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干部競爭上崗面試題及回答技巧

發(fā)布時間:2020-11-08 來源: 讀后感 點擊:

 干部競爭上崗面試題及回答技巧

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 干部競爭上崗需要面試,在面試時會有許多面試問題等著你。所以我今天就給大家分享下,一起了解下吧。

  干部面試題回答技巧

 1、上任后,在布置工作時遇到下級反對,你如何做好自己的工作? [回答技巧]:

 1)首先冷靜分析下級反對的具體情況,如多數(shù)人反對,還是少數(shù)人、個別人反對。

 2)若是決策失誤,要進一步調(diào)查研究,實施跟蹤決策,修訂原決策方案。

 2、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,"黨性強、有能力、肯干事"是立身之本。請你就這三個方面談?wù)勀愕恼J識。

 [回答技巧]:

 1)這三個方面是有機的整體,缺一不可。黨性是根本,能力是基礎(chǔ),干事是目的。這三個方面涵蓋了對領(lǐng)導(dǎo)干部的整體要求。

 2)黨性強,就是講政治,就是德的體現(xiàn);有能力,就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和本領(lǐng),就是有才;肯干事,就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn),就是績。

 3)這三個方面,最重要的是黨性強。

 3、假如你是一名副職,若"一把手"安排工作往往一桿子插到底,你將

 如何對待這個問題? [回答技巧]:

 有兩種情況:

 (一)如果是"一把手"工作方法上的問題,那么:

、偈紫葢(yīng)該肯定這也是"一把手"對工作負責(zé)的態(tài)度,應(yīng)給予理解。

、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬(yīng)主動超前進行考慮,積極、主動地向"一把手"提建議,以自己的實際行動來影響與改變"一把手"的這種工作習(xí)慣。

 ③溝通思想,交換意見,建議建立起工作程序和制度,規(guī)范正副職的工作行為。

 (二)如果是自身不足而造成"一把手"不信任,致使其親自安排工作的,那么:

、偬岣咦约旱墓ぷ髂芰、工作水平。

 ②增強事業(yè)心、責(zé)任感,工作做到積極主動。

、谡J真反思自己其他方面有沒有讓"一把手"不信任的地方,在工作中加以改進。

 4、假如你走上所報考的領(lǐng)導(dǎo)崗位,在第一次全體干部職工大會上調(diào)你講話,談?wù)劥蛩恪?/p>

 [回答技巧]:

 1)簡要介紹基本情況,讓大家了解自己。

 2)調(diào)查研究,了解情況(上情、下情、崗位職責(zé))。

 3)虛心學(xué)習(xí),盡快進入角色,成為所在崗位的行家里手。

 4)擺正位置,當(dāng)好參謀,堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負責(zé)制。

 5)密切聯(lián)系群眾,嚴格要求自己,勤政廉潔,當(dāng)好公仆。

 面試的應(yīng)對技巧

 1、保持冷靜

 這是最重要的。在達到面試地點時,千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒,然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話,他最終就不會再對你有敵意了。"

 2、保持自信

 自信應(yīng)該貫穿你面試的全場。因為當(dāng)你越自信,面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡單。這樣,你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了,還是現(xiàn)在面試的時機不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)?赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的:可能他心情很差,為什么事情而難受,或者工作交期催得很急等等。

 3.、說話謹慎

 也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了,但是面試官還是會問你很多問題。這個時候,你應(yīng)該分清楚,你面對的是面試官,而不是朋友。不管是說話的語氣,還是禮貌用語,都應(yīng)該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。

 4、解決爭端

 可能會出現(xiàn)的問題是,你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當(dāng)你面對一位有敵意的面試官時,最好的方法就是停下來,問問他/她,是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候,人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當(dāng)他們意識到以后,就會馬上不著痕跡的調(diào)整過來。

 5、笑著接受它

 如果面試官態(tài)度很惡劣,他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標(biāo)就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么,并努力去達到這一目標(biāo)。

 6、優(yōu)雅地離開

 不管結(jié)局如何,都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話,不代表你是失敗者,你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了,那么很好,你應(yīng)該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開,給人留下個好印象外,也是一種很高尚的人格魅力。

 面試的禁忌

 一、夸夸其談

 面試中可以適度包裝自己,但千萬不能夸夸其談,更不能主次不分地"以我為主"。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實,言簡意賅,不能過度自吹自擂,喋喋不休會引起面試官的不滿。

 二、迫不及待地搶話或爭辯

 有時候求職者為了凸顯自己的能力,會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬,沒說上三句兩句話,就迫不及待地拉開"陣勢",賣弄口才,力求自己在"語機"上占上風(fēng),在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

 求職者千萬要注意,面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官,也不是去開辯論會,而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真,讓面試官以為你不是來面試的,而是來找茬的就大事不妙了。

 三、好為人師

 所謂的新點子當(dāng)中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評,批評對于某人而言是難以接受的,尤其是來自陌生人的批評,不可能受到欣賞、遵從,更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者,在面試官面前說這想法,提那建議,你要是不受排斥,那么就證明這個面試官也太沒主見了。

 在面試官眼里,讓求職者談想法、提建議本身就是一把"雙刃劍",一方面考察你的思維,同時也為你挖了一個陷阱,它會立馬使你變成"好為人師""好耍嘴皮子"的家伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀,最好留著,到錄用后再說,不要在面試時急于賣弄。

 四、提低級問題

 求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會,這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時機。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關(guān)的問題,可以問一些企業(yè)工作制度的問題,但千萬不能問諸如"午飯怎么解決,公司有食堂,還是自己訂外賣"這種白癡問題,低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。

 五、目中無人

 "厚積薄發(fā)""深藏不露",才是能力資本的真正積淀?v然你有再大的資本,在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富,恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng),根本不把別人放在眼里,誰都敢得罪。

 六、亂倒苦水

 你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機會,妄想通過訴苦來獲得工作那

 是 too young to simple,遇到面試時大吐苦水的求職者,HR 們會一言不發(fā)地聽你裝逼,心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論,HR 會熱情而禮貌地跟你說,請您回去等通知吧。這一"等",不定是何年哪月呢?

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