劉長樂:儒家文化與世界級企業(yè)
發(fā)布時間:2020-05-26 來源: 短文摘抄 點擊:
這是一次契合時代需要的論壇。
隨著經濟的全球化,文化全球化也已到來。中國作為日益崛起的大國,在融入多元的世界文化體系過程中,遭遇兩個問題:我們?yōu)檫@個多元文化貢獻什么?究竟該用什么樣的文化做經濟騰飛的依托?
盲目的西化讓中國社會付出巨大的代價
五四反傳統(tǒng)+馬克思主義式的西化+文革對傳統(tǒng)文化毀滅性的打擊+改革后的經濟追逐=現(xiàn)實社會面臨的價值真空。
一直以來,學界都存在著兩種分歧,一種是徹底西化,完全繼承西方文明的民主科學社會架構,一種是東西方文化合璧,兼收并蓄,為我所用?雌饋砗笠环N更為睿智和理性,也更具實施性,因此為政府所選擇。但是,在廣闊的民間社會,在商界、文學藝術等等領域,卻基本沒有分歧,態(tài)度或有遲疑,可腳步卻是堅定的西化。其主要原因有兩條:一是以儒佛道為主體的傳統(tǒng)文化,固然在農業(yè)社會創(chuàng)造了中華文明幾千年的輝煌,但在現(xiàn)代工業(yè)社會興起以后,作為卻乏善可陳,沒有說服力。近代史的恥辱,其實也是中國傳統(tǒng)文化在西方科技進步面前的一次束手就擒;
二是現(xiàn)在是經濟為主體的時代,而指導我們發(fā)展經濟、運作企業(yè)的大部分依據幾乎都是西方主流經濟學,這種以全球化、以市場經濟為基礎搭建起來的社會框架,必然順其自然地產生適宜西方文化生長的土壤,呈現(xiàn)越來越強的對西方文化認同和接納的趨勢。
西化趨勢有了,行動也有了,可實際運行效果在人文方面并不理想。中國現(xiàn)在每個階層的人都不舒服,有很多原因,既有政治體制上的束縛,也有經濟上的制約,更有文化上的無所適從。中國的文化西化一直很不成功。五四后,批判傳統(tǒng)有余而建設新文化不足;
社會主義革命時期,西化的馬克思主義又和人性發(fā)生沖撞,也不徹底;
多年的政治運動更是隔絕西方文明先進理念的滲透,加上對傳統(tǒng)文化的毀滅性打擊,即使改革后西化重新來過,中國還是只學到皮毛而沒有學到根本。內在的一套自省的價值體系和外在的一套對科技創(chuàng)新的能力都沒有學好,而拜金主義、色情主義倒是浸骨入髓,其結果,導致中國今天的文化不倫不類,不中不洋,如同一個石榴被轉了基因,心有千千結卻沒有一點是純正的自己。不僅缺乏宗教信仰,也道德淪喪,價值認同幾近崩潰。沒有了宗教信仰的、道德價值觀的、文化的過濾和擇選,中國對西方經濟文化連皮帶毛通吃的結果,就是消化不良。自身的千瘡百孔加上上吐下瀉的結果,就是今天的社會情形:食品不安全、藥品不安全、交通不安全、養(yǎng)老不安全、治安不安全,等等。諸多不安全讓我們看到的,仿佛靈魂已失去家園。
許儒學能擔當統(tǒng)一社會主流價值觀的重任
中國目前的經濟發(fā)展亟待與儒學合拍。儒學的很多理念都代表著中國人的“終極文化”。一個民族即使國破了都不可怕,只要文化在;
如果文化消亡了,則就徹底完了。
社會發(fā)展表明,經濟發(fā)展了、有錢了只能解決一定的問題,不能解決一切問題。還需要文化的支撐,需要精神慰籍心靈安撫,需要人文精神道德規(guī)范?渴裁磥碚人枷、統(tǒng)一整個社會的主流價值觀?我看不是西化再西化,而是傳統(tǒng)再傳統(tǒng)。唯有幾千年的智慧結晶——儒學中那些充滿了永恒價值觀的理念,如仁義禮智信。這是殘存在我們記憶的基因,和我們的生活相生相融,滋養(yǎng)我們民族強健的乳汁。因此,從中國自身的經驗和教訓上看,從中國目前經濟發(fā)展亟待文化合拍的現(xiàn)實需求看,儒學需要復興,我們需要血管里流淌祖宗的血液。一個民族即使國破了都不可怕,只要文化在;
如果文化消亡了,則就徹底完了,以色列給我們提供的就是最好的印證,何況我們現(xiàn)在適逢百年一遇的崛起呢?
哈佛教授亨廷頓在《文明的沖突》里面,把文化分為兩個部分。一部分叫“工具文化”。包括科學技術,也包括經濟體制、政治制度;
一部分叫“終極文化”,與一個文明的基本價值聯(lián)系在一起。亨廷頓把非西方國家的“現(xiàn)代化”也分為兩個過程,一是“工具文化”的現(xiàn)代化,一是“終極文化”的西方化。經過研究他提出,最成功的現(xiàn)代化模式是“改良主義”。持這種模式的國家,在“工具文化”的現(xiàn)代化方面效果非常好,但在“終極文化”的西方化方面卻經歷了一個倒U型曲線。初期,伴隨著工具文化的現(xiàn)代化,終極文化也迅速西方化,但是到了一定階段,西方化進程出現(xiàn)逆轉,本土的民族文化開始回歸,同時出現(xiàn)拒斥西方價值的傾向。也就是說,伴隨著經濟、政治、軍事上的成功,一個民族的文化自信必將逐漸回歸,文化民族主義也必然隨之興起。這很像我們目前遭遇到的情形。割斷歷史割斷文化血脈是千古罪名,是一個有理想有志氣的國家、民族、大國民所不齒的作為,我們應該在改良主義方面多付出努力。
儒學是中國對世界文明最好的貢獻
西方文明的一支獨秀推動了整個世界的社會進步和科技發(fā)展,也造成區(qū)域間重大失衡,急需一種新的價值體系來混血,以削弱它的極端性傷害性。儒學,恰好能為此提供最好的價值資源和道德資源。
從西方文明發(fā)展的現(xiàn)狀看,也不是很完善的。
當前世界文化的主流是西方的科學與民主。西方文明強調個人奮斗、民主自由,推行市場經濟、競爭和效率、手段和規(guī)則,也迷戀年輕、性和權利。這種文化理念帶來的一個直接好處,就是支持企業(yè)發(fā)展,成就了眾多世界級企業(yè)——這是西方文明成功于東方文明的地方。但同時也帶來問題,愛因斯坦曾經說過,“青年人被灌注過分渲染的競爭精神,被教育成貪婪地渴望成就,并且以此來準備他們以后的職業(yè)生活”是“資本主義帶來的最大的禍害”。他非常憎恨年輕時在德國的教育,這個教育制度特別強調競爭,給學生特別重的壓力,他那個時候要窒息了。過度追求利潤的極大化,不但給企業(yè)之間帶來不正當競爭關系,也造成企業(yè)內部員工與員工之間的弱肉強食,順延出去就是社會的人與人之間、世界的國與國之間、發(fā)達國家和地區(qū)與不發(fā)達國家和地區(qū)之間看似平等、實則是掠奪的不平等關系,甚至導致由世界級企業(yè)組成的西方國家與其他國家的對立。更重要的是,這種掠奪對整個地球資源的、環(huán)境的破壞和不相容性,和文明發(fā)展幾乎是成正比的,是現(xiàn)代文明對未來文明的一種榨取。當下,整個世界在物質和科技(比如轉基因,克隆技術)獲得高速發(fā)展的同時,信仰和倫理幾乎都遭遇到嚴峻挑戰(zhàn),精神文明在全球經濟一體化的沖擊下,也屢拜下風,讓位于享樂主義、個人主義、極端主義、拜金主義和霸權主義。整個世界越來越動蕩,各種文明之間的沖突越來越激烈。
這就需要出現(xiàn)一種新的價值體系來給世界主流文化混血,以削弱它的極端,增加它的祥和——儒學,恰好可以在這方面提供最好最完善的價值資源和道德資源,例如中庸思想。
“中庸”就是正確、恰當、妥當地為人處事,就是“不偏,不倚,無過、不及”!爸小钡哪康氖恰昂汀,一種達到一定“度”的“和諧”。自身和諧,才能促使人際關系和整個社會的“和諧”。儒家的這種思想能為平衡當前世界的沖突、安撫精神的躁動提供良好的價值體系和道德體系。儒家文化不僅強調社會穩(wěn)定的重要,還追求個人與環(huán)境價值的一致:“修身齊家治國平天下”,更強調“仁愛”,兼具“自我反省”、“超越進取”、“憂患意識”等精髓。因此,未來的主流文化如能融入儒家精髓,才可煥發(fā)新一輪的創(chuàng)造力。而東西文明的平衡本身,也是“中”“和”的一種境界。
日本啟示錄:企業(yè)文化影響經濟騰飛
儒學在歷史上并沒有為我們貢獻一個繁榮的工業(yè)文明,因此,復興儒學就必須面對幾個問題:復興哪部分、從哪里復興和怎么復興?現(xiàn)在國內興起國學熱,從 “仁政”到“讀經”,均有許多推論。但我認為,冀望政體,存在逆時代潮流性;
而百年教育,雖能解決根本性卻應對不了當前社會需求的急迫性。只有從企業(yè)開始,并由此延伸至整個社會才見效最快、最有力量。
一個國家的文化競爭力依托于它的經濟、政治和軍事實力。反過來,強大的文化也可以有效地提高國家在經濟、政治和軍事方面的全球競爭力,這一點在全面競爭的時代已獲得認同?墒,儒學在歷史上畢竟沒有為我們貢獻一個繁榮的工業(yè)文明,因此,現(xiàn)在提出復興儒學,就必須面對幾個問題:復興哪部分、從哪里復興和怎么復興?現(xiàn)在國內興起國學熱,從 “仁政”到“讀經”,均有許多推論。但我認為,冀望政體,存在逆時代潮流性;
而百年教育,雖能解決根本性卻應對不了當前社會需求的急迫性。只有從企業(yè)開始,并由此延伸至整個社會才見效最快、最有力量。
經濟是國家的血脈,企業(yè)是經濟的血脈,建立什么樣的企業(yè)文化,在大勢上對經濟發(fā)展是會有影響的。日本在這方面可以給我們提供范本。
日本之所以能在二戰(zhàn)后利用較短的時間迅速崛起,和他們建立的企業(yè)文化有很大關系。盡管每個企業(yè)都有自己獨立的信條和理念,但企業(yè)文化卻根植于一塊相同的文化土壤,因此體現(xiàn)族群風貌。日本的企業(yè)普遍推行儒教和西方經營理念混合的企業(yè)文化。儒教在歷史上一直對日本產生巨大影響,其 “忠”、“和”理念更是在日本得到進一步的發(fā)展和完善。日本企業(yè)文化里的“忠”是雙向的,既有企業(yè)主對員工的付出負責到底的“忠誠”,也有員工把傳統(tǒng)的效忠皇上、效忠國家的價值觀具體轉化成對企業(yè)的“效忠”。日本企業(yè)多實行“終身雇傭制”,員工的利益則要視企業(yè)的效益及工齡而定,在企業(yè)中干得越長,薪酬越高;
企業(yè)的效益越好,薪酬越高;
而每個成員也都把企業(yè)當成自己的歸宿,自愿超時工作,任勞任怨,鞠躬盡瘁,回報企業(yè)對自己的知遇之恩。與西方企業(yè)的人員高流動不同,在日本企業(yè),如果某個人為滿足自己利益而跳槽,是會受到人們的責備和歧視的,“不忠”之人在社會上會遭遇他人嗤之以鼻的對待。這種相互盡“忠”,形成了企業(yè)與員工之間終身榮辱與共、同舟共濟的關系,亦成為儒家文化能夠和現(xiàn)代企業(yè)相融相生的一個有力佐證。另一個佐證是“和”。據說,絕大多數日本管理者都是緘默、含蓄、安靜、內向和以他人為中心,“和與誠”、“和為貴”、“建立相愛相互信賴的夫妻式勞資關系”,讓所有企業(yè)成員保持一致和合作,從觀念上保證了員工在企業(yè)中的和諧相處,避免內耗,提高企業(yè)的凝聚力和向心力。
企業(yè)是社會的細胞,雇員是企業(yè)的細胞。儒家文化追求個人家庭與社會的和諧,同現(xiàn)代企業(yè)追求企業(yè)內部及與合作伙伴的互補性,協(xié)同性synergy,合作精神Teamwork是一致的。
西方理論上是團隊精神,但實際上因為過于崇尚個人價值,人員流動很高。而儒家文化對企業(yè)的滲透,則會體現(xiàn)出個人與家庭的延伸關系。
韓流啟示錄:儒學可以轉化為生產力
企業(yè)運轉的各種規(guī)則,強化了西學優(yōu)秀部分持續(xù)堅挺的不可逆轉,而儒學則為創(chuàng)作作品的人、企業(yè)和社會的整體和諧,提供價值資源。
韓國歷史上就是中華文化的仰慕者和承接者,1945年隨著美軍的進駐,韓國文化迎來了與“歐美文化”的尖銳對立!皩Q”中,韓國借鑒了孔子“和而不同”的多元文化觀,在大力引進西方市場經濟和先進技術的同時,盡量摒棄西方文化中個人至上、金錢萬能、人情淡薄等弊病,倡導儒教的敬業(yè)樂群精神,創(chuàng)造了家庭和諧穩(wěn)定、道德風氣良好的社會。到了金泳三時代的1998年,面對亞洲金融風暴帶來的傷痛,韓國政府提出了“文化立國”的救國方針,明確提出兩個五:力爭5年之內把韓國在世界文化產業(yè)市場上的占有率從1%提高到5%;
力爭5年內能培養(yǎng)出10000個內容創(chuàng)作者,其中10%有外銷的能力。
他們成功了。
韓劇是這次進攻的急先鋒,制造了聲勢浩大的韓流,在中國縱橫了7年,從我們的文化市場切走了他們想要的那塊蛋糕。同時,它還帶動了圖書、音像制品、網絡游戲等文化產業(yè)的全面進攻,繼而還作為“催化劑”為韓國經濟及其他領域在中國的發(fā)展帶來新的生機。最有代表意義的就是韓國三星,依托韓劇的影響和滲透甚至打遍世界,被美國商業(yè)周刊(Business-Week)評選為全球科技100強。韓劇攻城掠地的秘密武器是我們的儒教精髓,把這個中華傳統(tǒng)文化的內核融入到現(xiàn)代生活之中。韓國電視劇里面的人物看起來都青春靚麗唯美時尚清純可人,而骨子里卻又都非常傳統(tǒng)儒道,描寫的家庭故事、彰顯的文化精神全部圍繞儒教的道德核心進行,即忠、孝、誠、信、禮、義、廉、恥。韓劇表現(xiàn)的愛情大都浪漫,純潔,絕少暴露及絕無性元素的表現(xiàn),更沒有我們流行文化對第三者一夜情的寬容和嘉許。韓劇以生動細膩地反映現(xiàn)代家庭生活和人際關系而見長,情節(jié)之所以讓中國人感動、產生共鳴,就在于有這些作品的文化內涵在中國的文化產品里已絕少看到,(點擊此處閱讀下一頁)
日常生活里也越來越少見了。
韓流的成功告訴我們,只要運用得當,儒學也可以創(chuàng)造經濟輝煌。但,怎么叫運用得當?就是那些參與產品制作的人、那些企業(yè)首先能夠做到對儒家文化和現(xiàn)代西方理念的有機融合。企業(yè)運轉的各種規(guī)則,強化了西學優(yōu)秀部分持續(xù)堅挺的不可逆轉,而儒學則為創(chuàng)作作品的人、企業(yè)和社會的整體和諧,提供價值資源。這種文化里面長出來的人,會對產品的創(chuàng)新精良精細作出保證,也會給他們的產品蓋上文化品質的烙印。
企業(yè)是儒學復興的最佳突破點
全球化時代不僅為世界級企業(yè)提供了市場便利,也賦予了它們向內繼承和向外傳播民族文化的重任。
西方發(fā)達國家的發(fā)展證明,推進社會進步和發(fā)展、決定生活質量的是跨國公司和活躍在業(yè)界的廣大中產階級。而中國在這兩方面都正是急遽成長的時期。
先談跨國公司。中國目前還沒有在國際上特別有影響力的跨國公司,但隨著WTO的推進,中國企業(yè)尤其是國有大型企業(yè),在經濟國際化進程中起到了至關重要的作用,近幾年流行的中國企業(yè)在海外進行的并購就是例證。聯(lián)合國貿發(fā)會議和湯姆森金融提供的數據顯示,2004年中國大陸公司在海外進行了45起收購交易,數量上比上一年多了1/3;
中國大陸公司在海外進行的收購交易總額為26.5億美元,比上一年上升約47%。從海外并購的速度以及收購交易的總額來看,今年的海外并購速度還將加快。
當走出去越來越成為一種發(fā)展趨勢時,企業(yè)也就越來越多地被附加了代表、和傳播一個國家和民族的文化載體的重任。并購容易整合難,如果我們拿沒有吸納到精華的西方文化去和西方對接,不僅易于失敗,也白白浪費掉良好的文化傳播機會。因此,經濟上走出去的企業(yè)必須要生存下去,要活好,不僅要吸取韓國和日本的經驗,構建自己獨特的儒家和西方經驗結合的文化模式,還要有重組世界文化格局的大理想和大抱負。如同麥當勞、好萊塢一樣,不僅用產品征服,更用文化征服。而儒家要興盛,也只有依托于企業(yè)才是最有力量的。
再來看中產階級。商界、政界和文藝界是中國中產階級誕生的主要土壤,商界尤大,而中產階級將會是改良和推進社會發(fā)展的原動力之一。中產階級是西方發(fā)達國家的社會主體,決定著社會的穩(wěn)定和質量,中產階級分布于各個行業(yè),占據著企業(yè)的中高端。目前中國還沒有形成一個強大而穩(wěn)定的中產階級,但經過大量的外企、合資企業(yè)和民營企業(yè)的多年培養(yǎng),以及海歸人員的加盟,使得社會中已經開始趨向形成一個穩(wěn)定的中間階層。這些人大都受過良好的高等教育,熟悉東西方文化,學習能力強,成熟而富于進取,易于兼容并蓄,發(fā)揚創(chuàng)新。中國要發(fā)展壯大自己,盡快完成各種體制的轉型,就必須發(fā)展和壯大這個階層。而企業(yè)文化在這個階層身上,也最容易實施和完善。儒家選擇在中產階層復興,不僅容易找到契合點,還由于他們大多處于25-50歲之間,對儒學文化上有記憶,情感上有血緣,更是連接企業(yè)與社會、社會與家庭、上一代和下一代之間的橋梁,能夠較快取得事半功倍的效果。
總之,企業(yè)是儒學和西學交融的最佳契合點,是儒學復興的最佳突破點,既應當為企業(yè)家所共識,也應當為儒學推廣者的共識,更應當成為中華民族有識之士的共識,大家一起把握振興的時代契機,為儒家文化走向世界、為中華文明造福世界而效犬馬之力。
儒學復興時代已然來臨
復興儒教不僅是國人精神支柱的回歸,也是兩岸乃至全球華人在不同政治體制和語境下,得以溝通的基礎和紐帶,更能為西方國家認可中國“和平崛起”提供佐證,因此,值得旗幟鮮明和大張旗鼓地復興。
應該看到,從政府到民間在復興儒教方面已經做的一些努力,比如教育領域,報載,北京、廣東等城市的部分中小學校已著手組織在校學生開展“誦讀書經活動”,把我國傳統(tǒng)文化中的“四書五經”等“國學”篇目重新列為必修課,要求學生熟讀、背誦。另據不完全統(tǒng)計,全國已有近千萬的孩子加入了“讀經”的行列;
比如商界,很多企業(yè)家都追求儒商境界;
再比如傳媒,很多電視臺報紙都設立了專門的欄目,弘揚傳統(tǒng)文化。但是,這些力度還遠遠不夠。政府應該主動出面,積極推動儒教復興,為全社會打造核心價值體系而努力。這種事要旗幟鮮明大張旗鼓地做,不僅可為當前建立“和諧社會”提供人文基礎,亦能為西方國家認可中國“和平崛起”提供佐證。
前一段時間,中海油競標優(yōu)尼科,再度引起美國各界的“中國威脅論”;
而中國企業(yè)的海外并構和產品滲透,也一度引起歐洲各國的驚慌。純粹的商業(yè)行為被放大到政治層面對待,顯示出以美國為首的西方社會對中國缺乏文化了解。其實,儒家文化的精髓是“和”,是最不具有侵略和擴張性的,中國歷史上進攻性最為強悍的成吉思汗王朝,是蒙古族文化,并不是儒學的代表。因此,大肆弘揚儒教對國際社會解讀中國、理解和平崛起有正面意義。從另一個方面來看,我們一直說統(tǒng)一臺灣,可是,不同的政體,尤其是在臺灣政府當前推行去中國化的語境下,我們拿什么做基礎?只靠政治運作是不夠的,還要有文化認同。文化認同等同于祖先認同,國家認同。儒、佛、道為代表的傳統(tǒng)文化,在香港臺灣、包括馬來西亞新加坡都有完好的繼承和發(fā)揚,惟有在大陸遭受過嚴重摧殘。文化是有基因的,一草一木,一磚一瓦,一首詩一部史一個人,都是傳承的載體。只要大陸旗幟鮮明復興儒教,我們就能為臺灣的回歸建立起文化橋梁,為“去中國化”筑起屏障;
就能和全球華人建立起溝通橋梁,為日后的東學西漸、為中國企業(yè)在全球更快地本土化,奠定人文基礎。
因此,無論從現(xiàn)實的適用性,還是國家戰(zhàn)略的發(fā)展上看,一個儒學復興的時代都已經來臨。
分享鳳凰:將傳統(tǒng)文化進行到底
作為企業(yè),鳳凰的文化選用了儒學做表皮血液神經,用西方的管理和市場運營做筋骨;
作為傳媒,鳳凰在對儒學的核心價值傳播上,做到了身體力行。
鳳凰衛(wèi)視就是通過對東西方文明的研磨后,建立起來的一個東西方文化融合的試驗平臺。首先作為企業(yè),我們的文化框架具體為以西學的管理和市場運營為筋骨、以東學尤其儒家文化為血液神經。
從文化結構上看,鳳凰衛(wèi)視是一個多元文化的混血兒。既秉承了新聞集團的西方管理理念和市場運營手段,又繼承了儒佛道傳統(tǒng)文化中精華的部分。從人員結構上看,構成鳳凰主體的是香港人、大陸人、臺灣人和海外留學生,所有人的文化背景都有著鮮明的東西方文化雜糅的痕跡。因此,就鳳凰衛(wèi)視的企業(yè)文化來說,西方的管理和市場運營始終是我們的筋骨。但,由于觀察和研究告訴我們,過多強調效率不一定就能達到預期成果,美國式的規(guī)章也未必更能發(fā)揮個人最大的特長、產生最大的效率。我們認為掌握好人性才能產生最大的效率,而儒家文化在管理中國人的人性上恰好積累了幾千年的智慧和經驗:以“仁義”為內核、以“中庸”為準繩、以及以“格物、致知、誠意、正心,修身、齊家、治國、平天下”為理想,不僅是中國社會的立國安民思想,也是中國企業(yè)包括鳳凰融入世界經濟浪潮的重要文化依托。
基于這種體認,鳳凰衛(wèi)視有選擇地繼承和發(fā)揮了儒學的精華。
比如鳳凰就像一個大家庭,“忠”、“孝”文化到了這里,即是一種情感的紐帶,也是一種責任的體現(xiàn),更被延伸至企業(yè)與員工之間的一種雙向的承擔與回報。無論是三名制還是趙群力以身殉職、劉海若車禍事件后鳳凰衛(wèi)視的整體人性化表現(xiàn),都顯現(xiàn)了這種文化理念。再比如“誠”、“信”,和鳳凰衛(wèi)視一直提倡的憨商精神就一脈相承。當然,最最重要的還是中庸。中庸思想在鳳凰,不僅僅是生存之道的智慧,更延伸到節(jié)目制作的精神品質保證。作為一個媒體,一個新聞人,最重要的是客觀,不能偏激,偏倚,不能過和不及。只有正確、恰當、妥當地反應客觀真實,才能盡到媒體的責任。
其次,作為傳媒集團,我們在節(jié)目制作和傳播方面,對體現(xiàn)儒學價值的內容做過很多積極的努力,例如,《風范大國民》、《世紀大講堂》等。我們把儒學的復興和身體力行緊緊扣在了一起。
盡管這些年,儒商精神一直在中國受到贊許,對儒學的呼喚越來越強烈,但是,我們也應該清晰地看到,由于近幾年中國社會大量的財富資本向少數人手里過快集中,導致這些人與其他人構成不公平競爭,在西方企業(yè)發(fā)生的問題,即使在以東方儒學為主、按照西方經營模式運營的企業(yè)里一樣發(fā)生,說明我們在執(zhí)行力上還有許多值得探討的地方。日韓模式除了給我們啟發(fā),或許,也可開啟我們對第三條道路的探索。但不管怎樣,東西方文明在企業(yè)文化里面彼消此長、主次交替、各領風騷幾十年的潮流,是一定會隨著時間的流逝,而為未來世界貢獻出一種為人類共同享有的融合的“普世文明”的。
作者授權燕南發(fā)布。
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