【摘要】隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，民營企業(yè)普遍注重勞動人事管理，本文就企業(yè)的勞動人事部門應(yīng)如何不斷完善和健全勞動制度，發(fā)揮廣大員工和各類人才在企業(yè)發(fā)展中的核心作用。
　　【關(guān)鍵詞】民營企業(yè)；人事管理；勞動合同；勞動爭議
　　企業(yè)的勞動人事管理，實際上就是人力資源的開發(fā)與利用。近幾年來，越來越多的企業(yè)都認識到人力資源的重要性。許多成功的企業(yè)感得職工比機器設(shè)備更重要。因此勞動人事管理部門，應(yīng)不斷完善和健全勞動制度合理配備人員，制訂勞動定額，確定勞動報酬，改善職工福利，安排職工培訓(xùn)，激勵勞動者的積極性�？傊�，隨著生產(chǎn)的不斷發(fā)展，勞動人事管理應(yīng)從單純的使用管理走向人力資源開發(fā)，利用的綜合管理。
　　一、明確企業(yè)勞動人事管理的主要任務(wù)
　　為了搞好勞動人事管理，其任務(wù)是科學(xué)地組織生產(chǎn)勞動，充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高勞動生產(chǎn)力，保障職工的健康安全，并使職工在提高勞動生產(chǎn)力的基礎(chǔ)上逐步增加個人收入。
　　為了更好地完成勞動人事管理任務(wù)，企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動人事科，認真貫徹國家有關(guān)勞動人事工資管理方針、政策、法令和規(guī)章制度，結(jié)合企業(yè)的具體情況，妥善地處理有關(guān)勞動人事工資方面的問題。1、制定勞動定員和勞動定額，做好定員和定額管理工作。2、合理使用和調(diào)配勞動人員，改善勞動組織，采取有效措施，提高工作效率、工時利用率和出勤率。3、編制和實施企業(yè)的勞動力計劃，制定有關(guān)勞動管理的規(guī)章制度。4、做好新職工的招募、挑選、培訓(xùn)、分配工作；與企業(yè)教育培訓(xùn)部門共同進行對在職職工、管理人員的技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和考核工作。做到人盡其才，用其所長。5、編制年度、季度的工資計劃，研究并采用適合本企業(yè)的各種分配形式。負責(zé)職工的工資調(diào)整工作。6、研究并采用適合本企業(yè)的獎勵辦法，合理使用獎勵基金，提高職工積極性。7、維護勞動紀律，進行廠紀廠規(guī)教育，配合廠長實施獎懲制度。8、搞好勞動保護，開展勞動保護教育宣傳。9、具體辦理勞動保險，生活福利等工作。
　　二、認真簽訂勞動合同
　　勞動合同是勞動者和其所在的企業(yè)之間，為實現(xiàn)一定的勞動過程，明確相互權(quán)利及義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工按照平等自愿、雙向選擇、協(xié)商一致的原則，簽訂勞動合同，依法確定勞動關(guān)系。企業(yè)職工中不再有全民固定工、集體工、合同工等身份界限，所有職工的權(quán)益依法受到保護。建立健全勞動合同管理制度，完善管理手段，依法做好勞動合同變更、續(xù)訂、終止、解除等各項工作，對勞動合同實行動態(tài)管理，認真履行勞動合同。職工勞動合同期滿，企業(yè)應(yīng)根據(jù)考核情況和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，擇優(yōu)與職工續(xù)簽勞動合同。在簽訂時必須遵循兩條原則。1、遵守國家法律和政策的原則。2、堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則。企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時要注意下列幾點。
　�。�1）勞動合同的當(dāng)事人必須具備法定的資格。勞動合同的一方當(dāng)事人是勞動者，必須年滿16周歲，身體健康，勞動合同的另一方當(dāng)事人是企業(yè)，除必須具備法人資格外，還必須根據(jù)國家規(guī)定，呈報用工計劃，經(jīng)政府勞動人事部門批準以后，才取得招收職工、簽訂勞動合同的資格。
　�。�2）勞動合同的內(nèi)容必須合法。其內(nèi)容應(yīng)包括合同期限、生產(chǎn)、工作條件、勞動報酬和保險、福利待遇；勞動紀律、勞動權(quán)利和義務(wù)以及其他需要規(guī)定的事項。
　�。�3）合同的語言表達要明確、易懂。勞動合同是受法律保護的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
　�。�4）簽訂勞動合同必須采用書面形式。
　�。�5）企業(yè)招聘工人應(yīng)貫徹“面向社會、公開招用”的原則，實行全面考核，擇優(yōu)錄用。
　　三、妥善處理勞動爭議 確保企業(yè)和諧發(fā)展
　　勞動爭議是企業(yè)常有發(fā)生的問題，根據(jù)日常所發(fā)生的爭議歸納為三類。一是因履行勞動合同發(fā)生的爭議，這類爭議，當(dāng)事人應(yīng)及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（或調(diào)解小組）申請調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁；二是因職工違紀、違章被企業(yè)辭退、除名、開除的職工發(fā)生爭議；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁；三是其他一些勞動糾紛爭議，主要在車間、部門協(xié)調(diào)解決，解決不成可向有關(guān)部門申訴或反映。
　　為了妥善和及時處理勞動爭議，企業(yè)內(nèi)部必須成立調(diào)解委員會，由職工代表，企業(yè)行政代表，工會委員會代表組成，行政部門必須成立勞動爭議仲裁委員會。由勞動行政機關(guān)代表，同級總工會的代表與爭議事項有關(guān)的企業(yè)主管部門的代表組成，不論調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會，都必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強迫。同時要遵循勞動爭議仲裁的基本制度。1、回避制度。2、合議制度。在合議時必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁決定。3、一次裁決制度，無論哪一級的仲裁委員會的仲裁都是終局裁決。如當(dāng)事人一方或雙方不服裁決，可以在15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。4、時效制度，在規(guī)定的期限內(nèi)，爭議當(dāng)事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿而喪失。

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