請假管理規(guī)定
發(fā)布時間:2020-09-27 來源: 調(diào)查報告 點擊:
版本號:V1.0
密級:內(nèi)文
請假管理規(guī)定
××××××××××公司
××××年×月制
請假管理規(guī)定 (V1.0)
第一條 目的 為規(guī)范公司請假行為,確保公司業(yè)務(wù)正常開展,保障員工個人權(quán)益,特制訂本規(guī)定。
第二條 適用范圍 公司全體員工。
第三條 操作方法 員工需登錄“釘釘”智能移動辦公平臺,在“審批”一欄下點擊“請假”,按要求和流程填寫并提交請假申請。
第四條 請假需提前申請。如遇緊急事件或生病等特殊原因?qū)е聼o法提前申請的,普通員工須電話及時告知直屬領(lǐng)導(dǎo)(或部門負(fù)責(zé)人),得到批準(zhǔn)后可在事后提出請假;部門負(fù)責(zé)人因急事需要請假,須及時告知人力資源部門,相關(guān)申請需抄送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理。
第五條 無特殊情況,同一部門不得超過 40%以上員工同時請假。如有多人同時請假,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)分清先后和輕重緩急協(xié)調(diào)處理。
第六條 假期結(jié)束,請假人第一次上班打卡,視為銷假。
第七條 請假的種類及要求 (一)事假 1.需提前 1 個工作日在“釘釘”上申請; 2.連續(xù)請假 2 日(含)以上的,應(yīng)提前 4 個工作日申請; 3.連續(xù)請假 2 日(含)以上并與雙休日連休的,每年不得超過兩次;
4.員工每月連續(xù)事假不能超過 3 天,累計事假不得超過 5 天,全年累計不能超過 20 天; 5.事假可以小時為單位進行請假,但每月不得超過三次; 6.事假期間不計工資。
。ǘ┎〖 1.請病假員工應(yīng)及時在“釘釘”上提交申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后抄送人力資源部門。請病假人員應(yīng)在上班后的第一日提交一級以上醫(yī)院(社區(qū)醫(yī)院)的證明單據(jù)(醫(yī)囑、處方單據(jù)和繳費證明),方可請病假,否則按事假處理。
2.病假期間員工工資按基本工資計算。
。ㄈ┠晷菁 1.年休假的前提條件及要求 (1)連續(xù)在公司工作滿 1 年,年休假×天。司齡每增加 1 年,假期增加1 天,但最高不超過×天; (2)員工可用年休假沖抵事假、病假; (3)年休假不能與國慶、春節(jié)長假連休; (4)已休年假員工仍可享受國家法定節(jié)假日和公司給予的婚喪、生育等假; (5)年休假可一次取假,也可分多次取假,每次以天為單位; (6)年休假期間,員工享受與正常工作時相同工資待遇; 2.年休假的操作 (1)請年休假須按請假天數(shù)的兩倍天數(shù)提前申請;
。2)如因工作原因?qū)е聠T工無法完成年度休假的,各部門負(fù)責(zé)人須向人力資源部門提交報告說明原因,人力資源部門報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,給予員工核算年休假工資發(fā)放報酬。
3.不享受年休假的情形 (1)當(dāng)年度脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的; (2)違反公司有關(guān)規(guī)定及制度的; (3)不履行請假手續(xù)的;
。4)提出辭職已獲總經(jīng)理批準(zhǔn)的;
。5)自然年內(nèi),曠工累計 3 天(含)以上的; (6)自然年內(nèi),病假累計 45 天(含)以上的; (7)自然年內(nèi),事假累計 20 天(含)以上的; (8)工作不盡責(zé),被予以處罰的; (9)其他原因不應(yīng)享受年休假的。
4.年休假請假程序 (1)普通員工提前在“釘釘”上按照請假流程提交休假申請,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后,提交人力資源部審核同意方能休假。員工年休假實際休假時間,由行政人力資源部門進行記錄、備案; (2)各部門負(fù)責(zé)人提前在“釘釘”上按照請假流程提交休假申請,經(jīng)人力資源部門審核年休假天數(shù),報公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批同意后,方可休假。
(四)婚假 1.員工申請婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件到人力資源部門; 2.員工婚假為 3 天,需憑結(jié)婚證提前 10 天申請;
3.婚假須一次性使用,不得分開使用; 4.婚假為帶薪假,從領(lǐng)結(jié)婚證之日起半年內(nèi)有效,逾期不享受婚假; 5.員工轉(zhuǎn)正后方可申請婚假; 6.員工請婚假超過 3 天的,超出部分按事假計算。
。ㄎ澹┊a(chǎn)假 1.員工申請產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、病歷、醫(yī)院證明復(fù)印件(原件備查)到人力資源部門; 2.凡按國家計劃生育政策生育之女員工,懷孕 3 個月后攜帶《計劃生育服務(wù)手冊》到公司辦理備案手續(xù); 3.產(chǎn)前檢查:由開始妊娠至第 6 個月末,每月檢查一次;由第 7 至 8 個月末,每月檢查兩次;最后一個月每周檢查一次;女員工產(chǎn)檢按正常出勤對待,每次半天;未在公司進行備案的,按事假處理; 4.產(chǎn)假為×××天,產(chǎn)前××天,產(chǎn)后×××天; 5.女員工小孩滿一周歲前,每個工作日可享有 1 小時工作休息作為哺乳; 6.男員工妻子生育的,可享受陪產(chǎn)假 3 天; 7.休產(chǎn)假期間,員工領(lǐng)取生育津貼。
。﹩始 1.員工的第一類直系親屬(父母/配偶父母、配偶、子女)去世,公司將給予 3 天帶薪喪家(需提交死亡通知書或戶口本復(fù)印件)。
2.員工請喪假超過 3 天的,超出部分按事假計算。
第八條 審批權(quán)限 (一)部門副職及普通員工提出請假
1 天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人審批,并抄送人力資源部門備案;1 天以上,由部門負(fù)責(zé)人審批同意后報人力資源部門審批;3 天以上,除部分負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批外還需經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批同意。
。ǘ┎块T負(fù)責(zé)人以上員工提出請假 1 天以內(nèi),有人力資源部門審批,并抄送總經(jīng)理及主管副總經(jīng)理;1 天以上,除人力資源部門審批外,還需經(jīng)主管顧總經(jīng)理審批,并抄送總經(jīng)理。
第九條 違規(guī)和造假處理 1.若發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定請假,或存在弄虛作假的情況,其已批準(zhǔn)的帶薪假期一律無效。并視其違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重性,其休假時間按事假或曠工處理。
2.逃避審批,擅自連休,一律按曠工處理。
第八條 附則 (一)本規(guī)定由人力資源部門解釋、實施。
。ǘ┍疽(guī)定自頒布之日起實施。
制定單位:××××××××××公司
頒布日期:××××年×月×日
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