對(duì)于求職,我覺得最難回答“請(qǐng)你談?wù)勌�槽的原因”這個(gè)問題。盡管我事先設(shè)計(jì)了N個(gè)答案,都一一被主管駁倒了。仿佛他們不是在招人,而是在展示其雄辯的口才。 　　前幾天,我剛參加了一場招聘會(huì),面試時(shí)又遇到一個(gè)難纏的主管,他提出同樣的問題。
　　我頓了頓,先說明為何要跳槽:“原來的公司產(chǎn)品狹隘,市場前景暗淡。”主管反駁道:“專賣鈕扣也能做成全球同行的NO.1。這證明你的開拓精神不夠�！蔽依^而陳述:“部門經(jīng)理專橫,聽不得不同的意見�！敝鞴軜O力辯解:“那要看你的想法是不是符合公司的總體利益�！蔽肄D(zhuǎn)而抱怨:“待遇太低�？鄢�房租,只能維持最基本的生存�！敝鞴芪⑽⒁恍�,動(dòng)之以情:“剛就業(yè),不能抱太高的期望值。有壓力才有動(dòng)力嘛!金融危機(jī)下,員工和老板要齊心協(xié)力,共克時(shí)艱。”
　　至此,我已經(jīng)理屈詞窮,賭氣地說:“我沒有理由啦!過不了你這道坎,我不跳還不行嗎?”主管面帶勝利者的微笑,勸勉道:“想跳槽首先得有個(gè)好心態(tài)。回去再琢磨些像樣的理由來。好了,也不耽誤你了。下一位。”
　　(摘自《南方農(nóng)村報(bào)》2009.09.01)

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