摘 要：國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷提升和進(jìn)步，不僅促進(jìn)了社會(huì)整體的發(fā)展，也在很大程度上加速了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。很多企業(yè)為了加強(qiáng)自身經(jīng)濟(jì)效益，并占據(jù)一定的市場(chǎng)份額，已經(jīng)將人事管理工作列為企業(yè)關(guān)鍵內(nèi)容。在此過(guò)程中，電力企業(yè)要想繼續(xù)發(fā)展，務(wù)必要不斷加強(qiáng)人事管理工作效率，并不斷提升人事管理干部素質(zhì)及能力。電力行業(yè)目前是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵基礎(chǔ)之一，其發(fā)展程度也推動(dòng)和影響著整體經(jīng)濟(jì)。綜合當(dāng)前電力企業(yè)改革實(shí)況來(lái)看，雖然在很多方面不斷完善了信息化建設(shè)，但人事管理工作中還存在著一些問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)于人事管理干部應(yīng)該具備的綜合素質(zhì)及能力提高進(jìn)行闡述和分析，以此來(lái)提升人事管理工作效率，并促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
　　關(guān)鍵詞：人事管理干部；具備；素質(zhì)；能力提高
　　中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-7344（2018）35-0010-02
　　1 引 言
　　眾所周知，人事管理工作在任何企業(yè)工作中都是不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是實(shí)際上很多電力企業(yè)中的人事管理已然出現(xiàn)了很多問(wèn)題，這些問(wèn)題也在很大程度上阻礙了電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此企業(yè)需要加強(qiáng)人事管理干部的綜合素質(zhì)，并采取有效措施，不斷對(duì)其能力進(jìn)行提高。同時(shí)要對(duì)于當(dāng)前人事管理工作中的問(wèn)題進(jìn)行處理和解決，以此來(lái)保證人事管理工作有條不紊的進(jìn)行。
　　2 企業(yè)開(kāi)展人事管理工作的重要性
　　在社會(huì)快速發(fā)展的同時(shí)，電力企業(yè)也在不斷進(jìn)步，其中人事管理工作在其發(fā)展進(jìn)程中貢獻(xiàn)了巨大的力量。當(dāng)前受到新形勢(shì)的影響，各個(gè)企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)根源在于人才競(jìng)爭(zhēng)，而電力企業(yè)如何加強(qiáng)和提升人事管理干部的素質(zhì)和能力就顯得尤為重要。很多企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要重視人事管理工作，同時(shí)加大對(duì)人事管理干部工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)應(yīng)該是企業(yè)與員工共同進(jìn)步，如果只是企業(yè)在不斷發(fā)展，而員工依舊停留在原有水平上，那么對(duì)于企業(yè)后續(xù)發(fā)展也是一種阻礙。所以電力企業(yè)需要不斷創(chuàng)新人事管理模式，提升管理干部素質(zhì)。
　　對(duì)于電力企業(yè)而言，人事管理工作很多時(shí)候不被領(lǐng)導(dǎo)重視，也就直接影響了企業(yè)人事管理制度的建立和完善。如果企業(yè)想更好的發(fā)展和進(jìn)步，就應(yīng)該在人事管理工作上投入更多的關(guān)注，并加強(qiáng)重視程度，尤其是在人事管理干部的素質(zhì)提升等方面。在人事管理工作中，要嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行工作的開(kāi)展，在最大程度上減少工作中的紕漏和問(wèn)題，以此來(lái)促進(jìn)所有員工的發(fā)展。所以說(shuō)企業(yè)能夠做好人事管理工作是非常重要的，因?yàn)檫@不僅關(guān)系到員工個(gè)人發(fā)展和進(jìn)步，也直接關(guān)乎到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。
　　3 人事管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)闡述與分析
　　3.1 具備優(yōu)良的政治思想素質(zhì)及工作理念
　　優(yōu)良的政治思想素質(zhì)是每個(gè)企業(yè)中人事管理干部必備的，也是所有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)中最關(guān)鍵的，同時(shí)也是人事管理干部開(kāi)展工作的重要基礎(chǔ)條件。當(dāng)企業(yè)中人事管理干部具備優(yōu)良的政治素質(zhì)，并樹(shù)立起正確的思想觀念，才能夠以發(fā)展的眼光看待工作、處理工作及提高工作效率。在任何行業(yè)，人事管理干部都應(yīng)該堅(jiān)持保持政治標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想等，并合理使用其正確的政治觀點(diǎn)監(jiān)督企業(yè)工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題所在，同時(shí)務(wù)必要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的政治理論，將企業(yè)利益放在人事管理工作的重點(diǎn)，為追求企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展打下基礎(chǔ)。
　　3.2 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力
　　人事管理干部工作要求之一就是要具備組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理好企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門(mén)間的工作協(xié)作交流，也能夠處理好員工關(guān)系，做到各司其職但又能團(tuán)結(jié)協(xié)作。所以?xún)?yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力在整個(gè)企業(yè)發(fā)展中是非常必要的，人事管理干部需要將員工有效團(tuán)結(jié)和組織，并使得員工能夠在最大程度上發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。而人事管理干部還需要在工作過(guò)程中注意自身為人處世，做到不說(shuō)空話(huà)，只辦實(shí)事。同時(shí)還要注意崗位及人才匹配度，將最合適的人才放在最匹配的崗位上。這樣才能夠保證每個(gè)人都能在合適的崗位，也為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)人才力量。所以人事管理干部需要將員工和諧統(tǒng)一，保證企業(yè)工作順利開(kāi)展。
　　3.3 具備高尚的職業(yè)道德
　　各行各業(yè)的員工不可或缺的就是職業(yè)道德，所以高尚的職業(yè)道德也是人事管理干部的基本工作準(zhǔn)則，也是工作順利開(kāi)展的保證。對(duì)于人事管理干部而言，需要樹(shù)立正確的工作思想及端正工作態(tài)度，要做到以企業(yè)發(fā)展為己任，以員工進(jìn)步為目標(biāo)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)及工作奉獻(xiàn)精神。同時(shí)還要熱愛(ài)自身工作，并恪盡職守及顧全大局。在紀(jì)律上要做到為人正直，不偏不倚，合理處理員工關(guān)系，對(duì)待問(wèn)題需要公平公正。
　　3.4 具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)
　　當(dāng)前很多企業(yè)都在深化改革，并且改革涉及面愈發(fā)廣泛，也就加大了人事管理工作的難度和要求，使得很多管理對(duì)象愈發(fā)復(fù)雜，所以人事管理干部需要有專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，并有著較為廣泛的業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠高效運(yùn)用各種現(xiàn)代化管理措施。人事管理干部需要不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，認(rèn)真研究人才市場(chǎng)行情，全面認(rèn)識(shí)人才市場(chǎng)功能，并根據(jù)社會(huì)發(fā)展不斷調(diào)整工作思路和工作方式，建立健全人事管理體制。此外還要加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并深入學(xué)習(xí)各類(lèi)政策要求，全面了解和領(lǐng)悟相關(guān)政策精神，尤其是與人才相關(guān)的各類(lèi)規(guī)定等。也要補(bǔ)充各項(xiàng)文化知識(shí)，例如心理學(xué)、人才學(xué)等理論知識(shí)的了解和掌握。同時(shí)還要掌握現(xiàn)代化管理措施，真正實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效。對(duì)于人事管理工作的現(xiàn)代化，就要求當(dāng)前人事管理干部具備專(zhuān)業(yè)的素養(yǎng)，并能夠熟悉自動(dòng)化管理技能，也要熟悉計(jì)算機(jī)操作等，并結(jié)合理論知識(shí)和技術(shù)手段，將其合理有效運(yùn)用在人事管理工作中，以此來(lái)不斷提高人事管理效率。
　　3.5 具備較好的心理素質(zhì)
　　人事管理工作中最核心的工作對(duì)象就是員工，所以人事管理干部需要協(xié)調(diào)各人員之間的工作關(guān)系，同時(shí)要具備過(guò)硬的心理素質(zhì)，并堅(jiān)定工作信念，以正確理性的眼光看待各類(lèi)問(wèn)題及工作中的挫折。在人事管理工作中，各類(lèi)政策和制度都是直接關(guān)乎到員工個(gè)人利益，所以很多時(shí)候會(huì)遇到各類(lèi)突發(fā)事件。因此管理干部就要有較好的心理素質(zhì)，以此來(lái)承受較大的工作壓力，并以公正的原則處理問(wèn)題。此外人事管理干部還需要堅(jiān)定信念，做好本職工作。

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