新時(shí)期工會(huì)工作面臨著新起點(diǎn)新要求，如何開創(chuàng)工作新局面，關(guān)鍵在于培養(yǎng)和造就一支政治上可靠、業(yè)務(wù)上精湛、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、走在時(shí)代前列的工會(huì)干部隊(duì)伍。 　　從目前工會(huì)干部素質(zhì)現(xiàn)狀來(lái)看，似與新形勢(shì)新任務(wù)的要求存在著較大的差距，主要有以下五個(gè)方面：一是兼職做工會(huì)工作的同志多，兼而不顧，忽視工會(huì)工作，甚至還影響工會(huì)工作的貫徹落實(shí)。二是某些干部思想境界和精神狀態(tài)不佳。在一些組織和人們的眼中，到工會(huì)任職是退居“二線”，使得一些人背負(fù)著“青春失意”、“卸磨驢”的消極思想在應(yīng)付著工會(huì)工作。三是整體意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不適應(yīng)。有的工會(huì)干部思想觀念較為陳舊，習(xí)慣于用舊思想、老模式去思考問題。對(duì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下高校勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題，缺乏獨(dú)立分析、處理復(fù)雜矛盾、駕馭全局、創(chuàng)造性地打開工作局面的能力。四是理論素養(yǎng)和知識(shí)水平缺乏，不會(huì)運(yùn)用信息技術(shù)拓展工作新局面。五是工作作風(fēng)和工作方法不適應(yīng)。一些工會(huì)干部工作作風(fēng)浮躁，習(xí)慣于舊的活動(dòng)方式和工作方法等等。這些狀況如果不能盡快改變，勢(shì)必影響工會(huì)組織發(fā)揮橋梁紐帶作用和履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，勢(shì)必影響工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須把建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍作為工會(huì)建設(shè)的根本大計(jì)。
　　一、健全機(jī)制，建設(shè)過硬的隊(duì)伍
　　新時(shí)期工會(huì)事業(yè)急需全方位高素質(zhì)的復(fù)合型人才，這種人才的培養(yǎng)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的組織建設(shè)的系統(tǒng)工程。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，為工會(huì)干部的健康成長(zhǎng)，創(chuàng)造良好的環(huán)境。
　　把好關(guān)，選準(zhǔn)人。要按照把工會(huì)干部培養(yǎng)成“社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家”的要求，克服認(rèn)為工會(huì)工作無(wú)足輕重的偏見，在工會(huì)干部選拔任用、輪崗、教育培訓(xùn)上與其他黨政干部一視同仁。制定科學(xué)的任職條件，通過嚴(yán)格的選拔程序，確保工會(huì)干部的高素質(zhì)。使一批熱衷工會(huì)工作、政治上強(qiáng)、知識(shí)多元、能充分代表和維護(hù)職工利益，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、廉潔自律的精兵強(qiáng)將到工會(huì)工作，盡快提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)，同時(shí)扭轉(zhuǎn)工會(huì)干部自身發(fā)展的被動(dòng)心態(tài)。真正落實(shí)干部政策，按同級(jí)副職配齊配強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，提高工會(huì)干部的權(quán)威和號(hào)召力。
　　重視培養(yǎng)教育�，F(xiàn)有工會(huì)干部中的絕大多數(shù)同志對(duì)工會(huì)事業(yè)有深厚的感情和豐富的經(jīng)驗(yàn)，但現(xiàn)代教育管理所需要的科學(xué)理論知識(shí)和工會(huì)業(yè)務(wù)能力亟待提高�？梢圆扇∷瓦M(jìn)黨校、干校學(xué)習(xí)和專題培訓(xùn)的辦法進(jìn)行培養(yǎng)。注重學(xué)習(xí)當(dāng)代馬克思主義理論、工運(yùn)理論和專業(yè)知識(shí)，以及《工會(huì)法》、《合同法》等相關(guān)的法律知識(shí)。不斷提高工會(huì)干部圍繞中心、服務(wù)大局、體現(xiàn)特色，發(fā)揮作用的能力；依法維護(hù)職工合法權(quán)益的能力；化解矛盾、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的能力。安排有發(fā)展前途的工會(huì)干部接受高層的教育和基層工作的鍛煉。通過多層面的實(shí)踐，增長(zhǎng)工會(huì)干部的才干。
　　聯(lián)結(jié)“感恩帶”。黨政領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與工會(huì)干部交流溝通，了解掌握工會(huì)干部的思想、心理健康狀況，體現(xiàn)組織的關(guān)懷，消除工會(huì)干部 “被遺忘”的心理。針對(duì)存在問題，教育引導(dǎo)他們端正思想認(rèn)識(shí)，保持良好的心態(tài)，增強(qiáng)自信心和進(jìn)取心。
　　加強(qiáng)管理監(jiān)督。按照黨管干部的原則，干部職能部門對(duì)工會(huì)干部要加強(qiáng)教育、嚴(yán)格管理、規(guī)范考核、強(qiáng)化監(jiān)督。通過完善干部考核、聘任制，強(qiáng)化管理崗位的挑戰(zhàn)性和新穎性，使工會(huì)干部職務(wù)成為一定時(shí)期內(nèi)為實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)和任務(wù)，并相應(yīng)賦予一定責(zé)、權(quán)、利的職務(wù)崗位，建立健全激勵(lì)機(jī)制。為廣大工會(huì)干部提高素質(zhì)創(chuàng)造寬嚴(yán)相濟(jì)的輿論氛圍和工作環(huán)境，促進(jìn)工會(huì)干部增強(qiáng)光榮感和使命感。
　　二、加強(qiáng)理論素養(yǎng)，增強(qiáng)政治意識(shí)
　　單位的發(fā)展面臨著國(guó)際國(guó)內(nèi)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，對(duì)每個(gè)人世界觀的改造都提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)馬克思主義理論修養(yǎng)，自覺改造世界觀，提高自身綜合素質(zhì)，這是時(shí)代的需要，工運(yùn)事業(yè)的需要。工會(huì)干部要刻苦學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識(shí)的積累，增強(qiáng)決策能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、駕馭能力，更好地圍繞黨的中心開展工作，為職工群眾服務(wù)。
　　要深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，保持政治上的清醒和堅(jiān)定，從講政治、講大局、講責(zé)任的高度研究工會(huì)工作，認(rèn)真梳理黨委想做的，職工要辦的、工會(huì)能干的各項(xiàng)工作。善于把工會(huì)工作融入黨政中心工作的大局中運(yùn)籌，善于把黨的宗旨融入工會(huì)工作的始終，充分發(fā)揮群眾工作的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，全面激發(fā)職工的聰明才智和工作動(dòng)力，一心一意謀發(fā)展。
　　維護(hù)好職工合法權(quán)益，即是廣大職工對(duì)工會(huì)工作的基本要求，更是黨對(duì)工會(huì)干部的期望。在改革不斷深化，勞動(dòng)關(guān)系和利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的情況下，一些涉及職工切身利益的矛盾日益凸現(xiàn)出來(lái)，工會(huì)干部要心中有事有人，及時(shí)反映職工的意見和要求，促使難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的解決，善于把握職工需求的“苗頭”、形勢(shì)發(fā)展的預(yù)兆，想在前，做在先，辦實(shí)事。對(duì)各種錯(cuò)誤思想傾向，要迅速反應(yīng)，堅(jiān)定的站在黨性原則的立場(chǎng)上，正確引導(dǎo)職工在復(fù)雜的環(huán)境中經(jīng)得起考驗(yàn)，顧全大局，正確對(duì)待國(guó)家、集體和個(gè)人的利益。
　　三、加強(qiáng)思想修養(yǎng)，提高職業(yè)道德水平
　　工會(huì)干部的形象與素質(zhì)，直接關(guān)系到工會(huì)職能的發(fā)揮。要珍惜現(xiàn)有的崗位，樹立“管理就是服務(wù)”的理念，克服自卑心理，正確認(rèn)識(shí)工會(huì)工作的價(jià)值，把個(gè)人的理想同事業(yè)的發(fā)展和職工的利益緊密聯(lián)系在一起。淡化“官本位”，轉(zhuǎn)變“官”念，開闊眼界，開闊心胸，及時(shí)自我調(diào)節(jié)，做到在“名”上保持平靜的心態(tài)，在“利”上保持平淡的心態(tài)，在“情”上保持正常的心態(tài)。樹立正確的權(quán)力觀和利益觀，自覺抵制各種誘惑，樹立更高的追求和奉獻(xiàn)精神，把做好工會(huì)工作看成是值得付出、值得奮斗的一份事業(yè)、一份責(zé)任。
　　優(yōu)秀的品格會(huì)給工會(huì)干部帶來(lái)巨大的影響力，使人產(chǎn)生敬重感。工會(huì)干部無(wú)論在任何條件下，都要講誠(chéng)信，不能吹捧逢迎、講假話套話、沽名釣譽(yù)。要如實(shí)反映工作中的缺點(diǎn)和成績(jī)，誠(chéng)心誠(chéng)意地為職工謀利益，遵紀(jì)守法，保持清正廉潔，做到站得直行得正，說話才有分量，才能深得職工的信賴。
　　心理素質(zhì)是否過硬是衡量一個(gè)工會(huì)干部成熟與否，稱職與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)組織是群眾團(tuán)體，既無(wú)行政組織那樣的決策、指揮權(quán)，又無(wú)黨組織那種政治核心地位。作為群眾工作，有些問題，由于條件限制，一時(shí)又解決不了，可能引起一些不了解情況的職工的埋怨，會(huì)遇到各種各樣的麻煩事，涵養(yǎng)、大度對(duì)工會(huì)干部就顯得格外重要。工會(huì)干部要廣開言路，善于聽取不同意見，恪守“懷虛懷若谷之心，持寬厚豁達(dá)之態(tài)”的座右銘，誠(chéng)心誠(chéng)意為職工服務(wù)。
　　四、增長(zhǎng)才干，提高服務(wù)本領(lǐng)
　　隨著改革的不斷深入，工會(huì)的工作環(huán)境發(fā)生了重大變化，工作領(lǐng)域更加廣闊、工作對(duì)象更加復(fù)雜、工作內(nèi)容更加豐富、更趨復(fù)雜，這些都對(duì)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法、應(yīng)變能力，以及法律素質(zhì)和依法辦事能力提出了新的更高的要求。過去熟悉的東西有的已用不上，每一個(gè)工會(huì)干部都要用高標(biāo)準(zhǔn)查缺補(bǔ)漏，有針對(duì)地進(jìn)行“自我”更新改造，自我培養(yǎng)、自我加壓。
　　由工會(huì)工作者的自身特點(diǎn)所決定，對(duì)會(huì)員群眾的影響力集中表現(xiàn)為自然力或非權(quán)力性影響力。工會(huì)干部只有以正確的思想觀念、高尚的道德品質(zhì)、卓越的工作能力和優(yōu)良的工作作風(fēng)才能換得會(huì)員群眾的信任和擁護(hù)。要求工會(huì)干部必須深刻理解和切實(shí)掌握黨的群眾路線，熟練運(yùn)用群眾工作的方法和藝術(shù)于工會(huì)之中。不僅要不斷掌握現(xiàn)代教育管理知識(shí)以及與維護(hù)職工權(quán)益相關(guān)的法律知識(shí)，具備與本職工作相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、科技、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等方面的知識(shí)和技能，還應(yīng)具備一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者所必須具備的科學(xué)管理知識(shí)和調(diào)查、研究、決策、組織、協(xié)調(diào)、指揮的能力。
　　工會(huì)干部要在工作實(shí)踐中刻苦鍛煉自己，增長(zhǎng)才干。經(jīng)常深入實(shí)際、深入職工，了解民情，增進(jìn)與職工的感情，善于總結(jié)和吸納基層工會(huì)和職工創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)。主動(dòng)協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系。通過接觸交流，發(fā)展縱橫工作網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)相互了解和合作，擴(kuò)大工作的影響面，在推動(dòng)黨的教育方針的貫徹執(zhí)行中，在克服困難和解決問題的實(shí)踐中，使自己得到鍛煉提高。
　　五、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，開創(chuàng)工作新局面
　　創(chuàng)新是新時(shí)期工會(huì)干部必須具備的重要素質(zhì)，也是提升工會(huì)組織凝聚力的強(qiáng)大動(dòng)力。開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面，從根本上說就是堅(jiān)持解放思想，求真務(wù)實(shí)，以創(chuàng)新的觀念審時(shí)度勢(shì)，改變過去形成的封閉、保守的思維方式和方法，以創(chuàng)新的精神瞄準(zhǔn)各個(gè)時(shí)期的中心工作，找準(zhǔn)工作的定位，牢牢占領(lǐng)政治文化領(lǐng)地，針對(duì)不同群體的需求，開拓工會(huì)工作多樣化的活動(dòng)領(lǐng)域，融入職工、凝聚人氣、輿論先行，豐富職工生活。尊重職工的首創(chuàng)精神，弘揚(yáng)勞模精神，樹立建功立業(yè)者光輝形象，及時(shí)總結(jié)推廣職工群眾和基層工會(huì)創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，堅(jiān)持 “兩個(gè)維護(hù)相統(tǒng)一”的維權(quán)原則，積極探索新形勢(shì)下勞動(dòng)人事關(guān)系的變化趨勢(shì)、特點(diǎn)和規(guī)律，有效地參與到改革政策的制定過程，敢于代表職工充分表達(dá)意愿訴求。引導(dǎo)職工積極參與改革、支持改革，正確對(duì)待改革中利益關(guān)系的調(diào)整。與此同時(shí)，切實(shí)維護(hù)好、發(fā)展好職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公平正義。進(jìn)一步健全活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，打造校園文化，培育核心價(jià)值，在服務(wù)上做好文章。深入調(diào)查研究，從群眾意見和建議中尋找切入點(diǎn)，從職工最需要的地方做起，創(chuàng)造條件，卓有成效地幫助職工解決迫切需要解決的思想認(rèn)識(shí)和切身利益問題，與職工真正建立一種新型的“家庭”關(guān)系，煥發(fā)職工極大的熱情，為單位的建設(shè)發(fā)展建立新功。
　　新時(shí)期工會(huì)干部重任在肩，當(dāng)奮力前行，努力成為勇于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新的典范，迎接新挑戰(zhàn)、經(jīng)受新考驗(yàn)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。■
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　　實(shí)習(xí)編輯：張興宇
　　責(zé)編：周蕾

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