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校園招聘信息網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)

發(fā)布時(shí)間:2020-08-03 來(lái)源: 調(diào)研報(bào)告 點(diǎn)擊:

 校園招聘信息網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn) 摘要:該文闡述了校園招聘信息網(wǎng)站的設(shè)計(jì)過(guò)程,該網(wǎng)站的實(shí)現(xiàn)分為兩個(gè)模塊,第一個(gè)模塊依據(jù)對(duì)企業(yè)招聘人員的分析,將核心功能放在發(fā)布企業(yè)招聘信息以及篩選求職申請(qǐng)上。除了對(duì)核心功能的布置,企業(yè)用戶(hù)還可以注冊(cè)并登錄網(wǎng)站以及管理公司信息等。第二個(gè)模塊分析的對(duì)象是求職者,而求職人員的工作重心放在對(duì)企業(yè)招聘信息進(jìn)行有條件的篩選、向感興趣的職位批量發(fā)送求職申請(qǐng)以及簡(jiǎn)歷的發(fā)布上。兩個(gè)模塊是通過(guò)“企業(yè)發(fā)出職位邀請(qǐng),求職人員進(jìn)行信息投遞”這種方式產(chǎn)生聯(lián)系的。

 關(guān)鍵詞:招聘網(wǎng)站;數(shù)據(jù)庫(kù);安全性 1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)及原則 一個(gè)招聘網(wǎng)站,主要是給求職人員提供找工作的便利,不僅僅是要考慮到求職人員,還有企業(yè)招聘人員。設(shè)計(jì)的最終目標(biāo)也是給他們提供便捷。從求職人員的信息填寫(xiě)、信息的傳遞、傳遞信息的及時(shí)性、企業(yè)對(duì)人員信息的查看到簡(jiǎn)歷的反饋等操作,在界面的設(shè)計(jì)上一定要清晰流暢,目的明確,每一步都需要認(rèn)真考慮。實(shí)現(xiàn)對(duì)服務(wù)型平臺(tái)的科學(xué)管理。在網(wǎng)站的設(shè)計(jì)上務(wù)必要達(dá)到設(shè)計(jì)的基本原則:1)整體風(fēng)格、顏色一定要統(tǒng)一,不能五顏六色,造成一種不成熟的氣氛,能供所有人使用,符合大眾審美,要有明確的主旨。2)在界面設(shè)計(jì)上一定要給用戶(hù)一種十分友好的使用感受,即使對(duì)于計(jì)算機(jī)不熟練的人也能很方便快捷地操作。3)因?yàn)檫@是一個(gè)開(kāi)放的平臺(tái),所以在系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程中務(wù)必確保信息的安全性。4)對(duì)于數(shù)據(jù)的處理一定要敏捷。5)網(wǎng)站需要具有一定的實(shí)用性,利用已有的軟件設(shè)施進(jìn)行高效的設(shè)計(jì),從用戶(hù)的角度來(lái)考慮問(wèn)題,避免資源上的浪費(fèi)。6)還有就是在網(wǎng)站建立完成后,一定要對(duì)網(wǎng)站以后的發(fā)展做一個(gè)評(píng)估,如果一直停滯不前,那整個(gè)開(kāi)發(fā)就是無(wú)意義的,所以一定要具備擴(kuò)展性。

 2 系統(tǒng)功能模塊的設(shè)計(jì) 本網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)是以一個(gè)服務(wù)型平臺(tái)為基準(zhǔn)的。從服務(wù)的群體來(lái)劃分,網(wǎng)站可以分為兩大模塊,求職模塊以及企業(yè)招聘模塊。求職模塊的功能有:登錄、注冊(cè)、根據(jù)個(gè)人興趣對(duì)崗位進(jìn)行有條件的查詢(xún)操作、按時(shí)間先后更新信息、了解企業(yè)信息、向多家企業(yè)的多個(gè)崗位同時(shí)發(fā)送求職申請(qǐng)、對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行增刪改。企業(yè)招聘模塊的功能包括:注冊(cè)、登錄企業(yè)賬號(hào)、有條件的查詢(xún)崗位、管理公司信息、對(duì)已發(fā)布的職位進(jìn)行編輯或刪除、查看求職申請(qǐng)、對(duì)收到的申請(qǐng)進(jìn)行有條件的篩選。具體模塊各部分功能如圖 1 系統(tǒng)功能圖。網(wǎng)站大致的流程包括求職流程和招聘流程。求職流程包括填寫(xiě)簡(jiǎn)歷,如果簡(jiǎn)歷有要修改的地方可以進(jìn)行編輯,

 可以通過(guò)搜索的方式查找想要的職位并發(fā)送簡(jiǎn)歷。求職人員流程如圖 2 所示。招聘流程以企業(yè)注冊(cè)開(kāi)始,登錄企業(yè)賬號(hào),填寫(xiě)企業(yè)想要招聘的人員需求,并發(fā)布。如果有求職人員投遞簡(jiǎn)歷,則進(jìn)行查看,一旦符合選人的標(biāo)準(zhǔn),就可以與其聯(lián)系面試。企業(yè)招聘流程如圖 3 所示。

 3 系統(tǒng)功能描述 通過(guò)需求分析,對(duì)網(wǎng)站開(kāi)發(fā)的每個(gè)模塊的具體功能有一個(gè)詳細(xì)的介紹。所有功能都圍繞用戶(hù)的使用需求來(lái)實(shí)現(xiàn)。因?yàn)榇司W(wǎng)站是需要對(duì)招聘流程有所了解,恰恰本人為畢業(yè)班老師,正好有所接觸,所以下面就從兩種用戶(hù)來(lái)分析,即招聘人才的企業(yè)用戶(hù)和求職人員用戶(hù),并對(duì)實(shí)現(xiàn)的功能進(jìn)行解釋。首先介紹企業(yè)用戶(hù)的功能,如果公司沒(méi)有進(jìn)行人才招聘那么求職者是無(wú)法應(yīng)聘的。所以先從企業(yè)這部分的功能開(kāi)始描述。企業(yè)用戶(hù)與求職者看到的主頁(yè)是相同的,但是在后期執(zhí)行的各項(xiàng)工作上不同。公司可以向求職者展示一些公司的信息,以供求職者可以參考。因?yàn)楣镜囊?guī)模等信息是不斷變化的,所以可以進(jìn)行更新操作。公司一旦某職位缺人,就可以發(fā)布該職位,對(duì)于職位條件可以更改,如果招攬到合適的人才,可以“下架”。在查看求職申請(qǐng)這部分的時(shí)候,企業(yè)人員可以進(jìn)行選擇,即使有上百以致上千份簡(jiǎn)歷也不必?fù)?dān)心,因?yàn)榭梢杂袟l件的篩選合適的簡(jiǎn)歷進(jìn)行查看。從求職人員這一用戶(hù)來(lái)分析,在登錄求職人員賬戶(hù)后,可以先填寫(xiě)個(gè)人信息,個(gè)人信息填寫(xiě)越完整詳細(xì),被錄用的可能性就更大。如果個(gè)人經(jīng)歷有所拓展,隨時(shí)可以進(jìn)行更新。因?yàn)槊刻於加谐砂偕锨У穆毼槐话l(fā)布出來(lái),所以可以不斷地更新,可以按時(shí)間先后進(jìn)行排序。另外,在數(shù)量龐大的招聘職位面前很容易混亂,所以可以對(duì)職位進(jìn)行搜索,想要哪個(gè)職位的招聘信息就可以立刻篩出來(lái)。一旦條件符合就可以進(jìn)行投遞,如果遇到多家企業(yè)同時(shí)都符合,那么也可以選擇一起投遞。另外,因?yàn)橐恍┕δ懿荒芑\統(tǒng)的概括進(jìn)某一個(gè)用戶(hù)功能,所以單獨(dú)拎出來(lái)進(jìn)行描述。在求職者投遞后,一旦某職位已經(jīng)被投遞,那么就無(wú)法被再次選中,這樣求職用戶(hù)就能分辨哪些職位已經(jīng)發(fā)送過(guò)申請(qǐng);另外,企業(yè)用戶(hù)只要填寫(xiě)過(guò)公司信息,那么在發(fā)布招聘申請(qǐng)時(shí)公司名稱(chēng)就無(wú)法再被修改,不然很容易造成信息的混亂。這些都是對(duì)網(wǎng)站細(xì)節(jié)部分的設(shè)計(jì),這樣的一些小功能可以使網(wǎng)站更具有人情味。

 4 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中,數(shù)據(jù)庫(kù)起到了關(guān)鍵性的作用,如果數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)上沒(méi)有進(jìn)行合理恰當(dāng)?shù)陌才,?huì)使得后續(xù)的更新、維護(hù)變得相當(dāng)困難。數(shù)據(jù)庫(kù)在整個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中還起到關(guān)鍵作用,大量的數(shù)據(jù)進(jìn)入到數(shù)據(jù)庫(kù)中,每一個(gè)表的建立都可能影響到前臺(tái)的功能的實(shí)現(xiàn),所以對(duì)于這部分的設(shè)計(jì),一定要謹(jǐn)慎,這樣也能保證更高效的處理數(shù)據(jù)。在前臺(tái)進(jìn)行查詢(xún)工作時(shí),保證信息能夠及時(shí)傳遞。

 4.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

 通過(guò)對(duì)網(wǎng)站的需求分析得到概念模型。概念模型一般以 E-R 圖來(lái)表示。校園招聘信息網(wǎng)站的實(shí)體包括:企業(yè)、職位信息、公司信息、求職者、簡(jiǎn)歷。實(shí)體之間的關(guān)系為:從企業(yè)開(kāi)始分析,一個(gè)企業(yè)可以發(fā)布多個(gè)職位信息,每個(gè)職位信息可以被多家企業(yè)發(fā)布,企業(yè)與職位信息之間是多對(duì)多的關(guān)系。一個(gè)企業(yè)可以管理一條公司信息,一條公司信息對(duì)應(yīng)一家企業(yè),所以企業(yè)與公司信息之間是一對(duì)一的關(guān)系。一家企業(yè)可以接收多份簡(jiǎn)歷,一份簡(jiǎn)歷可以投遞給多家企業(yè),所以企業(yè)與簡(jiǎn)歷之間是多對(duì)多的關(guān)系。從求職者角度分析,一位求職者可以查看多個(gè)職位信息,一個(gè)職位信息可以被多位求職者查看,所以求職者與職位信息之間是多對(duì)多的關(guān)系。一位求職者可以查看多家企業(yè)的信息,一家企業(yè)信息可以被多位求職者查看,所以求職者與公司信息之間是多對(duì)多的關(guān)系。一位求職者只能發(fā)布一份簡(jiǎn)歷,一份簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)一位求職者,所以求職者與簡(jiǎn)歷是一對(duì)一的關(guān)系。

 4.2 數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì) 為了實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站各部分功能,求職者模塊總共設(shè)計(jì)了四張表,其中包含:基本信息表(UserInfo)、求職意向表(JobIntension)、教育經(jīng)歷表(Education)以及工作經(jīng)驗(yàn)表(WorkExperience)。求職人員登錄網(wǎng)站后需要對(duì)自己的信息進(jìn)行填寫(xiě),在簡(jiǎn)歷的第一部分,需要填寫(xiě)的內(nèi)容包括真實(shí)姓名、性別等基本信息。在簡(jiǎn)歷的第二部分,要求用戶(hù)填寫(xiě)自己的求職意向。求職意向中最重要的幾條信息包括期望薪資、工作的類(lèi)型等。對(duì)簡(jiǎn)歷第四部分的設(shè)計(jì)就相對(duì)比較簡(jiǎn)單了。主要是要求填寫(xiě)自己曾在哪里學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的是什么專(zhuān)業(yè)等。用戶(hù)在登錄注冊(cè)時(shí)都是一樣的,但是需要進(jìn)行角色的區(qū)分,所以在設(shè)計(jì)時(shí)添加了一個(gè) Role 選擇,從而進(jìn)行不同的操作管理。除了對(duì)求職者模塊的數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì),為企業(yè)用戶(hù)也設(shè)計(jì)了三張數(shù)據(jù)表。分別是投遞記錄表、公司招聘職位表以及公司信息表。投遞記錄表是用來(lái)記錄哪些求職者將簡(jiǎn)歷投遞給了哪家公司。

 5 總結(jié) 近年來(lái),數(shù)百萬(wàn)的畢業(yè)生要面臨就業(yè)問(wèn)題。一到畢業(yè)季,隨處可見(jiàn)的求職者,似乎成為一種常態(tài)。而造成這樣一種局面的原因,一方面學(xué)生們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中無(wú)法準(zhǔn)確而快速的尋找到適合自己的公司和崗位,而且他們對(duì)自己的能力沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),在選擇企業(yè)時(shí)難以抉擇。另一方面在各企業(yè)招聘人才的過(guò)程中,企業(yè)信息無(wú)法準(zhǔn)確而快速的傳達(dá)給求職人員,使得信息大量流失,導(dǎo)致了人才的缺乏。由此可見(jiàn),設(shè)計(jì)一個(gè)方便快捷的招聘網(wǎng)站,迫在眉睫。

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