摘要
　　進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代以后，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)水平有了顯著的提升，相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)也得到了全方面的拓展和應(yīng)用，尤其在醫(yī)療方面也實(shí)現(xiàn)了全新的實(shí)踐。現(xiàn)如今，越來(lái)越多的醫(yī)院人事管理加強(qiáng)了對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的合理應(yīng)用，不僅形成了明確的人力資源信息化管理基礎(chǔ)，還配置了相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用體系。本文主要對(duì)醫(yī)院人事管理中的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用進(jìn)行了研究，并提出了相應(yīng)的實(shí)踐措施。
　　【關(guān)鍵詞】醫(yī)院 人事管理 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù) 應(yīng)用
　　現(xiàn)如今，人民生活水平有了普遍的提升，人們的物質(zhì)生活得到了非常大的滿足，因而也越來(lái)越關(guān)注自身的身體健康，對(duì)醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)提出了全新的實(shí)踐要求。對(duì)于醫(yī)院各項(xiàng)工作的改革優(yōu)化而言，人事管理屬于非常關(guān)鍵的內(nèi)容，它不僅能夠影響醫(yī)院工作開(kāi)展的合理有效性，還能夠?yàn)槿肆�資源分配形成數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，對(duì)于后期的工作質(zhì)量提高有非常大的引導(dǎo)功能。在新時(shí)期的醫(yī)院人事管理當(dāng)中，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐有了全新的發(fā)展，打破了傳統(tǒng)人事管理的局限性，提供了全新的管理模式。在進(jìn)行人事管理的時(shí)候，相關(guān)人員可以直接通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用展開(kāi)相應(yīng)的分析，能夠準(zhǔn)確把握工作人員的實(shí)際狀況，了解他們的工作績(jī)效和近期發(fā)展，并針對(duì)性地給予管理辦法。從本質(zhì)上而言，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用在醫(yī)院人事管理當(dāng)中的應(yīng)用實(shí)踐，能夠持續(xù)完善醫(yī)院管理體系，強(qiáng)化醫(yī)院人事管理的實(shí)踐能力，并且有利于人事管理工作的針對(duì)性創(chuàng)新，形成高效率的管理過(guò)程，全面提高工作人員的工作積極性。
　　1 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用在醫(yī)院人事管理中應(yīng)用的重要性分析
　　1.1 傳統(tǒng)醫(yī)院人事管理制度存在較多問(wèn)題
　　在大數(shù)據(jù)時(shí)代到來(lái)以后，許多醫(yī)院都對(duì)自身的人事管理制度進(jìn)行了改革和優(yōu)化，但是并沒(méi)有過(guò)多關(guān)注數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，相應(yīng)的規(guī)章制度建設(shè)也較為傳統(tǒng)，整體的工作開(kāi)展存在較多的問(wèn)題。一部分醫(yī)院雖然嘗試著應(yīng)用了數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，但是在沒(méi)有統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)的狀況下，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)并沒(méi)有相應(yīng)的應(yīng)用功能，人力資源管理與數(shù)據(jù)庫(kù)信息出現(xiàn)了一定程度上的沖突，相應(yīng)的管理效用難以明確地發(fā)揮出來(lái)。在持續(xù)采用傳統(tǒng)醫(yī)院人事管理制度的過(guò)程中，各方面人事管理內(nèi)容都與數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)出現(xiàn)了矛盾，相應(yīng)的工作開(kāi)展較為復(fù)雜，很難對(duì)醫(yī)院工作人員形成良好的制約作用，而醫(yī)院各個(gè)部門(mén)的科室也難以明確，相應(yīng)的醫(yī)院工作開(kāi)展效率低下。
　　1.2 缺乏高水平醫(yī)院人事管理人才
　　現(xiàn)階段，為了迎合醫(yī)院的發(fā)展，許多醫(yī)院都加強(qiáng)了對(duì)自身人才的綜合培育，尤其在人事管理這一方面，注重于培育高素質(zhì)的人才，但是在實(shí)際的實(shí)踐過(guò)程中，卻明顯存在較多的問(wèn)題，這些問(wèn)題的產(chǎn)生是由醫(yī)院管理人員素質(zhì)所導(dǎo)致的。雖然我國(guó)沒(méi)有較為專(zhuān)業(yè)的管理人才，大多數(shù)醫(yī)院管理人員都不是非常專(zhuān)業(yè)，并且沒(méi)有接受過(guò)現(xiàn)代化數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)管理的洗禮，缺乏對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用的準(zhǔn)確認(rèn)知。因而在實(shí)踐的過(guò)程中，對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的應(yīng)用也較為淺顯，大多數(shù)時(shí)候僅僅是通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)記錄一部分?jǐn)?shù)據(jù)，并沒(méi)有其他方面的效用。
　　2 醫(yī)院人事管理中的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐
　　2.1 注重加強(qiáng)對(duì)人事管理流程的監(jiān)督管理
　　在大數(shù)據(jù)時(shí)代，我國(guó)醫(yī)院的人事管理工作需要將重心進(jìn)行調(diào)整，更多關(guān)注人事管理的質(zhì)量和開(kāi)展效率。通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的應(yīng)用實(shí)踐，能夠確保所有的人事檔案數(shù)據(jù)都具有較高程度的保密性。而且能夠以信息科技為基礎(chǔ)，全面加強(qiáng)對(duì)人事管理流程的監(jiān)督管理，避免在人事管理過(guò)程中出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的狀況。以數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)為基礎(chǔ)的人事管理，可以提高人事檔案的保密性，相應(yīng)的人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)也變得較為穩(wěn)定，能夠以計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ)，減少人力和物力資源的消耗，多方面推動(dòng)人力資源的穩(wěn)定分配，使得醫(yī)院人事管理的質(zhì)量得到本質(zhì)性提高。
　　為了迎合醫(yī)院人事管理的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)發(fā)展，必然需要針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院人事管理方法進(jìn)行全方面創(chuàng)新，形成信息化管理模式。同時(shí)，醫(yī)院人事管理工作開(kāi)展，在數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐下，應(yīng)當(dāng)努力具備數(shù)字化特征。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)全方面完善網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，積極優(yōu)化醫(yī)院的數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)布局，以相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和通信設(shè)備為基礎(chǔ)，購(gòu)入一定的電腦和掃描儀，使得數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用變得更加簡(jiǎn)單合理。在具體的應(yīng)用實(shí)踐當(dāng)中，可以迅速對(duì)人事檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行加工整理，及時(shí)輸入計(jì)算機(jī)當(dāng)中，替換陳舊的人事信息，便于醫(yī)院進(jìn)行有效的信息查詢，為醫(yī)院人事管理工作的積極開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。
　　2.2 全方面推動(dòng)醫(yī)院數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)和管理工作的有效進(jìn)行
　　在大數(shù)據(jù)時(shí)代的推動(dòng)下，醫(yī)院人事管理必然需要更多朝著數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)的，發(fā)展，努力建立完善的數(shù)據(jù)庫(kù)，但是醫(yī)院數(shù)據(jù)庫(kù)本身具備較大的規(guī)模，耗資也相當(dāng)大，許多醫(yī)院由于缺乏資金和技術(shù)的支持，因而放棄了建設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)。但是現(xiàn)如今，國(guó)家加強(qiáng)累對(duì)醫(yī)院的關(guān)注度，也給予了更多的資金引導(dǎo)和技術(shù)支持，醫(yī)院需要在這一時(shí)期努力建設(shè)相應(yīng)的人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)，以便于展開(kāi)有效的人事管理，為醫(yī)院各項(xiàng)工作的開(kāi)展形成基礎(chǔ)依據(jù)。在剛剛建立人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)的過(guò)程中，不同醫(yī)院可以結(jié)合自身的規(guī)模和資金基礎(chǔ)，選擇相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)類(lèi)型。在建立完成以后，需要加強(qiáng)對(duì)人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)的科學(xué)管理，相應(yīng)的功能也需要進(jìn)行多方面拓展。比如，在查詢?nèi)耸滦畔⒌倪^(guò)程中，不必再通過(guò)人工查詢完成查詢工作，轉(zhuǎn)而可以在醫(yī)院數(shù)據(jù)庫(kù)中展開(kāi)檢索，大大提高了查找效率，在錄入信息的功能拓展上，需要保證數(shù)據(jù)庫(kù)所錄入的信息具備較高的準(zhǔn)確性，為以后的工作形成基礎(chǔ)準(zhǔn)確，全面提高數(shù)據(jù)庫(kù)管理的科學(xué)性。此外，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)引進(jìn)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，完善人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的綜合應(yīng)用，進(jìn)而可以針對(duì)各種數(shù)據(jù)庫(kù)管理問(wèn)題提出迅速的解決措施，推動(dòng)醫(yī)院人事檔案管理工作的健全發(fā)展。
　　總而言之，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展過(guò)程中，醫(yī)院面臨著多重發(fā)展機(jī)遇和問(wèn)題，必然需要加快自身改革步伐，才能迎合時(shí)代的要求，完成醫(yī)療工作的全面轉(zhuǎn)型。在醫(yī)院工作改革的過(guò)程中，首先需要加強(qiáng)人事管理工作的科學(xué)創(chuàng)新，注重于建立完善的人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)，然后以數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)為基礎(chǔ)，進(jìn)行相應(yīng)的功能拓展，給予醫(yī)院人事管理極大的便利。同時(shí)，醫(yī)院還需要健全人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫(kù)信息的監(jiān)督管理，確保所有的信息都較為準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)信息錯(cuò)誤的狀況，影響后期的人事管理進(jìn)行。
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