任用干部報(bào)告怎么寫(xiě)

　干部任用考察材料

　 某同志堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，注意學(xué)習(xí)和掌握黨的建設(shè)的基本理論方針政策，能夠聯(lián)系組織工作實(shí)際，認(rèn)真實(shí)踐重要思想，不斷增強(qiáng)自身的政治理論水平和實(shí)際工作能力。________精心為大家整理了任用干部報(bào)告怎么寫(xiě) 干部任用考察材料范文，希望對(duì)你有幫助。

　任用干部報(bào)告怎么寫(xiě) 干部任用考察材料范文

　***，男，漢族，****年**月出生，****人。年 9 月至年 7 月，于****學(xué)習(xí)，全日制本科學(xué)歷;年 7 月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。年 11月，加入中國(guó)共產(chǎn)黨。

　 一、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅(jiān)持以理論和重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會(huì)精神和等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹(shù)立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，始終保持高度的政治敏銳性、堅(jiān)定性和鑒別力，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決做到維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。工作中，服務(wù)宗旨，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。

　 二、扎實(shí)敬業(yè)，努力開(kāi)創(chuàng)工作新局面。能夠很快進(jìn)入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極協(xié)助主任開(kāi)

　展工作，基本做到了目標(biāo)明確、流程規(guī)范。通過(guò)努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識(shí)，提升思想政治覺(jué)悟和工作水平，及時(shí)保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，保證了辦公室工作的順利開(kāi)展。工作實(shí)踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可。

　 三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)知識(shí)水平。十分注重學(xué)習(xí)，一直把學(xué)習(xí)作為解放思想、拓寬知識(shí)的有效途徑;把學(xué)習(xí)作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、多出 1

　 成績(jī)的有效手段。通過(guò)學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識(shí)素養(yǎng);通過(guò)對(duì)國(guó)家政策、法規(guī)、文化、科技等知識(shí)的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強(qiáng)了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。

　 四、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)組織紀(jì)律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，工作以來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)違紀(jì)違法行為。

　 希望***同志在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為***建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

　 經(jīng)辦公室主任辦公會(huì)議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。

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　德的方面：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，政治上和思想上始終與黨中央保持高度一致;為人謙和，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，任勞任怨，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

　 能的方面：工作思路清晰，思維敏捷，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有開(kāi)拓進(jìn)取精神，在城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作上有思路、有方法，在一些難點(diǎn)問(wèn)題上敢于鉆研，敢于突破。

　 勤的方面：在 XXX 工作五年多來(lái)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，虛心向局領(lǐng)導(dǎo)及老職工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，努力提高綜合素質(zhì)。

　 績(jī)的方面：作風(fēng)務(wù)實(shí)，實(shí)績(jī)突出。年 4 月至 9 月，參與完成 XX 等消防規(guī)劃編制和西江全貌規(guī)劃及水體景觀(guān)設(shè)計(jì)方案。年 2 月負(fù)責(zé)編制完成 XX 三中近期規(guī)劃設(shè)計(jì)方案;同年 5至 10 月獨(dú)立完成城中休閑廣場(chǎng)二期工程地面鋪裝設(shè)計(jì)方案及實(shí)景合成效果圖，獨(dú)立調(diào)整了 XX 侗族文化園平面規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，縣政府地塊整治規(guī)劃平面設(shè)計(jì)方案，XX 規(guī)劃設(shè)計(jì)，城中休閑廣場(chǎng)周邊環(huán)境整治規(guī)劃設(shè)計(jì);11月參與完成XX縣城XX 路整治規(guī)劃設(shè)計(jì)和東門(mén)廣場(chǎng)整治規(guī)劃設(shè)計(jì)。

　 廉的方面：品行端正，廉潔自律，生活樸素，為人正直，作風(fēng)正派�？疾熘校瑳](méi)有發(fā)現(xiàn)不良反映。

　 主要不足：一是與同事溝通不夠;二是語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力有待提高。

　201 年 XX 月 XX 日，縣委組織部干部考察組到 XXX 單位推薦考察 1 名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，有 XX 人參加會(huì)議民主推薦，XX 同志獲推薦 XX 票，排名第一，有 XX 人參加個(gè)別談話(huà)推薦，XX 同志獲推薦 XX 票，排名第一。重點(diǎn)考察時(shí)，有XX 人參加會(huì)議征求意見(jiàn)，XXX 同志獲優(yōu)秀 XX 票,稱(chēng)職 XX 票，同意提拔 XX 票;有 XX 人參加個(gè)別談話(huà)征求意見(jiàn)，XXX 同志獲同意提拔 XX 票。有 XX 人參加德的民意調(diào)查，XX 同志獲好的評(píng)價(jià) XX 票，較好 XX 票，一般 XX 票，差 XX 票。

　 綜合考察情況，考察組建議對(duì) XXX 同志提拔任用。

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　我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用工作程序，并對(duì)干部選拔任用工作情況進(jìn)行了深入自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

　 一、基本情況

　 領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項(xiàng)配套制度和措施。在選拔任用過(guò)程中，切實(shí)做到堅(jiān)持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保干部順心、群眾滿(mǎn)意、組織滿(mǎn)意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱(chēng)的三超兩亂問(wèn)題;不存在跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、說(shuō)情打招呼問(wèn)題;

　不存在干部帶病提拔、帶病上崗問(wèn)題;不存在干部檔案造假問(wèn)題;不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問(wèn)題;不存在裸官問(wèn)題。在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開(kāi)展選拔任用工作。

　 二、主要做法

　 (一)切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳

　 本著領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，中層干部要精通，一般干部要了解的原則，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用、推動(dòng)工作。二是組織中層干部深入學(xué)，重點(diǎn)抓好科級(jí)干部和從事人事工作干部的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)部門(mén)自身建設(shè)、提高中層干部個(gè)人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結(jié)合。三是組織一般干部集中學(xué)，重點(diǎn)對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》等一系列干部選拔任用文件進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　 將學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等有關(guān)制度作為一項(xiàng)重要工作，認(rèn)真抓好落實(shí)，在相關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)中積極宣傳學(xué)習(xí)相關(guān)制度，積極營(yíng)造良好氛圍，讓全體警察及時(shí)了解掌握各項(xiàng)規(guī)定和要求，通過(guò)深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識(shí)逐步增強(qiáng)。

　 (二)堅(jiān)持原則，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。

　我們始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)。在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)等環(huán)節(jié)擴(kuò)大群眾的參與面。正確分析和對(duì)待推薦情況，把推薦情況與組織掌握情況、干部一貫表現(xiàn)、工作需要相結(jié)合，對(duì)堅(jiān)持原則，敢抓敢管的干部，進(jìn)行全面分析，堅(jiān)決制止唯票選人，切實(shí)把政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、群眾公認(rèn)的干部選拔上來(lái)，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。

　 (三)嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范干部選拔任用工作程序。

　 在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用程序，突出工作重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。嚴(yán)格審查干部的三齡兩歷、任職時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位和公務(wù)員年度考核情況。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話(huà)推薦相結(jié)合。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達(dá)不到要求比例的、群眾認(rèn)可度較低的同志不列為考察對(duì)象。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。嚴(yán)格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對(duì)象，發(fā)布考察預(yù)告，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，力求客觀(guān)公正地了解考察對(duì)象的真實(shí)情況，客觀(guān)公正的撰寫(xiě)考察材料。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。對(duì)擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)，并書(shū)面征求黨支部的意見(jiàn)。

　五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上會(huì)，沒(méi)有征求黨支部相關(guān)意見(jiàn)的不上會(huì)，醞釀不充分的不上會(huì)。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持集體討論票決。六是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報(bào)必查。公開(kāi)監(jiān)督電話(huà)，作為干部監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，多方聽(tīng)取意見(jiàn)，面向全獄，主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿(mǎn)意度。

　 三、下一步工作

　 從自查的情況看，我們?cè)谪瀼貓?zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作取得了一定成效，但面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)、新的工作任務(wù)、新的矛盾問(wèn)題，我們的還需不斷學(xué)習(xí)。今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的總體要求，進(jìn)一步拓展思路，建立更加開(kāi)放、動(dòng)態(tài)的干部選用和管理機(jī)制;進(jìn)一步加大后備干部培養(yǎng)力度，形成良好梯次;進(jìn)一步強(qiáng)化政德，突出政治與業(yè)務(wù)、理論與實(shí)踐并重的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支作風(fēng)過(guò)硬、工作得力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

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