事業(yè)單位人事管理中思政教育基本原則運用探討
發(fā)布時間:2019-08-16 來源: 短文摘抄 點擊:
【摘要】事業(yè)單位要做好人事管理工作,就要對思想政治教育予以高度重視,各項工作內(nèi)容展開的過程中都將思想政治教育基本原則充分運用,以保證事業(yè)單位人事管理質(zhì)量,更好地為事業(yè)單位發(fā)展服務。本文針對事業(yè)單位人事管理中思想政治教育基本原則的運用進行研究。
【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;人事管理;思想政治教育;基本原則;運用
目前的事業(yè)單位數(shù)量很多,單位的性質(zhì)之間存在著很大的差異。要健全事業(yè)單位的各項管理工作,就要對人事管理工作予以高度重視,其中思想政治教育工作是人事管理工作中的重要內(nèi)容。在人事管理工作中,將政治思想教育基本原則運用于其中,通過對單位職工進行政治思想教育,可以獲得良好的效果。
一、事業(yè)單位人事管理要遵循理論結(jié)合實際的原則
事業(yè)單位人事管理要遵循理論聯(lián)系實際的原則,就是要堅定馬克思主義立場,從事業(yè)單位人事管理實際出發(fā),對職工進行思想政治教育。教育活動要以活動的形式展開,能夠解決事業(yè)單位的實際問題。在事業(yè)單位的人事管理中,所涉及的內(nèi)容包括職稱評定、干部選拔、薪酬管理、職工福利等等各方面的問題。這些工作內(nèi)容都具有政策性。在具體的工作中,就要了解職工的心理訴求,依據(jù)理論,結(jié)合實際將可行性的人事管理方案制定出來。比如,在核定職工薪酬的時候,要按照國家出臺的事業(yè)單位的薪酬政策展開,對每一名職工所在崗位,工資級別,所需要享受的福利、津貼、補貼都要充分考慮,以使得所制定的薪酬制度符合國家規(guī)定,滿足職工的需求。
二、事業(yè)單位人事管理要遵循思政結(jié)合業(yè)務的原則
事業(yè)單位的職工具有雙重身份,既是機關(guān)人員,也是事業(yè)單位的人員,他們需要具有行政能力,還要具有一定的業(yè)務能力。而且,每個職工在不同的崗位工作,工作內(nèi)容都有所不同,所需要的教育內(nèi)容也有所不同。這就需要思想政治教育具有針對性。從業(yè)務工作的角度出發(fā)明確政治方向,圍繞著政策展開業(yè)務活動。在思想政治教育工作中,不僅要注重培養(yǎng)高素質(zhì)的職工,還要起到吸引人才的作用,能夠?qū)⑷瞬帕糇。將思想政治教育與業(yè)務相結(jié)合,做到教育有的放矢,可以滿足職工的知識技能需求,也符合職工的心理需求,有助于幫助職工樹立正確的價值觀。
三、事業(yè)單位人事管理要遵循表揚結(jié)合批評的原則
事業(yè)單位人事管理中,要善于發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點,因此要在職工中樹立榜樣,成為職工們效仿的典型。同時還要針對職工的缺點予以適當?shù)嘏u,且從消極因素中尋找積極因素,以避免消極因素給職工群體帶來不利影響,以促進員工向更好的方向發(fā)展。在事業(yè)單位人事管理中,績效考核是重要的內(nèi)容。要確保考核準確,才能夠發(fā)揮時效性,使職工的工作質(zhì)量和工作效率有所提高。事業(yè)單位人事管理中,將績效考核體系制定出來,還要將思想政治教育滲入其中,做到表揚為主,結(jié)合批評,制定科學合理的考核指標,發(fā)揮考核結(jié)果的參考性作用并合理利用,以對職工發(fā)揮激勵效應。
四、事業(yè)單位人事管理要遵循思政結(jié)合物質(zhì)的原則
事業(yè)單位人事管理中,要做到物質(zhì)與精神相結(jié)合,因此,要求對職工進行思想政治教育時,要與物質(zhì)利益相結(jié)合,提高職工的覺悟,并能夠?qū)⑺枷胝谓逃涞綆椭毠そ鉀Q實際問題的層面。對職工予以物質(zhì)回報,是對職工的肯定,是根據(jù)職工給單位帶來的社會效益和經(jīng)濟效益的回報。所以,根據(jù)事業(yè)單位人事管理工作需要以及事業(yè)單位的發(fā)展需要將薪酬體系構(gòu)建起來,其中還要考慮到職工的生活需求問題,讓職工的基礎(chǔ)薪資能夠滿足職工的需求。符合實際的薪酬體系,就可以將職工的工作積極性激發(fā)起來,確保職工的工作狀態(tài)良好,工作績效也不斷提升。
五、事業(yè)單位人事管理要遵循身教結(jié)合言教的原則
事業(yè)單位人事管理中要遵循身教結(jié)合言教的原則,就是要求領(lǐng)導干部要對職工進行教育的同時,還要身體力行,嚴格規(guī)范自己的工作行為,讓自己成為職工消防的典范。事業(yè)單位的人事管理中,領(lǐng)導干部不可以利用自身的職務做不正當?shù)幕顒,比如,搭順風車或者利用職務之便謀取非法利益等等。人事管理要嚴格按照政策展開,不僅要落實到具體工作中,還要覆蓋到方方面面,不能留有漏洞給人以可乘之機。人事管理人員本身上就是執(zhí)行政策的人,要在工作中做到客觀、公正,不可以根據(jù)自己的需要或者從主觀的角度出發(fā)制定規(guī)章制度,而是要著眼于大局,注重組織利益,使得所制定的人事管理制度符合國家人事政策,且能夠惠及每一名職工。
六、結(jié)束語
綜上所述,在事業(yè)單位的人事管理中,將思想政治教育滲透于其中,擺脫了傳統(tǒng)的人事管理方式,使得人事管理不再是簡單地對人實施管理,而是要組織形式多樣的活動形式,讓人事管理更具有文化色彩,以塑造軟環(huán)境,發(fā)揮文化對事業(yè)單位職工的引導作用。對事業(yè)單位職工進行思想政治教育,將正能量傳遞給職工,可以更好地實現(xiàn)人事管理目標。
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