醫(yī)院人事管理轉(zhuǎn)向人力資源管理探析
發(fā)布時(shí)間:2019-08-16 來(lái)源: 短文摘抄 點(diǎn)擊:
摘要:醫(yī)療體制改革的深入推進(jìn),暴露出當(dāng)前醫(yī)院人事管理的不適應(yīng),必須實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事管理轉(zhuǎn)向人力資源管理。本文在闡述醫(yī)院人事管理與人力資源管理的相關(guān)背景下,通過分析醫(yī)院人事管理存在的問題,探討醫(yī)院人力資源管理對(duì)策,為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供有益借鑒。
關(guān)鍵詞:醫(yī)院 人事管理 人力資源管理 轉(zhuǎn)變
醫(yī)院傳統(tǒng)的人事管理,重點(diǎn)是人事的管理,強(qiáng)調(diào)管理與控制。現(xiàn)代人力資源管理,重點(diǎn)是人力資源開發(fā),強(qiáng)調(diào)的是結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展吸引、培養(yǎng)與留住人才,不斷提升醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,傳統(tǒng)的醫(yī)院人事管理已很難適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需求,亟待向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變,建立和完善現(xiàn)代人力資源管理體制,為醫(yī)院加強(qiáng)管理、積累人才和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
一、醫(yī)院人事管理暴露出的問題
1、管理理念落后
受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和事業(yè)管理體制的影響,很多醫(yī)院的人事管理使用的還是落后的管理理念,突出特點(diǎn)是將人看作單純的勞動(dòng)力,對(duì)待“人”也主要是從醫(yī)院成本角度出發(fā)。這樣的管理理念直接導(dǎo)致醫(yī)院人事管理僅僅局限于員工的招聘與錄用,考核與獎(jiǎng)懲,缺乏現(xiàn)代人力資源管理的人力資源開發(fā)與提升,和當(dāng)前醫(yī)院面臨競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,人才越來(lái)越重要的大環(huán)境不相符。帶來(lái)的后果是對(duì)醫(yī)院人事制度改革的束縛,對(duì)于醫(yī)院?jiǎn)T工特別是重點(diǎn)人才的尊重不夠,難以真正留住那些可以為醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力提升帶來(lái)明顯效果的重點(diǎn)人才,不利于醫(yī)院的健康發(fā)展。
2、績(jī)效考核機(jī)制效率低下
除私營(yíng)醫(yī)院外,現(xiàn)在的很多公立醫(yī)院都有事業(yè)單位的外衣,其績(jī)效考核機(jī)制也沿用的是行政事業(yè)機(jī)關(guān)那套制度。具體做法是每年年底使用簡(jiǎn)單的表格進(jìn)行績(jī)效考核。這種考核制度,一方面無(wú)法真實(shí)反映員工的工作績(jī)效,使建立在績(jī)效考核上的薪酬獎(jiǎng)金等制度出現(xiàn)眾多不公平之處,嚴(yán)重傷害醫(yī)院?jiǎn)T工的工作積極性。另一方面,過于形式化的績(jī)效考核,不重視員工的平時(shí)工作績(jī)效,甚至使員工出現(xiàn)應(yīng)付績(jī)效考核的行為,與現(xiàn)代人力資源管理績(jī)效考核的意義相背,不利于醫(yī)院管理水平的提升。
3、激勵(lì)機(jī)制不健全
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,如何有效激勵(lì)員工,提高員工的忠誠(chéng)度對(duì)于急需建立一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍的醫(yī)院,具有十分重要的意義。但在大多數(shù)醫(yī)院,其激勵(lì)機(jī)制并不健全。一方面,激勵(lì)內(nèi)容與實(shí)際情況不相符,所起作用十分有限;蜻^于重視精神激勵(lì),或只講求物質(zhì)激勵(lì),無(wú)論是哪種情況,都使員工缺乏應(yīng)有的動(dòng)力。另一方面,激勵(lì)手段不到位。馬斯洛的需求層次理論告訴我們,不同的員工在不同的階段其激勵(lì)需求是不一樣的,但很顯然,現(xiàn)在醫(yī)院的激勵(lì)手段并沒有考慮這一問題,有一刀切的傾向。
二、加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理的對(duì)策
1、樹立以人為本的管理理念
時(shí)至今日,醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,歸根到底,要看醫(yī)院所擁有的人才實(shí)力。因此,必須樹立以人為本的管理理念,通過有效的人力資源管理,吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才。一方面,要營(yíng)造更加尊重人才的醫(yī)院文化氛圍,不斷提高醫(yī)院在人力資源市場(chǎng)上的吸引力,招聘更多高素質(zhì)人才。另一方面,要將人才當(dāng)作醫(yī)院最重要的資源看待。相對(duì)于有限的醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療場(chǎng)所,人才的潛力是無(wú)限,通過關(guān)心愛護(hù)人才,使醫(yī)院最寶貴的財(cái)富能夠發(fā)揮更大的效用,不斷推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展。
2、提高醫(yī)院績(jī)效管理水平
建立科學(xué)有效的醫(yī)院績(jī)效體制,不僅可以使醫(yī)院的薪酬管理更加公平,員工更加忠誠(chéng),而且也是實(shí)現(xiàn)將合適的人放在合適的位置,發(fā)揮人力資源最大效率的重要基礎(chǔ)工作。一方面,要建立健全醫(yī)院績(jī)效制度體系,從管理崗位到后勤服務(wù)崗位,都應(yīng)該納入到績(jī)效管理中來(lái),使員工自覺提高自身工作績(jī)效。另一方面,要加強(qiáng)崗位分析,根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況,明確各崗位職責(zé),并將崗位職責(zé)與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)緊密相連,使員工能夠獲得更加公平的考核。
3、完善醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制
激勵(lì)管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容,要不斷完善醫(yī)院的激勵(lì)機(jī)制,一方面,要加強(qiáng)員工需求分析,使激勵(lì)內(nèi)容能夠緊扣員工的需求,最大限度地提升激勵(lì)管理的針對(duì)性與有效性。有時(shí)候并不是需要物質(zhì)的大額獎(jiǎng)勵(lì),關(guān)鍵看管理人員是否了解員工的激勵(lì)需求。要構(gòu)筑完整的激勵(lì)機(jī)制的,不僅注重工作條件、物質(zhì)利益等外在激勵(lì),同時(shí)還應(yīng)該高度重視員工的精神激勵(lì)。另一方面,要保證激勵(lì)機(jī)制的及時(shí)性,獎(jiǎng)勵(lì)到及時(shí),同時(shí)激勵(lì)內(nèi)容也要隨著時(shí)代的變化而有所不同,經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。不僅要考慮到醫(yī)院自身激勵(lì)措施的歷史縱向比較,還要考慮到同行業(yè)因素,當(dāng)整個(gè)行業(yè)的環(huán)境發(fā)生變化時(shí),必須及時(shí)地調(diào)整醫(yī)院激勵(lì)措施,從而保證激勵(lì)措施的有效性。
三、結(jié)束語(yǔ)
人力資源管理是醫(yī)院吸引人才、培養(yǎng)人才與留住人才的重要基礎(chǔ),是醫(yī)院贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的保障。醫(yī)院傳統(tǒng)人事管理在現(xiàn)代社會(huì)的不適應(yīng)性已經(jīng)顯露無(wú)遺,醫(yī)院的管理者要從轉(zhuǎn)變思想觀念、樹立以人為本理念、提高績(jī)效管理水平、完善激勵(lì)機(jī)制等各個(gè)方面全面提升人力資源管理水平,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院與員工的共同發(fā)展,為醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展服務(wù)。
參考文獻(xiàn):
[1]隗鐵夫,劉佳平.如何在醫(yī)院管理中更好地使用激勵(lì)[J].中國(guó)醫(yī)院管理,2006.10
[2]李燕.醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀研究[J].管理世界,2009.4
[3]尹紅.現(xiàn)代人力資源管理在傳統(tǒng)醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用[J].中外健康文摘,2011.8
[4]曾璧勇.醫(yī)院人事管理的運(yùn)行機(jī)制及方式選擇[J].中外醫(yī)療,2011.33
相關(guān)熱詞搜索:探析 人事管理 人力資源管理 轉(zhuǎn)向 醫(yī)院
熱點(diǎn)文章閱讀