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在全區(qū)人才工作會(huì)議上的講話

發(fā)布時(shí)間:2020-08-26 來(lái)源: 讀后感 點(diǎn)擊:

同志們:

剛才,我們書面?zhèn)鬟_(dá)了省、市人才工作會(huì)議精神,X同志總結(jié)了近年來(lái)全區(qū)的人才工作,安排部署了下步重點(diǎn)任務(wù)。總的來(lái)看,近年來(lái),區(qū)委深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展,出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)的政策和文件,實(shí)施了高層次人才引進(jìn)、大學(xué)生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點(diǎn)人才項(xiàng)目,深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流,緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才,實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略儲(chǔ)備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準(zhǔn)對(duì)接。這些成績(jī)的取得,與在座各位的辛勤工作是分不開的,與我區(qū)各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此,我代表區(qū)委、區(qū)政府向在座各位,并通過(guò)你們向全區(qū)各級(jí)各類人才致以親切問(wèn)候!對(duì)廣大人才為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!

下面,我就進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)講三點(diǎn)意見。

一、深刻把握形勢(shì)任務(wù),切實(shí)增強(qiáng)建設(shè)區(qū)域人才高地的緊迫感和責(zé)任感

(一)充分認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位和關(guān)鍵作用。人才資源是吸引資本、帶來(lái)項(xiàng)目、激發(fā)活力的關(guān)鍵因素。中山先生曾發(fā)自肺腑地說(shuō):“治國(guó)經(jīng)邦,人才為急。”人才作為高級(jí)生產(chǎn)要素,對(duì)社會(huì)的綜合推動(dòng)起著至關(guān)重要的作用。從國(guó)內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)看,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,美國(guó)把人才列為比美元、軍事更加重要的國(guó)家核心戰(zhàn)略。日本自2011至今,三次推出放寬外國(guó)人簽證、居住限制以及降低永住資格申請(qǐng)門檻的政策,專門吸引急需的專業(yè)人才、高層次人才和高收入人才。此外,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)實(shí)力遙遙領(lǐng)先的東部沿海省份,如在全國(guó)人才發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)中排名靠前的省,人才貢獻(xiàn)率在全國(guó)分別排在前列,經(jīng)濟(jì)總量(GDP)在全國(guó)排名也排在前列。從全省來(lái)看,為了贏得雄厚的人才資源,贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新動(dòng)能,各地在人才工作上紛紛發(fā)力、你追我趕。X新出臺(tái)了“人才36條”重大政策,X實(shí)施“千英百團(tuán)”計(jì)劃助力高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,X公開招錄引進(jìn)全日制博士擔(dān)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,我市也圍繞建設(shè)“區(qū)域人才高地”的戰(zhàn)略目標(biāo),出臺(tái)了人才發(fā)展項(xiàng)目管理辦法?梢姡诩ち业娜瞬鸥(jìng)爭(zhēng)中,誰(shuí)能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才,誰(shuí)就能抓住競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)、發(fā)展的制高點(diǎn)。全區(qū)要想在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占一席之地必須進(jìn)一步加快步伐。

(二)充分認(rèn)識(shí)我區(qū)人才工作面臨的不足與挑戰(zhàn)。從我區(qū)情況來(lái)看,雖然近年來(lái)人才工作有了較大的突破,但與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比,與周邊兄弟區(qū)縣相比,與轉(zhuǎn)型跨越的要求相比,我們還存在一定的差距與不足。主要表現(xiàn)為:一是人才總量還相對(duì)偏少。全區(qū)現(xiàn)有各級(jí)各類人才不足全市的X/X,屬于“人才資源小區(qū)”。二是人才結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化。專業(yè)技術(shù)人才只占X%,碩士研究生僅占X%;
高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足,成為制約轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主要瓶頸。三是人才載體平臺(tái)建設(shè)相對(duì)滯后.缺少高層次科研機(jī)構(gòu),人才的作用得不到充分發(fā)揮,人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒認(rèn)識(shí)到我區(qū)在人才工作上的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì),以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,更加積極主動(dòng)地做好人才工作。

(三)充分認(rèn)識(shí)我區(qū)人才工作的戰(zhàn)略機(jī)遇與自身優(yōu)勢(shì)。隨著“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的縱深推進(jìn),“一帶一路”、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)的深入實(shí)施,西部地區(qū)的發(fā)展空間進(jìn)一步拓展,全方位、多層次、寬領(lǐng)域的對(duì)外開放格局正在形成。特別是我省自貿(mào)區(qū)正式獲批、我市戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗(yàn)區(qū)納入全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)范圍,市委系列“育才+”工作方案的出臺(tái),我區(qū)正在由主要依靠資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,由黑色高碳發(fā)展向綠色低碳轉(zhuǎn)變,由采掘文明向“智”造文明轉(zhuǎn)變。這些戰(zhàn)略開發(fā)不僅僅只是有利于區(qū)域發(fā)展,更有利于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才。要充分利用以上戰(zhàn)略機(jī)遇來(lái)引才、聚才。除區(qū)域戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)外,我區(qū)自身特點(diǎn)也有著長(zhǎng)足的進(jìn)步。目前,我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,機(jī)械裝備制造、釩鈦材料、康復(fù)育才器具、新型節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)已初步顯現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。特別是隨著生態(tài)環(huán)境的持續(xù)改善,陽(yáng)光育才、生態(tài)旅游的環(huán)境優(yōu)勢(shì)將更加突出,發(fā)展前景十分廣闊。加之,我區(qū)人才政策不斷完善,人才重視程度越來(lái)越高,人才利用率相繼提升,人才與區(qū)域發(fā)展愈加融合。因此,我們要堅(jiān)定信心,勇于擔(dān)當(dāng),順勢(shì)而為,圍繞建成“產(chǎn)業(yè)興盛、城市繁榮、環(huán)境優(yōu)美、民生殷實(shí)”的現(xiàn)代幸福美麗城區(qū)的奮斗目標(biāo),加快推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展,為區(qū)委、區(qū)政府的決策提供有力的人才支撐。

二、把握人才工作關(guān)鍵,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)

(一)不求所有,但求所用,海納百川“引人才”。要放寬視野、主動(dòng)出擊、大力實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才引進(jìn)戰(zhàn)略。用全區(qū)實(shí)施“三大產(chǎn)業(yè)集群”巨大發(fā)展?jié)摿汀八拇鬄槊窆こ獭钡拿篮们熬,吸引人才、感召人才、集聚人才?strong>一要圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)抓引進(jìn)。搶抓我市加快建設(shè)“國(guó)家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗(yàn)區(qū)和全國(guó)陽(yáng)光育才旅游目的地”的機(jī)遇,以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ),以市場(chǎng)為導(dǎo)向,圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大課題和重大工程,特別是機(jī)械裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新型能源、釩鈦材料、陽(yáng)光育才旅游、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域,面向全國(guó)廣攬一批專業(yè)技能人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才,加快集聚一批能夠推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提升、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),形成以高層次人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。二要著眼技術(shù)合作抓引進(jìn)。以發(fā)展和提升我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo),從科技合作、技術(shù)入股、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面入手,加強(qiáng)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)的合作交流,提升我區(qū)的科技創(chuàng)新能力。三是要立足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)抓引進(jìn)。采取技術(shù)引進(jìn)、項(xiàng)目引進(jìn)、課題引進(jìn)等形式,吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐全區(qū),促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)和人才引進(jìn)良性互動(dòng)。

(二)不拘一格,競(jìng)相發(fā)展,多措并舉“育人才”。人才既要靠引進(jìn),更要靠培養(yǎng)。引進(jìn)高層次人才、領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才對(duì)我區(qū)來(lái)講十分迫切,但培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才隊(duì)伍,也同樣重要。一是要依托基本教育人才。牢固樹立大教育理念,把高等院校、科院院所、職業(yè)學(xué)校作為實(shí)用人才培養(yǎng)的重要基地,通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn),采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“走出去”等方式,加快黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作者等六支人才隊(duì)伍建設(shè)中創(chuàng)新型、技術(shù)型、實(shí)用型人才的培養(yǎng)和使用。二是要圍繞企業(yè)和項(xiàng)目人才。企業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脊梁,企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人才、高技術(shù)、高技能人才缺乏是我區(qū)人才工作的短板,也是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出瓶頸。要按照高端引領(lǐng)、重點(diǎn)培養(yǎng)的思路,依托現(xiàn)有企業(yè)人才規(guī)模,采取靈活多樣的方式,深入實(shí)施全區(qū)工業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程和特色農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)工程,努力打造一批立足本土、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家和農(nóng)業(yè)拔尖人才,使其成為引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的領(lǐng)頭雁、脫貧致富的帶頭人。要結(jié)合“項(xiàng)目推進(jìn)年”工作的開展,在項(xiàng)目引進(jìn)中發(fā)現(xiàn)人才,在項(xiàng)目推進(jìn)中檢驗(yàn)人才,在項(xiàng)目推進(jìn)中考察人才,在項(xiàng)目達(dá)效中選用人才。三是要立足實(shí)踐鍛煉人才。根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn),引導(dǎo)他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)流動(dòng),向急難險(xiǎn)重工作一線流動(dòng),讓人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線磨煉意志、增長(zhǎng)才干。要認(rèn)真總結(jié)我區(qū)上掛、下派、到企業(yè)掛職等跨行業(yè)、跨條塊、跨領(lǐng)域多途徑、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部的舉措和辦法,統(tǒng)籌推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和社工人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)各類人才比學(xué)趕超、創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu),為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供可靠的人才保證。

(三)創(chuàng)新機(jī)制,搭建平臺(tái),優(yōu)化環(huán)境“聚人才”。培養(yǎng)、引進(jìn)人才很重要,留住、用好人才更關(guān)鍵。要因地制宜,制定出既能適應(yīng)當(dāng)?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略,又能促進(jìn)人才發(fā)揮效力的人才政策,做到人能盡其才、才能盡其用。一是要破除論資排輩的觀念,把品質(zhì)、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強(qiáng)的時(shí)候讓他們?cè)谥匾獚徫簧咸舸罅骸⒊鹘恰R怀鲎ズ脙?yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔,建立完善干部選拔任用考評(píng)激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)人才在鍛煉中成長(zhǎng),在成長(zhǎng)中創(chuàng)優(yōu)。二是要打破體制機(jī)制束縛,突出問(wèn)題導(dǎo)向,建立更加靈活的人才管理體制,突破人才身份限制,激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律和創(chuàng)新規(guī)律,支持和鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下,到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職,或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)。三是要把載體建設(shè)作為用好人才的重要抓手,以產(chǎn)業(yè)重構(gòu)為核心,把握X工業(yè)園區(qū)被授牌“我省育才器具產(chǎn)業(yè)園”,成為我省唯一專業(yè)康復(fù)輔助器具制造園這一優(yōu)勢(shì),加快國(guó)家康復(fù)輔具研究中心的合作在全區(qū)成立分中心的步伐,打造西南地區(qū)康復(fù)輔助器具生產(chǎn)基地,同時(shí)積極推進(jìn)專家服務(wù)示范基地、教育系統(tǒng)工作室、X個(gè)科技孵化載體建設(shè)、“全區(qū)眾創(chuàng)服務(wù)中心”建設(shè),切實(shí)為現(xiàn)有重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。四是要著力優(yōu)化社會(huì)環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)人才的關(guān)心關(guān)懷,完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系突出人才制度,不斷完善高層次人才在居住、醫(yī)療、社保、稅務(wù)、職稱申報(bào)等方面的服務(wù)保障,使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。大力宣傳人才政策和先進(jìn)典型,營(yíng)造尚賢重才的良好氛圍,讓各類人才在全區(qū)工作有干頭、事業(yè)有奔頭、待遇有想頭、生活有靠頭。

三、堅(jiān)持黨管人才原則,努力開創(chuàng)人才工作新局面

“擇天下英才而用之,關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管人才原則”。各級(jí)部門要深化“一把手”抓“第一資源”責(zé)任,將人才工作納入黨建述職的重要內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。組織部門要牽頭抓總,重點(diǎn)抓好全局性問(wèn)題調(diào)研、跨部門工作協(xié)調(diào),及時(shí)解決人才工作中遇到的問(wèn)題。人力資源和社會(huì)保障部門要在制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)等方面發(fā)揮作用。承擔(dān)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的主要職能部門要各負(fù)其責(zé)、各司其職,相互配合、統(tǒng)籌推進(jìn)全區(qū)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。工青婦等群團(tuán)組織和各類社會(huì)組織要積極發(fā)揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用,努力形成全社會(huì)齊心協(xié)力、協(xié)調(diào)一致做好人才工作的良好格局。

同志們!人才是強(qiáng)區(qū)之基,轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本。我們要抓住機(jī)遇、大膽探索、主動(dòng)作為,堅(jiān)定不移落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)的戰(zhàn)略,讓更多的優(yōu)秀人才扎根全區(qū)、奉獻(xiàn)全區(qū),開創(chuàng)出全區(qū)因人才而蓬勃發(fā)展,人才因全區(qū)發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。

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