1 公務員進行轉(zhuǎn)任應當符合的規(guī)定有哪些

　一：公務員調(diào)任和轉(zhuǎn)任有什么區(qū)別 《公務員法》規(guī)定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

　調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調(diào)任縣級領導班子成員職務的，原則上不超過 50 周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過 45 周歲，調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過 40 周歲。

　內(nèi)部交流，即轉(zhuǎn)任，是指在公務員隊伍內(nèi)部交流，既可以在本部門、本單位內(nèi)不同職位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同部門之間交流。

　轉(zhuǎn)任是在公務員隊伍內(nèi)部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任最大的區(qū)別。轉(zhuǎn)任在機關內(nèi)部的范圍是沒有限制的，既包括在本部門、本單位不同職位的轉(zhuǎn)任，也包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。轉(zhuǎn)任中如果出現(xiàn)職務升降，應當按照公務員職務升降的有關規(guī)定，履行必要的程序。

　二：公務員的調(diào)任條件 第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事

　 2 公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調(diào)任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。第五條 各級公務員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

　第六條 調(diào)任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。（三）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業(yè)技術人員調(diào)入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務 2 年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。（四）調(diào)入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學�？埔陨衔幕�程度。（五）調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過 55 周歲；調(diào)任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過 50 周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過 45 周歲；調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過 40 周歲。（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調(diào)整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權(quán)限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權(quán)限報同級公務員主管部門批準同意。第七條 公務員調(diào)出機關后擬

　 3 再調(diào)入機關擔任高于調(diào)出機關時所任職務的，應當具備從調(diào)出機關時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結(jié)論的；（四）受處分期間或者未滿影響期限的；（五）正在接受審計機關審計的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　第九條 調(diào)任按照以下程序進行：（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；（二）提出調(diào)任人選；（三）征求調(diào)出單位意見；（四）組織考察；（五）集體討論決定；（六）調(diào)任公示；（七）報批或者備案；（八）辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。第十一條 對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料�？疾靸�(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)�？疾鞎r，應聽取調(diào)任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。第十二條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。第十四條 按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。地方省級以下機關調(diào)任公務員須報市（地）級以上公務員主

　 4 管部門審批。呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調(diào)任審批（備案）表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況； 三：公務員調(diào)任規(guī)定的公務員范圍 《中華人民共和國公務員法》第二條規(guī)定：“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”。包括下列工作人員：一中國共產(chǎn)黨機關的工作人員二人民代表大會機構(gòu)的工作人員三 行政機關的工作人員四 政協(xié)機關的工作人員五 審判機關的工作人員六 檢察機關的工作人員七民主黨派機關的工作人員。

　四：調(diào)任與轉(zhuǎn)任的區(qū)別是? 調(diào)任就是調(diào)離原來單位到新的單位任職,轉(zhuǎn)認就是內(nèi)部調(diào)動. 五：調(diào)任 轉(zhuǎn)任 掛職鍛煉 三者的異同點 轉(zhuǎn)任是公務員在各部門之間調(diào)動，調(diào)任是公務員系統(tǒng)外的人掉進公務員任領導職務或助調(diào)以上的非領導職務，輪換在公務員法中沒規(guī)定，實際是轉(zhuǎn)任的一種，掛職鍛煉是到上級或下級部門鍛煉，但關系還保留在原單位。

　國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

　法律規(guī)定，國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職

　 5 務層次的非領導職務。調(diào)任機關應當對調(diào)任人選進行嚴格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。

　按照法律規(guī)定，公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。對擔任機關內(nèi)設機構(gòu)領導職務和工作性質(zhì)特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內(nèi)轉(zhuǎn)任。

　六：公務員的調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉與公務員錄用有何區(qū)別？ 《公務員法》規(guī)定，國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

　法律規(guī)定，國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調(diào)任機關應當對調(diào)任人選進行嚴格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。

　按照法律規(guī)定，公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。對省部級正職以下的領導礎員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。對擔任機關內(nèi)設機構(gòu)領導職務和工作性質(zhì)特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內(nèi)轉(zhuǎn)任。

　七：公務員調(diào)到參公單位屬于調(diào)任還是轉(zhuǎn)任？ 公務員身份不變，不管你到什么單位，只要當初就給你確定的是

　 6 公務員，比如你當初參加的是公務員考試，你認為現(xiàn)在把你調(diào)到參管單位或是事業(yè)單位然后改變你的身份 八：參照公務員法管理單位中符合轉(zhuǎn)任到機關條件的“ 六類人員”是 哪六類？ 以下六類：

　1．在參（依）照<國家公務員暫行條例>時，已辦理過渡手續(xù)的人員； 2．參照公務員法管理的人民團體和群眾團體機關工作人員； 3．經(jīng)省級以上公務員主管部門組織考試錄用且試用期（服務期）已滿的人員； 4．由省級公務員主管部門統(tǒng)一組織考試錄用并達到工作年限要求的選調(diào)生； 5．按照軍轉(zhuǎn)安置有關規(guī)定接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部； 6．由機關公務員調(diào)入到現(xiàn)參照管理單位工作的人員。

　參照管理單位中除上述人員以外的其他人員，在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)，符合公務員調(diào)任條件的，可調(diào)入機關任職。

　十：公務員進行轉(zhuǎn)任應 當符合的規(guī)定有哪些 公務員轉(zhuǎn)任程序 一、適用范圍 科級以下（含科級，下同）公務員轉(zhuǎn)任。

　公務員轉(zhuǎn)任，是指公務員在實行(含參照)公務員法管理的機關(單位)之間的調(diào)動(包括跨地區(qū)、跨部門之間的轉(zhuǎn)任)。這里專指跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動。

　二、文件依據(jù) 1、《中華人民共和國公務員法》。

　2、省委組織部、省人事廳《廣東省公務員調(diào)任、轉(zhuǎn)任工作暫

　 7 行辦法》（粵人發(fā)[2003]266 號）。

　三、辦理轉(zhuǎn)任所需提供的資料（復印件需加具“與原件相符”和印章）

�。ㄒ唬┱{(diào)入需要提供的資料 1、用人單位要求調(diào)入人員函件一式一份。函件內(nèi)容包括轉(zhuǎn)任理由、單位編制及職位空缺情況、擬任職位所需資格條件、對擬調(diào)入人員的考核意見； 2、《公務員調(diào)任、轉(zhuǎn)任呈批表》一式三份，表格需加具調(diào)出、調(diào)入單位及其主管部門意見和印章； 3、調(diào)入人員最高學歷、學位和技術資格證書復印件； 4、轉(zhuǎn)任科級職務的公務員，需同時提交《公務員任免審批表》一式三份，并提交黨委（組）討論記錄復印件；

相關熱詞搜索：轉(zhuǎn)任 公務員 符合