工時制度及加班管理規(guī)定

　文件編號

　Q/Z DM

　版

　 本 A 版次 0 1

　范圍

　本制度適用于瑞明集團有限公司全體員工。

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　規(guī)范性引用文件 2.1《勞動部關(guān)于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知》。

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　術(shù)語

　3.1 標(biāo)準工時制是指勞動者每日工作時間八小時、每周工作時間四十八小時的工時制度。(公司內(nèi)工作員工) 3.2 不定時工作制是指無法按標(biāo)準時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者所采取的一種工時制度。(如采購員、安保人員) 3.3 綜合計算工時工作制，采用以半年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。(二級經(jīng)理及以下管理人員) 3.4 加班加點 3.4.1 加班是指經(jīng)公司主管部門批準要求職工在法定節(jié)日或者公休假日從事勞動的時間。

　3.4.2 加點指經(jīng)公司主管部門批準要求職工在標(biāo)準工作時數(shù)以外繼續(xù)從事勞動的時間。

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　職責(zé)

　4.1 人力資源科是工時制度和加班管理的歸口部門，負責(zé)發(fā)布并審批、核準各工時制適用崗位，復(fù)核或?qū)徟�加班申請，核發(fā)加班費。

　4.2 各部門/車間負責(zé)按人力資源科核準的工時制度執(zhí)行并負責(zé)審核、確認/審批、統(tǒng)計員工加班時間，形成《月考勤加班統(tǒng)計表》于次月 8 日之前報到人力資源科（如因節(jié)假日無法按規(guī)定時間完成應(yīng)在節(jié)假后第一個工作日報到人力資源科）。

　4.3 生產(chǎn)部負責(zé)生產(chǎn)計劃的安排并發(fā)布正式的生產(chǎn)安排通知。

　4.4 主管公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)所管部門超時加班和法定節(jié)日加班的審批。

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　工作程序

　5.1 工時制及適用崗位 5.1.1 工時制及適用崗位由人力資源科發(fā)布。

　5.2 由于業(yè)務(wù)調(diào)整或個人原因需要調(diào)整工時制，由部門提出申請，人力資源科負責(zé)審批；新設(shè)立崗位工時制由人力資源科根據(jù)崗位特性確定。

　5.3 加班審批和管理 5.3.1 加班分為生產(chǎn)性加班和非生產(chǎn)性加班兩類。

　5.3.1.1 生產(chǎn)性加班是指生產(chǎn)部門統(tǒng)一安排的加班，必須有生產(chǎn)部發(fā)布的生產(chǎn)安排通知，按生產(chǎn)性加班流程執(zhí)行，參見附件 2。非生產(chǎn)性加班是指非生產(chǎn)部門統(tǒng)一安排的加班，按非生產(chǎn)性加班流程執(zhí)行，參見附件 1。

　5.3.1.2正常情況下各部門申請加班需提前2個工作日，并獲得部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源科長批準方可實施《加班申請表》。

　5.3.1.3 以下特殊情況的加班需公司主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準：

　a) 法定節(jié)假日的非生產(chǎn)性加班。

　b) 標(biāo)準工時制每日加班時間超過三小時（含三小時）的。

　c) 月加班時間超四十八小時（含四十八小時）的。

　d) 緊急情況下需加班的，如事前來不及辦理手續(xù)的可事后補辦加班審批手續(xù)。

　5.3.2 加班管理 5.3.2.1 一般情況下各部門/車間在正常工作日安排延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計加班不得超過四十八小時。

　5.3.2.2 實行綜合計算工時工作制的員工每天的工作時間可能超過 8 小時，但其平均月工作時間與公司規(guī)定工作時間基本相等(即每月 208 小時)。

　非生產(chǎn)性加班申請審批流程

　加班申請 加班審核、確認/審批

　加班人員或加班組織者填寫加班申請表 部門在加班發(fā)生后，非法定節(jié)假日的加班原則上先安排補休，不能安排補休的部門次月初統(tǒng)計加班小時。

　 部門一級經(jīng)理確認/批準是否需要加班并確認加班的任務(wù)、人員、時間

　申請部門判斷是否屬三種特殊情況 加班實現(xiàn)后補休及處理 審批/備案

　加班申請復(fù)核 三者均否 加班結(jié)算程序 補休后按加班結(jié)算程序執(zhí)行

　加班申請審批

　人力資源科對三種特殊情況加班申請進行復(fù)核 1、申請部門負責(zé)將申請表送審。

　2、主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批對三種特殊加班申請進行審批。

　上述三種情況之一

　1、 由人力資源科負責(zé) 2、 三者均否的情況須審批并備案，否則只備案。

　1、 當(dāng)日加點（延時加班）是否超出 3 小時？ 2、 月累計加班是否超出 36 小時？ 3、 是否法定節(jié)假日非生產(chǎn)性加班？ 附件 1

　部門在加班發(fā)生后，非法定節(jié)假日的加班原則上先安排補休，不能安排補休的部門次月初統(tǒng)計加班。

　補休后按加班結(jié)算程序執(zhí)行

　生產(chǎn)性加班申請審批流程

　 附件 3 加班結(jié)算程序

　考勤報送 部門指定人員于次月 5 日前將本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審批的加班、考勤數(shù)據(jù)報送人力資源科，遇有長假等特殊情況按臨時通知。

　1、 值班長每日在工段墻上公示當(dāng)天的考勤情況。

　2、 各部門月底或下月初將加班、負工時（不足工時）、補休、請假等考勤情況公示。

　發(fā)放加班費

　1、 綜合工時制人員（含操作工、檢驗員、物流人員及其班長、工段長、值班長）加班費在次月發(fā)放。

　2、 標(biāo)準工時制人員：

�。�1）服務(wù)于生產(chǎn)一線的，作息時間剛性地受制于生產(chǎn)的崗位，如車間技術(shù)報務(wù)工程師、維修工程師，需及時作現(xiàn)場響應(yīng)的質(zhì)量工程師、SQA工程師以及需在周末值班以配合車間生產(chǎn)的TDC、IT部、安全值班相關(guān)崗位人員的加班費次月發(fā)放； （2）其他職能部門的加班部門先安排補休，無法安排補休的半年后結(jié)算發(fā)放加班費。

　1、 勞資文員審核加班申請與報送數(shù)據(jù)及請假數(shù)據(jù) 2、 科長審核計算結(jié)果。

　考勤公示 核算加班、考勤數(shù)據(jù)

　各部門加班安排 薪酬科福利科 記錄生產(chǎn)安排

　各部門生產(chǎn)性加班以生產(chǎn)部二級經(jīng)理以上的生產(chǎn)安排通知或臨時生產(chǎn)調(diào)度通知為依據(jù)；生產(chǎn)部于次月 5 日前將上月安排的生產(chǎn)性加班通知匯總確認（含加班的部門、時間、原因等）報人力資源科。

　加班實現(xiàn)后補休安排及處理 加班結(jié)算程序 生產(chǎn)支持人員加班 一線生產(chǎn)人員加班 各部門對一線生產(chǎn)人員（含操作工、檢驗員、物流人員及其班長、工段長、值班長）和生產(chǎn)支持人員（含工程師、信息統(tǒng)計員、勞務(wù)工等后勤支持人員）的加班分別做出安排，生產(chǎn)支持人員加班提倡值班制。

　按《非生產(chǎn)性加班申請審批流程》 附件 2

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