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2022年國企工會工作要點模板

發(fā)布時間:2022-06-20 來源: 調(diào)研報告 點擊:

  2022年國企工會工作要點模板

  堅持黨委對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo),深化黨建帶工建,定期向黨委報告工會工作,切實將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工會的組織優(yōu)勢。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了2022年國企工會工作要點模板,歡迎查閱。

2022年國企工會工作要點模板

  國企2022年工會工作要點2022年,公司工會的總體工作思路是:以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),聚焦公司2022年“XXX”的工作主線,在政治引領(lǐng)、融入大局、民主管理、服務(wù)職工、自身建設(shè)上精準(zhǔn)發(fā)力,團結(jié)動員廣大職工圍繞建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的XX公司的目標(biāo)建功立業(yè)、主動作為,以優(yōu)異成績和飽滿熱情迎接黨的二十大勝利召開。

  一、強化政治建設(shè),團結(jié)引領(lǐng)職工聽黨話跟黨走

  1.發(fā)揮政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)作用。堅持黨委對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo),深化黨建帶工建,定期向黨委報告工會工作,切實將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工會的組織優(yōu)勢。進一步用好崗位建功行動、職工學(xué)習(xí)等形式,引導(dǎo)職工深刻領(lǐng)會黨的XX屆X中X會提出的新思想、新觀點、新論斷、新要求,不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

  2.突出先進典型宣傳。開展勞模工匠座談會和宣講活動,持續(xù)開展“XX工匠在現(xiàn)場”宣傳活動,在公司內(nèi)弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,培樹職工身邊看得見、摸得著、學(xué)得上的先進典型,把榜樣力量轉(zhuǎn)化為職工群眾的生動實踐。通過人物特稿、短視頻、微信公眾號推文等方式,廣泛宣傳勞模工匠的先進事跡和崇高品格,積極向上級工會推薦勞模寫實專稿,提升公司系統(tǒng)先進典型的影響力和美譽度。

  3.深化企業(yè)精神文明建設(shè)。以“二次創(chuàng)業(yè)、再造XX”為主線,精心組織開展職工家庭趣味運動會、羽毛球賽、拔河比賽、歌詠等品牌賽事,積極參與上級工會組織的文體活動,致力于培養(yǎng)積極培育昂揚進取、積極向上的職工文化,展現(xiàn)良好的員工精神風(fēng)貌。合理安排文體設(shè)施經(jīng)費投入,年內(nèi)完成五人制足球場、青年職工學(xué)習(xí)室的建設(shè)工作,不斷豐富職工群眾業(yè)余生活。

  二、注重融入中心,凝聚推動高質(zhì)量發(fā)展合力

  4.深化勞動競賽技能比武。緊密圍繞公司中心任務(wù),繼續(xù)開展“XXX”主題勞動競賽,開展鉗工、焊工、XXX等專業(yè)技能比武,最大限度提升職工參與率、受益度,促進優(yōu)秀人才脫穎而出,以賽代練促進人才隊伍建設(shè)。選拔優(yōu)秀人才,積極參與上級公司XXX、XXX技能大賽,發(fā)掘系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀人才。充分利用多種載體和形式,大力宣傳先進典型,營造比學(xué)趕幫超的積極氛圍。年初召開勞動競賽啟動會,年末召開成果交流會,總結(jié)和提煉涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法,促進勞動競賽不斷邁上新水平。

  5.廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。圍繞安全生產(chǎn)重點難點問題,充分發(fā)揮職工首創(chuàng)精神,成立專項課題組和重點突擊隊,鼓勵職工積極參與發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議等活動。深化創(chuàng)新成果評選交流,推動成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。抓好勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè),打造技術(shù)團隊、提供場地設(shè)施、強化資金保障,開展工作室整體聯(lián)動和業(yè)務(wù)交流,用好重點工作協(xié)同攻關(guān)機制,致力于解決一批生產(chǎn)經(jīng)營中的疑難雜癥和遺留問題。

  6.把握特點開展好女工工作。著力推進女職工創(chuàng)新團隊建設(shè)和能力素質(zhì)提升,積極參加上級單位“巾幗標(biāo)兵”先進評選,激勵廣大女職工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中建功立業(yè)。加強女工委員會建設(shè),抓好女工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高工作素養(yǎng)和履職能力。開展有特色的勞動競賽和技能競賽,發(fā)掘女職工中的勞模工匠、技術(shù)骨干。引導(dǎo)女職工帶頭參與“幸福家庭”創(chuàng)建,充分發(fā)揮“半邊天”作用。

  三、堅持以人為本,持續(xù)發(fā)力構(gòu)建“和諧XX”

  7.規(guī)范落實民主管理制度。依法履行職代會職權(quán),嚴(yán)格執(zhí)行職代會召開程序以及職工代表組長聯(lián)席會議機制,規(guī)范開展職代會決議、立案落實和提案答復(fù)工作。密切關(guān)注涉及職工切身利益的重大改革、重點項目、重要制度,把勞動用工、安全監(jiān)察、集體合同執(zhí)行、工會經(jīng)費使用等作為維護職工合法權(quán)益的重點,有效保障職工權(quán)益。

  8.持續(xù)深化三級公開機制。著力推動公司、車間、班組三個層面的公開機制,制定涵蓋薪酬績效、重要制度等涉及職工切身利益的公開事項清單,對推進、落實情況開展抽查。加強公開工作經(jīng)驗交流,命名表彰一批廠務(wù)公開示范單位,促進廠務(wù)公開工作常抓不懈、持續(xù)深化。

  9.進一步拓寬聯(lián)系職工渠道。緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展熱點問題,深入了解群眾所思所想,引導(dǎo)職工合理有序表達利益訴求,確保不發(fā)生涉及職工群眾的重大群體性事件和重大輿情事件。扎實開展集體合同履行情況專項檢查,進一步建立健全和諧勞動關(guān)系。常態(tài)化開展工會組織基層調(diào)研,深入了解職工群眾在公司深化改革、推進高質(zhì)量發(fā)展過程中的思想動態(tài),提升實現(xiàn)好維護好發(fā)展好廣大職工的各項合法權(quán)益的針對性。

  四、服務(wù)職工群眾,不斷提升職工幸福感滿意度

  10.做好重病、困難職工幫扶工作。落實XX公司幫扶制度,做好重病、因病致貧、工傷職工幫扶工作,將幫扶工作與志愿者服務(wù)相結(jié)合,重點幫助老弱病殘員工解決生活困難。堅持思想疏導(dǎo)與物質(zhì)幫扶同步,節(jié)日慰問與日常幫扶互融,切實為困難職工解決生活上的困難和思想上的顧慮。做好駐外項目員工心理健康咨詢和家屬慰問工作,力所能及解決實際困難,解決職工后顧之憂。

  11.加大疫情期間關(guān)心關(guān)愛職工力度。結(jié)合本地疫情形勢,加強對生產(chǎn)一線職工、應(yīng)急值班值守職工和家屬在抗疫一線職工的關(guān)心關(guān)愛,做到情感上慰藉,生活上幫助,物資上保障。教育引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守上級公司和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定,減少外出和聚會,避免到人員密集公共場所活動,維護社會大局穩(wěn)定,履行好央企政治責(zé)任。

  12.強化為職工辦實事實效。圍繞公司黨委深化“我為職工辦實事”的總體安排,開展已落實項目“回頭看”和職工滿意度調(diào)查,建立長效機制。推進健康企業(yè)建設(shè),開展“送健康到班組”特色活動,舉辦健康知識、心理援助講座,加大健康知識普及力度,為廣大職工提供疾病防治、心理咨詢等特色服務(wù)。組織勞模、先進工作者年度療(休)養(yǎng),形成尊重勞模、關(guān)愛先進的濃厚氛圍。積極跟進公司設(shè)備治理、改造進展,督促強化無人值守和智能化建設(shè),有效減少職業(yè)病隱患。完善會員生日、住院等關(guān)愛慰問機制,不斷提升廣大職工的幸福指數(shù)。

  13.不斷創(chuàng)新服務(wù)職工載體。以“安康杯”競賽為抓手,廣泛開展安全文化宣傳,引導(dǎo)職工增強安全意識,助推企業(yè)本質(zhì)安全水平提升。注重老活動新特點,將送溫暖、金秋助學(xué)、醫(yī)療互助保障等工作做得更細更實更具體。持續(xù)推進普惠化服務(wù)工作,充分利用社會資源,拓展社會服務(wù)購買范圍,為廣大會員提供更多社會服務(wù),以服務(wù)實效溫暖人心、打動人心、贏得人心。

  五、強化自身建設(shè),切實發(fā)揮工會職能優(yōu)勢

  14.加強工會組織建設(shè)。加強工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會組織建設(shè),打造組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。加大工會干部交流力度,把優(yōu)秀年輕干部吸收到工會崗位鍛煉提升,把優(yōu)秀工會干部推薦到重要崗位,激發(fā)工會干部隊伍活力。強化班組建設(shè),不斷提升規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化水平。

  15.打造專業(yè)化高素質(zhì)工會工作者隊伍。加強工會工作者思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練,注重嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作,提高推進“四型”工會建設(shè)的能力水平。切實樹立“正能量、接地氣、熱心腸、敢擔(dān)當(dāng)”的工會工作者形象,強化面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊?wù)職工群眾的工作作風(fēng)。開展工會工作者專題培訓(xùn),積極參加地區(qū)、行業(yè)和兄弟單位間的工會工作交流活動,促進工會干部開闊視野、提升能力。推進工會理論研究和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,著力提升工會干部理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐能力。

  16.強化工會系統(tǒng)制度建設(shè)和合規(guī)管理。密切跟進上級工會組織制度發(fā)布情況,做好工會制度修編工作,重點突出工會組織的源頭參與、源頭預(yù)防、源頭治理,加強對涉及民主管理、職工權(quán)益制度的合規(guī)審查。強化職工董事、監(jiān)事建設(shè),推動在公司治理體系中發(fā)揮應(yīng)有作用。抓好《工會會計制度》的銜接和培訓(xùn)工作,持續(xù)優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu),做好年度工會經(jīng)費收繳、使用監(jiān)督審計,確保工會經(jīng)費正常收管與合規(guī)使用,充分發(fā)揮服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)工會重點工作的保障作用。

 

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