考核記錄規(guī)定

　制度名稱

　考核記錄規(guī)定

　編號

　3.3.3

　受控狀態(tài)

　執(zhí)行部門

　人力資源部

　監(jiān)督部門

　審計監(jiān)督中心

　考證部門

　 第 1 條 目的 為規(guī)范公司人力資源考核記錄工作，保證人力資源考核記錄的真實、準確和及時，特制訂本規(guī)定。

　第 2 條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司人力資源考核過程中所有的記錄事項。

　第 3 條 人力資源考核記錄責任人 公司人力資源部應指定專人負責人力資源考核記錄工作。

　第 4 條 人力資源考核記錄內(nèi)容 1. 人力資源考核過程中應記錄的主要內(nèi)容包括員工自評、考核項目評估、總體評價、下階段改進目標以及人力資源部意見等； 2. 績效考核面談過程中應記錄的主要內(nèi)容包括面談參與人、信息記錄者、面談的詳細內(nèi)容等； 3. 考核績效改進過程中應記錄的主要內(nèi)容包括考核期間績效未達到工作標準的事實描述、原因分析、改進措施，以及效果評價及后續(xù)措施。

　第 5 條 公司應建立記錄人的不良信用公示制度。

　第 6 條 凡經(jīng)核實記錄人有違法記錄情況，均應載入該不良信用記錄，并依法予以公開披露。

　第 7 條 人力資源考核記錄表單等相關(guān)資料應由人力資源部經(jīng)理簽字后歸檔，相關(guān)部門及人員有權(quán)查閱書面記錄檔案。

　第 8 條 除按公司相關(guān)規(guī)定進行檢查外，人力資源考核記錄不對外單位人員借閱或復制。

　第 9 條 人力資源考核的原始記錄按有關(guān)期限保存，以便備查。

　第 10 條 本規(guī)定由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，未盡事宜按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　第 11 條 本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，自頒布之日起執(zhí)行。

　第 12 條 相關(guān)文件表單 1. 員工考核記錄表 2. 員工績效面談記錄表 3. 員工績效改進記錄表

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