4月7日，《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）已經(jīng)印發(fā)并開始實(shí)施。 　　《辦法》規(guī)定，事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充人員的，除特殊情況外，都要面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。
　　事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件者均可報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于3天。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。在招聘條件的設(shè)置上，要求在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件，也不得針對(duì)特定對(duì)象設(shè)置“量身定做”條件。同時(shí)，公開招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)比原則上不得低于1：3�？荚嚦煽�(jī)按百分制計(jì)算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會(huì)公布。除國(guó)家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績(jī)加分條件。面試應(yīng)設(shè)評(píng)委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評(píng)委應(yīng)占多數(shù)。面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。
　　事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
　�。ㄕ�自4月8日“紅網(wǎng)”）

相關(guān)熱詞搜索：湖南 量身定做 新規(guī) 湖南新規(guī)禁止“蘿卜招聘”不得針對(duì)特定對(duì)象量身定做 溺水后被倒掛急救 27年申訴3554次