刑偵隊伍中輔警隊伍現(xiàn)狀調(diào)查報告

　刑偵隊伍中輔警隊伍現(xiàn)狀調(diào)查報告 隨著全面深化公安改革的不斷推進，加強輔警隊伍建設(shè)、規(guī)范輔警管理已成為當(dāng)前公安學(xué)研究的一項重要課題 。在公安機關(guān)的刑事偵查部門中，存在著大量輔警。刑偵隊伍中的輔警與其他部門的輔警有所不同，他們更貼近刑事執(zhí)法辦案，相對而言工作時間更長、工作強度更大、工作任務(wù)更重、工作危險性更高。

　 一、刑偵隊伍中輔警現(xiàn)狀調(diào)查 本次調(diào)查采取問卷與訪談相結(jié)合的方法。調(diào)查發(fā)放問卷 1000 份，回收有效問卷 715份，內(nèi)容涉及刑偵隊伍中的輔警現(xiàn)狀等 31 項內(nèi)容，通過SPSS22.0 軟件對問卷進行了信度、效度的分析;訪談對象包括刑偵隊伍中的輔警、正式民警和科所隊長等。在回收的 715份有效問卷中，從事綜合服務(wù)類內(nèi)勤工作的有 215 人，占30.5%;從事外勤工作的有 105 人，占 14.4%;從事刑事技術(shù)類崗位的有 285 人，占 39.8%;從事警犬訓(xùn)練工作的有 65 人，占 9.2%;從事汽車駕駛工作的有 45 人，占 6.1%。從學(xué)歷分布上看，有大學(xué)學(xué)歷的 126 人，占 17.6%;有大專學(xué)歷的 298人，占 41.6%;有中專學(xué)歷的 251 人，占 35.1%;有高中學(xué)歷的 40 人，占 5.7%;有碩士及以上學(xué)歷的 0 人。從性別分布上看，男性 405 人，占 56.9%，女性 310 人，占 43.1%。從在目前崗位上的工作年限看，工作時間少于 1 年的的 179 人，占 25.5%;1 年到 3 年之間的 196 人，占 26.3%;3 年到 5 年之

　間的 99 人，占 14.4%;5 年到 10 年之間的 146 人，占 20.7%;10年以上的 80 人，15.1%。

　 二、凸顯的問題及原因分析 大多數(shù)輔警在工作期間能夠認真履職、愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)，但同時也存在著一些不容小覷的問題。

　 （一）政治素質(zhì)不強，易出現(xiàn)違法犯罪問題 經(jīng)課題組走訪調(diào)查，刑偵隊伍中輔警人員的進入門檻比較低，人員成分較為復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊。管理部門對業(yè)務(wù)工作抓得緊，對紀律作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉和規(guī)范執(zhí)法等工作的重要性認識不足，弱化了對輔警的思想政治教育培訓(xùn)，輔警的政治素質(zhì)、組織紀律觀念、責(zé)任意識不強，“四風(fēng)”問題突出。受多種因素影響，刑偵輔警隊伍比其他輔警更容易出現(xiàn)違法犯罪的問題，有的輔警利用接報警為開設(shè)賭場的人通風(fēng)報信，有的在看管嫌疑人時接收其財物，有的甚至盜竊公民個人信息和在逃人員信息等。因違法亂紀而被處分的輔警不在少數(shù)，如河南省商丘市自 2017 年以來共開除輔警 46 人，清退違規(guī)違紀輔警 18 人;溫州市近年來也有先后 2 批 10 余名刑偵輔警因通風(fēng)報信徇私枉法被起訴判刑。

　 （二）工作動機不純，隊伍的穩(wěn)定性較難保證 問卷結(jié)果表明，刑偵輔警離職率高的原因從高到低依次為：福利待遇底、工作任務(wù)重和發(fā)展空間少。此外，輔警人員的工作動機不純，也使得輔警工作連續(xù)性差、流失率高。如有些人為

　了謀取私利而加入輔警隊伍，他們盲目認為刑警“很威風(fēng)”，能管人、有人求，能幫人辦事，甚至有人為了私利而做出一些超越自己職權(quán)的事;有些人存在“騎驢找馬”的思想，因為暫時沒有找到更好的工作而委曲求全，把這一工作當(dāng)作謀求更穩(wěn)定職業(yè)的跳板，而不是作為自己的事業(yè)來對待，導(dǎo)致其工作愿望不強、效率不高;還有些人受不良思想影響，為了接觸公安工作中的一線技術(shù)或秘密而尋找捷徑進入輔警隊伍，這部分人不僅嚴重危害了刑偵工作的嚴肅性，也極易走上違法犯罪道路。

　 （三）業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作積極性有欠缺 絕大多數(shù)輔警沒有接受過公安專業(yè)知識的教育和培訓(xùn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高。多數(shù)輔警的工資來源為單位自籌，自身缺乏職業(yè)榮譽感，對所在單位缺乏歸屬感;個別輔警有自卑心理，認為自己是非固定編制，工作中畏手畏腳;部分輔警工作上斤斤計較，安于現(xiàn)狀，不敢挑重擔(dān)，不愿擔(dān)責(zé)任;有些人官僚習(xí)氣嚴重，公仆意識淡薄。除此之外，基層刑偵隊伍普遍采用“戰(zhàn)訓(xùn)同步、以戰(zhàn)帶訓(xùn)”的業(yè)務(wù)培訓(xùn)模式，崗位教育缺乏針對性， 輔警能力素質(zhì)很難提升。再加上輔警崗位設(shè)置較分散，交給輔警人員的日常事務(wù)性、臨時處理性工作多，難以設(shè)計出易于操作的量化指標對其進行統(tǒng)一考核，這就導(dǎo)致“干多干少一個樣”，嚴重影響了輔警工作的積極性。

　 （四）規(guī)章制度不完善，職責(zé)權(quán)限不夠明晰 到目前為

　止，國家尚未出臺任何一部關(guān)于輔警管理辦法的法律法規(guī)或者制度性文件，對輔警的管理使用，全部由使用單位全權(quán)處理。在輔警的現(xiàn)實工作中，除了帶隊民警的“傳幫帶”教育，也不像公安隊伍一樣有整套完備的法律法規(guī)和規(guī)章制度來保障，一旦輔警人員因公受傷、犧牲，甚至沒有可供參考的條款條例來解決其醫(yī)藥費、喪葬費、撫恤金等問題。而且，輔警處于行政助手地位，是在公安民警的指揮監(jiān)督下，為警察執(zhí)法提供從屬性行政協(xié)助。

　 由于輔警執(zhí)法權(quán)的爭議，導(dǎo)致輔警在輔助公安民警執(zhí)法執(zhí)勤的過程中經(jīng)常身處一種“中間地帶”。例如在協(xié)助執(zhí)法的過程中，輔警行使著權(quán)利來源并不明晰的“準執(zhí)法權(quán)”，這就很容易導(dǎo)致一些類似于非法盤查、非法拘禁等違法違規(guī)行為的出現(xiàn)。

　 （五）地區(qū)差異顯著，區(qū)域發(fā)展不平衡 刑偵隊伍中的輔警情況在不同地區(qū)差異很大，有的地方輔警能發(fā)揮巨大作用，但有的地方又沒有輔警，總體上呈現(xiàn)出南方好于北方，東部優(yōu)于西部的態(tài)勢 。這主要源于我國經(jīng)濟發(fā)展的地區(qū)差異。與經(jīng)濟發(fā)展的程度相同，我國輔警能充分發(fā)揮作用的地方主要集中在經(jīng)濟發(fā)展較好的地區(qū)，這些地區(qū)不僅有條件招錄輔警，而且在硬件設(shè)施上也能提供相應(yīng)保障，輔警對工作也更為積極主動。有些地方的刑偵隊伍輔警人數(shù)甚至與民警接近，如陜西神木市公安局刑偵大隊民警有 130 人，輔警目

　前就有 110 人。而在中西部貧困地區(qū)，由于資金等條件限制，很難招到合適的輔警，如云南昭通水富縣的刑警大隊僅有的1 名輔警在 2013 年辭職后，至今沒有招錄輔警。

　 三、完善刑偵隊伍中輔警工作的幾點構(gòu)想 輔警在刑偵工作中起著獨特作用，是刑偵工作中一支不可或缺的特殊隊伍。在目前警力緊張的條件下，規(guī)范管理和使用輔警很有必要。

　 （一）以加強思想政治工作為主線，增強輔警隊伍的向心力 要有針對性的加強思想政治工作，提升輔警隊伍的整體道德水平和職業(yè)認同感。充分利用發(fā)生在輔警身邊的典型素材和反面案例加強警示教育，不斷增強輔警的政治鑒別力、思想敏感性，增強拒腐防變能力，防止違法亂紀發(fā)生 ;構(gòu)建人性化的關(guān)懷體系，開展各項文體活動，促進輔警與正式民警之間的合作交流，組織心理健康專家定期進行心理輔導(dǎo)講座;積極在輔警隊伍中發(fā)展黨員，鼓勵其參與黨組織生活，增強歸屬感。如在輔警管理改革工作中走在全國前列的浙江義烏，于 2018 年 8 月成立了輔警黨支部，解決了輔警入黨問題，有效助力輔警隊伍規(guī)范化建設(shè)再上新臺階 。

　 （二）以科學(xué)管理為依托，增強輔警隊伍的執(zhí)行力 一是加強管理制度建設(shè)，以勤務(wù)制度和日常管理為重點，構(gòu)建一套符合輔警特點的制度體，如 2018 年 10 月南通全市輔警以統(tǒng)一授銜為契機，設(shè)置從三級輔警至一級高級輔警長三等

　九級的職業(yè)層級，構(gòu)建了涵蓋輔警招錄、教育培訓(xùn)、職責(zé)任務(wù)、層級晉升等方面的輔警管理制度體系，使輔警有為也有位。二是制定系統(tǒng)詳細、切實可行的工作制度，明確輔警人員的職責(zé)范圍、工作細則及執(zhí)勤紀律標準，避免輔警當(dāng)做民警用的不良現(xiàn)象。三是建立健全監(jiān)督制約機制，可參照公安督察隊伍的組織方式設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)來監(jiān)督隊員的工作和遵守紀律情況，同時充分發(fā)揮社會力量，通過互聯(lián)網(wǎng)開設(shè)投訴信箱等，接受大眾監(jiān)督。

　 （三）以健全錄用機制為支撐，增強輔警隊伍的戰(zhàn)斗力 輔警準入要考慮到各地在轄區(qū)實有人口數(shù)、治安刑事案件發(fā)案數(shù)、公安警力編制上的不同等，是一項較為復(fù)雜的系統(tǒng)工程。英美等西方發(fā)達國家已具備完善而又嚴格的準入制度，而我國由于正規(guī)化建設(shè)起步較晚，在輔警準入制度的建設(shè)上還不是很成熟，表現(xiàn)為招錄主體混亂、準入標準過低、招錄程序隨意等，直接導(dǎo)致輔警隊員的質(zhì)量良莠不齊。

　 因此，規(guī)范輔警準入制度是公安輔警隊伍正規(guī)化建設(shè)的必然要求。在招聘輔警前，要結(jié)合招考崗位需求，及時制定完善招聘方案，及時向社會公開，確保招聘錄用工作在“陽光下”運行。同時，要嚴把招聘錄用關(guān)，對各崗位輔警應(yīng)嚴格統(tǒng)一準入條件和招錄程序，確保招錄質(zhì)量。

　 （四）以完善業(yè)務(wù)培訓(xùn)為抓手，增強輔警隊伍的創(chuàng)造力 輔警人員在進入具體工作崗位后，還要進一步加強再教育。

　一是職業(yè)道德教育。要統(tǒng)一制定切合輔警職業(yè)的道德規(guī)范，明確在日常工作、生活中應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范自身的言行，并與公安刑偵隊伍保持一致，樹立良好的職業(yè)道德形象;二是職業(yè)技能教育，要積極為輔警創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，強化輔警隊伍法律法規(guī)知識和公安機關(guān)各項禁令的學(xué)習(xí);三是紀律作風(fēng)教育，要進一步明確輔警人員的職責(zé)范圍、執(zhí)勤標準、工作紀律和要求等，約束日常行為，強化紀律作風(fēng)養(yǎng)成;四是突出保密教育，規(guī)定保密職責(zé)，明確保密任務(wù)，堅決做到不該看的不看，不該問的不問。同時，要保持輔警培訓(xùn)的常態(tài)化，建立一支強有力的培訓(xùn)師資隊伍，進行輔警教育培訓(xùn)體系研究。

　 （五）以改革考評機制為突破，增強輔警隊伍的凝聚力 要實行規(guī)范考核，科學(xué)制定輔警工作目標和考核標準，根據(jù)不同部門不同崗位制定切實可行的考核機制，獎勤罰懶，積極營造公開競爭、相互激勵的氛圍，切實提高輔警人員的工作積極性和主動性。在考評方式上，采取領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、群眾評議、輔警互評、年度與日常考評相結(jié)合的辦法，根據(jù)輔警隊員在崗位履職、工作績效、遵章守紀等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)確定考評等次。要實行人性關(guān)懷，及時聽取輔警對工作的意見建議，保護其合法權(quán)益。同時，要積極開展評優(yōu)活動，對表現(xiàn)出色，成績突出、群眾認可的進行隆重表彰。

　 （六）以從優(yōu)待警為保障，增強輔警隊伍的影響力 要

　積極爭取并充分利用政府財政下?lián)艿娜祟^經(jīng)費，通過內(nèi)部整合和勤務(wù)調(diào)整，逐步解決僧多粥少的問題，提高個人實際工資水準。適宜的工作條件和必需的裝備用品是從事刑事技術(shù)的輔警開展日常工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)參照公安民警裝備配備標準，配齊外勤輔警的應(yīng)有裝備，同時規(guī)范裝備使用、管理和著裝標準，防止管理無序化。要按照“誰招聘、誰管理、誰保障”的原則，為輔警人員配發(fā)工作證件和服裝。如北京市在 2017 年為輔警配備了有別于正式民警的輔警服裝，由帽徽、肩章、臂章、編號等專有標識組成，統(tǒng)一配發(fā)證件、統(tǒng)一著裝樣式、統(tǒng)一服裝標識，不斷提升輔警隊伍的影響力，讓輔警人員共同分享公安改革紅利。

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