集團公司2022黨建工作要點模板

　　集團各級領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持下基層調(diào)研，要積極回應(yīng)基層黨員群眾關(guān)切的問題，著力解決企業(yè)、職工、群眾的訴求。實行全面預(yù)算管理，認(rèn)真落實中央“八項規(guī)定”，規(guī)范“三公經(jīng)費”的使用管理。以下是蒲公英文摘網(wǎng)小編為大家準(zhǔn)備的集團公司2022黨建工作要點模板，供大家閱讀。

　　2022年黨建工作的整體思路是：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話特別是在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，以落實全面從嚴(yán)治黨要求為主線，以服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展為根本，強化思想理論武裝，提升黨員干部素質(zhì)，夯實基層黨建基礎(chǔ)，落實黨風(fēng)廉政要求，為集團穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的政治和組織保證，以黨建工作的新成效迎接黨的二十大勝利召開。

　　一、鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，著力強化政治思想引領(lǐng)作用。

　　1.深化黨史學(xué)習(xí)教育。深入推進黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，把學(xué)習(xí)黨史、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話作為“必修課”，堅持系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、跟進學(xué)。部署開展宣傳貫徹黨的二十大精神活動，認(rèn)真研讀黨的二十大文件，深刻理解黨的二十大提出的一系列重大戰(zhàn)略思想、重大理論觀點、重大工作部署，強化“四個意識”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　2.貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議和上級相關(guān)會議精神。大力實施黨建引領(lǐng)工程，切實發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，扎實開展企業(yè)黨建工作調(diào)研，深入查擺企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題及根源，提出加強黨建工作的措施建議。確立黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，根據(jù)市國資委的統(tǒng)一部署，結(jié)合企業(yè)實際，將黨建工作總體要求納入公司章程。

　　3.創(chuàng)新載體豐富形式，全面提升黨員隊伍思想建設(shè)水平。充分發(fā)揮新媒體作用，在集團網(wǎng)站、微信公眾號已設(shè)立的黨建專欄，推送基層黨組織在抓自身、激活力、強服務(wù)等方面的“支部好聲音”。組織基層黨組織書記和黨務(wù)工作者參加市國資委舉辦的專題培訓(xùn)班，提高黨務(wù)工作者理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。落實領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭上黨課，提升基層黨員的思想政治素質(zhì)。組織一次黨員應(yīng)知應(yīng)會測試活動，檢測黨員學(xué)習(xí)成效。組織黨員外出參觀學(xué)習(xí)，開闊黨員視野，提高黨員黨性。

　　二、加強干部隊伍建設(shè)，著力打造××行業(yè)標(biāo)尖。

　　1.加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍管理。按照習(xí)近平總書記提出的高素質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)，修訂《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，不斷完善集團公司中層干部選拔任用、考核評價等機制。對競爭類企業(yè)要探索建立適應(yīng)市場化要求的人才引進和考核激勵新機制。

　　2.加強企業(yè)后備隊伍建設(shè)。對集團后備干部情況進行一次全面梳理，定期開展后備人員談心談話工作，注意對后備人員日常表現(xiàn)和各類考核情況的掌握。通過有計劃送學(xué)培養(yǎng)，外單位參觀學(xué)習(xí)和交流鍛煉等途徑，開闊視野，拓寬思路，提高后備干部開拓創(chuàng)新能力，提升隊伍整體素質(zhì)。堅持必要臺階、遞進式培養(yǎng)、長期歷練，加強對年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，為年輕人才成長成才搭建平臺、創(chuàng)造條件。

　　3.推進各類人員的教育培訓(xùn)。針對集團改革發(fā)展要求，對中層管理人員進行精益化管理、全面預(yù)算管理、突發(fā)事件應(yīng)對等方面培訓(xùn)，組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和中層管理人員參加市國資委舉辦的以深化國資國企改革為主題的專題培訓(xùn)班和國資系統(tǒng)中層管理人員第二期輪訓(xùn)，提升管理人員工作能力和綜合素質(zhì)；針對企業(yè)節(jié)能減排、技術(shù)創(chuàng)新要求，對專業(yè)技術(shù)人員進行低碳經(jīng)濟、環(huán)保理念等方面培訓(xùn)，增強專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新意識；針對一線員工著重責(zé)任意識、企業(yè)文化、職業(yè)禮儀等培訓(xùn)，增強一線員工主人翁精神。

　　三、加強基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，著力提高基層黨組織建設(shè)水平。

　　1.落實黨建工作主體責(zé)任。堅持把抓好黨建作為最大業(yè)績，推行黨建年度攻堅項目書記領(lǐng)辦制度，進一步強化黨組織主體負(fù)責(zé)、書記親力親為、班子成員積極協(xié)助、責(zé)任部門具體落實，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，不斷增強黨組織的凝聚力。嚴(yán)格落實黨組織書記定期報告黨建工作、黨建例會等制度，構(gòu)建述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建的工作機制，促進黨建工作各項任務(wù)的落實。

　　2.實施黨支部規(guī)范化建設(shè)。扎實推進基層黨組織“比擔(dān)當(dāng)、比服務(wù)，爭做五型標(biāo)尖”三年行動計劃，認(rèn)真落實集團黨建工作整體提升43項基本要求，按三年行動計劃建成3個“五型標(biāo)尖”（學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、效能型、廉潔型）基層黨組織、7個規(guī)范基層黨組織，集團黨委適時對所屬黨支部規(guī)范化建設(shè)情況進行檢查考核。

　　3.完善黨建工作臺賬建設(shè)。按照“一黨員一檔案、一支部一臺賬”的要求，認(rèn)真落實黨建臺賬的建立、使用、收集、管理、歸檔等工作，黨建臺賬包括支部基本情況、黨建信息、工作制度、三會一課、黨費收繳、組織發(fā)展、黨務(wù)公開、工作總結(jié)計劃、上級來文、支部行文、專項活動、工青婦活動等內(nèi)容。做好“紅船云平臺”的使用與管理，推進黨建工作信息化管理。

　　4.創(chuàng)新黨建工作載體。貫徹落實市國資委“一企業(yè)一品牌、一支部一特色、一黨員一閃光”的要求，深入開展“黨建+”企業(yè)黨建品牌建設(shè)。所屬各支部（總支）結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實際，著力打造1-2個富有特色、具有借鑒推廣價值的黨建特色品牌，在4月底前向集團黨委上報黨建品牌建設(shè)方案，并認(rèn)真落實創(chuàng)建工作。集團黨委適時進行檢查，并向市國資委申報優(yōu)秀黨建品牌。建設(shè)富含黨建元素和企業(yè)文化的“黨員活動陣地”及“先鋒模范長廊”。

　　5.完善黨建工作機制。建立黨建工作信息報送制度，及時反映工作動態(tài)，推介基層先進經(jīng)驗和典型事跡，探索黨建工作規(guī)律，提升黨建的科學(xué)化水平。建立黨建工作考核制度，結(jié)合“兩比一爭”三年行動、黨員民主評議以及黨建品牌培育，研究制訂集團所屬企業(yè)黨建工作考核細(xì)則，加大黨建工作考核力度。認(rèn)真落實市委、市政府連村結(jié)對共建工作要求，常態(tài)化開展“雙結(jié)對、創(chuàng)文明”機關(guān)新農(nóng)村共建活動和黨支部“連心結(jié)對”活動，創(chuàng)新活動載體和結(jié)對方式，著力幫助解決推進新農(nóng)村建設(shè)進程中的實際問題。

　　6.深化和諧企業(yè)建設(shè)。堅持黨建帶群團建設(shè)，充分發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢和作用，組織開展走綠道、植樹護綠、攝影采風(fēng)、文藝匯演等豐富多彩的文體活動，成立合唱團，積極參與國資系統(tǒng)“喜迎二十大、激情頌黨恩”主題歌詠比賽。積極開展以保護環(huán)境、節(jié)水護水、結(jié)對共建、志愿幫扶等主題的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動。加強民主管理，維護職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，幫助解決實際困難，進一步營造積極向上的和諧企業(yè)氛圍，不斷提升企業(yè)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強廣大職工對集團公司的認(rèn)同感和歸屬感。

　　四、堅持懲防并舉，著力落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。

　　1.進一步強化從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。集團各級黨組織精心研究部署年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，逐層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，做好領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的分解落實。集團黨委按要求向市委、市紀(jì)委、市國資委報告黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實情況。深入開展所屬企業(yè)黨支部（總支）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任述職評議工作，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法，落實約談提醒制度，加大問責(zé)力度，嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)問題，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。

　　2.進一步加強廉潔從業(yè)教育。落實從嚴(yán)治黨，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、座談交流、應(yīng)知應(yīng)會測試等全面掀起學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》活動。針對集團公司經(jīng)營管理任務(wù)重，工程建設(shè)項目多，容易誘發(fā)腐敗的特點，重點加強企業(yè)中層及以上干部和重要崗位工作人員的廉潔從業(yè)教育，牢固構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線。繼續(xù)深入推進黨務(wù)公開工作，進一步完善黨內(nèi)選舉、黨內(nèi)民主決策、黨內(nèi)民主監(jiān)督、黨員定期評議等制度，暢通黨員行使民主權(quán)利、發(fā)揮主體作用的渠道，切實保障黨員知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　3.進一步強化作風(fēng)建設(shè)。集團各級領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持下基層調(diào)研，要積極回應(yīng)基層黨員群眾關(guān)切的問題，著力解決企業(yè)、職工、群眾的訴求。實行全面預(yù)算管理，認(rèn)真落實中央“八項規(guī)定”，規(guī)范“三公經(jīng)費”的使用管理。認(rèn)真做好信訪、市長電話和“嘉源熱線”辦理，提升網(wǎng)上輿情應(yīng)對處置能力，更好地服務(wù)民生。

　　4.進一步加強紀(jì)檢監(jiān)督。切實做好工程建設(shè)、重大投資、物資采購、公款存放、三公經(jīng)費使用等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的紀(jì)檢監(jiān)督，逐步完善監(jiān)督機制，形成事中加強監(jiān)督管理，事后強化執(zhí)紀(jì)問責(zé)的監(jiān)督新機制。從嚴(yán)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，圍繞“四種形態(tài)”，對發(fā)現(xiàn)具有苗頭性、傾向性的輕微問題，及時提醒教育警示；認(rèn)真核實信訪舉報的問題線索，對管理權(quán)限內(nèi)的黨員干部，及時進行執(zhí)紀(jì)問責(zé)。


 

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