安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度
發(fā)布時(shí)間:2020-09-29 來源: 調(diào)查報(bào)告 點(diǎn)擊:
安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度 一、目的 為貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī),建立健全的企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制,特制定本制度。
二、適用對(duì)象 本制度適用于公司全體員工。
三、獎(jiǎng)勵(lì)制度 對(duì)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策、制度文件,公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害做出貢獻(xiàn)的部門、個(gè)人,有下列情況之一的,給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì):
1. 對(duì)安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用,并有明顯效果者; 2. 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者; 3. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者; 4. 對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)工作有功者; 5. 積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),被評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”; 6.; 被評(píng)為省、市、區(qū)等安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)者; 7. 對(duì)消防、安全工作和其他方面做出特殊貢獻(xiàn)者。
四、獎(jiǎng)勵(lì)程序 安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人,由部門負(fù)責(zé)人匯總材料,經(jīng)審核后上報(bào)
公司,核準(zhǔn)無誤后視貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放相關(guān)額度的獎(jiǎng)勵(lì)。
五、懲罰制度 對(duì)于觸犯國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度的,有下列情形之一者,應(yīng)予懲罰:
1. 事故責(zé)任人或事故間接責(zé)任人造成公司損失者; 2. 違章指揮或強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者; 3. 違章、違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者; 4. 破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者; 5. 事故發(fā)生后,不及時(shí)采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者; 6. 對(duì)堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者; 7. 對(duì)其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者; 8. 對(duì)提出的整改意見有條件整改而不整改或拖延整改的責(zé)任人; 9. 擅自挪用消防器材、損壞消防器材者; 10. 工作期間不聽從安排、不聽從指揮、上網(wǎng)、聊天、竄崗、玩忽職守等,直接影響或間接造成公司損失者。
六、懲罰類型 1. 經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以20 元-1000 元的罰款,或賠償公司該事故損失的 3%-50%,或降
低主要責(zé)任的工資、扣除獎(jiǎng)金等。
2. 行政處罰。根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,處以警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開除。
3. 性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。
七、處罰程序 1. 經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)部門提出,報(bào)綜合管理部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2. 行政處罰由有關(guān)部門提出,按公司相關(guān)規(guī)定參照任命程序,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。
安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度 一、目的 為了貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等法律法規(guī)的要求,特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度。
二、適用范圍 本制度適用于巴林左旗海洋食品廠所有的部門和員工。
三、基本原則 “有獎(jiǎng)有罰,獎(jiǎng)罰結(jié)合;落實(shí)責(zé)任,以責(zé)論處”作為本制度的基本原則。
四、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的條款 4.1 獎(jiǎng)勵(lì) 4.1.1 對(duì)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策,廠部頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個(gè)人,有下列情況之一的,給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì):
4.1.1.1. 對(duì)安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。
4.1.1.2. 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4.1.1.3. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。
4.1.1.4. 發(fā)生事故時(shí),積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大,使職工生命和財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的。
4.1.1.5. 積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn) 競(jìng)賽,成績(jī)優(yōu)異,被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人。
4.1.1.6. 按照公司要求,認(rèn)真開展安全管理工作,全年未發(fā)生安全事故的部門; 4.1.1.7. 對(duì)消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。
4.1.2 獎(jiǎng)勵(lì)的類型 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金 10-500 元、獎(jiǎng)品或晉升晉級(jí),精神獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)
表?yè)P(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。
4.2 懲罰 4.2.1 根據(jù)“誰主管,誰負(fù)責(zé);誰出問題,誰承擔(dān)責(zé)任”的原則,對(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人、當(dāng)事人進(jìn)行處罰。
4.2.1.1 工傷事故的考核。部門、車間、班組發(fā)生工傷事故,對(duì)事故負(fù)有管理責(zé)任的相關(guān)人員和當(dāng)事人,依據(jù)工傷造成的損失,根據(jù)考核辦法進(jìn)行考核,對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行扣款。
4.2.1.2 安全管理有如下行為之一者予以懲罰:
4.2.1.2.1 違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。
4.2.1.2.2 違規(guī)作業(yè),后果嚴(yán)重,損失重大者。
4.2.1.2.3 破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。
4.2.1.2.4 事故發(fā)生后,不及時(shí)采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。
4.2.1.2.5 對(duì)堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。
4.2.1.2.6 對(duì)提出的整改意見未能及時(shí)整改或整改不徹底的責(zé)任人。
4.2.1.2.7 其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
4.2.1.2.8 發(fā)生設(shè)備,火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故者。
4.2.2 懲罰類型 4.2.2.1 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,采取經(jīng)濟(jì)處罰或行政處
罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報(bào)批評(píng)、停工學(xué)習(xí)等多種方式。
4.2.2.2 經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可款 處以罰款 10-500 元、賠償損失的 3-20% 、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等。
4.2.2.3 行政處罰根據(jù)危害程度 和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、嚴(yán)重警告、降職、降級(jí)、留廠查看、辭退、開除等。
4.2.2.4 性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。
五、實(shí)施方法 5.1 獎(jiǎng)勵(lì)程序 5.1.1 安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人每年度評(píng)定一次,由車間(部門)匯總材料上報(bào)部門經(jīng)理審核后報(bào)人力資源部,經(jīng)審核后報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。
5.1.2 先進(jìn)車間、部門每年度評(píng)定一次,由人力資源部門提出意見,報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,審核通過。
5.1.3 其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn),時(shí)間以不超過半月為宜。
5.2 懲罰程序 5.2.1 經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后,報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5.2.2 行政處罰由人力資源部調(diào)查核實(shí)后提出處理意見,報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。。
批準(zhǔn):
審核:
安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度 為進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)意識(shí),加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理水平,減少職業(yè)危害和事故發(fā)生,特制定本規(guī)定:
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度 1 、獎(jiǎng)勵(lì)的原則。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、按績(jī)施獎(jiǎng)、人人平等。
2 、獎(jiǎng)勵(lì)的形式。以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。
3 、獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)。精神獎(jiǎng)為嘉獎(jiǎng)、記功。物質(zhì)獎(jiǎng)為兩個(gè)檔次,分別為 300 元、600 元。
4 、獎(jiǎng)勵(lì)的條件:
。1)具有較強(qiáng)的安全意識(shí),遵守規(guī)章制度,對(duì)發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部異,F(xiàn)象及時(shí)反映和報(bào)告,防止事故發(fā)生,減少損失。
。2)嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程作業(yè),對(duì)其操作可能存在的隱患提出問題或提出合理化改進(jìn)意見的。
獎(jiǎng)勵(lì)決定后,以書面形式下達(dá),并在會(huì)議上宣布,將“獎(jiǎng)勵(lì)
決定”納入辦公室歸檔。
二、懲罰制度 1 、懲罰的原則。依據(jù)事實(shí)、處罰恰當(dāng)、人人平等。
2 、懲罰的形式。以行政處罰和物質(zhì)處罰相結(jié)合。
3 、懲罰的等級(jí)。行政處罰為申誡、記過。物質(zhì)處罰最低罰金 200 元、最高罰金 500 元,情節(jié)嚴(yán)重,薪資降低 10%(時(shí)間一年)。
4 、懲罰的條件:
(1)安全意識(shí)差,不聽從安全檢查督促的。(2)不嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程,影響安全生產(chǎn)的。(3)消極怠工,粗心大意,不負(fù)責(zé)任、玩忽職守影響安全。處罰決定后,以書面形式下達(dá),并在會(huì)議上宣布,將“處罰決定”納入辦公室歸檔。
三、本制度自制定之日起施行。
北京檸檬匯娛樂有限公司 20XX 年 1 月 7 日
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