摘要：合理的企業(yè)人事管理理念對于提高企業(yè)人事管理水平和工作人員的工作積極性有著十分重要的作用，在今后的事業(yè)單位企業(yè)人事管理中需要進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)人事管理理念的創(chuàng)新。本文對當(dāng)前事業(yè)單位企業(yè)人事管理理念中存在的問題進(jìn)行分析，并就企業(yè)人事管理理念的創(chuàng)新提出合理建議。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)人事管理；理念創(chuàng)新；改革
　　1 引言
　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，企業(yè)對于企業(yè)人事管理越來越重視，并不斷被大家所人事，企業(yè)人事管理已經(jīng)成為一個企業(yè)核心競爭力的重要因素。當(dāng)前，如何有效吸引人才并保住人才，對于企業(yè)來講越來越重要，只要做到合理使用和開發(fā)了人事，企業(yè)才可以在競爭的環(huán)境下生存，但是從當(dāng)前來看，我國的企業(yè)人事管理還存在一定的缺陷，這些問題嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展，為此就需要想方設(shè)想推動企業(yè)人事管理的發(fā)展。
　　2 企業(yè)人事管理在公司管理中的重要性
　　通過人才使用藝術(shù)達(dá)到最大的效益，這是公司進(jìn)行企業(yè)人事管理的根本目的所在。在激烈的市場競爭中，公司之間的競爭就是人才的競爭。在當(dāng)前的市場競爭中，可以說誰擁有人才，誰就掌握競爭的主動權(quán)。人力資源的浪費對于公司來說是最大的浪費，尤其是浪費員工的潛在能力和工作欲望。
　　3 企業(yè)人事管理現(xiàn)狀及存在的問題
　　3.1 人力資本化 隨著企業(yè)改革步伐的明顯加快，受傳統(tǒng)人才引進(jìn)機制的影響，員工結(jié)構(gòu)失衡和人才斷層已成為企業(yè)普遍存在而又亟待解決的問題。
　　3.2 缺乏專業(yè)的企業(yè)人事管理人才 對于大部分基層單位（分公司）來說，受觀念的影響和制約，整理檔案、年終評定等程序化、公式化的工作等成為很多企業(yè)人事管理人員的側(cè)重點，專業(yè)的勞動企業(yè)人事管理知識普遍比較缺乏，對于大多數(shù)人來說，根本沒有經(jīng)過專門的企業(yè)人事管理教育和培訓(xùn)，與現(xiàn)代企業(yè)人事管理相比，這樣的管理隊伍難以適應(yīng)其要求。
　　3.3 面臨人才流失危機 中國加入世界貿(mào)易組織后，競爭主要表現(xiàn)在產(chǎn)品和市場要素方面。隨著我國改革開放的不斷深入，許多跨國公司紛紛進(jìn)入我國，與中國企業(yè)爭奪高素質(zhì)人才。通過支付較低的報酬雇傭高質(zhì)量人才的優(yōu)勢在中國早已不復(fù)存在，取而代之的是企業(yè)時刻面臨高素質(zhì)人才被挖走的可能。
　　3.4 企業(yè)人事管理經(jīng)濟(jì)化 通過挖掘人才潛能實現(xiàn)效益最大化，這是企業(yè)進(jìn)行企業(yè)人事管理的根本目的所在。人才之間的競爭是企業(yè)競爭的基礎(chǔ)。在現(xiàn)代企業(yè)中，不管行業(yè)性質(zhì)如何，人事部門主要職責(zé)是進(jìn)行招人和管人。
　　3.5 現(xiàn)有企業(yè)人事管理不足 在企業(yè)人事管理方面，依然沿用計劃經(jīng)濟(jì)時期的管理模式，這種現(xiàn)象在國有或集體企業(yè)中普遍存在，按照這種管理模式，管理的側(cè)重點強調(diào)發(fā)揮企業(yè)人事管理的功能，很少能夠意識到企業(yè)人事管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之間的結(jié)合，并且沒有制訂和完善人才選拔、培養(yǎng)、任用的新規(guī)定。
　　4 企業(yè)人事管理問題的改革措施
　　4.1 建立健全企業(yè)的企業(yè)人事管理制度
　　首先，企業(yè)要健全企業(yè)人事管理部門的職能，企業(yè)人事管理是一項比較復(fù)雜的工作，其包括了多方面的內(nèi)容，人事部門的時間、性質(zhì)與工作內(nèi)容上都是需要進(jìn)行工作任務(wù)的分層處理，這樣有助于提升企業(yè)人事管理效率。在企業(yè)的企業(yè)人事管理中，實施制度化、規(guī)范化管理是工作需要，管理者要按照國家有關(guān)規(guī)定積極執(zhí)行，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)行企業(yè)人事管理規(guī)則的優(yōu)化，實現(xiàn)企業(yè)人事管理部門工作系統(tǒng)化、規(guī)范化。
　　其次，由于不同企業(yè)的歷史與文化背景不同，在實際企業(yè)人事管理制度建立中就要具體問題具體分析，結(jié)合企業(yè)自身需求，分析企業(yè)面臨著的問題，確定企業(yè)在未來發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，配合以健全的企業(yè)人事管理制度，推動著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)的實際發(fā)展與企業(yè)人力資源管理有著直接聯(lián)系，積極調(diào)動企業(yè)員工的創(chuàng)造力、凝聚力，有助于實現(xiàn)企業(yè)的人力資源優(yōu)勢，企業(yè)員工實現(xiàn)自我價值的同時，企業(yè)也能有更高的發(fā)展前景。
　　4.2 建立完善的人才引進(jìn)與儲備機制
　　首先，企業(yè)要嚴(yán)格把控人才的招聘環(huán)節(jié)，盡可能扼制“關(guān)系戶”的進(jìn)來，明確企業(yè)招聘制度，把好企業(yè)的招聘關(guān)。提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，注重企業(yè)員工的教育與培訓(xùn)，重視企業(yè)的企業(yè)人事管理工作，激發(fā)企業(yè)的人力資源潛能，實現(xiàn)企業(yè)員工實現(xiàn)自我價值。其次，企業(yè)在企業(yè)人事管理中，注重員工激勵機制建立，給員工足夠的晉升空間與機會，充分提高員工的積極性，配合以完善、合理的績效考評制度。在績效考評制度具體實施中，要對員工的實際工作績效與情況進(jìn)行嚴(yán)格分析與調(diào)查，制定出有效的激勵措施，充分滿足員工的實際需求。當(dāng)然，為了績效考評系統(tǒng)的公平、公正，在對員工考評的同時，也要對企業(yè)管理層進(jìn)行績效考評，將企業(yè)各層級員工的績效考核和實際工作建立聯(lián)系，充分調(diào)動企業(yè)上下全體員工的工作積極性，使得企業(yè)的業(yè)績總體水平達(dá)到新的高度。還有將考評結(jié)果與員工薪酬建立聯(lián)系，對員工的工作能力、業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合考評，通過績效管理目標(biāo)的實現(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)人事管理的改革。
　　4.3 企業(yè)實施人性化、規(guī)范化的企業(yè)人事管理
　　企業(yè)傳統(tǒng)企業(yè)人事管理方案是有一定落后性的，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)站在問題本質(zhì)上，打破企業(yè)管理體制中的不規(guī)范性內(nèi)容。在企業(yè)個性化、規(guī)范化的管理中，建立以人為本的企業(yè)人事管理制度，積極優(yōu)化企業(yè)的個性化管理方案。還有企業(yè)在實施企業(yè)人事管理工作時，要堅持以人為本，充分滿足企業(yè)員工的個性化差異需求，為員工個人價值的實現(xiàn)提供有力條件，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人性化的企業(yè)人事管理方式落實。在企業(yè)的實際企業(yè)人事管理中，企業(yè)管理者需要從員工的實際需求出發(fā)，實施規(guī)范化、人性化的企業(yè)人事管理方式，從人員實際培訓(xùn)需求出發(fā)，完善企業(yè)人事管理制度。在企業(yè)的實際發(fā)展中，要提高企業(yè)的人事資源管理質(zhì)量，要知道企業(yè)的企業(yè)人事管理并不是簡單的命令下達(dá)與執(zhí)行，需要管理者與員工之間的協(xié)同一致，實現(xiàn)企業(yè)人事管理的高效性。當(dāng)然，在企業(yè)的整個管理過程中，企業(yè)的管理者要與員工建立聯(lián)系，進(jìn)行必要的溝通與交流，像可以組織人員代表，或者是優(yōu)秀員工進(jìn)行座談會、茶話會等，讓員工也參與到企業(yè)的企業(yè)人事管理工作中，提高員工參與企業(yè)人事管理工作的積極性，能提出自身見解與意見，確保企業(yè)人事管理制度能滿足員工的實際需求，同時確保企業(yè)人事管理手段的先進(jìn)性與、高效性，為企業(yè)未來發(fā)展提供有力人力資源保障，提高企業(yè)人事管理工作的成效，推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。
　　5 總結(jié)
　　企業(yè)的企業(yè)人事管理工作要結(jié)合企業(yè)的具體情況，完善企業(yè)的勞動企業(yè)人事管理工作，健全企業(yè)的企業(yè)人事管理制度，深化改革企業(yè)的企業(yè)人事管理工作，對認(rèn)識管理進(jìn)行積極創(chuàng)新，與現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，建立出完善的、科學(xué)的、合理的企業(yè)人事管理制度，實施有效的企業(yè)人事管理方法，為企業(yè)的長久可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
　　參考文獻(xiàn)
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　�。ㄗ髡邌挝唬�1中國石油遼陽石油化纖有限公司建修公司；
　　2中國石油遼陽石化公司尼龍廠）

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