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退休年齡最新規(guī)定2016最新消息：延遲退休應(yīng)該采取自愿
　　人社部正在制定的延遲退休政策是一份比較穩(wěn)妥的方案，大約每三年提高一歲。該方案的基本原則是：小步慢走，逐步延長退休年齡，同時在延長退休年齡之前建立緩沖的機制，盡量減少退休政策調(diào)整帶來的影響。
　　按照人社部部長尹蔚民今年初對外公開的時間表，人社部會爭取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，2017年正式推出。方案推出至少五年后再漸進式實施。這意味著中國最早將在2022年首次延長退休年齡。中金網(wǎng)
　　對于延遲退休提出的方案
　　第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
　　第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
延遲退休什么時間執(zhí)行？
　　從2016年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
　　延遲退休應(yīng)該采取“自愿”
　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所等機構(gòu)12月2日在北京發(fā)布的一份報告建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。延遲退休該如何推行？成為近期輿論的焦點，各方意見不一，公說公有理婆說婆有理。筆者認為延遲退休應(yīng)該采取自愿的原則。
1、延遲退休不能搞“一刀切”。你比如說教師、醫(yī)生、律師等職業(yè)是越老越吃香，你讓他們提前退休，豈不是讓人大跌眼鏡，不僅僅是浪費了他們的才華，對于國家而言也是一種無形的損失。值得注意的是，他們退休后大都通過各種形式重新回到社會，你比如說返聘或者去一些非公立的一些機構(gòu)，再或者創(chuàng)業(yè)。對于這部分人而言，我們應(yīng)該出臺一些更加具體、合理的措施和辦法，激勵他們繼續(xù)工作，不僅為自己生活的品質(zhì)而打拼，更為國家的發(fā)展貢獻自己的力量而驕傲 ，直到他們愿意退休的那一天為止。而有的職業(yè)是吃“青春飯”，你比如說運動員、記者、設(shè)計等一些職業(yè)，也可以根據(jù)實際情況，做出彈性的安排。
　　2、延遲退休制度應(yīng)該更加人性化。應(yīng)根據(jù)行業(yè)的不同，確定一個僅供參考一個制度，或者說制度的彈性一定要大，比如說年齡上可以劃定一個范圍，而不是一個具體的數(shù)字，這樣下面操作起來，才具有靈活性。再比如說退休的條件應(yīng)該多樣化，可以根據(jù)年齡，也可以根據(jù)工作年限，也可以根據(jù)貢獻的大小等等，總之范圍要廣，要具有可操作性，不能機械化。再比如說退休的待遇要豐富化，不能以單一的貨幣形式來確定，應(yīng)根據(jù)實際情況讓其選擇自己想要，合適自己的，可以考慮退休異地安置或者是國外安置也未嘗不可，也可以考慮回到祖籍安置或者出生地，以及曾經(jīng)學(xué)習、工作和生活過的地方都應(yīng)在選擇范圍之內(nèi)，應(yīng)該竭盡所能為他們搞好退休待遇。再者退休基金應(yīng)該是一個整體，而不是一人一筆賬，應(yīng)該是一人一份，按需申請，按需撥付，有人根本不需要錢，你卻給他錢，有人急需要錢，你卻不管他，這樣很容易陷入困境。
　　3、還是要聽取各方面的意見，考慮絕大多數(shù)群體的呼聲，而不是 幾個部門，幾個代表在哪里苦思冥想定制度。終其一點，就是以人為本，尊重人民意愿，才是最合理的制度，才能得到人民的擁護和支持。否則，自說自話最終是要“吃苦頭”，制度也終將成為一紙空文。
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