【文章摘要】
　　對于一個企業(yè)，人事管理是一項很重要部分，對于企業(yè)而言，在日常有關(guān)人事的安排、人員的管理等任務(wù)都是由它來負(fù)責(zé)。企業(yè)只要有一個高效的管理，才能提高在市場中的競爭，企業(yè)的凝聚力才能更強。我結(jié)合實踐，來談?wù)勊枷胝�治工作對企業(yè)人事管理工作的意義。
　　【關(guān)鍵詞】
　　人事管理；系統(tǒng)；思想政治工作；以人為本
　　1 企業(yè)人事管理
　　1.1 人員管理
　　對于人員管理，需要達(dá)到的是自動化、高效率、人性化等高效率的管理，在服務(wù)員工隊伍中，這是重要的要求。而人員管理的內(nèi)容，主要是服務(wù)的加強，而不是減少人數(shù)。換句話說，企業(yè)的效益不是在減少人力、物力的基礎(chǔ)上談發(fā)展，而是在沒有達(dá)到自動化作業(yè)的情況下，能夠以最快的速度提供給人員信息。
　　1.2 企業(yè)人事管理系統(tǒng)
　　所謂企業(yè)人事管理系統(tǒng)，是指能夠管理信息，即所聯(lián)系的人群組，所聯(lián)系的人等信息、所從事的人的活動的提醒，以及人事活動的日志等，組成這樣的一個系統(tǒng)。
　　1.3 人事管理系統(tǒng)的意義
　　人事管理系統(tǒng)的作用，是把公司內(nèi)部、所有的人、事等活動的資料能夠安全的保存；還可以方便用戶，即順利進(jìn)行查詢、服務(wù)和對人事活動等日志的查詢、分析。所以，在人事活動資料的管理、人事活動日志的管理中，這是一個公司、所有信息等等主要部門。在企業(yè)里，思想政治的工作也顯得尤為重要，文章的第二部分重點探討一下思想政治工作的作用。
　　2 思想政治工作的作用
　　2.1 依靠思想政治工作建立健全各項規(guī)章制度
　　企業(yè)通過提高產(chǎn)品、服務(wù)的質(zhì)量，來滿足人們的需要，尤其是日常生活中物質(zhì)和文化的需要，企業(yè)是以取得最好的經(jīng)濟、社會效益為目的，為了達(dá)到這一目的，只有建立有效的管理制度才行，在管理實踐中，逐步歸納總結(jié)、修改規(guī)整和補充完整更加完善。
　　在各項規(guī)章制度建立的過程中，依靠的是思想政治的指導(dǎo)。現(xiàn)代化建設(shè)、科學(xué)技術(shù)在不斷發(fā)展，人們的文化程度不斷提高，對企業(yè)提出的要求是科學(xué)管理的加強；各項條例、規(guī)章制度等的健全和改善，通過制定這些制度，來約束企業(yè)員工的行為，而制定規(guī)章制度，思想是第一位的，依據(jù)黨的民主集中制原則，對于企業(yè)員工，能夠積極發(fā)表自己的看法，自覺遵守企業(yè)管理制度。
　　日常管理的制度的制定要好、要完善、要靠人執(zhí)行，高；自己的責(zé)任感增強，避免自我主義、沒有政府等不好的思想存在，通過自覺遵守在各項的規(guī)章制度，來堅持思想政治的工作，為了達(dá)到這個目的，需要深入的進(jìn)行的是在思想、政治方面的工作，使得企業(yè)職工在思想境界的提高，只有這樣才能建立一個安全、正確的規(guī)章、制度；才能很好地去調(diào)動、發(fā)揮在職職工所具有的積極、主動、創(chuàng)造的性格，進(jìn)而完成企業(yè)所有的任務(wù)。
　　2.2 依靠思想政治工作執(zhí)行紀(jì)律
　　對于思想政治工作，其意義重大。首先，能夠給企業(yè)職工愛心、熱情、正確的引導(dǎo)，使其思想覺悟達(dá)到提高，成為一個紀(jì)律模范。在執(zhí)行紀(jì)律時，對不履行紀(jì)律的職工，給與批評、教育以及行政的懲罰。為了執(zhí)行紀(jì)律、維護黨、人民的利益、維護正常的工作，對于教育違紀(jì)的人必須給與嚴(yán)厲的懲罰。對于單位內(nèi)存在的遲到的、早退的、出工不出力的、脫崗的、私自外出的、兼職等違紀(jì)的事情，都要提高說服、批評、教育。而在各類人員，由于在思想水平上是存在差異的，而在認(rèn)識能力上，也有所不同，一旦犯錯誤、違反規(guī)章制度后，往往是不愿意吸取說服、教育等，對于這類人，所進(jìn)行的紀(jì)律處分是必須的，即通過外部的壓力來轉(zhuǎn)變其思想。
　　在具體的工作中，所有的政策、界線，需要達(dá)到公平、公正的原則，從而避免單一、片面和絕對。在工作中，以思想教育為中心，不要隨意懲罰。而行政處罰，在人事行政管理中是一種很好的教育方法，只有正確運用，才能使人得到思想教育，改正缺點。
　　在日常人事管理中，往往出現(xiàn)這樣的情況，對于職工違反規(guī)章制度后，產(chǎn)生不良的后果，這樣就要進(jìn)行紀(jì)律的處分，而在實施處罰時，首先是調(diào)查分析，通過嚴(yán)格的處分、公平、公正地執(zhí)行來維護紀(jì)律，反之，帶著感情的色彩，給人處分，違反了主觀的意志和感情，所以，以紀(jì)律為條例是規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，我們把思想政治工作、紀(jì)律的原則結(jié)合起來，特別是以教育為中心，不可隨意處理。所用的懲處是對于企業(yè)職工進(jìn)行教育的手段，在懲處中的思想政治工作是很不容易實施的。對于思想政治工作的人，其職責(zé)是執(zhí)行紀(jì)律中的細(xì)心教育，讓受處罰的企業(yè)職工認(rèn)識到是在改正自己的錯誤，從而得到前進(jìn)的干勁，其中，存在很多思想政治的工作。另外，在執(zhí)行紀(jì)律時，按照實事求是的原則，來執(zhí)行紀(jì)律。對于我們，從事人事管理的工作，這是缺一不可的因素，而在實踐中，我們所執(zhí)行的是紀(jì)律，要認(rèn)真的、嚴(yán)格的。
　　2.3 依靠思想政治工作搞好工資管理
　　所謂工資管理，是指在人事行政管理中的一個重要的內(nèi)容。為了工資的管理能夠順利進(jìn)行，通過效益工資來實現(xiàn)這個目標(biāo)，這是一個經(jīng)濟的工具，在調(diào)動企業(yè)職工的積極性的前提上，這是很重要的一個方面。
　　在多年來，我國的工資管理制度方面存在的缺點較多，而對于企業(yè)職工來說，他們的思想觀念是很陳舊的，在他們的這樣的思想下，即存在平均分配的思想，因此，職工的積極性是很差的。我們要變格這種不好的狀況，從思想政治工作方面進(jìn)行對他們的加強，從企業(yè)職工的觀念開始轉(zhuǎn)變，對于單位領(lǐng)導(dǎo)，要本著以效益工資為中心，這將是一種激發(fā)鼓勵、獎勵懲罰的機制，從而從內(nèi)部進(jìn)行調(diào)控和把握好。通過效益工資的作用，使得員工得到正面的教育，企業(yè)職工的思想觀念得到轉(zhuǎn)變，并應(yīng)考慮以下幾個問題：
　　第一、發(fā)放效益工資，堅持嚴(yán)格的考核制度，根據(jù)實際工作的質(zhì)量、數(shù)量，以按勞分配為原則，實行的是：多勞動者多得錢，少勞動者少得錢，不勞動者不得錢，效益工資具有獎勤、罰懶的意義。員工在這樣的環(huán)境下，才有工作的動力，有奮斗的目標(biāo)，才能積極主動的去探索創(chuàng)新自己的工作，為企業(yè)的發(fā)展謀福利。

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