“十三五”時期出版行業(yè)對人才的需求有了新的變化和要求，總體可以括為三點：一個是寬領(lǐng)域，一個是多層次，一個是廣規(guī)模。所謂寬領(lǐng)域，即隨著出版業(yè)與技術(shù)融合發(fā)展，所需要的人才正發(fā)生結(jié)構(gòu)性的變化，人才專業(yè)領(lǐng)域大大拓展。所謂多層次，即新聞出版行業(yè)所需要的人才應(yīng)包含各個層次和水平，不僅需要高端人才，也需要結(jié)構(gòu)性的合理補充。所謂廣規(guī)模，即隨著產(chǎn)業(yè)不斷擴張和產(chǎn)業(yè)鏈的延長，新聞出版業(yè)所需要的人才規(guī)模，比任何以往時期都大。
　　對照“十三五”發(fā)展的重要任務(wù)和重點方向，在未來幾年中，對產(chǎn)業(yè)經(jīng)營人才、內(nèi)容管理人才、版權(quán)運營人才、技術(shù)支撐人才這四種人才的需求尤為緊迫。在出版業(yè)未來發(fā)展當中，這四類人的地位將更加關(guān)鍵，需求數(shù)量也將更加大。
　　第一，產(chǎn)業(yè)經(jīng)營人才。黨的十八大提出到2020年文化產(chǎn)業(yè)要成為國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè)，國家的GDP要比2010年翻兩番，而新聞出版業(yè)又是文化產(chǎn)業(yè)的主力軍，所以整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展任務(wù)十分緊迫，特別是出版業(yè)轉(zhuǎn)企改制完成以后。在這個歷史前提下，新聞出版產(chǎn)業(yè)要保持其在文化產(chǎn)業(yè)中的主力軍地位，要為文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè)這樣一個目標作出應(yīng)有貢獻，首先需要抓的就是產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，需要的就是產(chǎn)業(yè)經(jīng)營人才。這類人才中，不管是資本的運營人才、戰(zhàn)略投資人，才還是產(chǎn)業(yè)規(guī)劃人才，都將有助于加快我們產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的布局和戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。
　　第二，內(nèi)容管理人才。出版業(yè)是內(nèi)容產(chǎn)業(yè)，內(nèi)容生產(chǎn)加工和管理是這個行業(yè)的特征，與其他行業(yè)相比，新聞出版產(chǎn)業(yè)有著頗為顯著的特征：其他行業(yè)滿足人們的物質(zhì)需求，而新聞出版業(yè)則是滿足人們的精神需求，是以提高人的文化素質(zhì)、提高社會文明程度為主要任務(wù)的行業(yè)。十八屆五中全會提出，“十三五”的文化建設(shè)目標也把提高我們的國民素質(zhì)和社會文明程度作為文化建設(shè)的最主要陣地，這是一項對整個出版業(yè)以及文化教育界都十分重要的任務(wù)。作為一個以內(nèi)容產(chǎn)業(yè)為主的行業(yè)，要實現(xiàn)這個目標，相關(guān)人才的儲備就是非常關(guān)鍵的因素。所以在未來相當長時間當中，內(nèi)容管理的人才，必定是整個新聞出版行業(yè)需求最緊迫的人才、最核心的人才。
　　第三，版權(quán)管理人才。出版業(yè)是內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)，而內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的核心是版權(quán)。新聞出版業(yè)所有的內(nèi)容，依托的都是版權(quán)。在整個產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展中，版權(quán)管理人才顯得尤為重要。版權(quán)人才有兩個層面，一個是與版權(quán)貿(mào)易相關(guān)的人才，另一個是與版權(quán)資產(chǎn)管理相關(guān)的人才。
　　第四，技術(shù)支撐人才。隨著傳統(tǒng)出版和新興出版融合發(fā)展的加速，傳統(tǒng)出版單位的轉(zhuǎn)型升級也越來越深入，特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)投資布局，數(shù)字出版力度空前加大以來，未來出版業(yè)對技術(shù)人才的需求將更加緊迫。技術(shù)人才不僅僅是簡單的數(shù)字出版技術(shù)，應(yīng)該是技術(shù)數(shù)字出版，通過網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)，來支撐我們行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和融合發(fā)展。
　　如何滿足“十三五”時期出版人才調(diào)整，為我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源源不斷的高素質(zhì)人才，如下三個方面十分關(guān)鍵。第一，要通過學(xué)校的教育，解決我們?nèi)瞬诺幕�礎(chǔ)性和持續(xù)性的問題。第二，要靠企業(yè)的培養(yǎng)，解決行業(yè)人才需求緊迫性和應(yīng)用性的問題。因為企業(yè)需要人，單靠學(xué)校教育解決不了問題，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求，產(chǎn)學(xué)研一體，通過多種方式來解決行業(yè)人才應(yīng)用性和緊迫性的問題。第三，要通過行業(yè)外甚至國外引進，主要面向高端技術(shù)型人才。目前，新聞出版行業(yè)的技術(shù)水平總體落后于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，新聞出版行業(yè)若想發(fā)展數(shù)字出版和互聯(lián)網(wǎng)出版，必須從其他行業(yè)引進關(guān)鍵的技術(shù)人才。雖然此類人才引進的成本很高，維護的成本更高，但對于整個行業(yè)發(fā)展的助推效果，也是顯而易見的。
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