機關(guān)紀律突擊檢查整治會議講話稿

　為進一步嚴明工作紀律，切實加強和改進工作作風，近期，街道紀工委檢查組對街道機關(guān)和四個社區(qū)工作紀律和工作作風進行突擊檢查。

　 一、存在的主要問題

　從檢查情況來看，絕大多數(shù)同志在崗情況良好，服務(wù)態(tài)度端正，辦公秩序井然，履職盡責認真，服務(wù)群眾熱心。但仍有個別部門和同志不同層度的存在違反機關(guān)紀律現(xiàn)象，主要表現(xiàn)如下:

�。ㄒ唬┻t到早退及空崗現(xiàn)象仍有發(fā)生。街道機關(guān)和四個社區(qū)都不同程度的存在遲到早退及工作時間內(nèi)無故不在崗現(xiàn)象。

　（二）代他人簽到現(xiàn)象仍然存在。雖然三令五申強調(diào)每天 8點 30 分前由本人親自簽到，但經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，仍有個別人員代他人簽到，甚至一人代多人簽到、提前簽到。

�。ㄈ�）工作時間內(nèi)玩手機、電腦，辦與工作無關(guān)的事。部分社區(qū)工作人員在工作時間內(nèi)玩手機、聊微信、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，甚至在崗位上閑聊、吃零食、睡覺或到其他辦公室閑聊、睡覺情況時有發(fā)生。

�。ㄋ模┮匀霊糇咴L為借口，脫離工作崗位。部分社區(qū)工作人員以入戶走訪為借口離開社區(qū)或直接不到社區(qū)上班，卻沒有真正的入戶走訪，以此為由辦私事或根本就不上班。

�。ㄎ澹┥鐓^(qū)差額工資人員工作責任心不強。個別社保開資在社區(qū)掙差額補貼人員責任心不強，對所負責的工作完成不到位或

　根本就不聞不問，直接交給公益崗人員辦理，工作時間內(nèi)經(jīng)常找借口請假或直接無故空崗。

　以上問題反映了各部門及社區(qū)紀律觀念淡薄，在執(zhí)行街道黨工委的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，執(zhí)行紀律不嚴不實，對干部日常監(jiān)督管理缺乏紀律意識和規(guī)矩意識。同時，日常管理松散混亂，也導(dǎo)致個別干部工作作風散慢、缺少自律意識、我行我素、人浮于事等庸懶散現(xiàn)象不同程度存在，影響了街道和社區(qū)在群眾中的形象。特別是 10 月 21 日，市委市政府督察室、市政務(wù)服務(wù)局聯(lián)合督查組督查發(fā)現(xiàn) XX 社區(qū) 4 名工作人員空崗且無明顯去向告之，xx 社區(qū)一名工作人員玩手機、一名工作人員吃瓜子問題，給街道造成了影響。

　二存在問題的原因

　一是“不愛學(xué)習(xí)、本領(lǐng)恐慌”。我們有的干部不注重鉆研，不懂業(yè)務(wù)、不懂政治、不懂工作方法，也不研究政策，而且不去學(xué)，也不去問。對本職工作有的完全不能勝任。二是“只當評論員，不當戰(zhàn)斗員”。我們有的干部在工作中，表態(tài)多、調(diào)門高，行動少、落實差，熱衷于作秀造勢。有的自己什么也不干，但是卻熱衷于對領(lǐng)導(dǎo)的決策說三道四、對別人的工作評頭論足。三是“遇事溜邊、繞著問題走”。我們有的干部怕?lián)�事、怕�(lián)�責，更怕被追責，工作注重走形式，過度看重留痕。遇事能躲就躲，能拖就拖，甚至有的將本應(yīng)自己履責的向上交、向下推，將“履責”變成“推責”。四是“不聽指揮、我行我素”。我們有的干部不

　管上級怎么強調(diào)，當面答應(yīng)，過后就自行其是。有令不行，有禁不止，上邊推一推，下邊動一動，不推就不動，缺乏主動作為，更有甚者，你說你的，我干我的，看你能把我怎么地。

　以上從思想、作風和行動三個方面查擺的問題，有共性的，也有個性的，有些問題也不僅僅是我們東盛有，其他社區(qū)也存在。可以說，這些問題沒有隨著黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀而銷聲匿跡，而是表現(xiàn)越來越突出，還暴露出了許多新的情況。因此，這次會議的目的就是要通過作風建設(shè)大整頓，查問題、揭短板、深剖析，向思想僵化宣戰(zhàn)，向作風頑疾、頂風違紀“亮劍”，徹底根治作風紀律渙散問題

　三、幾點要求

　（一）強化責任擔當。各部門負責人特別是社區(qū)黨委書記要切實履行主體責任，落實好《xx 街道關(guān)于作風建設(shè)若干制度規(guī)定》，突出抓好紀律建設(shè)，把守紀律講規(guī)矩擺在更加突出的位置，強化對黨員干部的日常監(jiān)督管理。兩委班子成員要主動查找工作作風、工作紀律等方面存在的問題，堅決杜絕有令不行、有禁不止、紀律渙散等問題。

�。ǘ�）嚴格執(zhí)行工作紀律。各部門要進一步加大治理庸、懶、散、奢力度，狠抓作風紀律建設(shè)；廣大黨員干部和社區(qū)工作人員要強化紀律意識、制度意識、責任意識，自覺養(yǎng)成遵守工作紀律、執(zhí)行管理制度、提高責任意識的良好習(xí)慣。被通報的個人，要深刻剖析存在問題的原因，找準癥結(jié)所在，提出整改措施，限時整

　改，其他工人人員也要做到即知即改、立行立改，確保整改到位。

�。ㄈ�）嚴肅責任追究。各部門、各社區(qū)要把嚴肅整治工作紀律作為凈化政治生態(tài)的重要基礎(chǔ)，堅持嚴抓嚴管，常抓常管，對于日常工作中存在庸懶散奢表現(xiàn)、不能很好履職盡責的人員予以批評教育，切實解決機關(guān)作風和效能建設(shè)中存在的問題。紀工委將對作風紀律執(zhí)行情況明察暗訪作為常態(tài)化工作，對違反工作紀律的“小事”零容忍，對有令不行、有禁不止、有紀不遵的部門和個人，按規(guī)定嚴肅處理，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，進一步加大通報曝光、處理問責力度，真正把改進作風的好勢頭保持下去、切實把從嚴治黨貫徹到黨的建設(shè)全過程。

　嚴格責任追究要堅持“四個從嚴”：

　第一，從嚴考核。要加大全體社區(qū)干部實績考核力度，通過工作表現(xiàn)、看工作實效，全方位、多渠道、有針對性地進行考核，重點考核干部擔當作為情況，考核干部在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗中的表現(xiàn)。尤其要改變不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核的現(xiàn)狀，加強對干部日常工作和平時表現(xiàn)的考核，樹立干事創(chuàng)業(yè)良好工作氛圍

　第二，從嚴檢查。要圍繞干部思想和作風轉(zhuǎn)變情況進行檢查，加大跟蹤調(diào)度力度，通過從嚴督導(dǎo)檢查倒逼干部作風轉(zhuǎn)變，防止“雷聲大、雨點小”。要改進督查方式，多采取明查暗訪、抽查或聯(lián)合督查等方式及時跟進經(jīng)常調(diào)度，不能一陣風，敷然了事。這里還要重點強調(diào)一點，凡是督查中發(fā)現(xiàn)的問題，必須整改到位，

　必須件件有著落，必須追查問責。

　第三，從嚴監(jiān)管。要持續(xù)加強組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道。街道紀工委、xx 市監(jiān)察委員會派出 xx 街道監(jiān)察辦公室、街道黨政辦公室定期不定期對機關(guān)紀律執(zhí)行情況進行明查暗訪，要積極深入基層一線，深入干群之中，明察暗訪、開展評議、加強監(jiān)督，特別是紀檢部門要精準履行職責，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，確保政治效果、法紀效果和社會效果的有機統(tǒng)一，營造擔當負責、風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。

　第四，從嚴問責。“動員千遍不如問責一次”。要通過鐵面執(zhí)紀、鐵腕問責，打消一些人的僥幸之心和觀望之想，讓不守紀律者付出代價。利用“身邊事”教育“身邊人”。要強化巡察作用。發(fā)揮巡察對思想和作風領(lǐng)域的監(jiān)督作用，把監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”執(zhí)行到位，對不擔當不作為的現(xiàn)象要敢于“亮劍”，年度內(nèi)對違紀黨員黨紀處分 3 人以上，組織處理（通報批評、誡勉談話）違紀黨員 10 人以上。監(jiān)察辦公室年度內(nèi)對轄區(qū)內(nèi)違紀監(jiān)管對象行政處分 3 人以上，通報批評、誡勉談話 10 人以上。違反機關(guān)紀律現(xiàn)象、讓庸政懶政問題無處藏身，真正做到有責必擔、失責必查、問責必嚴。

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