新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理中的問題及對(duì)策
發(fā)布時(shí)間:2018-06-25 來源: 短文摘抄 點(diǎn)擊:
摘要:企業(yè)得以發(fā)展的關(guān)鍵和靈魂就是管理,而根本便是人才。因此開展企業(yè)人力資源管理,有利于企業(yè)的管理層提升對(duì)于人力資源管理工作的重視程度。通過對(duì)人力資源進(jìn)行管理,使企業(yè)的管理層能夠直接了解企業(yè)人力資源的情況。職工也可以從中了解到自己的貢獻(xiàn)、價(jià)值、付出,提升職工對(duì)于企業(yè)的責(zé)任心,使得企業(yè)全體職工更加注重人力資源管理的效果。通過探討新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理中的問題,針對(duì)存在的問題提出完善企業(yè)人力資源管理體系;正確把握企業(yè)文化的內(nèi)涵和要點(diǎn)等解決對(duì)策。
關(guān)鍵詞:企業(yè);人力資源管理;問題;措施
中圖分類號(hào):F243.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
文章編號(hào):1005-913X(2017)06-0138-02
在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展運(yùn)作過程中,憑借人力資源來實(shí)現(xiàn)各部門之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。通過對(duì)于人力資源的管理和維護(hù)來保障整個(gè)企業(yè)能夠良好的運(yùn)作,而在多環(huán)節(jié)多部門發(fā)展過程中,人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展則是管理的根本,在這個(gè)過程中,將資源優(yōu)化配置后,不僅能夠大大的降低成本,提高效率,而且也可以使企業(yè)內(nèi)部作用于外部,從而大大提升企業(yè)的綜合實(shí)力。因此,在企業(yè)的發(fā)展中,加強(qiáng)人力資源管理是管理者所面對(duì)的共同課題,無(wú)論市場(chǎng)環(huán)境如何改變,優(yōu)化人力資源管理始終是企業(yè)在發(fā)展所必然要面臨的。伴隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)越來越重視人力資源管理工作,在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)和管理過程中,人力資源管理具有十分重要的作用。
一、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
在企業(yè)人力資源管理中,對(duì)于人才需求量的不斷增長(zhǎng),如何借助人力資源的管理,來整合人才,通過管理和資源配置來實(shí)現(xiàn)一加一大于二,是當(dāng)下企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)。 因此,在對(duì)于人才的管理中要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活的調(diào)配,這樣才能夠保障人力資源管理落在實(shí)處,使得每個(gè)員工都能夠發(fā)揮最大價(jià)值,同時(shí)使得部門調(diào)控直接變得更加協(xié)調(diào),既要做到術(shù)業(yè)有專攻,也要做到全面發(fā)展。在這個(gè)過程中,要鼓勵(lì)員工多樣化發(fā)展和專業(yè)化發(fā)展齊頭并進(jìn),通過創(chuàng)立激勵(lì)措施,來鼓勵(lì)員工更加積極的提升自我,這樣在管理過程中,員工借助內(nèi)因的調(diào)動(dòng)才能夠從根本上得到提升。
二、人才資源管理在企業(yè)中的作用
(一)企業(yè)人才的招聘錄用
企業(yè)要發(fā)展,人才的選拔和使用就顯得尤為重要,因?yàn)橐粋(gè)企業(yè)的壯大,離不開優(yōu)秀的人才。這樣企業(yè)在今后的發(fā)展過程中,才能保證我們的企業(yè)能夠及時(shí)的拓展企業(yè)之外的新思維。所以人力資源在為企業(yè)招聘人才時(shí)有著非常重要的作用。
。ǘ┢髽I(yè)員工的績(jī)效考核
無(wú)論是什么樣的企業(yè),想要有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,企業(yè)就一定要有自己的績(jī)效考核制度,績(jī)效考核制度對(duì)于企業(yè)來說,只是一種激勵(lì)員工的手段,但是從另一層意思上來說,也是一種懲罰的制度。如果一個(gè)企業(yè)有一個(gè)好的考核制度,更能激發(fā)員工的潛力,否則,企業(yè)就像一灘死水沒有生機(jī),所以一個(gè)企業(yè)制定員工的績(jī)效考核制度非常重要。
三、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中存在的問題
。ㄒ唬┤狈(duì)于人力資源的重視
在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中,利益最大化是根本目標(biāo),但是當(dāng)下許多企業(yè)存在的一個(gè)通病就是過分重視和追求利益最大化,從而忽視了人力資源管理的價(jià)值,所謂磨刀不誤砍柴工,將人力資源管理放在其中比喻最為恰當(dāng)。當(dāng)下過分的追求利益,從而忽略了企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的建設(shè),沒有相應(yīng)的管理體系,必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不能真正的做大做強(qiáng)。過分著眼于眼前的利益,必然會(huì)導(dǎo)致管理的混亂,在人力資源管理方面的投入欠缺,也會(huì)導(dǎo)致對(duì)人力資源管理體系建設(shè)方面明顯存在經(jīng)驗(yàn)不足現(xiàn)象等問題,而一旦企業(yè)要進(jìn)行轉(zhuǎn)型,在后期的發(fā)展中,如果沒有人力資源管理作為依托,企業(yè)的發(fā)展必然會(huì)出現(xiàn)發(fā)展后勁不足的現(xiàn)象,從而直接影響企業(yè)的平穩(wěn)有效發(fā)展。
(二)人力資源發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃脫節(jié)
很多國(guó)有企業(yè)沒有把人力資源的發(fā)展計(jì)劃與企業(yè)自身的戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)合起來,人力資源的儲(chǔ)備不 僅不能滿足企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展,甚至成了企業(yè)發(fā)展的絆腳石。例如,在當(dāng)前“一帶一路”背景下,很多國(guó)有企業(yè)都響應(yīng)國(guó)家“走出去”的號(hào)召,大力開展國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,但是由于“國(guó)際化”人才資源儲(chǔ)備不足,不僅制約了企業(yè)“走出去”的步伐,甚至在“走出去”的路上栽了跟頭。
(三)員工績(jī)效激勵(lì)機(jī)制不合理
由于人才理念落后、人事管理體制和機(jī)制僵化、員工績(jī)效激勵(lì)制度不合理、企業(yè)文化建設(shè)不到位,員工沒有歸屬感,人才外流嚴(yán)重,直接導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)求才難,育才難,用才難,留才則難上加難,從而造成了國(guó)有企業(yè)“人員富裕、人才不足”的局面。
(四)企業(yè)文化建設(shè)落后
當(dāng)下在企業(yè)發(fā)展中雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化構(gòu)建的重要性,但是,在工作實(shí)踐中,仍然流于形式。只有員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展達(dá)成共識(shí),對(duì)企業(yè)擁有歸屬感,才能共同為企業(yè)的發(fā)展而奮斗。然而,當(dāng)下中國(guó)大多數(shù)企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)還很淡薄,未能把企業(yè)核心文化的建設(shè)納入人力資源管理。
四、優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的措施
。ㄒ唬┩晟破髽I(yè)人力資源管理體系
完善企業(yè)人力資源管理,首先要改變管理觀念,這樣才能更好地構(gòu)建人力資源管理體系,從而通過重視人在管理中的作用,使得企業(yè)管理工作得到貫徹落實(shí)。具體來說,企業(yè)要重視人力資源管理,逐步建立起企業(yè)專門人力資源管理部門和體系,培養(yǎng)專業(yè)的人力資源管理人才,并在此基礎(chǔ)上制定人力資源管理整體規(guī)劃,加大對(duì)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的投資。
。ǘ┱_把握企業(yè)文化的內(nèi)涵和要點(diǎn)
企業(yè)文化是處于一定經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化背景下的企業(yè),是在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程逐步形成和培養(yǎng)起來的,具有獨(dú)特性,目的是為全體員工共同持有,共同遵守的企業(yè)精神、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本消息和行為準(zhǔn)則。在企業(yè)文化剛開始運(yùn)用時(shí),企業(yè)文化主要表現(xiàn)在人力資源管理上,如終身聘用、年薪制度等各種福利,增強(qiáng)了員工的歸屬感,促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。因此,建立優(yōu)秀的企業(yè)文化體系,可以讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生極大的向心力。
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