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公立高校人事爭議中常見信訪問題

發(fā)布時間:2020-10-22 來源: 讀后感 點擊:

 公立高校人事爭議中常見信訪問題

 摘要:因人事爭議引發(fā)的信訪問題,是我國公立高校人事管理部門的工作難點和痛點之一。根據(jù)多年來在公立高校人事管理崗位上遇到的典型案例和積累的工作經(jīng)驗,就人事爭議中較為常見的退改離問題、上山下鄉(xiāng)知識青年工齡認定問題、臨時工轉(zhuǎn)正的工齡認定問題和出生日期認定四類信訪問題進行了總結(jié)分析,并就此類信訪問題提出了相應的具體可操作的處理建議。

 關(guān)鍵詞:高校人事管理;人事爭議;信訪問題

 人事爭議引發(fā)的信訪問題,在我國公立高校的日常人事管理工作中較為常見,究其原因,一方面是信訪人員對相關(guān)人事政策了解得不全面,另一方面是具體的工作人員對相關(guān)人事政策把握得不透徹,或處理問題的方式方法不夠靈活。為此筆者就常見且具有代表性的幾個問題進行了歸納總結(jié),并提出了相應的處理建議。

 一、退改離問題

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 例如有的老同志拿著自己享受單項離休醫(yī)療待遇的憑證,倒逼原單位為其辦理離休手續(xù);有的老同志建國前參加了進步青年組織,認為其符合離休條件;有的老同志在建國前參加了征糧隊等,認為自己也是參加了革命工作,要求組織上承認其工作經(jīng)歷,為其將退休改為離休;還有一些老同志,拿著其他離休人員出具的證明材料,要求為其辦理離休,等等。

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  離休不僅意味著榮譽,也意味著明顯高于退休的工資、醫(yī)療等待遇。而且申請退改離的人員,絕大部分都是八十歲以上且情緒較為激動的老人,因此以在處理此類信訪問題時,既要講政策,更要講方法。為此,筆者根據(jù)多年的經(jīng)驗,提出以下處理建議。

 1.安撫上訪人員激動的情緒

 首先要了解上訪人員的情況,先讓其盡情表達自己的訴求,多一些耐心,多一些尊重,工作人員應以晚輩對長輩的態(tài)度,耐心傾聽,在真誠的交流中不斷打破心與心之間的壁壘,營造相對輕松的談話環(huán)境。

 2.與家屬聯(lián)系

 要通過談話,從關(guān)心老人交通安全等方面出發(fā),及時與上訪人員的子女或相關(guān)監(jiān)護人取得聯(lián)系,并建議他們能夠在約定的時間把老人安全地帶回家。

 3.認真梳理檔案

 要仔細研閱信訪人員的干部人事檔案,認真梳理信訪人員的工作履歷,著重對 1955 年之前生成的原始檔案材料進行梳理分析,主要是干部履歷材料、個人自傳、入伍參軍材料、參加工作材料、入黨入團材料等等。

 4.要把握幾個關(guān)鍵方面

 一是須甄別信訪人員是新中國成立前參加工作的老工人,還是干部,干部才涉及離休問題,工人不涉及離休問題。誠然一些新中國成立前參加工作的老工人享受了單項離休醫(yī)療待遇,但其工人身份不能

 改變,特定歷史時期工人轉(zhuǎn)干的另當別論。二是要厘清信訪人員當時是學生還是已經(jīng)參加工作,對于一些曾參加進步青年組織的學生,關(guān)鍵看其新中國成立后是否一直參加革命工作,如其新中國成立后繼續(xù)做學生,沒有連續(xù)參加革命工作,原則上其參加工作時間應從其畢業(yè)后正式參加工作起算。三是要綜合判定信訪人員是否享受供給制,或者根據(jù)地方的政策在特定的時間節(jié)點之前享受薪金制。四是對于個人提供的證明材料,一般不予采信,按照國家相關(guān)文件規(guī)定,應由所在單位以組織角度,深入調(diào)查走訪取證。

 二、上山下鄉(xiāng)知識青年工齡認定問題

 (一)常見案例

 例如有人以為高中畢業(yè)后,只要在農(nóng)村參加勞動,自己就是知識青年;有人的父母是城市戶口,在特定的歷史條件下隨父母下放農(nóng)村參加勞動。

 (二)處理建議

 對于此類問題,主要把握以下五個方面。

 1.明確信訪人員是否為返鄉(xiāng)參加勞動人員

 如信訪人員是農(nóng)村戶口,在城里念書,中學畢業(yè)后返鄉(xiāng)參加勞動,其不屬于上山下鄉(xiāng)的知識青年,返鄉(xiāng)參加勞動時間不能計入連續(xù)工齡。

 2.隨父母下放人員的認定

 父母被平反然后隨父母回城工作的,其工齡認定原則總體上有以下兩條:一是不念書直接在父母下放所在地參加勞動的,參加工作時間從特定的年齡節(jié)點計算(各省份略有不同,有的身份從十六周歲起

 計算、有的省份從十七周歲起計算,等等);二是下放后在初、高中繼續(xù)讀書的,參加工作時間從畢業(yè)后開始計算,但不應早于前條所述時間。

 3.要認真審閱信訪人員的人事檔案

 要認真審閱檔案,查找其檔案中是否有原始的派遣單,或由縣級及以上勞動人事部門審核通過的《上山下鄉(xiāng)知識青年計算連續(xù)工齡審批表》(此表應在 1985 年以后印發(fā)),二者有其一,則可對其下鄉(xiāng)期間工齡予以認定。如信訪人員個人人事檔案中不具備上述材料,可要求其提供下鄉(xiāng)所在縣一級檔案館或勞動人事部門提供的原始檔案材料復印件。如能提供,也可予以認定。如上述材料都沒有,但信訪人員依舊堅稱自己屬于下鄉(xiāng)知識青年,可考慮進行函調(diào),或成立調(diào)查工作組,由現(xiàn)工作單位開具介紹信,查閱當事人兄弟姐妹及父母的人事檔案,并深入當?shù)刈咴L調(diào)查,進行綜合認定。

 三、臨時工轉(zhuǎn)正的工齡認定問題

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 例如有人曾在多個地方做臨時工,后來以參加考試或接班等形式,成為了固定工;有人曾做臨時工,后來轉(zhuǎn)正,但中間的間隔時間較長,等等。

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 對于此類問題,主要把握以下兩個關(guān)鍵點。

 1.認真查閱當事人人事檔案,梳理相關(guān)線索

 一是當事人曾經(jīng)做臨時工的單位是否與其轉(zhuǎn)正后的工作單位一致。

 二是檔案中是否有當?shù)貏趧尤耸虏块T開具的零時工派遣單。如二者齊備,則可對其臨時工工齡予以認定。

 2.提供證明

 如檔案中的履歷材料確實有其做臨時工的記載,且其做臨時工的單位與其轉(zhuǎn)正后的單位一致,但檔案中沒有當?shù)貏趧尤耸虏块T開具的零時工派遣單,可要求當事人到原單位的文書檔案中查閱工資條等工資發(fā)放證明,如能提供,也可作為對其臨時工工齡進行認定的重要依據(jù)。

 四、出生日期認定問題

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 例如復轉(zhuǎn)軍人,曾因參軍不滿十八周歲,將年齡改大了,回到地方工作后,想把自己的年齡改回去;有的人入黨時不滿十八周歲,將年齡改大了;還有的人出生日期中陰、陽歷都有填寫,等等。

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 對于此類問題,要把握以下三個原則。

 1.最先最早原則

 即根據(jù)《中共中央組織部、人事部、公安部關(guān)于辦理干部退(離)休等手續(xù)時認定出生日期問題的通知》(組通字〔1990〕24 號)相關(guān)規(guī)定,應以干部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。

 2.不重復得利原則

 因受年齡限制,人為的改動年齡,如參軍、入黨等已經(jīng)獲利,原則上改大的不能再改小,如其改小,將會晚于實際到達法定退休年齡

 退休,或在職務晉升等方面占據(jù)優(yōu)勢,屬于重復獲利。

 3.組織掌握原則

 干部的檔案材料,只有組織掌握,個人無權(quán)閱覽。干部一是不得隨意更改年齡,二是不應該以自身檔案中最先最早材料為佐證,向組織提出重新認定其出生日期的申請。

 五、結(jié)語

 上述常見的四類問題及處理建議,是筆者根據(jù)國家及地方相關(guān)政策法規(guī),并結(jié)合自身現(xiàn)實的工作實踐總結(jié)形成的,囿于筆者個人的理論水平及政策水平,難免有不足或錯漏之處,望廣大讀者朋友批評指正。

 參考文獻:

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 [5]丁雪.年齡認定憑檔案崗位定性依單位[J].中國人力資源社會保障,2016(3).

 作者:南旭良 孔令鑫 單位:吉林大學

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