干部政治素質(zhì)考察辦法

第一章總則

第一條為進一步考準考實干部的政治素質(zhì)，選拔出信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，制定本辦法。

第二條對干部政治素質(zhì)的考察，是指在干部考察中始終把政治標準放在首位，對干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律進行考察了解。

第三條政治素質(zhì)考察主要采取個別談話、查閱資料、征求意見、同考察對象面談、綜合鑒定等方式進行。

第二章個別談話

第四條認真聽取考察對象上級領導對其堅持黨的領導方面的情況介紹，重點看能否牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在平時工作中能否嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決執(zhí)行組織決定、服從組織安排，看是否存在陽牽陰造、口是心非，摘“兩面派”、做“兩面人”的情況。

第五條注重聽取考察對象上級領導以及組織人事部門負責人對其堅定理想信念方面的情況介紹，重點看是否堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，特別是面對個人進退留轉時能否保持政治定力，一如既往做好本職工作，有無在大是大非問題上沒有立場、置身事外，對政治上的苗頭性傾向性問題不能見微知著、防息未然，對挑戰(zhàn)政治底線的錯誤言論和不良風氣聽之任之、逃避責任、失職瀆職的情況。

第六條充分聽取談話人員對考察對象敢于擔當方面的情況介紹，重點看在落實中央、省委決策部署和市委工作思路和舉措中能否積極作為、主動履職、先行先試、突破瓶頸；
重點看在推動重點工作、重大項目、轉型綜改和招商引資中能否破解難題、提高效率、狠抓落實；
重點看在“拆違治亂提質(zhì)”行動及解決歷史遺留問題、化解復雜矛盾糾紛中能否勇于破除障礙、觸及固有利益；
重點看在處置突發(fā)事件或承擔其他急難險重任務中能否主動盡責涉險、積極擔當，在關鍵時刻站得出來、頂?shù)蒙先ァ?/p>

第七條廣泛聽取談話人員對考察對象執(zhí)行黨的群眾路線和脫貧攻堅工作中的情況介紹，看其能否密切聯(lián)系群眾，深義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的行為。

第八條專門聽取考察對象所在黨組織的意見，考察對象擔任黨支部書記的，重點了解其履行“一崗雙責”、發(fā)揮支部書記作用等情況；
不擔任黨支部書記的，了解其參加組織生活、發(fā)揮模范作用等情況。

第九條注重了解考察對象是否存在跑官要官、拉票賄選和拉幫結派、搞團團伙伙的行為，了解其重大事項和重要情況請示報告情況。

第十條組織談話人員填寫《干部政治素質(zhì)民主測評表》，高度重視測評中的不同意見，進一步間清原因，弄清原委。

第三章查閱資料

第十一條抽查考察對象學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的路線方針政策的心得體會或交流研討記錄等資料，看是否結合個人思想實際，自覺把自己擺進去、把問題接進去、把工作擺進去，運用理論知識解決個人思想工作中的實際問題。

第十二條查閱考察對象參加組織生活情況，重點看共開展批評和自我批評的記錄，其中存在有提醒面詢誠她情況或巡視巡察中反饋有問題的，還要看其能否如實作出說明，進行有效整改�？疾鞂ο笫屈h員領導干部的，還要查驗其自覺參加雙重組織生活會和帶頭講黨課情況。

第十三條調(diào)閱考察對象黨費繳納記錄，進一步詢問考察對象繳納黨費標準及數(shù)額，看能否牢記黨員身份，主動、按時、足額繳納黨費。

第十四條認真查閱考察對象干部檔案，看是否存在弄虛作假、騙取個人利益的行為。

第十五條查核考察對象個人有關事項報告，看是否存在隱瞞不報、欺騙組織的行為，同時，注重了解考察對象“八小時”以外的情況�？疾鞂ο髷M任主要領導干部的，還要到其家庭和所在社區(qū)，了解家庭情況、鄰里關系情況、物業(yè)費繳納等情況。

第十六條考察對象是領導班子成員的，要查閱其貫徹執(zhí)行中央、省委、市委重大決策部署情況相關資料，看其落實民主集中制、“三重一大”規(guī)定和履行意識形態(tài)工作責任制情況，重點看能否緊密結合本地區(qū)本部門實際，制定有效措施、加強督促落實、取得實際效果。

第十七條考察對象是黨委（黨組）、基層黨組織主要負責人的，要查閱其履行全面從嚴治黨主體責任、抓黨建工作職責的資料，抽查下屬基層支部建設和換屆情況資料，聽取組織部門對其抓黨建的評價意見；
考察對象是班子成員的，要重點看其履行分管領域黨建責任情況。

第四章征求意見

第十八條針對考察對象不同情況，征求紀委監(jiān)委、巡視巡察、法院、檢察院、公安局、衛(wèi)計委、審計局、信訪局等有關部門意見，了解其廉潔自律情況，涉及案件和查處情況，是否受到治安或刑事處罰以及出入境相關情況，是否存在失信行為、有無當“老賴”等情況。

第五章同考察對象面談

第十九條考察組集體與考察對象面談，聽取其對自身思想政治素質(zhì)評價、對個人成長經(jīng)歷特別是近期主要工作介紹，聽取其不足之處和今后努力方向分析，詢問其需要向組織說明的有關情況，征求其對組織選拔的意見，隨機進行基本政治理論知識測試。

結合前期考察了解情況，觀察干部對重大問題的思考以看其見識見解，觀察干部對群眾的感情以看其乘性情懷，觀察干部對名利的態(tài)度以看其境界格局，觀察干部的為人處事方式以看其道德品質(zhì)，觀察干部處理復雜問題的能力以看其綜合素質(zhì)。

第二十條集體面談不限定時間，不限定模式，綜合運用詢問、迫問、引導、交流等方式，營造平等和諧、寬松愉悅的談話氛圍。通過面談，進一步把情況談深談透。第六章綜合鑒定

第二十一條堅持全面地、歷史地、辯證地評價干部的政治素質(zhì)。要在考察對象所在單位黨委（黨組）對其現(xiàn)實表現(xiàn)特別是政治素質(zhì)評價的基礎上，把任前考察和巡視巡察、年度考核、經(jīng)濟責任審計、信訪舉報等平時考察了解的信息結合起來，對考察對象政治素質(zhì)進行綜合鑒定，鑒定分為“政治堅定”、“政治較強”和“政治表現(xiàn)一般”三個等次。鑒定結果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

第二十二條撰寫考察材料時，對政治素質(zhì)的評價既要有定性判斷，又要注重用事實說話，用事例印證，防止抽象的概念組合，避免模糊表述、干篇一律。

第二十三條存在下列情形之一的，經(jīng)綜合鑒定，中止選任程序，取消考察對象資格：

（一）違反“五個必須”要求，搞“七個有之”的。

（二）理想信念缺失，不信馬列信鬼神的。

（三）推進市委“三個三”工作思路和舉措中不敢擔當，主動履職不夠，執(zhí)行力差，不會運用改革辦法解決問題、推動工作的。

（四）不按規(guī)定參加組織生活，不按時、足額繳納黨費，對照檢查材料、個人心得體會存在照抄照搬的。

（五）檔案造假、個人有關事項隱瞞不報或對抗組織調(diào)查的。

（六）不能踐行社會主義核心價值觀，造成不良影響的。

（七）考察對象是黨委（黨組）、黨組織主要負責人的，履行從嚴治黨職責不到位，本地區(qū)本單位黨的領導弱化，對上級黨組織安排的黨建工作任務推進不力的。

（八）其他情形的。

第七章附則

第二十四條本辦法由××市委組織部負責解釋。

第二十五條本辦法從發(fā)布之日起施行。

附件：《干部政治素質(zhì)民主測評表》

中共××市委辦公室

2020年×月×日

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