lǐng)發(fā)展的重要作用和戰(zhàn)略地位。要靶向引育“高尖精缺”，以全域視野和精準(zhǔn)引才為導(dǎo)向，激活高素質(zhì)、專業(yè)化人才的一池春水。要深化引才體制機制改革，破除引進人才困難、使用人才不當(dāng)、束縛人才發(fā)展的阻梗，以人才為主體，主動放權(quán)松綁，優(yōu)化分類評價方法、完善人才考評體系、深化職稱制度改革、拓寬人才發(fā)展渠道、創(chuàng)新人才交流機制，充分迸發(fā)人才創(chuàng)造活力。要樹牢愛國為民的干事導(dǎo)向，立起艱苦奮斗的行事標(biāo)桿，讓廣大人才在組織的關(guān)懷中勇攀高峰，以達聚天下英才而用之的真質(zhì)效。

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