公務(wù)員考試面試的實用技巧介紹

　 導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《公務(wù)員考試面試的實用技巧介紹》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：應(yīng)聘公務(wù)員的工作要注意掌握一些面試技巧，這樣可以讓自己的面試之路更順坦。下面我就給大家介紹公務(wù)員考試面試的實用技巧，一起了解下吧。公務(wù)員面試技巧 1 心理準備接到應(yīng)聘單...

　應(yīng)聘公務(wù)員的工作要注意掌握一些面試技巧，這樣可以讓自己的面試之路更順坦。下面我就給大家介紹公務(wù)員考試面試的實用技巧，一起了解下吧。

　 公務(wù)員面試技巧

　1 心理準備接到應(yīng)聘單位的面試通知后，不同的人會有不同的心理反應(yīng)，正確的應(yīng)試心理應(yīng)是：熱情、積極、自信、平靜和謹慎。接到面試通知后，應(yīng)該給予積極的響應(yīng)，充滿熱情的進行準備工作，并相信經(jīng)過自己的努力會贏得競爭的勝利。同時還應(yīng)冷靜的審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，彌補自己的不足，并為此作一些細致耐心的努力。最后以一種平靜的心態(tài)來迎接這次挑戰(zhàn)。

　2 形象準備形象指的是應(yīng)試者的客觀形象，如衣著、服飾、化妝、發(fā)型等。通常情況下目標單位很難在一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的求職要素，會極大影響主考官的第一感覺。因此，每個應(yīng)試者都應(yīng)當重視自己的儀表形象。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產(chǎn)生好感。

　3 個人信息的準備主要是有關(guān)面試者自身的基本情況，如興趣、愛好、特長、戀愛、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負、人生觀、價值觀、世界觀等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分，但應(yīng)注意幾點：(1)要與個人簡歷和求職信上的對應(yīng)信息一致，不能自相矛盾;(2)不要談一些與所應(yīng)聘的工作無關(guān)的東西; (3)謙虛謹慎不可表現(xiàn)得野心勃勃。

　4 求職動機弄清應(yīng)試者的求職動機，是主考官的基本任務(wù)之一。通�？脊贂�問：(1)你為什么來本單位應(yīng)聘?(2)你對應(yīng)聘職位有哪些期望?(3)如果你被錄用，你會如何發(fā)展自己?(4)你在工作中追求什么?(5)你為什么會辭去原來的職位?由于中國公務(wù)員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調(diào)公仆意識、

　奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試中，你在談到自己的求職動機時，要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太自命清高，否則你都可能被淘汰。

　5 工作經(jīng)驗用人單位一般堅持這個原則，即在素質(zhì)、能力相當?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗優(yōu)先。因此，考官一般都會詢問應(yīng)試者的工作經(jīng)驗。這類問題一般有：

　(1)你以前從事過哪些工作?你喜歡哪個工作，為什么?你討厭哪個工作，為什么?(2)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績?(3)你在工作中曾犯過哪些錯誤，經(jīng)受過什么挫折?這類問題在回答的時候要考慮周全。

　6 教育和培訓主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問題有：你畢業(yè)于哪個學校、哪個系、專業(yè)是什么、你所接受的教育和訓練哪些方面會有助于做好你所要應(yīng)聘的工作等，以及在工

　作中受到過哪些培訓。在回答這些問題時候應(yīng)本著如實與謙虛的態(tài)度。

　7 未來的計劃和目標用人單位都會時常關(guān)心新進員工的心態(tài)都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去，有沒有明確的目標及計劃。考官通常會問：如果你被錄用你準備如何開展工作?進入我們這個單位后，你認為自己的優(yōu)勢和不足是什么?你是否確定了在我們這個單位的奮斗目標?你準備如何去實現(xiàn)這個目標?如果有其他的工作機會，你會如何看待?等。對這些問題的回答，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從于組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將會成為優(yōu)先錄取者。

　克服面試時緊張心理的方法

　為了保證求職的面試通過的幾率，對面試心理學進行總結(jié)，了解得到面試克服緊張的必須從自我調(diào)節(jié)做起

　1、要做好充分的準備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心;

　2、反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;

　3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人

　信服。

　另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點面試心理學：

　首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象

　首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在 HR 瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

　職場心理專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，HR 透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會讓 HR 對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴謹?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話。

　職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時要鞏固 HR對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜;其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。

　自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略

　自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

　職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。

　面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。

　(1)優(yōu)勢心理：指考官因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。

　(2)愿當"伯樂"：中國有句俗語，"千里馬常有，伯樂難尋"，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

　(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復詢問、對話、

　判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

　面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應(yīng)做好充足的準備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。

　面試良好心態(tài)的技巧

　(1)要樹立自信心。

　求職面試要敢于推銷自己。

　自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。

　與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。

　實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

　因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。

　(2)要加強行為訓練。

　造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。

　歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都 要進行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

　由此看來，行為訓練是必不可少的。

　現(xiàn)在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。

　(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

　每個人都有自己的個性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢與不足。

　面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。

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