××××年抓黨建工作情況報(bào)告 ×××× 公司黨委書記

　×××

　 按照安排，現(xiàn)將××××年抓黨建工作情況報(bào)告如下：

　一、履職盡責(zé)情況 認(rèn)真履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，主要做了以下工作：

�。ㄒ唬├斡浭姑�，切實(shí)履行職責(zé)，確保全面從嚴(yán)治黨和國企。

　改革落實(shí)落地。

　一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，落實(shí)中央、省委和市委的決策部署，特別是習(xí)近平總書記在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話，組織落實(shí)了公司黨委在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，將黨建工作總體要求納入年度目標(biāo)任務(wù)管理體系，實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理、日常經(jīng)營的有機(jī)統(tǒng)一。

　二是強(qiáng)化政治引領(lǐng)和方向引領(lǐng)，積極謀劃《×××ד十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，突出黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”作用發(fā)揮，牢牢把握國有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向。

　三是牢固樹立抓好黨建是本職的責(zé)任意識，組織完成黨委、黨支部換屆選舉，推進(jìn)公司基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用得到有效發(fā)揮。

　（二）創(chuàng)新思想政治教育方式和載體，筑牢黨員的理想信念之堤。始終把思想政治建設(shè)擺在工作的重要位置，加強(qiáng)對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。邀請×××為黨員干部授課，組織黨務(wù)工作者赴××××開展黨性教育和黨委工作培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新形式、豐富載體，抓實(shí)中心組理論學(xué)習(xí)，督促落實(shí)“三會一課”制度，持續(xù)要求黨員運(yùn)用好學(xué)習(xí)強(qiáng)國學(xué)習(xí)平臺，充分利用企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾

　號、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄等載體，不斷強(qiáng)化黨員教育。

　（三）推進(jìn)“不忘初心，牢記使命”主題教育制度化常態(tài)化開展。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結(jié)大會上的講話精神，按照市委工作部署，從理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、問題查擺、巡視巡查反饋問題整改等方面入手，注重制度建設(shè)和長效機(jī)制建設(shè)，各項(xiàng)工作取得積極成效。

�。ㄋ模┳ズ酶刹亢腿瞬抨�(duì)伍建設(shè)， 為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，不斷加強(qiáng)對干部人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。一是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面：××××××。二是干部隊(duì)伍建設(shè)方面：××××××（干部選拔、考核管理等工作及相關(guān)數(shù)據(jù)）。三是人才隊(duì)伍建設(shè)方面：××××××（人才培養(yǎng)、高層次人才引進(jìn)方面工作及數(shù)據(jù)）。

�。ㄎ澹┱J(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)“兩個責(zé)任”，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。抓好黨風(fēng)廉潔建設(shè)“兩個責(zé)任”的落實(shí)，組織開展警示教育和干部集體廉政談話，層層傳導(dǎo)壓力，狠抓責(zé)任落實(shí)。深化黨風(fēng)廉潔教育，通過邀請專家授課、對新任干部進(jìn)行廉潔談話、推動廉潔課堂下基層等，教育引導(dǎo)黨員干部自覺樹立廉潔自律意識。認(rèn)真受理紀(jì)檢信訪件，做到了件件有落實(shí)、件件有回復(fù)。

　×××年，公司實(shí)現(xiàn)營收×××萬元、利潤總額×××萬元，資產(chǎn)總額×××萬元（主要經(jīng)營數(shù)據(jù)）。×××××××××（獲得的榮譽(yù)）。

　二、存在的主要問題及原因 。

　一是黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的深度還不夠。

　二是高層次人才與企業(yè)快速發(fā)展的要求還不相適應(yīng)。

　產(chǎn)生上述問題的原因：

　一是對黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的研究和探索還不深，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)、解放思想，從黨的領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)治理及其二者關(guān)系三個角度深入研究和思考，以強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，努力把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、干部人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的治理優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

　二是在市場競爭白熱化的新形勢下，企業(yè)間對人才特別是高層次人才的爭奪日趨激烈，高層次人才的吸引、激勵面臨新的挑戰(zhàn)。

　三、下一步工作思路和主要措施 （一）以改革創(chuàng)新精神深入研究和探索黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理的新方法，進(jìn)一步提升企業(yè)治理能力和治理水平。探索黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的新方法、新路徑，鞏固和強(qiáng)化公司黨委和其他治理主體各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)行、有效制衡的公司治理機(jī)制。

�。ǘ�）

　深入貫徹落實(shí)黨中央全面從嚴(yán)治黨的決策部署，加強(qiáng)和創(chuàng)新公司黨的建設(shè)。深入實(shí)施×××工程，進(jìn)一步完善黨建工作制度，推進(jìn)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；組織開展黨建工作論壇，總結(jié)交流黨建工作創(chuàng)新，打造一批具有特色的黨建創(chuàng)新項(xiàng)目；采取以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合的方式，打造一批全省、全市先進(jìn)基層黨組織。

　（三）深入實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)軍型人才工程， 為企業(yè)。

　改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的干部人才支撐。系統(tǒng)實(shí)施干部領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)建設(shè)，抓好后備干部“××××××”、中層干部“××××××”和公司領(lǐng)導(dǎo)“××××××”。堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展理念，組織實(shí)施領(lǐng)軍型人才工程，不斷滿足×××快速發(fā)展和長遠(yuǎn)發(fā)展對干部

　人才的需求。

　××××年抓黨建工作情況報(bào)告 ××××黨委書記

　 ×××

　按照安排，現(xiàn)將 2016 年抓黨建工作情況報(bào)告如下：

　一、履職盡責(zé)情況 牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”意識，始終牢記共產(chǎn)黨員的第一身份和為黨工作的第一職責(zé)，通過 “四個強(qiáng)化”推進(jìn)黨建與發(fā)展目標(biāo)同向、部署同步、工作同力、同頻共振。

　（一）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)持“四個親自”，綜合運(yùn)用“五有法”推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨工作抓常抓緊抓細(xì)。

　工作有考評。將“兩個責(zé)任”考核結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價(jià)體系，從單純考核業(yè)績向“業(yè)績+黨建+黨風(fēng)廉政建設(shè)”轉(zhuǎn)變。

　責(zé)任有落實(shí)。組織召開黨委專題會議××次，部署推進(jìn)重點(diǎn)工作；建立責(zé)任清單臺賬，實(shí)行“定期通報(bào)+年終考評”的過程管控。

　述職有創(chuàng)新。開展黨建專項(xiàng)述職評議，各黨支部書記集中述職，并現(xiàn)場接受考察工作組、黨員代表和員工代表的評議。

　日常有檢查。建立了專項(xiàng)監(jiān)察、內(nèi)部審計(jì)和“兩個責(zé)任”檢查等制度，全年累計(jì)開展和接受各類審計(jì)××次、檢查××次；抓好巡視巡察整改“回頭看”工作，××個問題已 100%完成整改。

　責(zé)任有追究。一方面常用約談“戒尺”，全年約談黨支部書記××人次；另一方面敢用問責(zé)“利器”，對在各項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題問責(zé)××人次。

�。ǘ�）強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。以“不忘初心，牢記使命”主題教育

　常態(tài)化為載體，帶頭加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。××××年系統(tǒng)學(xué)習(xí)了學(xué)習(xí)《黨章》、《準(zhǔn)則》《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等內(nèi)容，組織中心組學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)研討、黨課培訓(xùn)等××次，領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課××次。

�。ㄈ�）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。貫徹執(zhí)行黨管干部原則，健全黨組織議事決策機(jī)制，形成了“能上能下”的選人用人導(dǎo)向和干部評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；健全干部監(jiān)督管理體系，優(yōu)化干部管理相關(guān)制度××項(xiàng)；加強(qiáng)廉潔從業(yè)，建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系，梳理廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)××個，制定防控措施××條，優(yōu)化制度流程××個；認(rèn)真執(zhí)行個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告審核制度，組織黨員干部參加警示教育、廉政從業(yè)知識測試等活動××次。

�。ㄋ模�強(qiáng)化基層黨建。創(chuàng)建服務(wù)型基層黨組織，加強(qiáng)對基層黨建的指導(dǎo)，黨委班子聯(lián)系點(diǎn)專項(xiàng)調(diào)研××次，發(fā)展××名預(yù)備黨員，完成××個支部的換屆選舉，開展專項(xiàng)檢查××次、黨務(wù)干部培訓(xùn)××次。

　××××年，××××××××（經(jīng)營業(yè)績和所獲榮譽(yù)）。

　二、存在的問題及原因 盡管××××年黨建工作取得了一定成效，但對照新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，我深刻認(rèn)識到目前公司黨建工作還存在以下問題：

　一是基層黨組織作用發(fā)揮還不充分。基層黨組織政治引領(lǐng)、思想引領(lǐng)的作用未得到充分發(fā)揮，管黨治黨壓力傳導(dǎo)有待強(qiáng)化，黨建工作仍存在一定程度的逐級衰減； 二是黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合還不夠緊密。在整合黨建資源、挖掘黨建潛力上用功不夠，黨

　建工作創(chuàng)新還不足，與生產(chǎn)工作結(jié)合還不夠緊密； 三是主體責(zé)任履行還需進(jìn)一步深入。“四種形態(tài)”實(shí)踐運(yùn)用還不到位，問責(zé)偏輕偏軟，抓落實(shí)的力度和深度還不夠。

　三、下一步工作思路和主要措施 堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。××××年，我將繼續(xù)把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)貫穿到公司改革發(fā)展的全過程，內(nèi)嵌到經(jīng)營管理各線條，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司治理優(yōu)勢、科學(xué)管理優(yōu)勢、可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。

　( ( 一) ) 始終堅(jiān)持“三個結(jié)合”。牢記書記第一身份，推進(jìn)黨建與發(fā)展的深度融合， 做到黨建與生產(chǎn)經(jīng)營、與企業(yè)文化、與基礎(chǔ)管理“三結(jié)合”；以改革創(chuàng)新為動力，推進(jìn)思路、方法和載體創(chuàng)新，充分發(fā)揮“四個作用”，以企業(yè)發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織工作成效和戰(zhàn)斗力。

　( ( 二) ) 重點(diǎn)抓好“四大建設(shè)”。

　抓好黨員思想建設(shè)，建立長效溝通機(jī)制，樹牢“四個意識”堅(jiān)定“四個自信”堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，推進(jìn)“不忘初心，牢記使命”主題教育常態(tài)化； 抓好制度體系建設(shè)，健全責(zé)任體系，完善黨建述職、考核、約談等機(jī)制；， 抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，將從嚴(yán)從實(shí)管理監(jiān)督干部和正向激勵培養(yǎng)相結(jié)合； 抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全“風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，狠抓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。

　( ( 三) ) 著力做好“三項(xiàng)工作”。

　嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化和程序化； 落實(shí)國企黨建工作會議精 神，緊扣國企黨建重點(diǎn)工作任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際細(xì)化工作舉措； 鞏固巡視巡察整

　改成果，統(tǒng)籌解決基層黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

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