黨委書記述職報告專題 0 10 篇：年企業(yè)黨委書記述職報告3 (3 篇) )

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　年企業(yè)黨委書記述職報告(3 篇)

　年企業(yè)黨委書記述職報告 1

　尊敬的各位領導、同志們，大家好!

　一年來，我處黨支部在總公司和工程公司兩級黨委的正確領導下，黨、政、工一班人積極帶領廣大職工，緊緊圍繞年度責任目標，團結拼搏，開拓進取，創(chuàng)造性地開展工作，較好地完成了工作任務，現(xiàn)把自己一年來的學習及工作情況給大家作一匯報，不當之處請同志們批評指正。

　 ##一、加強理論學習，提高自我素養(yǎng)，改進思想作風，踏踏實實工作

　 一個領導干部，如果沒有一定的理論素養(yǎng)，就難以全面深刻的理解黨的路線、方針和政策，特別是在今天，面臨市場經(jīng)濟大潮的沖擊，企業(yè)的改制改革不斷深入開展，無論每個領導干部，都會遇到一個如何適應新形勢的發(fā)展需要和如何提高自身建設的問題。年 6 月，經(jīng)組織決定把我從**調(diào)到**，職位雖然變了，但我從事的工作并沒有變，面對原崗位、新單位、陌生的職工，如何干好本職工作，使支部工作既有新意，又有創(chuàng)新和提高，全面完成黨務工作責任目標，是擺在我面前的艱苦任務，特別是面對今天日益激烈的市場競爭、

　人才競爭，我深感壓力大、責任更大，上任伊始，說實在話，我心里并沒有底，但我深信人心齊泰山移這句俗話，只要有一支團結向上的好的領導集體，一支好的黨員隊伍，全心全意緊緊依靠廣大職工，就能勝任和干好這份工作。為此，支部在班子調(diào)整后，把學習理論、提高班子成員理論素養(yǎng)和改進工作作風作為支部建設的首要問題。把塑造良好的班子整體形象作為我們帶領全處職工完成工作任務的重要環(huán)節(jié)。

　 因而，我要求自己在日常的學習工作和生活中，要做到三個學習，一個到位一是學習同志全面建設有中國特色的社會主義理論，學習江澤民同志的七一講話和重要思想論述以及黨的十六大精神，正確理解黨在新時期的路線、方針和政策，堅持對馬列主義的信仰，牢固樹立共產(chǎn)主義理想，解決好在新形勢下，使自己的思想更加符合實際，符合時代發(fā)展要求保持與時俱進。解決好在發(fā)展市場經(jīng)濟的新形勢下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揮好黨組織的政治核心作用，戰(zhàn)斗堡壘作用及共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。二是從實際工作出發(fā)，有針對性的學習一些管理知識和供水管道施工知識，從嚴要求自己，做到干什么、會什么，需要什么、學習什么，從而使自己成為有知識、懂業(yè)務、會管理，勝任本職工作的領導干部。三是堅持學習法律、法規(guī)，不斷提高自己依法辦事的能力，今年邙山干渠改造，我處在信大院里施工，一次，一名醉酒戰(zhàn)士，不問青紅皂白打了我們的民工，

　自己知道這件事后，立即找到這名戰(zhàn)士，曉之一理，動之一情，耐心的說服，使這名戰(zhàn)士認識了自己的錯誤，并向被打者賠理道歉，維護處理好了軍民之間的關系。通過學習，使自己進一步端正了工作指導思想，理清了工作思路，改進了工作方法，從而對黨務工作有了全新的理解和認識，做到工作扎實有效，基本到位。

　 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，極大的開闊了人們的視野，豐富了人們對各種事物的了解、認識，消弱了傳統(tǒng)的地域局限和封閉觀念，從而有利的促進了人們的思想解放和觀念更新。**領導班子是在今年六月份進行了重大的調(diào)整，6 個班子成員中有 5 個來自不同的單位，彼此間都不熟悉，要想在短短的時間內(nèi)達成思想上統(tǒng)一、認識上一致、工作上默契，做為支部書記，有義務和責任使班子成員盡快形成核力，共同擔當**發(fā)展的大任。

　 新一屆班子的形成，首先，我們堅持了民主集中制，加強了民主管理，明確了各自責任。依照標準、制度和程序開展工作，是我們班子成員遵循的原則，工作中，支部一班人互相尊重、互相支持、互相信任、互相監(jiān)督，使班子成員間加深了了解，增進了彼此間的友誼，增強了班子的凝聚力，發(fā)揮了班子的整體效能。為了更好的發(fā)揮支部的政治核心作用，繼續(xù)保持五好基層黨組織的榮譽，新一屆支部，組織全體黨員進行了大討論，使黨員同志達成了共識緊緊圍繞生產(chǎn)

　經(jīng)營繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)五好活動，黨員個人爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)崗，從新劃分了黨小組，選舉產(chǎn)生了新的黨小組長，明確了各自責任目標，使此項活動做到了思想組織和工作三到位，為了增強全體黨員的黨性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，又安排辦公室從新給黨員同志制作了標有黨旗的胸卡，并要求全體黨員佩戴胸卡上崗，有效地加強了群眾對黨員的監(jiān)督，增加了黨員的責任感、榮譽感和黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，在慶祝黨的八十一周年誕辰活動中，支部積極組織全體黨員和部分生產(chǎn)骨干召開座談會，會上我們學習了七一社論，重溫了入黨誓詞，回憶了黨的豐功偉績，與會的同志發(fā)言說：這次座談會，是一次生動的黨課，作為一名黨員，一定要自覺增強黨性，樹立正確的人生觀、價值觀，堅定共產(chǎn)主義信念，并紛紛表示要在施工生產(chǎn)中建功主業(yè)，在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。

　 為了完成年簽訂的責任目標，確保科級干部的任用始終充滿活力，支部根據(jù)上級有關規(guī)定，結合本單位的實際，進一步建立和完善了競爭激勵機制。按照能者上、平者讓、庸者下的原則，加強了對骨干隊伍的考核和評議，對工作成績突出的同志大膽地提拔任用，對不勝任本職工作的進行崗位交流，對在工作中出現(xiàn)問題的公開批評。一年來，先后有 6人走上科級領導崗位，從而有效地增強了骨干隊伍的活力，保證了支部各項工作的順利開展。

　##二、處理好角色關系，正確履行職責，大膽支持行政工作

　 一個領導班子毫無疑問存在職位上的差別，有上下級關系，分工各有側重，職權也不同，每個人在這個集休中扮演著不同的角色，能否處理好角色關系，是這個集體運轉(zhuǎn)正常的標志。

　 俗話說的說的好：家有千口，主事一人，作為一個單位也不例外，如果人人都當家，就沒法干好事。作為支部書記，我的主要工作是抓好骨干隊伍和黨員隊伍，即兩個隊伍的建設和管理，做好職工的日常思想政治工作。重點圍繞促進生產(chǎn)經(jīng)營開展活動，安排工作，以提高職工技能，調(diào)動職工積極性，解決職工的思想問題和實際困難。因此，不能過分強調(diào)自己所擔負工作的重要而孤芳自賞。要站在全處的角度去考慮和處理問題，特別是作為黨務干部，首先清楚和擺正在生產(chǎn)經(jīng)營活動中自己是處于肋手、參謀的位置，是副職，要對正職負責，對分配自己分管的工作有處置的權力，要敢于和勇于負責，同時還要有處理好份內(nèi)工作的責任心和能力，對于正職處理的問題要負責的提供情況，重要問題要及時匯報，以求得主管的支持，對于已形成的意見和決議的事情，要堅決貫徹執(zhí)行，不得曲解，更不暗渡陳倉。

　 有人說，干書記工作有職、無權，盡干些出力不討好的事，但在實際工作中，我并不這樣理解，我認為職和權并不

　是一對矛盾，而是辯證的統(tǒng)一體。在骨干例會上我曾經(jīng)這樣說過，我們既是管理者，又是被管理者，作為管理者，怎樣才能做到上讓領導放心，下讓職工滿意，也就是說踏踏實實地干好工作，把組織上交給的權力，用在多為職工謀福利上，那就有職有權，反之，如果把權力用做獲取個人利益的資本，不為廣大職工辦實事，辦好事，失信于民，不受大家的擁護，那將會失職又失權，在處理角色關系上不論是在**還是在**都能自覺的做到、做好，而且隊科長骨干也要這樣去想去做，并利用工作之余空閑時間經(jīng)常找他們談心，以肯定成績，指出缺點，叫他們多與主管領導交流，以取得信任和支持，同時放手支持他們大膽工作，全心全意依靠職工完成工作任務。耐心細致的思想工作使我們的年度責任目標得以順利完成，有誰說不是權力的體現(xiàn)呢?

　 身教重于言教，在日常工作中，我只把自己看做是普通職工中的一員，要求大家做到的，我首先做到，做好。六月份調(diào)到**后，我一頭就扎在邙山干渠改造工程之中，既抓文明施工，安全管理，又抓工程進度和工程質(zhì)量，在這項民心工程施工過程中，我與施工隊的同志們同甘共苦，很好地完成了任務，受到了上級領導及有關部門的表揚，此項工程既樹立了干部形象，又為**贏得了聲譽。為了更好地樹立**形象，宣傳施工當中的好人好事，我支部先后兩次聘請電視臺、電臺等新聞單位到工地跟蹤報導，完成了全年的宣傳報導任

　務。在規(guī)范服務，群眾滿意活動中，抓典型，樹榜樣，弘揚了企業(yè)精神，由于支部對這項工作常抓不懈，不論是在大型市政配套工程，還是用戶報裝，一戶一表都市村莊改造，每個施工人員都抱著對**負責的精神，以文明安全生產(chǎn)為前提，質(zhì)量第一為已任，打造著第二工程處的品牌。

　 一年來，我處支部積極配合行政領導工作，擺正了黨、政、工三者之間的關系，切實加強了對工會、共青團的領導，充分發(fā)揮了黨、政、工、團齊抓共管的優(yōu)勢，調(diào)動了職工們參與民主管理的積極性，注重研究分析職工的思想狀況，關心群眾生活，為職工辦實事，辦好事，工資不拖欠，福利按期發(fā)，解決了職工的后顧之憂。為此，我經(jīng)常與有關領導深入一線慰問職工，看望病號，與職工們溝通了思想，建立了感情，縮小了領導與群眾間的距離，密切了黨群、干群之間的關系，樹立了良好的干部形象。一年來，我在書記的崗位上干了一些工作，取得了一些成績，但我認為成績的取得離不開上級黨組織的關懷和幫助，離不開領導班子的共同努力，更是全體職工對我工作支持的結果。

　 ##三、存在的不足

　 1、施工管理經(jīng)驗有待進一步學習和提高，工作的方式、方法有時過于簡單，有急躁情緒，抓落實還不夠到位。

　 2、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)先進、宣傳推廣典型的力度有待進一步提高。

　3、對黨員骨干的管理力度還要進一步加強，對后備力量的培養(yǎng)要繼續(xù)做好。

　 隨著新年的來臨，我將針對工作中存在的問題，做如下打算：

　 1、組織黨員骨干進一步加強學習，統(tǒng)一思想，提高認識，跟上公司深化改革的步伐，完善各項規(guī)章制度，抓好骨干的培養(yǎng)，推行好項目經(jīng)理制，使責、權、利真正落到實處，保證今年各項目標任務的順利完成。

　 2、加大對好人好事及先進人物和事跡的宣傳力度，使一個黨員一面旗，一個先進帶一批的指導思想，落實到全年的思想政治工作中去，把學習宣傳等工作落到實處。

　 3、成立以書記為首的工作檢查、監(jiān)督小組，隨時隨時到工地，科室檢查工作，并寫出簡報，做到好的表揚獎勵，差的批評處罰，以形成良好的工作氛圍和正常的工作秩序。

　 年企業(yè)黨委書記述職報告 2

　各位領導、同志們：

　 一年來，作為黨委工作的牽頭人和組織者，我緊緊依靠和團結黨政一班人，秉承做好 xx 人、辦好 xx 事的工作信念，努力謀政、勤政、廉政，全身心投入到打造安全 xx、發(fā)展xx、活力 xx、和諧 xx 的事業(yè)中去。

　 一年來，在集團公司黨委的堅強領導下，xx 煤礦黨委一班人緊緊圍繞爭當 xx 公司科學發(fā)展排頭兵，創(chuàng)建全國同類型安全高效礦井的奮斗目標，取得了良好成效。今年七一前

　后，礦黨委被 x 煤集團黨委和 xx 公司黨委授予創(chuàng)建四強黨組織先進集體稱號，同時，礦黨政一班人被 xx 公司黨委評為四好領導班子。前不久，我們創(chuàng)建省級安全文化示范企業(yè)還順利通過了四川省、達州市安監(jiān)局的驗收，同時順利通過省級文明單位復查驗收。截止目前，三違和隱患總量分別比去年同期下降了 12%和 8%，輕傷較去年同期下降了 10%，全年發(fā)生重傷事故 2 人次，杜絕了重傷以上事故和二級以上非傷亡事故。8 月份，采煤二隊生產(chǎn)原煤 50286 噸，創(chuàng)下 xx 公司綜采隊月產(chǎn)原煤新紀錄。11 月份，掘進一隊又傳捷報，完成進尺 356 米，在刷新 xx 煤礦綜掘紀錄的同時，也刷新了xx 公司綜掘紀錄，我們也較好完成了全年生產(chǎn)經(jīng)營任務。下面，我就礦黨委工作一年來的工作情況向同志們進行匯報，敬請大家批評指正。

　 ##第一部份 主要成績

　 ##一、 創(chuàng)新人事管理激發(fā)干部隊伍活力

　 今年以來，礦黨委積極踐行公司人盡其才，才盡其用的人才觀，大力實施人才強企戰(zhàn)略，通過進一步完善和推行五條舉措，極大地增強了整個干部隊伍的活力，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有力地促進了礦區(qū)安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定。

　 一是加大了干部的交流力度。今年 111 月，礦內(nèi)管理崗位交流達 74 人次;同時，全力服從集團公司的工作部署，主動向上級和兄弟單位輸送干部 20 人，其中，有 1 名正礦級

　領導干部，5 名副礦級領導干部，1 名副總工程師，9 名科級干部，4名管理人員;積極接納調(diào)入礦內(nèi)副礦級領導干部3人，副總工程師 1 人。

　 二是加大了年青干部的培養(yǎng)力度。1-11 月，全礦新提拔副科級及以上管理人員 15 名，其中，副總工程師 4 人，科級干部 6 人，副科級干部 9 人。

　 三是加大基層隊干的公選力度。今年以來，通過組織 2次全礦性的公選活動，共從基層隊踴躍報名參加公選的 35名優(yōu)秀班組長中公選出 4 名德才兼?zhèn)�、具備豐富管理經(jīng)驗的班組長分別擔任了采煤一隊、掘進一隊、運輸隊和加工維修隊的副隊長。

　 四是加大了科隊級干部年度述職述廉力度。自 11 月份以來，礦黨委利用周三晚上組織舉辦了 4 批次的干部年度年度述職述廉大會，全礦共有 44 名基層隊隊長、黨支部書記和機關部門及劃轉(zhuǎn)分離單位主要負責人進行了公開述職述廉，其余副科級干部撰寫了書面述職述廉報告，交由分管領導審閱簽字后交黨委政工部集中在礦辦公大樓底樓大廳集中展示，接受職工群眾的監(jiān)督考評。

　 五是加大干部年度考評力度。近來，礦還認真開展了年度干部考評工作，采取礦領導、部門(單位)負責人、職工代表三個層次分別對全礦管理人員以中層干部、機關及劃轉(zhuǎn)分離單位非中層管理人員、基層隊隊長和黨支部書記、副隊級

　管理人員四類進行了民主測評。考評結果將在礦年末職代會上通報，同時，對考評分數(shù)在 90 分以上管理人員進行獎勵，并從中遴選出優(yōu)秀中干、優(yōu)秀管理人員給予表彰，對綜合考核得分 6070 分及以下人員進行誡勉談話，批評，并給予黃牌警告和一定經(jīng)濟處罰。對連續(xù)兩年考核位居同類倒數(shù)一、二名者，給予降職、免職或調(diào)離管理崗位。

　 ##二、黨員主題與實踐活動成效明顯

　 今年，礦黨委開展黨員主題與實踐活動做了一些探索。一是在全體黨員中推行了黨員承諾制。二是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，在基層隊領導班子中舉行了民主生活會。三是把黨員主題與實踐活動作為黨員民主評議的重要工作來抓，以此作為衡量基層黨支部是否有戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力的重要標尺，要求各黨支部按照新時期黨員的標準嚴格黨員、管理黨員、激勵黨員、塑造黨員。各基層黨支部圍繞自身工作實際，有力有序地開展了各種生動活潑的黨員主題與實踐活動。通風隊黨支部圍繞杜絕一通三防事故的目標在黨員中開展了講述事故案例、背誦違章行為活動。采煤二隊黨支部圍繞爭創(chuàng) xx 公司綜合機械化采煤標桿隊的目標，在黨員中開展了比學習、比安全、比出勤、比貢獻的四比活動。機電隊黨支部積極組織全隊 20 多名黨員利用五一節(jié)到張愛萍將軍故居開展了愛國主義活動，并組織全體黨員在鮮紅的黨旗下重溫了入黨誓詞，進一步激發(fā)了黨員的愛國主義情懷。物業(yè)

　公司黨支部緊緊圍繞礦區(qū)環(huán)境綜合治理工作在黨員中開展了我為共建美好家園出一計、獻份力、盡職責、做表率活動。運輸隊黨支部在黨員中開展了和諧家園我盡責，崗位貢獻我盡心的主題實踐活動。采煤一隊黨支部在黨員中開展了井下生產(chǎn)現(xiàn)場手指口述競賽活動，極大地帶動了廣大職工自覺參與手指口述的熱情，有力地促進了安全生產(chǎn)。供應黨支部在黨員中開展了學習黨章、宗旨、當家理財、勤儉節(jié)約活動。四是 11 月中旬，我們還開展了爭做四優(yōu)共產(chǎn)黨員主題培訓班。

　 ##三、宣傳思想政治工作扎實推進

　 一是狠抓新聞宣傳工作。截止 12 月上旬，全礦共播送廣播稿件 1117 篇，其中，安全稿件 800 多篇。共制作和播放《xx 新聞》45 期 315 條�！秞x 礦工報》用稿 126 篇，《xx電視新聞》用稿 89 條，《xx 網(wǎng)頁》用稿 203 篇，《x 煤網(wǎng)頁》用稿 130 篇，全礦有 104 篇新聞在《達州日報》《四川工人日報》《中國礦業(yè)報》《中國煤炭報》《中國安全生產(chǎn)報》等媒體刊用。其中，國家級報紙《工人日報》有 3 篇。二是這些年來，我們一直堅持開展了調(diào)研工作。今年有關我礦在黨建思想政治工作方面的經(jīng)驗性調(diào)研論文還被國家級專業(yè)學會收編錄入《黨的建設與思想政治工作》等大型文獻叢書出版，同時，我們繼續(xù)開展了年政研論文征集活動，目前，共收到論文 26 篇，即將開展評選及上報工作。

　##四、安全文化建設邁上新臺階

　 一是加大了硬件投入。在 10 個基層隊職工會議室添置了多媒體。在井口、井下 411 及-411 架空人車等職工上下班集中的地方，安裝了三套聽覺系統(tǒng)，讓職工在欣賞音樂的同時，定時播放宣傳國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及企業(yè)的各種規(guī)章制度、管理辦法。

　 二是強化學習，著力抓好三會，即職工安全學習會、班前會、周一安全分析會上下足工夫。其中，職工安全學習會主要從備齊學習材料，規(guī)范學習內(nèi)容，固定學習時間，規(guī)范學習程序，狠抓學習質(zhì)量，確保學習效果上做工作。與此同時，我們堅持召開周一安全分析會，推行安全管理周循環(huán)法，將安全管理細分為一周管理，分析和匯總上周安全生產(chǎn)管理動態(tài)，了解一周安全制度的執(zhí)行與落實、事故、反三違及隱患排查治理等情況，安排部署下周的安全生產(chǎn)管理重點難點，指出一周安全生產(chǎn)管理的薄弱環(huán)節(jié)。此項管理法既使管理層及時準確掌握安全生產(chǎn)狀況，又使各基層區(qū)隊及時反映問題，為基層的安全生產(chǎn)管理提出指導性意見，從而以實現(xiàn)一周的短期安全管理保證礦井長期的安全生產(chǎn)。此外，我們還狠抓班前會質(zhì)量。對基層隊班前會的內(nèi)容和形式進行了規(guī)范，要求班前會不但要詳細布置工作任務還要講清當班安全注意事項，不但值班隊干要講，當班班長也要發(fā)言，參加班前會的職工必須在班前會記錄上簽字備查，同時規(guī)定當班職工必

　須在隊會議室統(tǒng)一參加班前會，集中進行安全宣誓，每日值班領導必須參加并檢查督促班前會，從而提高了班前會質(zhì)量。

　二是齊抓共管，強力推行三項活動。即組織職工開展背誦事故案例、講述違章行為、推行手指口述安全確認法。

　 三是健全制度，著力抓好兩考，即管理人員安全生產(chǎn)責任制月度考核和基層隊安全文化建設月度考核，并將考核結果與管理人員工資掛鉤。我們還堅持每月對副隊級以上管理人員的安全生產(chǎn)責任制履職考核情況進行公示。

　 ##五、黨務基礎工作有條不紊開展

　 一年來，礦黨委繼續(xù)十分重視黨務基礎管理工作。一是根據(jù)人員調(diào)整后的實際情況，采取自學與互相學習等方式，讓黨委文書和秘書盡快熟悉和掌握相關辦文辦會業(yè)務流程。二是及時做好文件和信息編發(fā)、上報工作。全年共編發(fā)政工信息 38 期，學習資料 8 期，創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報 7 期。上報黨務信息調(diào)研工作任務完成每季度均居集團公司二級單位之首。三是加強了保密工作，及時調(diào)整了礦保密委員會成員，組織涉密崗位的 60 名管理人員開展了《保密法》考試。

　 ##六、紀檢監(jiān)察工作穩(wěn)步推進

　 一是注重制度建設，制定了《xx 煤礦關于加強作風建設的若干規(guī)定》，修訂完善了《xx 煤礦雙廉責任制考核細則》《xx 煤礦安全生產(chǎn)責任制考核辦法》 《xx 煤礦經(jīng)營管理辦法》《xx 煤礦合同管理辦法》等制度、辦法。同時，督促有關部

　門修訂完善了《xx 煤礦業(yè)務招待費管理辦法》《xx 煤礦物資比價采購管理辦法》《xx 煤礦廢舊物資管理辦法》《xx 煤礦經(jīng)濟合同管理辦法》等規(guī)定，對價格委員成員進行了調(diào)整。有效規(guī)范了各級管理人員的工作程序和行為。

　 二是認真落實 了領導干部述職述廉制度、收入申報制度、領導干部個人重大事項報告制度、領導干部任前廉潔談話和廉潔承諾制度、領導干部誡勉談話制度、領導班子廉潔自律民主生活會制度等制度。據(jù)統(tǒng)計，1-11 月，礦紀委共對擬任科、隊級干部進行廉潔鑒定 19 人.次，對新提拔干部任前廉潔談話 19 人.次，同時堅持每季度對管人、管錢、管物等重要崗位人員進行一次廉潔談話。

　 三是切實推進廉潔風險防范管理工作。礦紀委根據(jù) xx公司黨委、行政《關于印發(fā)深化廉潔風險防范管理的實施細則的通知》要求，認真按照 xx 煤礦《關于開展廉潔風險防范管理的實施意見》進行廉潔風險防范管理工作。全礦各部門、各管理崗位和關鍵操作崗位，對照部門和崗位的工作職責，認真查找廉潔風險點，制定出切實可行的防范措施，廉潔風險防范管理工作正在全礦范圍內(nèi)展開，逐步向縱深發(fā)展。

　 四是認真簽訂黨風廉潔建設責任書。年，我們按照上級紀委以及 xx 公司黨委、紀委關于黨風廉潔建設的新規(guī)定和部署，對責任書及考核細則作了進一步的修訂和完善，做到了責任內(nèi)容明確，責任考核量化標準準確，責任追究規(guī)定具

　有可操作性，切實把一崗雙責和誰主管，誰負責的要求落到實處。

　年全礦共簽訂黨風廉潔建設責任書 31 份。

　 五是認真落實雙廉責任制度。年，我們嚴格按雙廉責任書的要求，逐月進行考核，考核結果與所在單位月度工資掛鉤。今年,對礦屬 31 個單位 5 人.次違反雙廉規(guī)定的行為進行了考核和責任追究，共處考核扣款 450 余元。

　 六是加強對管理人員的作風督查工作。年，我們按照《xx煤礦關于加強作風建設的若干規(guī)定》的要求，通過設立意見收集箱、抽查、明查暗訪等形式對管理人員工作作風進行了督查。年，對違反下井管理規(guī)定的 11 人.次進行了批評，對違反勞動紀律等規(guī)定的 18 人.次進行罰款處理，共處罰款4700 元。通過督查，有力地促進了全礦各級管理人員工作作風的轉(zhuǎn)變。

　 ##七、群團工作開展得有聲有色

　 一是開展了職業(yè)技能競賽。今年上半年，由礦工會牽頭，在采煤司機，瓦檢工、絞車司機、井下維修電工、鉗工、綜掘司機等崗位開展了職工職業(yè)技能競賽活動，共計 200 余人參加了競賽，其中絞車司機劉波、掘進工肖銀堂、電工唐成國獲得了 xx 公司第一名，被評為 xx 公司第三屆十佳技能人才，綜掘司機胡文建還代表 xx 公司參加了 x 煤集團綜掘司機職業(yè)技能競賽。

　 二是開展小改小革及合理化建議活動。今年 5 月，礦工

　會與礦行政聯(lián)合行文出臺了《關于開展小改小革和合理化建議活動的通知》，每半年在全礦范圍內(nèi)征集、評審、表彰一批小改小革成果及合理化建議，有效激發(fā)了職工參與小改小革和提合理化建議的積極性。今年上半年，全礦共征集小改小革成果 6 項，經(jīng)過評審，由采煤二隊邊際榮等人主研的《311采區(qū)運輸上山皮帶運輸機改裝及應用》獲得一等獎。三是在技術含量較高的崗位開展技師評聘工作。今年，在井下維修電工、井下維修鉗工等崗位率先建立了技師評聘制度，享受300 元月的技師津貼。

　 三是礦工會利用圖書閱覽室積極開展職工讀書學習競賽活動，吸引了廣大職工積極響應和參與。今年，職工借閱圖書人數(shù)達 2000 余人次，閱讀報刊人數(shù)達 1000 余人次。6月和 10 月，礦工會分兩批次購買新圖書 3000 余冊，極大地豐富了礦圖書室的藏書，同時，還為職工書屋配置了電腦、空調(diào)等硬件設施，各基層隊以及各居委會設立了小書柜，極大地方便了礦區(qū)廣大職工家屬讀書的需要。目前，省總工會已將我礦職工書屋推薦為全國工會優(yōu)秀職工書屋示范點。

　 四是我們將采煤二隊將職工小家建設納入重要議事日程，并形成了支部重視、行政支持、工會主抓的良好格局，為建設安全之家、民主之家、技能之家、和諧之家做出不懈努力，并取得顯著成效，今年 5 月，該隊分工會被中華全國總工會命名為全國模范職工小家稱號。

　五是佐小云工作室享譽x煤。今年10月份的《x煤簡報》第 18 期全文刊載了我礦佐小云工作室的相關情況，包括工作室簡介、科技成就、活動內(nèi)容、活動方式、工作室成員、相關規(guī)章制度進行了詳細的介紹，號召 x 煤系統(tǒng)結合實際認真學習，進一步提升了我礦佐小云工作室的知名度。今年以來，該工作室已完成了主井絞車自動停車裝置改進、地面調(diào)度站載波機電源改進、411 架空人車急停拉線改進等多項小改小革成果，帶動了我礦技術人才學技術、鉆業(yè)務的積極性，該工作室成員在今年 xx 公司舉辦的十佳技能型人才打擂比武活動中，唐成國、葉云建、張建貴、羅小兵都有所斬獲，四人分別獲得電工第一名，鉗工第二名，電工第三名，鉗工第四名的優(yōu)異成績，包攬了前四名。

　 ##八、存在的主要不足

　 一是黨建思想政治工作的基礎有待進一步加強，專職黨務政工干部后續(xù)接替力量需要進一步充實;二是職工思想比較活躍，維護穩(wěn)定工作面臨一定的壓力，黨建思想政治工作的手段還需進一步創(chuàng)新，人性化的思想政治工作還需進一步做細做實。三是企業(yè)文明創(chuàng)建工作還需進一步提升，創(chuàng)建省級安全文化建設示范企業(yè)成果的鞏固、提升面臨進一步的壓力。

　 ##第二部份 自身建設

　 銅鏡可以正衣冠，諫言可以端言行。我以此為準繩，在

　工作中堅持了如下原則：一是堅持認真執(zhí)行民主集中制。特別是重大決策、重大項目、重要人事任免和大額度資金使用等三重一大上，嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善議事規(guī)則和決策程序，做到了集體決策。二是堅持從嚴治黨，從嚴治干，嚴格執(zhí)行黨的紀律。今年以來，礦黨委通過 7 月開展黨風廉潔宣傳活動月等形式，組織廣大黨員干部認真學習了《關于企業(yè)領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定》等一系列規(guī)章，并在帶頭執(zhí)行各項制度的同時，還嚴格管好身邊的同志，要求他們清白做人，廉潔干事。今年，包括我在內(nèi)的礦領導班子成員和全礦管理人員沒有發(fā)生一例違法亂紀現(xiàn)象，在全礦職工群眾中樹立了良好的形象。

　 各位領導、同志們，如果說黨委工作能夠初步取得這樣的效果, 這既是上級領導和各處室同仁傾力關心、大力支持的結果，也是我們黨政一班人精誠團結、勵精圖治的結果，更是基層各黨支部和全體共產(chǎn)黨員、全礦干部職工和家屬共同努力、大力支持的結果，我本人僅僅是起到了一個牽頭人的倡導、組織、協(xié)調(diào)和平衡作用。如果說我本人能取得一些進步，既是班子成員傾力關心、支持的結果，更是全礦干部職工大力支持的結果。為此，我真誠地感謝大家對黨委工作的理解和支持!我本人真誠地感謝班子成員和全礦干部職工及其家屬對我工作的理解和支持!真誠地感謝我的搭檔礦長鄧 xx 同志對我工作的理解和支持!在此，我給大家深深地鞠

　上一躬。

　 ##第三部分 工作不足及需要加強的地方

　 (一)學習上有一定差距，還有待進一步提高自己的理論素養(yǎng)和政策水平，同時針對煤礦的特殊性和安全生產(chǎn)的重要性，還應進一步加強對采掘等專業(yè)知識的學習，以便更好地為礦山安全生產(chǎn)服務。

　 (二)安全文化建設有待進一步增強合力，職工群眾對安全文化建設的積極性和主動性還有待進一步調(diào)動，安全文化建設更需要進一步植根于生產(chǎn)管理的全過程。

　 (三)精細化管理不夠，安全文化建設的重要內(nèi)容之一就是要搞好精細化管理。實事求是的講，這方面差距較大，主要表現(xiàn)在：認識不到位、措施不到位、考核獎懲不到位。

　 (四)作為老礦，歷史遺留問題多，傷病殘職工、困難家庭多，要求組織關照、幫助的多。在構建和諧礦區(qū)堅持原則的同時，在政策允許范圍內(nèi)，切實解決實際問題，讓他們享受改革發(fā)展的成果和持之以恒抓好、引導、幫助他們樹立自強不息、克服困難的信心和勇氣的有關工作都還需進一步加強。

　 ##第四部分 工作打算

　 在新的一年里，我將發(fā)揚成績，克服不足，加倍努力，充實自我。我認為明年黨委總體上要圍繞經(jīng)濟建設這個中心，堅守安全生產(chǎn)不能出大事、穩(wěn)定工作不能出大事、黨風廉政

　不能出大事的 三個底線，強化基層、基礎、基本功的三基建設，具體抓好以下幾個方面的工作：

　 (一)進一步抓好黨建工作的信息化、制度化、規(guī)范化和精細化。一是充分利用辦公信息化平臺等多種方式，及時準確地將黨和國家的方針、政策、企業(yè)的各項規(guī)章制度以及集團公司十二五規(guī)劃宣講到礦屬每一個部門、基層隊，并精心組織廣大干部、職工學習、融匯和貫通;二是進一步建章立制、查漏補缺，切實抓好制度建設，以精、嚴、細、實的管理方式推動黨建工作制度化、規(guī)范化和精細化，做到日事日畢，日清日結，日結日高。三是抓好黨建思想政治工作的日�？己�，進一步細化考核項目、明確考核部門，加大考核責任追究力度，促進考核規(guī)劃化、制度化、實效化。

　 (二)堅持以精細化為抓手，全面推進企業(yè)安全文化建設。古人云：細節(jié)決定成敗。要確保安全就必須走精細化之路。采用六 S 管理法目錄管理法、清單梳理法和安全檢查表法等，實施精細化，還要強化系統(tǒng)意識，做好相互間的協(xié)調(diào)和配合。九層之臺，起于壘土。要落實規(guī)則，必須有細節(jié)的支持，我們只有通過精益求精，注重精細化管理，從現(xiàn)在做起，從每一個細節(jié)做起，從每一個操作步驟做起，以精益求精的工作態(tài)度，一絲不茍的科學精神，挑戰(zhàn)零缺陷、實現(xiàn)零誤差，把小事做細，把細事做透，實現(xiàn)安全管理向規(guī)范化轉(zhuǎn)變、向科學型轉(zhuǎn)變、精細化管理轉(zhuǎn)變，全力推進精細化管理落實與創(chuàng)

　新。

　 (三)大力提升企業(yè)文明創(chuàng)建水平，努力創(chuàng)建最佳省級文明單位。年，我們緊緊圍繞創(chuàng)建最佳省級文明單位的奮斗目標，加大四個文明建設的工作力度，在內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象上狠下功夫。一是加強組織領導，加大創(chuàng)建文明單位工作力度。二是堅持以人為本，切實提高職工隊伍整體素質(zhì)。三是關心職工生活，努力為職工辦實事解難題。四是改善工作環(huán)境，豐富企業(yè)職工業(yè)余文化生活。五是加強基礎建設，開展主題實踐活動。六是深入持久地開展礦區(qū)環(huán)境綜合治理工作。通過創(chuàng)建最佳省級文明單位，努力推進礦區(qū)四個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展，促進企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展!我的述職完畢，謝謝大家!

　 在春節(jié)即將到來之際，真誠祝愿各位領導、各位同仁、各位朋友，身體健康、工作順利、家庭安康!也祝愿我們 xx煤礦在集團公司的堅強領導下，明天變得更加美好!

　 謝謝大家!

　 年企業(yè)黨委書記述職報告 3

　各位領導、各位代表、同志們：

　 下面，我將本人年在落實黨風廉政建設責任制以及工作情況作以匯報�；仡櫮甑墓ぷ鳎�我作為礦黨委書記主要抓了以下幾方面工作。

　 ##一、以轉(zhuǎn)變干部作風為重點，抓領導班子建設。

　我認為一個企業(yè)只有建設一支好班子，才能帶出一支好隊伍，才能創(chuàng)造一流的好業(yè)績，因此，一年來，我在抓班子建設上，以提高干部的思想政治素質(zhì)為目的，以強化和監(jiān)管為手段，以創(chuàng)建學習型企業(yè)文化為契機，抓干部作風轉(zhuǎn)變，努力建設一支求真務實的領導班子，培育一支說實話、干實事的干部隊伍。

　 在職位的具體工作上，一是堅持中心組學習制度，不斷加強班子成員政治思想，增強礦領導班子求真務實謀發(fā)展的自覺性和堅定性。通過集中學習和自學，使礦領導班子成員達到了思想認識有新高度，理論聯(lián)系實際有新思路，工作作風上有新轉(zhuǎn)變。二是按照八個堅持，八個反對的要求，以解決干部工作作風為主題，制訂了《高莊礦領導班子建設安排意見》，完善了對領導干部實行績效考核、民主評議等相關制度，促進作風建設健康發(fā)展。認真落實了民主生活會制度，認真開展批評和自我批評，提高領導班子解決自身問題的能力，增強班子成員大局意識、危機意識、緊迫意識，促進了領導班子的自身建設。三是積極做好三好創(chuàng)建活動。制訂了具體的考核內(nèi)容及標準，礦黨委組織考核小組每季度對全礦開展三好活動情況進行一次考評鑒定，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題。今年 6 月份召開了三好活動總結表彰大會，表彰了 8個好班子、8 對好搭檔、23 名好助手，并對評出的三好活動先進集體和個人進行宣傳和表揚，對活動不力的單位提出批

　評，并限期整改。四是深化和拓展樹組工干部形象集中學習活動，促進了政工隊伍的思想建設，培育了政工干部過硬的工作作風。

　 ##二、以思想作風建設為重點，抓黨建工作

　 一年來，我在抓黨建工作中，以思想作風建設為重點，探索黨建工作新途徑。一是加強黨員和培訓。以創(chuàng)建學習型企業(yè)文化為平臺，建設學習型黨組織，全面提高廣大黨員政治素質(zhì)和思想素質(zhì)。充分利用電化，增強黨教的直觀性。在落實三會一課制度方面，努力做到時間、內(nèi)容、人員三落實，礦黨政班子成員分工包隊，深入各基層為黨員授課，在二季度集中組織了全礦大黨課活動，印發(fā)了專題學習材料，收到了良好效果。二是加強了組織建設。一年來，根據(jù)《黨章》的規(guī)定和工作要求，為了優(yōu)化領導班子，對 18 個基層黨支部領導班子進行了調(diào)整。按照組織發(fā)展原則和方針，培養(yǎng)了85 名入黨積極分子，發(fā)展了 36 名黨員，為黨組織輸入了新生力量。三是加強制度建設。進一步修訂和完善了基層黨支部工作制度、三會一課制度和爭先創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，通過開展爭創(chuàng)先進黨支部、先進黨小組和先進黨員責任區(qū)活動，促進廣大黨員干部作風轉(zhuǎn)變。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步完善黨委內(nèi)部的議事、決策機制。四是加強黨建帶團建工作，積極指導、支持團組織圍繞企業(yè)的中心工作，結合青年的特點，創(chuàng)造性地開展工作。

　##三、以貫徹兩個《條例》為重點，加強黨風廉政建設

　 一年來，我把落實黨風廉政建設責任制工作作為我的工作重點之一，做到常抓不懈，一是組織開展了兩個《條例》學教活動，強化黨員干部廉政。4 月初，礦黨委召開了兩個《條例》學教活動動員大會，對活動的開展進行了安排部署�；顒又械V黨政班子成員認真開展了自查自糾，針對職工所提意見，制定了整改完善措施，組織開展了兩個《條例》學習測試活動，全礦 200 余名黨員干部全部參加了測試，使兩個《條例》的學教活動做到了扎實，取得了明顯效果。

　 二是堅持超前防范，構建反腐倡廉工作體系。節(jié)日期間，提前安排下發(fā)文件規(guī)定，對全礦領導干部提出了嚴格的要求，組織開展了黨風廉政宣傳月活動，對基層單位黨風廉政建設和干部作風情況不斷進行監(jiān)督檢查，使廣大黨員領導干部在節(jié)日期間做到廉潔自律、勤儉過節(jié)。在全礦黨員干部中集中開展了三項治理工作，認真開展自查自糾，要求副科級以上干部全部寫出了廉潔自律承諾書，增強了黨員干部的廉潔意識。2 月份，召開了年度黨風廉政建設工作會議，對黨風廉政建設先進單位和先進個人進行了表彰。堅持召開黨風廉政建設分析會議，主動查找我礦黨風廉政建設存在的問題。加大黨風廉政建設責任制檢查考核力度，對各單位黨風廉政建設做到每季度考核評估一次，不斷監(jiān)督各單位認真落實黨風廉政建設責任制。

　我本人作為黨委書記，在抓好黨風廉政建設工作的、監(jiān)督的同時，帶頭貫徹落實黨風廉政建設責任制，日常注意加強自身政治理論學習，努力提高自身政治思想素質(zhì)。世界觀決定著人生走向，因此，我在思想上高度樹立正確的人生觀、權力觀，嚴格自律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，時刻把自己的言行置于黨和群眾監(jiān)督之下，并以前車之覆，作后車之鑒，不斷用社會媒體披露的腐敗現(xiàn)象警示自己，使自己始終保持純潔高尚的思想境界。我深深認識到黨委書記的表率作用，因此，我時刻注意自己的黨性修養(yǎng)，帶頭執(zhí)行黨風廉政建設各項制度，從小事做起，防微杜漸，不搞不正之風，一個心思就是和班子成員一道努力工作，盡快使高莊礦擺脫困境，得到發(fā)展，使高莊礦父老鄉(xiāng)親的生活能有所提高。

　 ##四、以實施 OPM 精細管理為重點，創(chuàng)建學習型企業(yè)文化。

　 年，為適應企業(yè)發(fā)展需要，我把創(chuàng)建學習型企業(yè)文化作為黨委的重點工作，自我加壓，積極實施。一是建立黨委主導、行政主體的工作機制。我認為，一個資源枯竭的衰老礦井，要想凝聚人心，擺脫困境，保持穩(wěn)定，必須創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，這是確保企業(yè)發(fā)展的源泉，這項工作也只有黨委和行政齊抓共管，形成聯(lián)動，才能見成效，因此，建立了黨委為主導，行政為主體，業(yè)務科室抓點，分管領導抓線的工作機制，成立了專門的企業(yè)文化辦公室，配備專職工作人員，

　做到創(chuàng)建活動有組織、有安排、有措施、有規(guī)劃、有考核，保證了創(chuàng)建工作的制度化、規(guī)范化。二是抓好輿論導向，實施典型引導。用文化長廊、文化一條街、演講競賽等形式，努力營造一種學習理念、領悟理念、堅定信念、遵守規(guī)范的濃厚氛圍。創(chuàng)建活動與礦情相結合，宣傳樹立在困境中磨練的思想理念，激發(fā)干部職工的奮進意識。在典型引導上，首先抓干部的引導工作，利用黨員干部素質(zhì)培訓班，對 200 名基層干部進行強力培訓。礦、隊領導班子先后成立了 33 個學習小組，實行每周集中學習一次、每天自學兩小時、每月寫一篇心得、每季參加一次班組學習討論、每半年參加培訓一次的 12136 累進學習制。不間斷的學習，促進了觀念的轉(zhuǎn)變、理念的更新。其次培育、推廣了供電隊每月一卷，全員學習、機電二隊全員培訓，逐步提高、電極總廠以合理化建議為切入點，鑄造團隊精神等典型，帶動了全礦的學習熱潮。六次召開推進會、座談會，推廣采煤三隊、電極總廠、供應站、掘進一隊等單位的創(chuàng)建經(jīng)驗。三次請專家授課，八次派出 90 多人到先進單位參觀學習，吸取營養(yǎng)，促進創(chuàng)建。三是發(fā)揮行政主體作用，全面推行 OPM 精細管理�，F(xiàn)在全礦已有 31 個單位實施了 OPM 精細管理。礦副總以上領導和機關管理人員全部實行績效考核，并實現(xiàn)了收入考核定。

　 ##五、以確保企業(yè)健康發(fā)展為目標，加強企業(yè)民主管理工作

　我認為深化民主管理，讓職工知情、聽職工議事、請職工監(jiān)督，充分發(fā)揮干部和職工兩個方面的積極性是促進企業(yè)健康發(fā)展的保證。因此，年，一是完善了礦(隊)務公開領導小組和監(jiān)督檢查小組，按照黨委領導，行政主體，工會紀委監(jiān)督的工作機制，開展民主管理工作。不斷完善礦(隊)務公開考核評價標準，推進了民主管理的進一步深化。二是著力抓好基層領導干部世界觀、權力觀，強化民主意識，真正讓領導干部明確民主管理是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要，是科學管理的需要，增強領導干部對民主管理工作的責任感。三是創(chuàng)新工作方法。在實施民主管理工作中，堅持做到四交底，即把黨和國家政策及時向職工交底、把企業(yè)重大經(jīng)營活動及時向職工交底、把企業(yè)發(fā)展方向和目標及時向職工交底、把企業(yè)存在困難和問題及時向職工交底，較好地落實了職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和管理權。如將 130 名職工代表分成 12 組，輪流參加礦每月的工資平衡會和經(jīng)營活動分析會，增加工資分配的透明度;礦(隊)務公開監(jiān)督檢查小組每月按時檢查各基層單位隊務公開情況，檢查情況在《礦務公開簡報》上予以通報等。

　 ##六、以確保穩(wěn)定為目標，全面加強企業(yè)思想政治工作

　 ##一年來，礦黨委始終緊緊圍繞安全、穩(wěn)定和發(fā)展三大目標，開展思想政治工作，有力地促進了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

　 一是加強對廣大職工的思想政治和形勢、任務和礦情形

　勢任務。針對礦井資源枯竭的實際情況，做到一月一個主題，下發(fā)宣傳材料，礦領導和政工科室分片包隊深入基層向職工講形勢、亮家底、鼓士氣，統(tǒng)一了思想，凝聚了力量。同時在職工當中開展早日實現(xiàn)百億目標，加快建設小康礦區(qū)大討論活動，做到人人參與。通過大討論活動，促使職工樹立正確的發(fā)展觀，明確了形勢和任務，為我礦實現(xiàn)穩(wěn)定、加快發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。

　 二是根據(jù)形勢發(fā)展需要，建立和完善了思想政治工作的各項規(guī)章制度。建立了政工科室包隊聯(lián)系點制度和定期匯報制度，明確規(guī)定包隊責任和目標。建立和完善政工例會制度，及時分析、研究、安排思想政治工作，及時解決職工和基層工作中遇到的熱點難點問題。充分發(fā)揮政研會作用，積極開展思想政治工作研究。

　 三是制訂《年關于做好穩(wěn)定工作的安排意見》。按照黨政一起抓，黨委側重抓的原則，對穩(wěn)定工作的重點、措施、組織領導、責任以及評估考核辦法進行了明確規(guī)定，并把穩(wěn)定工作納入各級領導干部績效考核和基層單位建設考核相結合，實行月評估，季考核。積極推行一崗兩責，修訂和完善了黨政工團的穩(wěn)定工作職責，做到黨政工團齊抓共管。建立了穩(wěn)定工作五項工作制度：工會建立了職工座談會制度，每月組織 1-2 次職工座談會，主動聽取職工群眾對礦及單位工作的建議;信訪部門在各基層單位建立了信息員匯報制度，

　對發(fā)現(xiàn)的重大不穩(wěn)定現(xiàn)象及時開展工作，把問題解決在萌芽狀態(tài);健全和完善信訪接待日制度，全年副處級以上領導接待職工來訪 20 余次，解決問題近百條;礦紀委建立了領導干部下訪談心辦實事制度，礦副總以上領導對礦 38 戶特困戶實行包保到人，經(jīng)常開展家訪，隨時幫助解決實際困難。通過落實穩(wěn)定工作制度，及時把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)，做到解決問題不出礦。

　 ##七、以提升企業(yè)整體素質(zhì)為目標，開展精神文明建設

　 一年來，我把精神文明建設作為企業(yè)進步和發(fā)展的重要工作，納入議事日程，工作中做到組織領導到位，建設內(nèi)容落實，管理機制健全，形成了黨政工團齊抓共管、職工群眾積極參與的良好創(chuàng)建氛圍。建立健全了各種規(guī)章制度，堅持有評比，有考核，以行之有效的制度，保證任務落實。大力開展建窗口、樹典型、創(chuàng)名牌活動、三觀、三德、公民道德建設實施綱要等活動，提高了職工的思想道德修養(yǎng)。在深入開展建、樹、創(chuàng)活動中，我礦電極總廠、中心醫(yī)院、服務三隊、水廠被集團公司命名為文明窗口單位。我礦省級文明單位順利通過了省、市年度復查。大力開展群眾性創(chuàng)新增效立功競賽活動、季評技術標兵、季評好人好事和月評十佳優(yōu)秀外來工活動，極大地調(diào)動了職工學技術的積極性。積極開展文化娛樂活動，陶冶職工情操，豐富職工業(yè)余文化生活。今年在集團公司舉辦的礦工節(jié)大合唱比賽中，我礦榮獲了金獎。

　##八、以促進企業(yè)發(fā)展為目標，加強職工隊伍素質(zhì)建設

　 年，在抓職工隊伍建設上，從培訓入手，按照整體規(guī)劃、分層培訓、全面提高的原則，著力抓好職工隊伍整體素質(zhì)的提高。

　 在加強隊伍培訓中，做到早制定方案，早布置任務，早組織落實，早出成效。在年初，下發(fā)了職工素質(zhì)專題文件，對全年的培訓工作進行了全面部署。在形式上，按照與時俱進的要求，科學設置培訓內(nèi)容，在培訓中努力找準結合點、切入點和落腳點，結合創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，積極開展轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)職工的競爭意識。開展了學規(guī)程，提素質(zhì)，上標準崗，干標準活、《中華魂》系列讀書、崗位技術練兵等活動，為提升職工素質(zhì)，建設職工隊伍打下了良好的基礎。在培訓方法上，采取請進來和走出去的培訓策略，實行主導式、啟發(fā)式，互動式教學，增加案例分析、專題講座。截止 10月底共舉辦職工素質(zhì)培訓班 13 期，培訓 1288 人次。60 多名職工通過自學，取得了更高文憑，30 多名自學成才者被聘為技術員、技師。

　 ##一年來，通過全礦干部職工的共同努力，主要取得了以下成績：

　 在原煤生產(chǎn)上，截止 10 月份計劃 26.5 萬噸，實際完成32.4 萬噸。全年計劃 30 萬噸，預計完成 40 萬噸。

　 在開拓進尺上，截止 10 月份實際進尺 7113 米。全年計

　劃 7000 米，預計完成 8913 米，超計劃 1813 米。

　 在安全生產(chǎn)上，全年杜絕了重傷以上人身事故和二級以上非傷亡事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

　 在穩(wěn)定工作上，通過采取得力措施，認真落實穩(wěn)定工作責任追究制，保持了礦區(qū)的穩(wěn)定局面。

　 在職工隊伍建設上，通過創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，實施 OPM精細管理，整個隊伍保持了良好的精神風貌和旺盛的斗志，形成了思想統(tǒng)一、團結一心、艱苦奮斗、勇渡難關的良好氛圍。

　 在干部工作作風上，有了進一步的轉(zhuǎn)變，花架子會議少了，推諉扯皮少了，雷厲風行的多了，真抓實干的多了，形成了求真務實的良好作風。

　 在企業(yè)發(fā)展上，也取得了實質(zhì)性進展。承包了何莊煤礦開拓工程和庇山礦采煤工程，對緩和我礦富裕人員就業(yè)壓力、維護礦區(qū)穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實意義;在集團公司的大力支持下，我礦庚組煤勘探工作已順利實施;石墨電極廠兩萬噸項目集團公司董事會已批準立項，開工在即。

　 今年，雖然取得了一些成績，但也存在一些不足：如在政治理論學習與企業(yè)實際工作相結合上，還需進一步增強創(chuàng)新意識;在黨員活動內(nèi)容和方式上有待于進一步創(chuàng)新;宣傳和思想政治工作的實效性和針對性，還需要進一步增強;我本人自身素質(zhì)、知識結構、管理水平還有待于進一步提高。

　這些問題我將在今后工作中采取有力措施，不斷改進。

　 以上，是我一年來的主要工作情況，懇請各位領導和職工代表批評指正。謝謝!

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