山東省煙草專賣局（公司）勞動用工規(guī)范管理咨詢項目

　文件 十 ：

　山東省煙草專賣局（公司）

　系統(tǒng)

　保密 管理規(guī)定

�。ńㄗh 二 稿）

　組 勞動科學(xué)研究所項目組 Institution of Labor Science Study 2009 年 年 3 月 月 1 日 日

　山東省煙草專賣局（公司）系統(tǒng)保密管理規(guī)定

　 第 2 頁 共 14 頁

　 目

　錄

　第一章

　總則

　第二章

　保密措施

　第三章

　脫密期與競業(yè)限制

　第四章

　法律責(zé)任

　第五章

　附則

　 第一章

　總則

　第一條[ [ 目的 ]

　為維護單位利益，保守單位秘密，維護煙草專賣經(jīng)營，制定本規(guī)定。

　第二條[ [ 適用范圍 ]

　本規(guī)定適用于山東省煙草專賣局（公司）系統(tǒng)及其全體員工。

　本規(guī)定所稱省局是指山東省煙草專賣局（公司）；規(guī)定所稱市局是指各市煙草專賣局（公司）；本規(guī)定所稱縣局是指各縣級局（分公司、營銷部）。本規(guī)定所稱部門是指省局、市局以及縣局所設(shè)的職能部門或機構(gòu)，如經(jīng)營部、中心、科（股）室、煙草站等。

　本規(guī)定所稱單位是指可以作為用人單位簽訂勞動合同的省局、市局和縣局。

　所有員工應(yīng)當(dāng)保守單位的秘密，非因工作需要，不打聽、不接觸、不泄露、不傳播、不使用公司秘密。對違反保密義務(wù)的行為，所有員工應(yīng)及時舉報。

　各單位副職以上的管理人員，營銷中心、信息中心的員工，各級財務(wù)部門、審計部門、專賣部門、檔案部門的員工以及其他依照崗位職責(zé)負有保密義務(wù)的人員，應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動合同》、《崗位職責(zé)說明書》和本規(guī)定履行保密義務(wù)。

　第三條[ [ 定義 ]

　本規(guī)定所指的秘密，包括但不限于：煙葉科研項目、煙葉生產(chǎn)新技術(shù)；專賣稽查信息；非正式公開的公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營規(guī)劃；市場銷售資料，零售商戶信息；未公開的人力資源方案、人事調(diào)整方案、薪酬分配方案，員工檔案，財務(wù)預(yù)決算報告和財務(wù)報表、統(tǒng)計報表，勞資報表，設(shè)備和

　營銷的技術(shù)數(shù)據(jù)及檔案，非公開的招投標(biāo)方案以及招投標(biāo)實施中的標(biāo)底、投標(biāo)文件；未公開的客戶信息和商務(wù)合同；單位確定的其他保密事項。做原則些，按省文件。應(yīng)按業(yè)務(wù)分類， 第四條[ [ 秘密信息載體 ]

　存儲或記錄秘密的介質(zhì)、載體包括：紙質(zhì)文件（含圖紙、檔案、表格、文稿等），磁盤，光盤，電子存儲器件（U 盤、移動硬盤、錄音磁帶、錄音筆等），計算機，各類照相、攝像設(shè)備及相關(guān)照片和影像，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)（含數(shù)據(jù)庫、源程序、管理軟件、服務(wù)器及所有相關(guān)的軟硬件設(shè)施）等。

　第五條[ [ 保密機構(gòu)] ]

　省局和各市局分別成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)確定和調(diào)整秘密的范圍、秘密的等級和保密期限，監(jiān)督保密制度的落實，并對違反保密規(guī)定的人員和行為，提出處罰建議。

　保密小組由主管行政管理的副局長/副經(jīng)理擔(dān)任組長，辦公室、專賣辦、人事勞資處（科）、紀(jì)檢監(jiān)察處（科）、政工處（科）、營銷中心、信息中心負責(zé)人擔(dān)任組員。保密小組辦公室設(shè)在局辦公室。

　省局各部門及市局應(yīng)指定具體負責(zé)保密工作的人員并報省局保密領(lǐng)導(dǎo)小組和人事勞資處備案。

　第二章

　保密措施

　第六條[ [ 保密措施 ]

　本規(guī)定第四條所指的各種保密文件，磁盤、光盤、電子存儲器件，攝像設(shè)備及磁帶、錄音設(shè)備、照相設(shè)備及照片、計算機、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件設(shè)施等均應(yīng)按照規(guī)定的存放管理模式進行保管。

　各崗位員工不得在無保密保障的場所閱辦各類保密信息，也不準(zhǔn)在任何無保密保障的環(huán)境下，存放涉密的介質(zhì)、載體及信息。

　第七條[ [ 秘密形成過程中的保密措施] ] 省局各部門和市局在研制、形成公司秘密的過程中，承擔(dān)部門應(yīng)加強現(xiàn)場管理，明確并嚴(yán)格執(zhí)行工作流程；限定參與人員，制定并事先開展保密紀(jì)律教育，防止過程泄密。

　省局或市局召開涉秘會議，應(yīng)由辦公室統(tǒng)一安排具有保密條件的場所，根據(jù)需要限定參會人員，指定專人記錄會議和管理、回收會議文件資料，并控制使用無線電設(shè)備和擴音器材。

　涉密課題、項目以及其他工作在全部完成或完成階段性成果后，承擔(dān)單位應(yīng)對成果及相關(guān)資料進行整理，按本規(guī)定第四條、第五條的規(guī)定注明秘密和保密期

　山東省煙草專賣局（公司）系統(tǒng)保密管理規(guī)定

　 第 4 頁 共 14 頁 限，由課題、項目或者部門負責(zé)人審查核準(zhǔn)后，及時歸檔。

　第八條[ [ 傳遞過程中的保密措施 ]

　單位各種保密文件和涉密介質(zhì)、載體的傳遞必須指定專人以密封的方式進行。傳遞過程必須制作交接記錄。

　不得以口頭、平信、電話、傳真、電子郵件等不具備安全防護措施的方式傳遞公司秘密和涉密介質(zhì)、載體。

　第九條[ [ 保管過程中的保密措施 ]

　單位各種涉密介質(zhì)、載體應(yīng)有安全防護措施的設(shè)施中存放、保管。保密室、保險柜及其他保密設(shè)施的鑰匙由指定的專人保管。

　單位各種涉密介質(zhì)、載體的收發(fā)、傳遞、復(fù)制、摘抄、銷毀、制作備份，應(yīng)由指定的保密責(zé)任人員執(zhí)行，并采取必要的安全措施。

　單位內(nèi)各涉密工作的計算機，應(yīng)設(shè)置開機登錄密碼（屏保密碼、待機密碼）。禁止使用簡單易猜的密碼。涉密電腦的維護以及相關(guān)管理軟件源代碼的保管、數(shù)據(jù)庫的維護，由市局信息中心指定專人負責(zé)，每一次的工作狀況要由系統(tǒng)記錄。

　單位內(nèi)負有保密義務(wù)的員工，在離職（崗）前，應(yīng)按規(guī)定將自己管理的保密介質(zhì)、載體，移交給上級指定的專人。計算機的存儲資料必須向?qū)Ｈ颂峁┱�確的工作路徑。

　第十條[ [ 使用過程中的保密措施 ]

　單位各種涉密介質(zhì)、載體，非因工作需要不得查閱、借用、調(diào)用。確因工作需要查閱、借用、調(diào)用的，必須報經(jīng)批準(zhǔn)。

　涉密場所未經(jīng)許可不得參觀、拍照、攝像。

　員工出國進修、考察、學(xué)術(shù)交流，利用廣播、影像以及公開發(fā)行的報刊、圖書資料和聲像制品進行宣傳或者發(fā)表論文，參加公開的科學(xué)技術(shù)展覽、技術(shù)演示等活動，未經(jīng)市局保密小組負責(zé)人批準(zhǔn)，均不得擅自涉及單位秘密。

　員工接待內(nèi)外賓人員或參加經(jīng)濟技術(shù)交流、合作、貿(mào)易洽談，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露單位秘密。

　省局或市局舉辦、參加涉及單位秘密的技術(shù)評審、成果鑒定或者開展合作開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合資入股等技術(shù)經(jīng)營活動，應(yīng)以書面形式約定省局和省局外相關(guān)人員的保密義務(wù)。

　第十一條[ [ 知識產(chǎn)權(quán) ]

　員工任職期間，履行職務(wù)或者利用職務(wù)之便完成的革新、發(fā)明、創(chuàng)造以及其他的智力成果，產(chǎn)權(quán)歸單位所有。

　第十二條[ [ 保密紀(jì)律] ]

　根據(jù)本規(guī)定第二條第三款規(guī)定，負有保密義務(wù)的員

　工，應(yīng)當(dāng)遵守下列紀(jì)律：

�。ㄒ唬┎坏迷陔娫�、傳真、私人通信（包括電子郵件）、對外工作交流、公開發(fā)表的文章、著作中公開單位秘密，不得在公共場所談?wù)搯挝幻孛埽?（二）不得擅自復(fù)制、摘抄、銷毀或留存單位各級涉密文件、資料和信息，不得違反規(guī)定攜帶、使用、出借或復(fù)制單位秘密。嚴(yán)禁以各種方式泄露單位秘密； （三）工作電腦授權(quán)加密的，不得私自修改 IP 地址，不得私自打開機箱，不得私自拆卸； （四）不得通過任何途徑獲取與本職工作無關(guān)的單位機密，包括通過任何途徑超越權(quán)限獲取單位機密。每個員工有義務(wù)維護單位的秘密，每個員工對惡意傳播者都有舉報的權(quán)利； （五）不得有其他違反保密規(guī)定的行為。

　第三章

　脫密期與競業(yè)限制

　第十三條[ [ 保密協(xié)議人員范圍] ]

　對本規(guī)定第二條第三款規(guī)定的負有保密義務(wù)的員工，公司或單位應(yīng)與其在勞動合同中約定保密條款，明確員工的保密義務(wù)和保密紀(jì)律。

　已簽勞動合同但未約定保密條款的，應(yīng)于本規(guī)定生效后十日內(nèi)與其簽訂《保密協(xié)議》。

　第十四條[ [ 競業(yè)限制或脫密人員范圍 ] 對公司和單位、部門副職以上的管理人員和煙葉生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)人員，應(yīng)與其在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或脫密期條款。

　第十五條[ [ 脫密期的定義] ] 脫密期是指單位與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定的解除或終止勞動合同的提前通知期。

　脫密期一般不超過六個月。

　第十六條[ [ 脫密期的計算] ]約定了脫密期的員工離職或勞動合同期滿后不續(xù)訂的，應(yīng)按照約定的提前通知期通知公司。

　員工通知公司勞動合同期滿后不續(xù)訂的時間距勞動合同期滿時間不足約定的脫密期限的，則勞動合同期限自員工通知公司的次日起算，自動順延至脫密期滿之日，勞動合同終止。

　員工提出離職的，則自員工提出離職的次日起算至約定的脫密期限屆滿，甲

　山東省煙草專賣局（公司）系統(tǒng)保密管理規(guī)定

　 第 6 頁 共 14 頁 方為乙方辦理勞動合同解除手續(xù)。

　員工拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出離職。

　第 十七條[ [ 脫密期的執(zhí)行] ]單位在約定有脫密期的員工通知解除或終止勞動合同的當(dāng)日，要求員工填寫《終止或解除勞動合同申請表》，經(jīng)部門主管負責(zé)人簽字后，勞動人事部門從次日起一周內(nèi)，調(diào)整員工的工作崗位并對于原勞動合同相關(guān)內(nèi)容做出變更，并填寫《脫密期崗位調(diào)整通知書》，書面通知員工崗位變更的內(nèi)容及其他相應(yīng)的勞動合同內(nèi)容變更，要求員工簽收。

　第十八條[ [ 競業(yè)限制的定義] ]競業(yè)限制條款是指在合同中約定員工在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。同時約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償和違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金。

　員工已在勞動合同或保密協(xié)議中約定脫密期條款，并在勞動合同終止或解除時已經(jīng)履行的，則不適用競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，不再簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。

　第十九條[ [ 競業(yè)限制期限] ]

　本規(guī)定第十五條規(guī)定的競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限一般為二年，從其與單位解除、終止勞動合同之日起算。

　競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期限內(nèi)變更聯(lián)系方式或工作單位的，應(yīng)及時通知公司。

　第二十條[ [ 競業(yè)限制經(jīng)濟補償 ]

　對簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，單位應(yīng)與其約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額一般為其解除或終止勞動合同前十二個月的月平均崗位工資乘以競業(yè)限制期限（以月為單位）。特殊情況下超過標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)事先報單位人事勞資部門批準(zhǔn)。

　競業(yè)限制經(jīng)濟補償在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。

　第四章

　法律責(zé)任

　第二十一條[ [ 違反保密義務(wù)的責(zé)任 ]

　員工違反保密制度的，按照《獎懲規(guī)定》進行懲戒，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。給單位造成損失的，依法追究賠償責(zé)任。

　第二十二條[ [ 單位違反競業(yè)限制約定的后果] ]

　單位未依約定按時足額支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)�，競業(yè)限制義務(wù)人的競業(yè)限制義務(wù)自動解除。

　第二十三 條[ [ 競業(yè)限制義務(wù)人的違約責(zé)任] ]

　負有競業(yè)限制義務(wù)的人員違反競業(yè)限制約定的，單位停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制義務(wù)人應(yīng)向單位支

　付違約金。違約金按競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的兩倍計算。給單位造成的損失超過違約金的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　競業(yè)限制義務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任不免除其競業(yè)限制義務(wù)的繼續(xù)履行。

　第五章

　附則

　第二十四條

　 涉及辦公計算機及其信息的安全和保密工作，按《山東煙草局(公司)系統(tǒng)計算機信息安全保密管理規(guī)定》執(zhí)行。

　第二十五條

　本規(guī)定自公布之日起生效。

　第二十六條

　本規(guī)定由省局（公司）人事勞資部門負責(zé)解釋。

　第二十七條

　山東省煙草進出口公司參照本規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實際情況，經(jīng)職工代表大會或職工代表聯(lián)席會議討論，并與工會平等協(xié)商后另行制定規(guī)定，報省局人事勞資處審批后執(zhí)行。其他各下屬單位可根據(jù)本規(guī)定依照法定程序制訂實施細則，報省局人事勞資處備案。

　 附件：

　附件 1：保密及競業(yè)限制協(xié)議 附件 2：保密及脫密期協(xié)議 附件 3：脫密期崗位調(diào)整通知書 附件 4：競業(yè)限制開始通知書 附件 5：競業(yè)限制終止通知書

　山東省煙草專賣局（公司）系統(tǒng)保密管理規(guī)定

　 第 8 頁 共 14 頁 附件 1 1 ：

　保密及競業(yè)限制協(xié)議

　甲

　方：

　法定代表：

　委托代理：

　甲方地址：

　乙

　方：

　性

　別：

　居民身份證號碼：

　戶籍地址：

　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方任職期間及從甲方離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密等相關(guān)事項達成一致，簽訂下列協(xié)議：

　第一條

　雙方確認(rèn)：乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或主要利用甲方的經(jīng)費、物質(zhì)技術(shù)、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密信息，知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)利歸屬甲方。乙方應(yīng)依照甲方要求，協(xié)助甲方取得和行使知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)利。乙方未經(jīng)甲方明確授權(quán)，不得于履行工作職責(zé)外自用或以任何方式許可第三方使用。

　第二條

　乙方在甲方任職期間，必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，履行保密職責(zé)。

　乙方必須采取必要、合理的措施，維護其任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息（以下簡稱甲方秘密），以保持其機密性。

　第三條

　乙方除履行職務(wù)的需要外，未經(jīng)甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、發(fā)表、出版、引用、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式使其他單位和人員（包括甲方的其他員工）甲方秘密。

　乙方未經(jīng)甲方同意，不得以任何方式將甲方秘密記載或存儲于非甲方指定的介質(zhì)或載體，也不得將記載或存儲有甲方秘密的介質(zhì)、載體帶離甲方指定的區(qū)域。

　第四條

　乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不得其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，也不得自營或與他人共同經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。

　第五條

　乙方承諾從甲方離職后，不泄漏、不使用、不幫助他人獲得或使用甲方秘密，不做任何損害甲方聲譽的行為。

　第六條

　乙方承諾：乙方從甲方離職后，自離職之日起 2 年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營或同他人共同生產(chǎn)經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)（以下簡稱競業(yè)限制）。

　本條所指的“有競爭關(guān)系”是指與該員工離職時甲方已開展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系；本條所

　指“有競爭關(guān)系的單位”包括與甲方直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。

　第七條 甲方承諾：在乙方履行本協(xié)議第六條規(guī)定的競業(yè)限制義務(wù)期間，甲方向乙方競業(yè)限制補償金。每月的數(shù)額為乙方從甲方離職前十二個月的月平均工資（以工資條為準(zhǔn)）計

　元。

　乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月支付。乙方領(lǐng)取補償金時，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。

　乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應(yīng)將自己負有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

　第八條 甲方如認(rèn)為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時通知乙方終止競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制義務(wù)終止后，競業(yè)限制補償金自通知當(dāng)月起停止支付。

　第九條 乙方違反本協(xié)議第六條約定的競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)立即停止違約行為，繼續(xù)履行本協(xié)議，并根據(jù)尚未履行的競業(yè)限制期限，按照競業(yè)限制補償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。

　乙方違反競業(yè)限制義務(wù)給甲方造成的經(jīng)濟損失超過違約金的，乙方應(yīng)賠償損失。

　第十條

　甲方逾期支付競業(yè)限制補償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。

　第十一條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按勞動爭議處理程序處理。

　第十二條

　雙方傳遞文件的通訊地址如下：

　甲方：

　 郵編：

　乙方：

　 郵編：

　任何一方變更通訊地址均應(yīng)以書面方式及時通知對方，否則視為未變更。

　第十三條

　本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　第十四條

　本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。

　 甲方：

　 乙方：

　法定代表人：

　 身份證號碼：

　年

　月

　日

　 年

　月

　日

　山東省煙草專賣局（公司）系統(tǒng)保密管理規(guī)定

　 第 10 頁 共 14 頁 附件 2 2 ：

　保密及脫密期協(xié)議

　甲

　方：

　法定代表：

　委托代理：

　甲方地址：

　乙

　方：

　性

　別：

　居民身份證號碼：

　戶籍地址：

　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方任職期間及從甲方離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密等相關(guān)事項達成一致，簽訂下列協(xié)議：

　第一條

　雙方確認(rèn)：乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或主要利用甲方的經(jīng)費、物質(zhì)技術(shù)、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密信息，知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)利歸屬甲方。乙方應(yīng)依照甲方要求，協(xié)助甲方取得和行使知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)利。乙方未經(jīng)甲方明確授權(quán)，不得于履行工作職責(zé)外自用或以任何方式許可第三方使用。

　第二條

　乙方在甲方任職期間，必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，履行保密職責(zé)。

　乙方必須采取必要、合理的措施，維護其任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息（以下簡稱甲方秘密），以保持其機密性。

　第三條

　乙方除履行職務(wù)的需要外，未經(jīng)甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、發(fā)表、出版、引用、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式使其他單位和人員（包括甲方的其他員工）甲方秘密。

　乙方未經(jīng)甲方同意，不得以任何方式將甲方秘密記載或存儲于非甲方指定的介質(zhì)或載體，也不得將記載或存儲有甲方秘密的介質(zhì)、載體帶離甲方指定的區(qū)域。

　第四條

　乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不得其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，也不得自營或與他人共同經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。

　第五條

　乙方離職或勞動合同期滿后不續(xù)訂的，應(yīng)提前六個月通知甲方。甲方在乙方通知后一周內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位并對于原勞動合同相關(guān)內(nèi)容做出變更。乙方應(yīng)按照甲方的要

　求辦結(jié)涉及甲方秘密的載體、介質(zhì)的移交轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　如果乙方通知甲方不續(xù)訂勞動合同的時間距勞動合同期滿時間不足六個月，則勞動合同期限自乙方通知甲方的次日起算，自動順延至六個月期滿之日，勞動合同終止。

　如果乙方提出離職的，則自乙方提出離職的次日起算滿六個月，甲方為乙方辦理勞動合同解除手續(xù)。

　第六條 乙方承諾從甲方離職后，不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不做任何損害甲方聲譽的行為。

　第七條 乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，按照《山東省煙草專賣局（公司）保密管理規(guī)定》和《山東省煙草專賣局勞動紀(jì)律規(guī)定》和《山東省煙草專賣局（公司）懲戒管理暫行規(guī)定》等規(guī)章制度處理；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

　乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　第八條 本協(xié)議所稱技術(shù)秘密，包括但不限于：煙葉科研項目、煙葉生產(chǎn)新技術(shù)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、樣品、操作手冊、技術(shù)文件、相關(guān)的函電等等。

　本協(xié)議所稱其他商業(yè)秘密，包括但不限于：專賣稽查信息；非正式公開的公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營規(guī)劃；市場銷售資料，零售商戶信息；未公開的人力資源方案、人事調(diào)整方案、薪酬分配方案，員工檔案，財務(wù)預(yù)決算報告和財務(wù)報表、統(tǒng)計報表，勞資報表，設(shè)備和營銷的技術(shù)數(shù)據(jù)及檔案，非公開的招投標(biāo)方案以及招投標(biāo)實施中的標(biāo)底、投標(biāo)文件；未公開的客戶信息和商務(wù)合同；以及公司確定的其他保密事項 第九條

　因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議處理機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。

　第十條

　本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

　第十一條

　本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

　甲方：

　 乙方：

　法定代表人：

　 身份證號碼：

　年

　月

　日

　 年

　月

　日

　山東省煙草專賣局（公司）系統(tǒng)保密管理規(guī)定

　 第 12 頁 共 14 頁 附件 3 3 ：

　脫密期崗位調(diào)整通知書

　 同志：

　鑒于您已經(jīng)于

　 年

　 月

　日向本單位提出終止（或解除）的申請，根據(jù)您與本單位簽訂的《勞動合同》和《保密協(xié)議》，從即日起您的工作崗位調(diào)整為：

　該崗位調(diào)整決定從

　年

　月

　 日起開始履行，直至

　 年

　月

　日勞動合同保密協(xié)議中約定的脫密期結(jié)束。

　 特此通知。

　山東省煙草專賣局（公司）

　年

　月

　日

　附件 4 4 ：

　競業(yè)限制開始通知書

　 同志：

　鑒于您與本單位簽訂的《勞動合同》已于

　 年

　 月

　日始終止（或解除），故您與我單位在勞動合同中曾約定的保密條款中競業(yè)限制規(guī)定，或您與我單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（或保密協(xié)議）中約定的競業(yè)限制條款于 年

　月

　 日起開始履行，直至勞動合同或競業(yè)限制協(xié)議（保密協(xié)議）中約定的限制期限結(jié)束。

　 特此通知。

　 山東省煙草專賣局（公司）

　年

　月

　日

　山東省煙草專賣局（公司）系統(tǒng)保密管理規(guī)定

　 第 14 頁 共 14 頁 附件 5 5 ：

　 競業(yè)限制終止通知書

　同志：

　 鑒于您與本單位簽訂的競業(yè)限制期限履行已滿，從

　 年

　 月

　日起，我單位與您約定的競業(yè)限制期限終止。

　 特此通知。

　 山東省煙草專賣局（公司）

　年

　月

　日

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