水利局公務員培訓工作方案 為全面提升公務員思想政治素質、政策理論水平和攻堅克難能力，根據(jù)省、市公務員培訓工作的要求，制定并印發(fā)市水利局 2020 年公務員培訓方案，請遵照執(zhí)行：

　一、指導思想 以黨的十九大精神和習近平“打造學習強國”的精神為指導，以完善公務員培訓體系為目標，以堅持能力建設為核心，以助推經濟、服務發(fā)展為重點，全面提升機關工作效率，推進脫貧攻堅、掃黑除惡各項工作整體升位，促進我市經濟社會發(fā)展，全力打造一支政治堅定、業(yè)務精通、廉潔高效的公務員隊伍。

　二、培訓范圍和對象 科級以下職級公務員。

　三、培訓的原則 （一）堅持理論聯(lián)系實際原則； （二）堅持按需施教原則； （三）堅持學用一致原則； （四）堅持講求實效原則；

　（五）堅持全面培養(yǎng)原則。

　四、培訓內容 （一）黨性教育； （二）《公務員法》及相關知識； （三）新冠肺炎疫情防控知識； （四）意識形態(tài)； （五）掃黑除惡專項斗爭、脫貧攻堅等有關知識； （六）安全生產知識； （七）信訪條例； （八）消防知識； （九）保密工作； （十）其他應知應會知識。

　五、培訓形式 1、脫產培訓。局黨組按照每年每單位人均脫產培訓學時數(shù)不低于 90學分的要求，結合培訓內容和工作實際，制定 2020 年公務員培訓計劃，并上傳至“省公務員網絡培訓學院”。培訓計劃要明確培訓對象、

　培訓內容、培訓方式。課程安排要體現(xiàn)培訓時間、任課教師、培訓課題等內容。特別是黨性教育、疫情防控、脫貧攻堅等重要內容要單獨進行安排布置，形成專門的培訓計劃并加以落實。

　2、網絡培訓。由公務員自行登陸“省公務員網絡培訓學院”網站，按照每人每年網絡培訓學時數(shù)不低于 50 學時的要求完成培訓任務。

　六、有關要求 （一）提高認識，加強領導。培訓是提高公務員素質的重要手段，各級領導要高度重視，帶頭參加培訓學習，要把培訓工作納入工作日程，作為年終公務員崗位績效考核的一項重要內容。

　（二）統(tǒng)籌安排，合理布置。各科室要了解掌握本部門公務員隊伍實際情況，合理安排工作時間，避免產生工學矛盾，保證培訓課時，完成培訓任務。

�。ㄈ�）建章立制，嚴明紀律。公務員要把培訓學習作為自身建設的一項重要內容，要遵守培訓制度，保證學習時間，并做好讀書筆記。網絡培訓管理員要切實負起責任，落實培訓任務。不能按時參加培訓或培訓不合格的年終考核時不能評為優(yōu)秀等次。

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