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　新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘對自己過去一年的工作做一個匯報。

　人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

　自 20 年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

　公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。

　過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。

　通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

　上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化。

　一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化

　保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。

　因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很.專業(yè).整理.

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　強的保守意識。

　協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

　二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)

　到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。

　計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

　三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表

　 其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

　今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

　四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜

　對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。

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　本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

　五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施

　比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。

　等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

　六、進行促銷人員的管理工作

　自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。

　促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。

　下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。

　控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。

　七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、.專業(yè).整理.

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　 收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等。

　八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動

　此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

　對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。

　來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。

　20 年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

　最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

　轉眼間，來到公司已經半年多了。

　在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。

　而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個門外漢到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我寫下這篇述職報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

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　行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經充分認識了這個部門。

　作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調、監(jiān)督、管理的職責。

　而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

　一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細匯報

　 1、招聘工作;

　、結合 20 年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

　、20 年行政人事部共參加了次招聘會其中次畢業(yè)院校雙選會，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

　2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

　、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息，并為其發(fā)放《員工手冊》，20 年公司新入職職工人數(shù)為人;

　、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);

　、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品工作交接的順利完成，.專業(yè).整理.

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　20 年公司離職員工人數(shù)為人;

　、參與收集整理 20 年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

　、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

　3、員工培訓工作;

　協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20 年行政人事部共組織開展了次針對入職以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

　4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

　、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;

　、及時與符合條件通過公司考核的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20 年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為人;

　、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20 年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為人。

　5、值日及值班工作的綜合管理;

　 、及時更新、完成公司日常及周末值日值日人員的安排檢查評比;

　、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了個節(jié)假日的放假通知及值班安排.專業(yè).整理.

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　工作。

　6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

　二、下面是我的工作體會

　1、學習是做好工作的重中之重;

　我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。

　特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

　2、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助;

　畢業(yè)之后我在公司從事了年的工作，其業(yè)務范圍與公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時工作使我熟練于數(shù)據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

　3、虛心請教，融入集體;

　進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

　4、認真負責的做好工作;

　手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而.專業(yè).整理.

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　做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

　5、工作中存在的不足。

　、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高;

　、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

　、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在 20 年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

　三、20 年工作計劃

　在 20 年的工作基礎上，在 20 年里，我除了要做好基本的日常工作外，20 年將重點做好、完善以下工作

　1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

　2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

　3、將公司人員社保購買到位;

　4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

　新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。

　不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，.專業(yè).整理.

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　加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。

　積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。

　虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。

　我會努力工作爭取做出好成績。

　隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。

　以上是我的 20 年年終述職報告，請領導監(jiān)督和指正。

　 自 20 年 3 月 23 日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我只有管好人，才能管好事，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

　在 9 月底因公司人事調整，從 10 月 1 日起被晉升為本部門經理代并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提.專業(yè).整理.

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　供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。

　自 10 月 1 日起擔任部門經理代的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。

　努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

　回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。

　我個人對我的工作述職如下

　一、人事管理

　1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。

　2、建立、建全、規(guī)范人事檔案新進、離職、調動、升級管理。

�、胖匦聦ΜF(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

�、茖Ω鞑块T、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

　⑶辦理公司新進、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、.專業(yè).整理.

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　 病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

　⑷實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

�、杉皶r做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

　3、人員招聘。

�、鸥鞑块T傳遞人員增補單。

�、聘鶕�部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

　4、員工住宿情況。

　每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。

　5、嚴肅勞動紀律。

�、偶訌娍记诠芾�，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。

　⑵嚴格考勤制度責任的落實。

�、羌訌娬埿菁僦贫�、放行條管理，對不履行請休假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

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　6、認真做好常規(guī)工作，包括優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

　7、人事月統(tǒng)計工作。

　每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。

　8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

　二、行政、辦公室、總務

　1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。

　做好上、下聯(lián)絡溝通工工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　2、根據領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。

　負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。

　加強辦公文件、檔案管理。

　在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。

　3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

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　4、加強溝通與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。

　5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

　6、監(jiān)督、管理、檢查方面每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。

　在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

　7、辦公物資、庫存工服的管理對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。

　包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。

　辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

　 8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經辦處理日常工作。

　9、公司總務工作，做好后勤保障。

　10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發(fā)文。

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　11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

　12、保安、司機的監(jiān)督管理。

　對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。

　13、公司各種表格管理。

　14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

　三、20 年計劃

　根據部門年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展 20 年度的工作，全面推行目標管理。

　行政人事總務部在 20 年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

　1、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

　2、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過以點帶面、以薪帶譽，促使工作質量進一步提高。

　3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。

　為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

　4、完成日常人力資源招聘與配置。

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　5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

　比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

　6、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

　7、加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

　8、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。

　既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

　四、建議

　行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

　各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。

　自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。

　所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。

　20 年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。

　當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。

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　 隨著公司的發(fā)展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!【人事專員工作述職報告【三篇】】

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