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加強(qiáng)縣級(jí)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè)路徑探析

發(fā)布時(shí)間:2020-10-14 來(lái)源: 調(diào)查報(bào)告 點(diǎn)擊:

 加強(qiáng)縣級(jí)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè)的路徑探析 內(nèi)容摘要:機(jī)關(guān)黨務(wù)干部是實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)取得良好成效的骨干力量,在新形勢(shì)下加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè)具有十分重要的時(shí)代意義?h級(jí)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)作為基層黨組織建設(shè)的重要一環(huán),通過(guò)創(chuàng)新探索,積累了不少加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。但隨著全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深推進(jìn),機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力亟待加強(qiáng)和提升。本文從縣級(jí)機(jī)關(guān)黨組織黨務(wù)干部履職能力建設(shè)的實(shí)踐入手,分析查找目前存在問(wèn)題,為提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力和水平,進(jìn)而適應(yīng)新時(shí)期機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展需要提出意見(jiàn)建議。

 關(guān)鍵詞:機(jī)關(guān)黨務(wù)干部

 履職能力

 路徑 機(jī)關(guān)黨務(wù)干部是從事機(jī)關(guān)黨建工作的規(guī)劃者、組織者和實(shí)踐者,是保證機(jī)關(guān)黨建工作順利開(kāi)展、取得實(shí)效的中堅(jiān)力量。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的履職能力,直接關(guān)系機(jī)關(guān)黨建工作各項(xiàng)任務(wù)能否順利完成,機(jī)關(guān)黨組織服務(wù)中心能力和黨員隊(duì)伍先鋒模范作用能否得到有效發(fā)揮。7 月 9 日,習(xí)近平總書(shū)記在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào):“要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊(duì)伍,把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人”,對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求。切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè),更好適應(yīng)機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展的時(shí)代需要,已經(jīng)成為新時(shí)代機(jī)關(guān)黨建“老話題”的新使命。為此,將從縣級(jí)機(jī)關(guān)黨組織黨務(wù)干部履職能力建設(shè)的實(shí)踐入手,

 分析查找目前存在問(wèn)題,為提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力和水平,進(jìn)而適應(yīng)機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展需要提出意見(jiàn)建議。

 一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè)的時(shí)代意義 (一)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè),是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的必然要求。“古今事業(yè),成敗在人”。“機(jī)關(guān)黨的建設(shè)是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分”,沒(méi)有高素質(zhì)的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍,就不會(huì)取得高質(zhì)量的機(jī)關(guān)黨的建設(shè)成效,更無(wú)法推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。要持續(xù)開(kāi)創(chuàng)黨的建設(shè)新的偉大工程新局面,必然需要堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部作為開(kāi)展機(jī)關(guān)黨的事業(yè)的“操盤(pán)手”,只有不斷強(qiáng)化履職能力建設(shè),才能提升黨的執(zhí)政能力,為推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程提供持久動(dòng)力。

。ǘ┘訌(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè),是厚植機(jī)關(guān)黨建民意基礎(chǔ)的重要保障。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)是黨和國(guó)家意志的貫徹者和執(zhí)行者,與廣大人民群眾接觸最頻繁、聯(lián)系最緊密。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍直接體現(xiàn)了黨和國(guó)家機(jī)關(guān)在群眾心中的印象,事關(guān)黨的執(zhí)政地位及形象。只有強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè),使之成為機(jī)關(guān)黨員干部的表率,才能更好地走進(jìn)群眾打成一片,傾聽(tīng)呼聲、反映意見(jiàn),啟發(fā)引導(dǎo)群眾凝心聚力,實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)同群眾意愿的有機(jī)結(jié)合。

。ㄈ┘訌(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè),是確保機(jī)關(guān)黨建任務(wù)落實(shí)的主要途徑。機(jī)關(guān)黨建任務(wù)包括認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的精神、

 黨員群眾的動(dòng)員發(fā)動(dòng)、黨建載體的組織參與、黨員隊(duì)伍的教育吸收等多個(gè)方面。千頭萬(wàn)緒的機(jī)關(guān)黨建工作,需要一支高素質(zhì)高水平的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍來(lái)實(shí)施。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè),既是實(shí)現(xiàn)黨務(wù)干部自我完善、健康成長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)需要,也是提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、實(shí)現(xiàn)工作高質(zhì)量的重要前提。

 二、當(dāng)前縣級(jí)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè)的主要做法 加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè)是縣級(jí)機(jī)關(guān)黨建的重要內(nèi)容,從實(shí)踐來(lái)看,普遍通過(guò)抓實(shí)培訓(xùn)、交流和督查三方面工作機(jī)制,有效提升機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力和水平。

。ㄒ唬┳ヅ嘤(xùn),落實(shí)年度性業(yè)務(wù)輪訓(xùn)機(jī)制。針對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部經(jīng)常“換血”的現(xiàn)狀,為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)工作水平,加快適應(yīng)新形勢(shì)下黨建工作新要求,目前縣級(jí)機(jī)關(guān)黨組織常態(tài)化開(kāi)展黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn),保障不少于三天的集中培訓(xùn)時(shí)間。在參訓(xùn)對(duì)象上,不僅要求機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記參加培訓(xùn),普通黨務(wù)工作者、兼職黨務(wù)工作者也要求參加,實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)全覆蓋。在培訓(xùn)內(nèi)容上,注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,既有政治思想理論、黨務(wù)知識(shí)、黨建具體業(yè)務(wù)等內(nèi)容,也組織開(kāi)展黨性修養(yǎng)教育、黨建工作現(xiàn)場(chǎng)考察、警示教育等活動(dòng)。在培訓(xùn)成效保障上,以考試的形式檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,努力提升培訓(xùn)實(shí)效性。

。ǘ┳ソ涣,落實(shí)月度性組工例會(huì)機(jī)制。強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨建工作的交流與互鑒,建立并落實(shí)組工月度例會(huì)機(jī)制。每月定期召開(kāi)組工月度例會(huì),由各機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人匯報(bào)前一階段黨建工作情

 況,分析存在問(wèn)題,落實(shí)下一步舉措,由縣委組織部圍繞月度黨務(wù)重點(diǎn)統(tǒng)一布置下一階段工作。在半年度和年底召開(kāi)小結(jié)和總結(jié)會(huì),及時(shí)做好工作回顧總結(jié),提煉經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),做好工作謀劃。通過(guò)組工例會(huì)機(jī)制,有利于各機(jī)關(guān)黨務(wù)干部交流互通,借鑒吸收優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn),及時(shí)精準(zhǔn)把握最新黨建工作要求和精神。

。ㄈ┳ザ讲,落實(shí)長(zhǎng)效性督促檢查機(jī)制。督查是推動(dòng)工作落實(shí)、檢驗(yàn)工作成效的重要手段。當(dāng)前,主要以不定期隨機(jī)走訪督查、集中走訪督查以及交叉互查等方式,開(kāi)展對(duì)機(jī)關(guān)黨組織的督促檢查,對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作進(jìn)行把脈問(wèn)診,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,有效推進(jìn)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作開(kāi)展,促進(jìn)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部在被檢查中提升黨務(wù)工作業(yè)務(wù)能力和水平。

 三、當(dāng)前縣級(jí)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè)存在的主要問(wèn)題 (一)制度落實(shí)不到位,機(jī)關(guān)黨務(wù)干部配備不足!吨袊(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》第二十三條明確規(guī)定:按照機(jī)關(guān)工作人員數(shù) 1-2%的比例配備專職黨務(wù)工作人員;機(jī)關(guān)工作人員較少或者直屬單位和人員較多的部門(mén),可以適當(dāng)增加比例;機(jī)關(guān)專職黨務(wù)工作人員的編制列入機(jī)關(guān)行政編制。但在實(shí)際工作中,該制度落實(shí)尚不到位。主要表現(xiàn)在專職機(jī)關(guān)黨務(wù)干部整體配備不足,力量較為薄弱。由于行政編制的限制,工作人員數(shù)量較多的機(jī)關(guān)單位,專職黨務(wù)工作者的配備多數(shù)僅能達(dá)到 1%的比例,有的甚至還達(dá)不到。且多數(shù)黨務(wù)干部都身兼數(shù)職,承擔(dān)了大量行政事務(wù),沒(méi)有足夠的精力和時(shí)間做黨務(wù)工作。部分機(jī)關(guān)單位也正

 是由于專職黨務(wù)干部少,只能應(yīng)付部分工作,無(wú)法開(kāi)展更深層次的工作。

。ǘ╆(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,機(jī)關(guān)黨務(wù)干部整體素質(zhì)不強(qiáng)。目前縣級(jí)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀還普遍存在,主要表現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理等方面。比如**縣黨校趙婧在 2018 年針對(duì)**縣機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)情況開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示 25 歲以下人員為 0,25-35 歲的干部占比 12.12%,36-45歲占比34.34%,46-50歲占比48.48%,50歲以上占比5.06%;研究生學(xué)歷占比 2%,本科占比 61.62%,大專占比 19.19%,中專占比 7.1%,高中占比 10.9%。以上數(shù)據(jù)雖為**縣的個(gè)案,但可以從中反映出,縣級(jí)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部普遍年齡偏大,缺乏后備力量,黨組織負(fù)責(zé)人梯隊(duì)面臨青黃不接;高學(xué)歷黨務(wù)干部所占比例也相對(duì)偏低。機(jī)關(guān)重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)意識(shí)仍然存在,對(duì)黨務(wù)干部選優(yōu)配強(qiáng)的意識(shí)不足,黨務(wù)干部整體素質(zhì)不高,做好新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作的專業(yè)能力和水平亟待提升。

。ㄈ┘(lì)體系不完善,機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)。由于人員換崗、調(diào)動(dòng)、提拔等客觀因素,縣級(jí)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍相對(duì)不穩(wěn)定,往往每 2-3 年就出現(xiàn)換一批新面孔的情況。黨建業(yè)務(wù)有特殊的系統(tǒng)性,黨務(wù)干部頻繁換崗,影響機(jī)關(guān)黨建工作的有序開(kāi)展。同時(shí),考核激勵(lì)機(jī)制不健全也是影響機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍穩(wěn)定的主要因素。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部與其他業(yè)務(wù)干部相比,雖然承擔(dān)大量黨務(wù)工作,但在交流鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提拔使用等方面的機(jī)會(huì)卻不突

 出,對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的獎(jiǎng)勵(lì)力度和影響程度與其它表彰差距較大,機(jī)關(guān)黨務(wù)干部工作價(jià)值的獲得感不高,極大挫傷了機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的工作積極性。雖然各單位有不同的激勵(lì)手段,但力度不夠,激勵(lì)手段和作用并沒(méi)有完全發(fā)揮,導(dǎo)致有些干部外無(wú)壓力、內(nèi)無(wú)動(dòng)力。

 四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職能力建設(shè)的對(duì)策與建議 (一)強(qiáng)化思想政治教育和理論武裝,增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的理想信念和擔(dān)當(dāng)精神 在全國(guó)組織工作會(huì)議上習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào):“理想信念堅(jiān)定,是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn),是不是好干部首先看這一條”“堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。擔(dān)當(dāng)大小,體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào),有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)”。堅(jiān)定的理想信念和高度負(fù)責(zé)的擔(dān)當(dāng)精神,是機(jī)關(guān)黨務(wù)干部最應(yīng)該具備的良好品質(zhì)。最根本的是要堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝機(jī)關(guān)黨務(wù)干部頭腦,有計(jì)劃地把機(jī)關(guān)黨務(wù)干部送到各級(jí)黨校、干部管理學(xué)校參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),夯實(shí)政治理論功底。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部要身體力行地學(xué)習(xí)全心全意為人民服務(wù)、不計(jì)名利、埋頭苦干、無(wú)私奉獻(xiàn)的“焦裕祿精神”,把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與服務(wù)干部群眾相統(tǒng)一、樹(shù)立遠(yuǎn)大理想與進(jìn)行艱苦奮斗相統(tǒng)一。同時(shí),應(yīng)鼓勵(lì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作方式方法,研究并遵循機(jī)關(guān)黨建工作規(guī)律,運(yùn)用豐富的理論知識(shí)開(kāi)展黨員素質(zhì)

 教育,發(fā)揮黨務(wù)干部示范帶動(dòng)作用。

。ǘ┙⒔∪x任考核機(jī)制,激發(fā)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的內(nèi)生動(dòng)力和工作激情 一是建立健全選拔任用機(jī)制。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部在選拔任用時(shí),應(yīng)按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》中對(duì)機(jī)關(guān)專職黨務(wù)干部的職數(shù)要求,合理設(shè)置機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記和領(lǐng)導(dǎo)班子成員,配齊配強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部。對(duì)兼職黨務(wù)干部,應(yīng)合理安排他們的工作時(shí)間,鼓勵(lì)其向機(jī)關(guān)黨務(wù)工作投入更多精力。同時(shí),還應(yīng)規(guī)范選拔任用程序,完善黨內(nèi)民主,擴(kuò)大黨務(wù)公開(kāi)。對(duì)任屆期滿的機(jī)關(guān)黨組織及時(shí)進(jìn)行換屆選舉,定期為機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍補(bǔ)充“新鮮血液”。

 二是建立健全考核激勵(lì)機(jī)制?茖W(xué)合理、獎(jiǎng)罰分明、公平公正的考核激勵(lì)機(jī)制,對(duì)激發(fā)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性至關(guān)重要。要制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步研究如何把黨建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,把虛的黨建工作要求轉(zhuǎn)化為一條條實(shí)的考核措施,力爭(zhēng)把大部分工作目標(biāo)都細(xì)化為具體分值,并明確基礎(chǔ)分、加分項(xiàng)、扣分項(xiàng)。要落實(shí)獎(jiǎng)懲措施,對(duì)表現(xiàn)突出的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),增強(qiáng)黨務(wù)工作人員的榮譽(yù)感,在職務(wù)提升等方面給予適當(dāng)傾斜考慮,增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的吸引力。對(duì)考核成績(jī)不理想,不適應(yīng)崗位需要、群眾反映集中的、“滿足于得過(guò)且過(guò)”的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部給予一定處分,增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)肅性。要?jiǎng)?chuàng)新考核方式,把定期舉行的季度匯報(bào)、中期督導(dǎo)

 和年終考核緊密結(jié)合,采取各直屬機(jī)關(guān)黨組織之間互相督查、召開(kāi)會(huì)議集中督查等方式,讓機(jī)關(guān)黨務(wù)干部在互動(dòng)交流中發(fā)現(xiàn)各自不足、吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)共同提高。上級(jí)黨組織在考核時(shí)應(yīng)該深入基層黨員群眾,通過(guò)聽(tīng)取意見(jiàn)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等多種方法,了解他們對(duì)所在機(jī)關(guān)黨務(wù)干部開(kāi)展黨建工作做法和成效的看法,增加考核透明度。

。ㄈ┘哟髽I(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,提升機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)和能力水平 新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》指出,要“對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn),全面提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。定期安排機(jī)關(guān)黨務(wù)工作人員特別是機(jī)關(guān)基層黨組織負(fù)責(zé)人到黨員干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)輪訓(xùn)。對(duì)新任機(jī)關(guān)基層黨組織負(fù)責(zé)人要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)要理論聯(lián)系實(shí)際,講求實(shí)效”。改進(jìn)和加強(qiáng)培訓(xùn),是黨務(wù)干部隊(duì)伍提高素質(zhì)和能力的必由之路。但是增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,必須要全面分析機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和特點(diǎn),創(chuàng)新培訓(xùn)方式,擴(kuò)大培訓(xùn)范圍,牢牢抓住需要迫切解決的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,力求使培訓(xùn)效果最大化。

 一要客觀分析實(shí)際。通過(guò)深入調(diào)研分析機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)客觀情況,了解他們?nèi)笔Ш畏N能力、亟需補(bǔ)充哪些新知識(shí)等。比如,在自媒體日漸興起、傳播范圍不斷擴(kuò)大、傳播內(nèi)容更加多元的情況下,需要機(jī)關(guān)黨務(wù)干部順應(yīng)潮流,學(xué)會(huì)運(yùn)用新興自媒體手段,吸收黨員群眾意見(jiàn),加強(qiáng)黨的正面宣傳、擴(kuò)大機(jī)關(guān)黨組織

 的影響力。

 二要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容載體。傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式主要是舉辦報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等,新時(shí)代機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)應(yīng)更加豐富和創(chuàng)新。應(yīng)結(jié)合“長(zhǎng)三角”區(qū)域一體化戰(zhàn)略,創(chuàng)新區(qū)域機(jī)關(guān)黨建交流、共享工作經(jīng)驗(yàn)、完善協(xié)作機(jī)制,并立足浙江“中國(guó)革命紅船的啟航地、改革開(kāi)放的先行地、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要萌發(fā)地”三個(gè)地的優(yōu)勢(shì),依托黨校、紅色教育基地開(kāi)設(shè)兼具歷史性和時(shí)代性的培訓(xùn)課程,使黨務(wù)培訓(xùn)與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí),還應(yīng)該注重在工作實(shí)踐中提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部素質(zhì),敢于給年輕的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部壓擔(dān)子,讓他們更多地組織和參與重要的固定主題黨日活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作,鍛煉其綜合協(xié)調(diào)能力;鼓勵(lì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部參加黨建相關(guān)專業(yè)的在職培訓(xùn),建立學(xué)時(shí)保證、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等相關(guān)制度,讓他們能夠有充分時(shí)間進(jìn)行深入調(diào)研和認(rèn)真思考,用學(xué)到的黨建工作基本理論解決工作中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

 三要提升培訓(xùn)實(shí)效。要注重培訓(xùn)實(shí)效,加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)成效的檢驗(yàn)和考核,把參加培訓(xùn)的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部取得的成績(jī)?nèi)绾巍⒃诠ぷ髦心芰μ嵘娜绾、黨員群眾的評(píng)價(jià)如何等方面計(jì)入對(duì)個(gè)人的年度考核,避免使機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)流于形式,成為“湊學(xué)時(shí)”的工具。

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