20世紀90年代以來，我國私營企業(yè)主階層的規(guī)模迅速擴大。據(jù)國家工商總局統(tǒng)計，1989年，全國有登記注冊私營企業(yè)98141戶，投資者22萬人；
到2002年，登記注冊私營企業(yè)戶數(shù)增至243.53萬戶，投資者人數(shù)增至622.8萬人。他們在我國社會經(jīng)濟生活中的地位與影響，正在與日俱增。私營企業(yè)主在我國社會中已經(jīng)獲得經(jīng)濟精英地位，其最主要表征，就是他們比一般社會成員擁有更多的經(jīng)濟財富。據(jù)調(diào)查，1992～2001年的10年間，私營企業(yè)投資者的人均所有者權(quán)益，從135.4萬元增長為約1001萬元。

　　隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展，私營企業(yè)主對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生了越來越大的影響。據(jù)統(tǒng)計，從1992～2002年，私營經(jīng)濟實現(xiàn)的國內(nèi)生產(chǎn)總值從205億元增至15338億元，實現(xiàn)稅收從4.55億元增至945.6億元，吸納勞動力從232萬人增至3409萬人。正是由于這種巨大貢獻，近年來，私營企業(yè)主階層的政治、經(jīng)濟和社會地位迅速上升。從中央到地方，各級政府對私營企業(yè)的發(fā)展寄予越來越大的希望。私營企業(yè)主階層中的不少代表人士，不斷進入各級人大、政協(xié)，獲得較高政治地位。

　　這里，擬借用社會學(xué)關(guān)于社會精英的理論，對私營業(yè)主階層進行分析。在社會學(xué)理論史上，精英的產(chǎn)生主要有兩種機制，即循環(huán)與復(fù)制。所謂循環(huán)，是指精英群體產(chǎn)生于非精英群體的過程；
而所謂復(fù)制，則是指精英群體的自我再生產(chǎn)過程。對于改革開放以后的精英生成機制的研究，由于研究者的視角及資料來源的不同，也往往形成兩種結(jié)果，即或者認為改革開放以后我國社會的精英生成機制以復(fù)制為主，或者認為市場化的改革使再分配干部的權(quán)力下降，直接生產(chǎn)者的地位上升，亦即普通老百姓至少可以在經(jīng)濟領(lǐng)域取得精英地位。對于私營企業(yè)主階層的發(fā)生發(fā)展機制，筆者認為，我國私營企業(yè)主作為一個社會階層而發(fā)生發(fā)展的機制，經(jīng)歷了從以循環(huán)為主到以復(fù)制為主的變化。

　　首先，我國私營企業(yè)主的文化程度明顯在逐年提高。到2001年，注冊企業(yè)的小學(xué)程度業(yè)主在調(diào)查樣本中僅占1.8%。初中程度的業(yè)主在樣本中所占比例，在1981～2001年這21年間總計下降約2倍，即從53.8%降至16.7%。高中與中專生所占比例，呈現(xiàn)先上升后下降的波動變化趨勢，但總體上是上升的，1980～2001年的22年間總計上升約43.8%。大學(xué)本科和�？粕�所占比例總體上升的趨勢比較顯著，在22年間上升了約2.2倍。1997年是上升最為明顯的一年，其比例高達43.0%。到2001年，具有研究生學(xué)歷的業(yè)主所占比例達6.0%，比1988年提高約6.5倍。

　　其次，私營企業(yè)主的社會來源出現(xiàn)了深刻變化。（1）在1993年以前，來源于普通工人、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工、務(wù)農(nóng)農(nóng)民、工匠等基層社會的私營企業(yè)主所占比例，合計達52.6%，這表明，在20世紀80年代和90年代初，精英循環(huán)的機制占據(jù)了主導(dǎo)地位。但是，從1994年起，比例已經(jīng)下降為13.1%，2000年以后再降為8.2%�？梢�，從90年代中后期起，私營企業(yè)主階層形成的精英循環(huán)機制開始顯著衰落。（2）來自專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)和事業(yè)單位負責(zé)人以及企業(yè)負責(zé)人等社會經(jīng)濟地位較高的階層的私營企業(yè)主，在1993年以前注冊企業(yè)的業(yè)主樣本中所占比例為32.5%。1994年以后，如果加上來自辦事人員這一白領(lǐng)階層的業(yè)主，則該比例略為上升至32.6%。而在2000年以后注冊企業(yè)的業(yè)主樣本中，該比例高達75.7%。（3）從個體工商戶以及專業(yè)戶轉(zhuǎn)變而成的私營企業(yè)主所占比例一直比較大，并在90年代中期達到峰值（37.1%）。此后，這一比例急劇下降，到2000年以后，該比例已經(jīng)降為11.3%。這表明，這一群體向上流動到私營企業(yè)主階層的難度在90年代中期以后日益加大的趨勢。出身于個體工商戶的私營企業(yè)主所占比例的下降，也在一定程度上反映了精英循環(huán)機制式微的趨勢。

　　第三，隨著時間的推移，在開辦私營企業(yè)之前擔(dān)任過一定行政或企業(yè)經(jīng)營管理職務(wù)的私營企業(yè)主在調(diào)查樣本中所占比例也明顯呈上升趨勢。（1）私營企業(yè)主開辦本企業(yè)前的職務(wù)為國家干部（包括軍官，但不含村干部）的人所占比例，在1993年以前的樣本中為14.6%，2000年以后提高為16.7%。（2）出身于村（大隊）干部的業(yè)主所占比例則從1993年以前的10.6%下降為2000年以后的2.4%，這在某種程度上意味著，隨著時間的推移，村干部的優(yōu)勢在喪失。（3）國有（集體）企業(yè)單位承租、承包人的比例，從1993年以前的5.3%提高到1999年的13.7%，升幅為1.6倍。這些承包人或承租人，實際上主要就是計劃經(jīng)濟時代的國有（集體）企業(yè)的廠長經(jīng)理，也屬于國家干部的范疇。（4）從1994年起，在開辦私營企業(yè)之前的工作中沒有擔(dān)任過任何職務(wù)的業(yè)主在調(diào)查樣本中所占比例，也顯著下降，即從25.5%下降為3.6%。

　　第四，私營企業(yè)主創(chuàng)辦企業(yè)時實際擁有的初始資本，逐年顯著增長。1993年以前注冊企業(yè)的業(yè)主實際擁有的初始資本平均為21萬元，1994～1996年這一指標增長為55萬余元，1997～1999年再增至130萬元，到2000年以后則高達239萬元左右�？梢哉f，1993年以來的幾次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查結(jié)果都顯示，私營企業(yè)主之所以成為私營企業(yè)主，一個重要特征是，他們擁有的經(jīng)濟資本一開始就較多，起點較高；
而且，隨著時間的推移，由初始經(jīng)濟資本擁有量所標志的私營企業(yè)主階層進入門坎也越來越高，亦即對進入這個階層的人的經(jīng)濟能力的要求越來越高，結(jié)果是經(jīng)濟能力較弱、經(jīng)濟積累較少的普通社會成員創(chuàng)辦企業(yè)的難度也越來越大。

　　綜上所述，不難看到，在整個私營企業(yè)主階層發(fā)生發(fā)展的過程中，存在著幾個明顯的趨勢：業(yè)主的文化程度越來越高；
開辦企業(yè)以前所從事的職業(yè)對從業(yè)者的個人知識水平、技能水平和管理能力水平的要求越來越高；
在開辦企業(yè)前擔(dān)任這樣那樣的職務(wù)尤其是干部職務(wù)的業(yè)主越來越多；
被調(diào)查者進入私營企業(yè)主階層之初擁有的經(jīng)濟資本量越來越大。作為這幾種趨勢的結(jié)果，在私營企業(yè)主階層發(fā)生發(fā)展之初，來自社會底層或邊緣化社會群體的人可能占有較大的比例，但隨著時間的推移，這種格局就發(fā)生了根本性的變化，原本屬于體制內(nèi)外精英或準精英的人占了越來越大的比例�？梢哉f，私營企業(yè)主階層的成長歷程，是一個從最初的以精英循環(huán)為主轉(zhuǎn)變?yōu)楹髞硪跃�英�?fù)制為主的過程，這一機制轉(zhuǎn)換發(fā)生的時間，大概是20世紀90年代初中期。由此可以得出一個結(jié)論：私營企業(yè)主階層的邊界可能已經(jīng)有從最初的高度開放走向90年代中期以后的相對封閉。

　　從20世紀90年代中期起，私營企業(yè)主社會來源的精英化能夠?qū)τ谶@個階層的發(fā)展產(chǎn)生積極的、促進的作用，即精英化的背景具有非精英化的背景所不具有的優(yōu)勢。我們對此進行了回歸檢驗。檢驗的結(jié)果是，私營企業(yè)主原有的精英背景，從1993年起，對私營企業(yè)主財富的擴張產(chǎn)生了統(tǒng)計上非常顯著的積極作用。1988年以前，私營經(jīng)濟在政策上一直沒有得到明確的肯定和認可，創(chuàng)辦私營企業(yè)在政治和社會輿論上不是多么光榮的事情。1988年6月的憲法修正案正式承認了私營經(jīng)濟的合法地位，但私營經(jīng)濟所面臨的意識形態(tài)壓力仍然很大，但是從1993年起，私營企業(yè)獲得了前所未有的高速發(fā)展。據(jù)國家工商總局統(tǒng)計，與上年相比，1993年的私營企業(yè)戶數(shù)增長70.4%，投資者人數(shù)增長71.3%。

　　除了國家政策變化的影響外，對于私營企業(yè)主階層的形成機制已經(jīng)從以精英循環(huán)為主轉(zhuǎn)到以精英復(fù)制為主的變化來說，可能還有這樣幾個方面的原因。（1）隨著市場體制的逐步完善，創(chuàng)辦企業(yè)對業(yè)主個人的人力資本（尤其是文化資源）的要求會越來越高，以致僅僅擁有很少人力資本的人已經(jīng)很難進入這個階層，甚至原來已經(jīng)進入這個階層、但擁有較少人力資本的人，也逐漸難以適應(yīng)新的市場關(guān)系。（2）我國的市場化是漸進的市場化，傳統(tǒng)體制內(nèi)的優(yōu)勢很容易轉(zhuǎn)換為體制外的優(yōu)勢，也比那些在傳統(tǒng)體制內(nèi)沒有優(yōu)勢的人更容易取得成功。（3）同樣因為我國的市場化是漸進的市場化，社會關(guān)系或社會資本對各種社會地位獲得其有重要的作用。職業(yè)地位的高低通常不僅意味著從業(yè)者個人能力的高低，還意味著他能夠通過職業(yè)關(guān)系積累的社會資本的多寡。（4）另外，從精英循環(huán)轉(zhuǎn)向精英復(fù)制的變化并不意味著，在20世紀90年代中期以前，甚至在20世紀80年代，像干部、原國有企業(yè)和集體企業(yè)負責(zé)人以及專業(yè)技術(shù)人員等這樣的精英，由于體制改革而喪失了他們在再分配體制中擁有的那種優(yōu)勢，而可能僅僅說明，當時，由于體制外的發(fā)展在當時尚未被這些精英們看好，體制外精英的較高經(jīng)濟社會地位在整個社會的價值平均體系中還沒有得到廣泛認同，所以，他們一時還更多地滯留在體制內(nèi)謀求自己的發(fā)展機會。一旦這種狀況發(fā)生實質(zhì)性的改變，體制內(nèi)精英轉(zhuǎn)向體制外發(fā)展是非常便利的，也擁有非精英所無法比擬的某些優(yōu)勢。

　　文章出處：中國社會科學(xué)院院報

相關(guān)熱詞搜索：演化 企業(yè)主 階層 私營 機制