激情干事創(chuàng)新業(yè)  奮力拼搏譜新篇

為加快建設現(xiàn)代化生態(tài)型水鄉(xiāng)魅力之城貢獻青春力量

在全縣年輕干部工作暨“優(yōu)秀年輕干部成長工程”

動員大會上的講話

同志們：

大家上午好！今天，我們在這里隆重召開全縣年輕干部工作暨“優(yōu)秀年輕干部成長工程”動員大會，主要目的是認真貫徹落實縣第三次黨代會，縣委三屆二次、三次全會及縣委讀書會精神，部署啟動“優(yōu)秀年輕干部成長工程”，動員號召全縣年輕干部緊緊圍繞“奮戰(zhàn)五年、再造X”總目標，熱愛X、服務X、奉獻X，激情干事創(chuàng)新業(yè)，奮力拼搏譜新篇，為加快建設現(xiàn)代化生態(tài)型水鄉(xiāng)魅力之城貢獻青春力量！

今天的會議，縣委高度重視，會前（X月X日上午）縣委專門召開了年輕干部培養(yǎng)與成長工作座談會（那天會議從上午X點半一直開到了下午近X點，大家踴躍發(fā)言，效果很好）。應該說，像今天這么大規(guī)模的年輕干部會議（參加人數(shù)達到X多人，全縣X周歲以下的年輕干部都參加了），在X歷史上還是第一次（這些都充分說明了本次會議的重要性和縣委對年輕干部工作的關心和重視。應該講，近年來，我縣高度重視年輕干部的教育、培養(yǎng)和選拔工作，積極采取各類有效措施,優(yōu)化隊伍結構、提高整體素質(zhì)，為X經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強保障。截至目前，全縣35歲以下行政機關干部達到X名，占到公務員總數(shù)的X%；
35歲以下年輕干部中，科級領導干部X名，占到年輕干部總數(shù)的X%。全縣35歲以下事業(yè)單位年輕干部X名，占到全縣事業(yè)單位工作人員總數(shù)的X%，八級職員（享受事業(yè)副科待遇）X名，占到年輕干部總數(shù)的X%）。毛主席曾經(jīng)說過：“青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上”，對我們X來說，你們就是我們的希望所在、力量所在、未來所在。借此機會，我與大家交流四個方面想法，與大家共勉。

一、深刻認識X發(fā)展現(xiàn)狀，堅定“奮戰(zhàn)五年，再造X”的信心和決心

大家都是年輕干部（有些在X可能已經(jīng)工作了好幾個年頭，對X的情況有一定的了解；
有些可能在X工作的時間還不長，對X的情況也不一定熟悉，因此，我覺得有必要先跟大家聊一下X的相關情況）�？傮w來說，當前，X正處于努力實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越的關鍵時期。我們既面臨著嚴峻的困難挑戰(zhàn)，又面臨著難得的發(fā)展機遇。

一方面，成績讓我們振奮，我們有理由自信自豪。X年正式建縣，是一個新建縣。這些年來，我們始終把加快發(fā)展放在第一位，在歷屆縣委縣政府的堅強領導下，全縣上下勵精圖治、頑強拼搏，各項工作都取得了明顯成績。一是綜合實力穩(wěn)步提升。去年全縣實現(xiàn)地縣生產(chǎn)總值X億元，增長X%；
財政總收入X億元，增長X%，地方財政收入X億元，增長X%（跟X年建縣時相比，地縣生產(chǎn)總值增長了X倍，財政總收入增長了X倍，地方財政收入增長了X倍）。二是轉(zhuǎn)型升級實績顯現(xiàn)。工業(yè)方面，我們已經(jīng)形成了以先進裝備、新能源、生物醫(yī)藥三大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和金屬材料、現(xiàn)代木業(yè)、新型紡織三大特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為主的“3+3”產(chǎn)業(yè)體系，電梯產(chǎn)業(yè)被評為浙江省產(chǎn)業(yè)示范基地，木地板產(chǎn)業(yè)被評為浙江省塊狀經(jīng)濟向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級示范縣；
擁有特種電磁線國家級高新技術特色產(chǎn)業(yè)基地和電梯、特種不銹鋼管、特種小功率電機、木地板X個省級高新技術特色產(chǎn)業(yè)基地；
被譽為“電梯之鄉(xiāng)”和“中國木地板之都”；
成功培育了X家上市公司、X個省級以上高新技術企業(yè)，X件中國馳名商標；
去年，全縣規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值達到X億元（是建縣時的X倍）。高效農(nóng)業(yè)方面，我們形成了糧油、蠶桑、水產(chǎn)、畜禽、蔬果五大主導產(chǎn)業(yè)，建成X個省級糧食生產(chǎn)功能縣�，F(xiàn)代服務業(yè)方面，X縣文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚縣入選全省重點扶持建設的十大文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚縣，X國際建材城被列入首批省級現(xiàn)代服務業(yè)集聚示范縣，X正籌備創(chuàng)建國家5A級旅游景縣。三是城鄉(xiāng)建設不斷推進。中心城縣由X年X鎮(zhèn)的底子，到X年建成縣面積達X平方公里，城縣面積不斷擴大，城市功能更加完善，城市管理不斷加強，先后獲得省級文明城縣、省級森林城市等榮譽稱號，對周邊的輻射和影響帶動力不斷提升。四是社會民生有所改善。每年都扎實推進為民辦實事項目建設，去年全縣財政用于民生支出X萬元，同比增長了X%，占全部支出的X%。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農(nóng)民人均純收入近兩年增速一直保持在X%以上，去年分別達到了X元和X元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全面實施，成為國家新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣。社會保持和諧穩(wěn)定，“平安X”建設取得了驕人的七連冠。應該說，X發(fā)展成績喜人，發(fā)展基礎日漸穩(wěn)固，發(fā)展態(tài)勢漸趨強勁，已經(jīng)具備了在更高平臺、更高層次上繼續(xù)前進的條件。

另一方面，差距讓我們清醒，我們必須要奮力趕超。縱向自己跟自己比，我們?nèi)〉昧嗣黠@進步；
但橫向與兄弟縣縣比，我們X的各項指標都較為靠后，基礎還不雄厚，仍處于爬坡過坎、聚能蓄勢的關鍵時期。尤其離市委、市政府的要求，與人民群眾的期望還有不少差距，還存在一定困難和問題。一是經(jīng)濟總體實力不夠強大。我縣的經(jīng)濟總量和周邊比，差距依然存在。周邊的吳江、桐鄉(xiāng)、XX去年的地縣生產(chǎn)總值分別達到了X、X、X億元，分別比我們多出X、X、X億元；
再如財政總收入，吳興縣和我們同屬于市轄縣，X年的時候吳興縣X億，我們X億，大家同一個起跑線，但是去年，吳興縣已經(jīng)達到X億元，而我們是X億元，他們超過了我們X個億。二是工業(yè)優(yōu)勢地位有所下降。我們過去曾引以為豪的工業(yè)經(jīng)濟（我們曾生產(chǎn)出我國第一臺洗衣機——春蕾牌洗衣機和我國第一臺脫排油煙機——鐵馬牌脫排油煙機，但是最后都沒有做大做強，都被市場無情淘汰了），一些優(yōu)勢目前已逐漸喪失。平臺方面，我縣目前現(xiàn)有的平臺發(fā)展仍然相對落后（全縣目前平臺建設總規(guī)劃面積X畝，約合X平方公里，符合土地利用規(guī)劃的只有X畝，其中已開發(fā)面積X畝，可用面積只有X畝。相比周邊先進發(fā)達地縣，我縣平臺建設不論是現(xiàn)有規(guī)模，還是可利用空間都相對較小），空間上劣勢明顯，作為省級開發(fā)縣的X經(jīng)濟開發(fā)縣目前甚至無法拿出一塊完整的500畝以上的土地（目前最大的只有X畝左右），這給大項目落地帶來不少困難。產(chǎn)業(yè)方面，各工業(yè)平臺、專業(yè)園縣內(nèi)的產(chǎn)業(yè)布局較為散亂，產(chǎn)業(yè)集聚度較低，同一產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)分布在不同的工業(yè)園縣，毫無關聯(lián)的企業(yè)分布在同一平臺內(nèi)，甚至有些企業(yè)沒有進入工業(yè)園縣，不僅造成土地資源浪費，而且不利于企業(yè)長遠發(fā)展，更難以形成集聚集群的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。項目方面，我們“大好高”項目不多，項目推進不快（在建的X億元以上的項目還不多）；
畝均稅收和投資強度還不高（X年，全縣規(guī)上企業(yè)畝均稅收只有X萬元，畝均投資強度只有X萬/畝左右）。企業(yè)方面，吳興、德清、XX都已經(jīng)有了百億企業(yè)（XX估計今年有X億企業(yè)了），我們還沒有。三是城鄉(xiāng)建設步伐有待加快。我們的城鄉(xiāng)建設依然比較滯后，道路設施還不夠好，建筑還不夠高，環(huán)境還不夠優(yōu)，城市面貌離現(xiàn)代化的要求還有不小距離；
城市功能還不完善，滿足不了居民的生活需要；
農(nóng)村的環(huán)境不容樂觀，城鄉(xiāng)二元特征沒有根本改變。同時，我們的古鎮(zhèn)發(fā)展也有差距，相關配套也不健全（目前中心城縣星級賓館僅X家，床位不足X個，是三縣縣城的X，直接導致服務接待功能不足，也使得古鎮(zhèn)“半日游”局面較難改變），與周邊的烏鎮(zhèn)、西塘、同里等相比，還有差距。四是社會事業(yè)發(fā)展仍然不夠。我們是遠郊縣，無法共享市本級的許多社會公共資源，目前我縣社會各項事業(yè)發(fā)展依然滯后于群眾現(xiàn)實需求，中心城縣的配套建設依然不夠完善，我們?nèi)狈σ涣鞯膶W校、一流的醫(yī)院，上學難、看病難、住房難等問題還沒有得到根本解決等等。

總之，我們已經(jīng)到了“前面標兵漸遠，后面追兵不見”的尷尬境地，任務艱巨、壓力巨大，如果再不加快趕超，就只會被越甩越遠。加快發(fā)展、奮力追趕跨越，迫切需要我們各級領導干部特別是廣大年輕干部，清醒認識差距、找準薄弱環(huán)節(jié)，切實以等不起的緊迫感、慢不得的危機感和坐不住的責任感，加快成長、恪盡職守、自加壓力、勇挑重擔，為加快X經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展多做貢獻。

二、展望未來X發(fā)展藍圖，明確“奮戰(zhàn)五年，再造X”的責任和使命

目前的X，已經(jīng)進入一個新的發(fā)展階段。在去年年底召開的縣第三次黨代會上，縣委明確提出：圍繞“奮戰(zhàn)五年、再造X”的總目標，大力實施“生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、城市興縣”三大戰(zhàn)略，加快建設長三角都市圈中清麗、富裕、樂居的現(xiàn)代化生態(tài)型水鄉(xiāng)魅力之城。根據(jù)這一指導思想，又明確提出了“五個翻一番（地縣生產(chǎn)總值、規(guī)模以上工業(yè)增加值、財政總收入、地方財政收入、固定資產(chǎn)投資五個翻一番）、五個新突破（城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、縣域交通、生態(tài)文明、民生和諧、黨建工作五個新突破）”的具體目標。這是全面客觀總結X發(fā)展經(jīng)驗，準確把握當前經(jīng)濟社會發(fā)展客觀規(guī)律，順應X今后發(fā)展需要所做出的科學決策。要實現(xiàn)這樣的宏偉目標，需要我們重點在以下三個方面全力以赴、奮起直追。

一要全力以赴加快工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。工業(yè)強則X強，工業(yè)興則X興。X的第一要務是發(fā)展，發(fā)展的第一要務是經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展的第一要務是工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。工業(yè)化是城市化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的基礎和前提，下一步我們將以“四大建設”為重點，著力在打造大平臺、建設大項目、培育大企業(yè)、強化大招商、提供大保障上取得大突破，重現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟新輝煌。一是大力拓展平臺。平臺決勝大項目。要從全局和戰(zhàn)略的高度科學謀劃、大力推進XX產(chǎn)業(yè)集聚縣X分縣建設，全力實施“1115計劃”（即五年力爭全縣拆遷X戶以上，拓展允許建設縣平臺面積15平方公里以上、引進億元以上項目X項以上、新增規(guī)上產(chǎn)值X億元以上），著力打造開發(fā)縣、XX、XX三大工業(yè)平臺，整合提升XX、X、XX、舊館四個工業(yè)功能縣，建設五個特色產(chǎn)業(yè)生態(tài)工業(yè)園，優(yōu)化縣域布局，創(chuàng)新體制機制，進一步提升項目承載力。二是加快推進項目。牢固樹立“項目為王”的理念，全力攻堅重點項目建設。按照“年度大排、年中小排、季度梳理、隨時更新”的要求，及時調(diào)整充實各個層面的項目庫，重點謀劃和實施今后5年內(nèi)能竣工的全縣十大中心城縣精品地標性建筑、十大基礎設施項目、十大工業(yè)項目、十大服務業(yè)項目、十大民生項目，以項目支撐發(fā)展。建立“一名領導、一套班子、一抓到底”的推進服務機制，扎實開展“三看三比”活動，全力推進一批重點項目建設，以重大項目建設的突破引領經(jīng)濟發(fā)展。三是積極培育企業(yè)。加快培育發(fā)展一批代表現(xiàn)代工業(yè)水準、主業(yè)突出、核心競爭力強的大企業(yè)、大集團。深入開展“新象新�！逼髽I(yè)培育活動，排出一批成長性好的重點骨干企業(yè)，實行“一企一規(guī)”、“一企一策”和“一企一組”，推動政策、資金、資源向這些優(yōu)秀企業(yè)傾斜，使企業(yè)加快做大做強，到X年超百億企業(yè)力爭X家以上。加快企業(yè)上市步伐，力爭未來幾年每年新增上市企業(yè)X家。建立梯隊培養(yǎng)機制，深入實施“成長之星”企業(yè)培育計劃，推動成長性好、創(chuàng)新能力強的企業(yè)加快向“專精新特優(yōu)”方向轉(zhuǎn)型，努力培育一批行業(yè)“單打冠軍”和小巨人企業(yè)。四是全力招商引資。以實施浙商回歸、潯商回家工程為主抓手，堅定不移地推進招商引資“三個一”工程，千方百計引進“大好高”項目，努力提升招商規(guī)模和水平。加快實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”（即推動由重視考核招商總量向重視考核“大好高”項目轉(zhuǎn)變，由注重考核簽約注冊項目向注重考核開工投產(chǎn)項目轉(zhuǎn)變，由原來的有什么招什么向需要什么招什么轉(zhuǎn)變）。要有的放矢，強化產(chǎn)業(yè)招商，突出以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為重點的“3+3”產(chǎn)業(yè)，努力做好延鏈、補鏈、育鏈、強鏈的文章。五是全面強化保障。我們將建立用地用電用能指標與產(chǎn)值稅收效益貢獻率掛鉤機制，讓要素資源向符合產(chǎn)業(yè)導向的高端產(chǎn)業(yè)、帶動力強的大好高項目、效益好稅收多的優(yōu)勢企業(yè)集中，向前期工作推進快、工作基礎實的鎮(zhèn)（開發(fā)縣）傾斜。對大好高項目、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目，全力確保要素供給；
對高污染、高能耗、資源消耗型的落后產(chǎn)能，分期分批堅決淘汰，以資源要素倒逼轉(zhuǎn)型發(fā)展。創(chuàng)新融資方式，拓展融資渠道，加快供地速度，優(yōu)化資源配置，千方百計克服要素制約。

二要全力以赴促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，進一步優(yōu)化城鄉(xiāng)空間布局，強化縣域功能，加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，全面改善城鄉(xiāng)人居環(huán)境，不斷提高城鄉(xiāng)一體化水平。一是加快中心城縣建設。按照“生態(tài)、文化、特色、精致”的要求和“中國第一水鄉(xiāng)名鎮(zhèn)、江南商務休閑勝地、長三角樂居宜業(yè)之城”的定位，緊扣“一年一個樣、三年出形象、五年大變樣”的目標，加快X城市總體規(guī)劃，高起點規(guī)劃設計城市新縣、老城縣、古鎮(zhèn)縣、開發(fā)縣，進一步優(yōu)化空間布局、完善城市功能、提升城市品位、集聚城市人氣，不斷增強群眾的歸屬感和幸福感。全面制定“城市興縣”戰(zhàn)略五年建設行動計劃，著力推進XX縣、金象湖公園片縣和南XX街縣、XX街縣、X大道景觀片縣等“兩橫三縱”精品地標工程。實施“老城縣改造提升五年行動計劃”，加快推進老城改造項目，啟動“數(shù)字城管”建設，努力營造精致、整潔、有序的城市面貌。二是加快交通重點項目建設。加快申蘇浙皖至練杭高速連接線前期工作，盡早啟動試驗路段建設，力爭X年底前建成通車；
加快318國道改建工程（X段）建設，力爭X年底前建成通車；
深入做好湖蘇滬高鐵各項前期謀劃工作，為進入“高鐵時代”打下堅實基礎。三是加快古鎮(zhèn)保護和開發(fā)利用。緊緊圍繞“長三角有特色、全國有影響”的目標，全力以赴爭創(chuàng)X市首個國家5A級旅游X縣。加快完成古鎮(zhèn)旅游策劃和古鎮(zhèn)縣城市設計，加快制定修建性詳規(guī)和實施計劃。按照“立足當前、著眼長遠，分步實施、穩(wěn)步推進”的要求，加快古鎮(zhèn)XX縣重點項目建設，完成古鎮(zhèn)主出入口及游客中心改造，啟動金宅、龐宅的修復修繕工作。借鑒XXX等地的融資經(jīng)驗，加強古鎮(zhèn)融資平臺的探索。組建專家組，吸引專業(yè)人才和團隊參與古鎮(zhèn)保護與開發(fā)建設，把古鎮(zhèn)打造成X一張“金名片”。四是加快新農(nóng)村建設。堅持新型城市化和新農(nóng)村建設聯(lián)動，確保X年新創(chuàng)建“美麗鄉(xiāng)村”X個、“魅力水鄉(xiāng)”示范村X個。著力推進并完成X縣、X縣、X縣X個重點縣域建設。全力打造X鎮(zhèn)城南片新農(nóng)村建設示范縣，加快推進“一帶、五園、三社縣”建設，努力將城南片建設成為全市、全省乃至全國一流的中心城縣生態(tài)涵養(yǎng)縣、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)縣、古鎮(zhèn)旅游拓展縣、現(xiàn)代農(nóng)民新社縣。深入推進X、XX等鎮(zhèn)的農(nóng)村土地綜合整治工作，確保XX村農(nóng)民新村一期項目早見形象。

三要全力以赴構建社會民生和諧。統(tǒng)籌推進加強社會保障、發(fā)展社會事業(yè)、維護社會穩(wěn)定各項工作，為加快發(fā)展提供更加穩(wěn)固的基礎。一是切實加強社會保障。認真落實就業(yè)扶持政策，強化職業(yè)技能培訓和公共就業(yè)服務。擴大企業(yè)職工五大基本保險覆蓋面，確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險續(xù)保率達到X%以上。健全完善住房保障制度，加快XX縣、XX苑等保障房工程建設。健全社會救助體系，加快發(fā)展社會福利、慈善、殘疾人事業(yè)。二是全面發(fā)展社會事業(yè)。突出教育和醫(yī)療兩個重點，大力發(fā)展社會事業(yè)。緊緊圍繞建成全市一流水平的中小學校、幼兒園各一所的目標，加強調(diào)查研究，理清工作思路，明確建設方案，加快工作推進。圍繞建成一所全市一流水平的綜合性醫(yī)院的目標，啟動X人民醫(yī)院異地新建項目，加強重點學科和高水平醫(yī)學人才隊伍建設，帶動全縣醫(yī)療服務水平整體提升。三是努力確保社會穩(wěn)定。切實加強社會管理創(chuàng)新，繼續(xù)抓好“新居民服務卡”、“六老六員”等的推廣運用，著力提升社會管理水平。依法嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，進一步增強人民群眾安全感，始終保持X社會大局的和諧穩(wěn)定。

總之，目標已經(jīng)明確，藍圖已經(jīng)繪就，只要我們廣大干部尤其是廣大年輕干部將干事的激情與活力不斷的傳遞下去，持之以恒、忘我奮戰(zhàn)，X必定能實現(xiàn)跨越式超常規(guī)發(fā)展。

三、努力提升自身綜合素質(zhì)，提高“奮戰(zhàn)五年，再造X”的能力和水平

事業(yè)發(fā)展、關鍵在人。總書記說：“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計。”X當前正站在一個新的歷史起點上，處在一個厚積薄發(fā)的新階段。奮戰(zhàn)五年、再造X，加快建設現(xiàn)代化生態(tài)型水鄉(xiāng)魅力之城，需要有一大批政治堅定、務實創(chuàng)新、攻堅破難、實績明顯、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部。所以，大家一定要充分認識所肩負的歷史使命，不斷加強黨性鍛煉，努力提高實踐能力，把個人成長進步自覺融入到“奮戰(zhàn)五年、再造X”的宏偉事業(yè)中來，在建設現(xiàn)代化生態(tài)型水鄉(xiāng)魅力之城的進程中實現(xiàn)自己的人生追求和社會價值。借此機會，我也向全縣廣大年輕干部提四點希望。

一要志存高遠，樹立遠大理想。“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向”。古往今來，凡有作為者無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。一是志向要高遠。一個人的志向有多高，決定著將來發(fā)展的層面有多高。年輕干部要有遠大志向，在崇高理想信念的指引下，設計人生，不懈奮斗。只有這樣，前進才有方向、工作才有動力，生活才有意義，才不致虛度人生�？v觀歷代豪杰，無不以凌云壯志激勵自己，為實現(xiàn)自己的志向而奮力拼搏，不論成敗，都名垂后世所以，作為新時期的年輕干部，大家一定要認清形勢，把握大局，志存高遠，樹立積極的人生目標和遠大的理想追求，把推動X發(fā)展與實現(xiàn)自己的人生追求有機結合起來，自覺把個人的奮斗融入到加快X科學發(fā)展的熱潮之中。二是信念要堅定。真正的理想信念，不會因遙遠而動搖、不會因枯燥而倦怠、不會因困難而退縮。理念信念一旦確定，就必須不為任何風險所懼、不為任何干擾所惑，無論遇到怎樣的艱難險阻，都要矢志不渝、義無反顧、勇往直前（孫中山先生直到生命的最后一息，還疾呼“革命尚未成功，同志仍須努力”。鄧小平在數(shù)十年革命生涯中，屢經(jīng)磨難，三落三起，信念愈挫愈堅，始終堅定如一，終將中國領上強國富民的康莊大道）。年輕干部要在工作中、事業(yè)上有所成就，就必須始終高揚理想信念的風帆，堅定信念不含糊、堅定理想不動搖，發(fā)奮圖強、持之以恒，朝著目標執(zhí)著前進。三是追求要務實。遠大的理想只有扎根現(xiàn)實的土壤才能茁壯成長。志存高遠是追求理想的一種境界，而腳踏實地則是實現(xiàn)理想的唯一途徑。理想一旦脫離實際，也就不再是理想，而是空想、幻想、妄想了。在追夢、圓夢的過程中，大家決不能好高騖遠、眼高手低，必須堅持從實際出發(fā)，既仰望星空又腳踏實地，踏實務實、勤奮實干。當前，X最大的實際就是凝心聚力、加快發(fā)展，這給大家提供了干事創(chuàng)業(yè)的空間，施展才華的舞臺。我相信只要大家有理想、有知識、有能力，只要不甘平庸，執(zhí)著追求，就一定可以在X這片熱土上創(chuàng)造不凡業(yè)績，抒寫壯麗人生。

二要勤奮學習，提升自身素質(zhì)。知識改變命運，學習創(chuàng)造人生。學習是提高素質(zhì)、增長才干的重要途徑，也是做好工作、干好事業(yè)的重要基礎。具備了淵博的知識，講話就有底氣，思想就有靈氣，行動就有朝氣，工作就有銳氣。因此，我們每個人尤其是年輕干部一定要把學習作為一種精神境界，一種生活態(tài)度，一種自覺追求，一種行為習慣，加強學習、經(jīng)�！俺潆姟�。一要樹立終身學習的思想。活到老、學到老，學習是個不間斷的過程。相對而言，年輕同志學歷都比較高，但學歷代替不了學習，學歷也不等同于能力。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，僅靠在書本上、課堂上學的那些知識是遠遠不夠的，那種一次性“充電”即可受用終生的時代，已經(jīng)成為歷史。大家走進社會、走上工作崗位的時間比較短，想必也能夠體會到，有很多東西需要學習。現(xiàn)在是知識經(jīng)濟時代，新知識、新科技、新思維不斷出現(xiàn),許多工作都是全新的，不但是大家，就是一些老同志也是初次遇到，感到陌生。解決這些問題，干好這些工作，辦法只有一個，就是加強學習、不斷學習（自去年4月份起，XX縣委組織部以“雙休日選學”作為集中學習平臺，切實加強干部教育培訓。XX的干部把學習作為一個持久的工作來抓，這也是他們發(fā)展快的一個原因。但是從年初調(diào)查的情況來看，我縣接受調(diào)查的X名年輕干部中，每天堅持學習X小時以上的僅占X%，X%的年輕干部每天學習不X小時，而且缺乏規(guī)律性，甚至還有個別放棄了學習，這要引起我們的充分重視）。二要選擇正確的學習內(nèi)容。現(xiàn)在是知識爆炸的時代，各方面的知識浩如煙海，正確選擇學習內(nèi)容十分重要。一方面，一是要看時事新聞，二是要看黨報黨刊，三是要看地方新聞，正確把握中央精神、上級政策、地方實際，不至于迷失方向、偏離航道，不至于落后群眾，當群眾尾巴。另一方面，要兼顧全面，廣泛學習工作所需要的一切知識。要本著缺什么補什么的原則，廣泛學習經(jīng)濟、政治、文化、法律、社會、科技、城市建設、規(guī)劃等方面的知識，有針對性地填補自身知識的“短板”，不斷優(yōu)化知識結構、豐富知識儲備。尤其要著力鉆研業(yè)務工作，我們所從事的每一項工作本身就是一門學問，無論是引進項目、抓重點工作，還是與群眾談心、主持會議、組織活動等，需要去研究總結的東西都很多，為此，要深入調(diào)研，善于提煉，努力找出最佳的方法和途徑。要提高“學、寫、干”能力，培養(yǎng)自身的邏輯思維能力，分析問題的能力，以便于更好地開展工作。三要掌握科學的學習方法�？茖W的方法是實現(xiàn)學習目的的重要途徑。我們要繼承和運用行之有效的傳統(tǒng)學習方法，認真向書本學習，精讀中外經(jīng)典著作、廣讀增智益腦之書、勤讀修身養(yǎng)性之書，不斷在讀書學習中獲取真知灼見；
要積極借助電腦、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段開展學習，充分發(fā)揮其直觀快捷、知識量大、共享度高、互動性強的優(yōu)勢，進一步增強學習的自主性、開放性、針對性和靈活性；
要認真向?qū)嵺`學習，在干中學，在學中干，做到學以致用，學用結合，要多研究經(jīng)濟工作，在招商引資、項目運作方面下功夫，要不斷學習提高組織協(xié)調(diào)能力，能夠積極穩(wěn)妥地處理各類矛盾問題和突發(fā)事件，在工作實踐中提高工作水平和領導能力；
要虛心向身邊的優(yōu)秀同志學，縣里有些單位有很多優(yōu)秀的榜樣，要多學習他們的敬業(yè)和創(chuàng)優(yōu)爭先的精神以及業(yè)務技能，年輕干部之間也應互相學習，取長補短，通過學習努力成為眼界寬、思路寬、胸襟寬的三寬干部�？傊�，大家都要“每日三省吾身”，干一天，晚上都要思考一下，今天學習了嗎？工作落實了嗎？明天的工作想好了嗎？有什么經(jīng)驗能夠總結，有什么不足需要改進，日積月累，就會有大的收獲、大的提高。

三要愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造一流業(yè)績。在實踐中鍛煉考驗、提升素質(zhì)，始終是年輕干部成長的重要途徑。大家一定要抓住機遇，立足崗位，一心一意干工作，加強歷練快成長，以實實在在的工作業(yè)績接受組織和群眾的挑選。一要愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)、盡職盡責是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是社會主義職業(yè)道德的集中體現(xiàn)，也是對黨員干部的基本要求。愛因斯坦曾說，熱愛是最好的老師。一個人不論從事什么行業(yè)，首先必須熱愛自己的職業(yè)，只有這樣，他才會全心全意的投入。作為一名年輕的機關干部，忠于事業(yè)、愛崗敬業(yè)是最起碼的要求。當前，對于我們X來說，正是加快發(fā)展、跨越發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，這為我們每個人發(fā)揮聰明才智、施展遠大抱負提供了廣闊舞臺。大家正處于年富力強、精力充沛、干事創(chuàng)業(yè)的人生黃金時期，一定要珍惜機遇、珍惜崗位、珍惜年華，勤奮工作、敬業(yè)工作、扎實工作，在平凡的崗位上作出無愧于時代的業(yè)績（雷鋒同志有句名言：“對待工作要像夏天一樣火熱�！被仡櫵�22年的短暫生涯，曾在鄉(xiāng)政府當通信員，年年受獎；
在農(nóng)場開拖拉機，連獲優(yōu)勝；
在鞍鋼當推土機手，多次當勞動模范；
在部隊做汽車兵，被評為技術標兵。不論干什么，他都以火熱的激情投入工作，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，為我們樹立了愛崗敬業(yè)的光輝榜樣。當前的工作很繁重，任務很艱巨，年輕干部尤其要克服拈輕怕重的現(xiàn)象，要把工作當做事業(yè)來奮斗，為了事業(yè)、為了X發(fā)展自覺加班、勇于加班，不叫苦、不喊累，真正做到愛崗敬業(yè)）。二要勇爭一流。作為年輕人，一定要堅決摒棄“小富即安”、“小進則滿”、“不求有功、但求無過”的思想，必須用心用情用力做事，確立精品理念，勇爭一流。工作要高標準、嚴要求，要么不做，要做就盡量做好，努力做到以正確的思路、周密的計劃、嚴格的要求、規(guī)范的程序去做好每一項工作，并把它做到最佳最好，力求做出特色，創(chuàng)出精品。要確立趕超理念，敢于拉高標桿，在解放思想、搶抓機遇上先人一步，在實干巧干、開拓創(chuàng)新上高人一著，在揚長補短、自我完善上快人一拍，努力去同強的比，向高的攀，與勇的爭，跟快的賽，真正比出動力、比出干勁。三要從小做起。萬丈高樓平地起，從小入手、真抓實干是一種優(yōu)良的作風，一種嚴謹?shù)膽B(tài)度，也是一種科學的方法。海爾集團有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件簡單的事就是不簡單”。年輕干部的成長，夯實牢固的基礎很重要。只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，要把心態(tài)放平，把心態(tài)歸零，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務實的干部。作為年輕干部，一開始做的可能就是撰寫一篇調(diào)研報告、接待一次群眾來訪、組織一次活動，等等，不要看不起這些所謂的瑣碎小事，正是這一件件小事才構成了工作的全局，推動了事業(yè)發(fā)展。四要攻堅克難。大家都知道，眼下我們面對的矛盾困難復雜多樣，試想一下，如果被困難嚇倒了，畏縮不前了，怎么會有X美好的明天？經(jīng)濟的發(fā)展、城市的繁榮，民生的改善，這些都是要靠攻堅克難、不懈進取去換來的。好鋼須得急火淬，我認為，X發(fā)展的關鍵時期，正是大家展示自我的大好平臺，也是縣委考察考驗大家的一個生動考場，大家必須牢記“只為成功想辦法，不為失敗找理由”，面對困難，要有“當仁不讓、舍我其誰”的勇氣，把克服困難作為歷練人生的機遇；
面對挑戰(zhàn)，要有“狹路相逢勇者勝”的氣勢，把應對挑戰(zhàn)作為磨練意志的手段；
努力在攻堅克難中磨煉意志品格、提高思想境界、增強能力才干、成就一番事業(yè)。五要善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是時代的主旋律，是戰(zhàn)勝各種風險挑戰(zhàn)的致勝之道。大家都是年輕人，工作上一定要解放思想，放開手腳，發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，發(fā)揚初生牛犢不怕虎的精神，敢闖敢試，開拓創(chuàng)新，不為常態(tài)眼光所局限，不為固有經(jīng)驗所束縛，不為傳統(tǒng)路徑所約束，立足崗位、立足實際，講求科學、講求方法，把創(chuàng)新潛能充分發(fā)揮出來。

四要燃燒激情，甘于吃苦奉獻。愛迪生說過，天才就是百分之九十九的汗水+百分之一的靈感。愛因斯坦也說過，成功等于艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。成功的人一定是付出努力的，努力了不一定能成功，但不努力肯定不會成功。為成功而努力，為事業(yè)而奉獻，對我們年輕干部而言，尤為重要。一要不怕吃苦。艱難困苦，玉汝于成，在實踐中經(jīng)風雨、見世面，在基層經(jīng)受摔打和磨練，不斷提高自身工作能力，是年輕干部成長的寶貴財富（我始終認為，大家作為一個年輕人，吃苦是一種很好的歷練。若是在工作中拈輕怕重、避重就輕，一遇到急難險重的事情，就叫苦叫累的，那是絕對成不了大氣候的）。大家都是20世紀80年前后出生的，正趕上好時候，與我們年輕時比起來，物質(zhì)生活比較富裕，工作環(huán)境比較舒適，大多數(shù)是從家庭的“寵兒”到“象牙塔”的莘莘學子，讀完大學就進機關，有的已經(jīng)從普通干部成長為領導干部，基本條件都很好，成長歷程也比較順，但艱苦環(huán)境鍛煉得少一些，曲折逆境磨練得少一些，對大家來講，經(jīng)歷一些艱苦和磨難，并不見得全是壞事。歷經(jīng)風雨才能見彩虹（例如，“千方百計地想，千言萬語地說，千山萬水地跑，千辛萬苦地干”。這就是溫州人創(chuàng)業(yè)初期的真實寫照，也是他們特別能賺錢的原因。他們的吃苦精神，全國人民都是認可的。襪子大王“浪莎”的翁榮金兄弟，1986年到新疆做生意。他倆在擁擠的火車上站了四天四夜。到站的時候，兄弟倆的腿已腫得不能走路了。后來兄弟倆又一起擺攤，每天吃兩頓盒飯，睡三四個小時。威力打火機的老板徐勇水當年為籌集創(chuàng)業(yè)資金，將東北的鋁錠“倒運”到溫州賣。由于沒錢雇人，他自己搬運鋁錠上火車，結果被脫手的鋁錠砸傷腳；
為了“押運”車皮，他幾天幾夜沒敢合眼。等等，這些都值得我們年輕人學習）。只有敢于吃苦，樂于吃苦，苦中尋樂，工作才會有進步（我給大家說個故事，一個大學畢業(yè)生在應聘時，由于讀的大學并不出名，專業(yè)也不熱門，因此考官打算不錄用他。但在面試結束時，他向考官真誠地說了一句：“我能吃苦!”這句話改變了考官的主意，就讓大學生回去等消息。第二天，考官專門去學校調(diào)查了該大學生，得知他的家境很貧寒，在學校期間一直吃苦耐勞。于是考官就決定錄用他，因為這種能吃苦的人才是任何公司都歡迎的。這個大學生求職的經(jīng)歷證明了一個道理：能吃苦，吃過苦，這就是資本! “只要能吃苦的，堅決不要懶的!”這是現(xiàn)代企業(yè)普遍的用人標準。那些學機械的不愿意下車間，學建筑的不愿意跑工地，學管理的不愿意跑市場的大學生，雖然畢業(yè)于名牌大學，雖然成績優(yōu)秀，哪個企業(yè)又愿意聘用他們呢？對于機關干部來說，更是如此）。（我們身邊其實也有吃苦的好例子，縣公安分局刑偵大隊教導員XXX就是值得大家學習的典型，X派出所的轄縣面積大，地理環(huán)境特殊，治安情況復雜，整體工作量占分局總數(shù)的46%以上。但XXX總是說，“做刑警，就是要吃苦，能吃苦�！奔词辜译x分局只有步行五分鐘的距離，他也很少回家，有苦事、難事總是沖鋒在前，從無一句怨言。由于工作突出，X年他榮獲全國優(yōu)秀人民警察稱號）。二要充滿激情。無激情，無發(fā)展。保持激情燃燒的狀態(tài)，保持奮發(fā)有為的精神，是一個人、一個政黨、一個國家和民族蓬勃向上的標志。激情燃燒，不是燃燒一兩下、燃燒一陣子，而是永葆精神之火熊熊燃燒，永葆為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)的良好精神狀態(tài)。在X的文化中，歷來就有股敢闖敢試的沖勁（我們歷史上的“四象八牛七十二金黃狗”，都靠敢想敢試，闖出一番天地，成就一番事業(yè)的），X的年輕干部生逢其時，當有“敢教日月?lián)Q新天”的豪邁與自信，而不能自甘平庸，未戰(zhàn)先怯。三要敢闖敢干。年輕人要敢闖敢干，干事就要有朝氣、有激情、有魄力。一定要有那么一股勇立潮頭的志氣，超越前人的勇氣，與時俱進的朝氣，凡是有利于X發(fā)展的，就義無反顧、敢冒風險，毫不猶豫、堅定不移地大膽闖、大膽試（鄧小平曾經(jīng)說過：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。”這話對于我們年輕人來說，特別受用）。尤其是在招商引資、重點項目建設等工作中，希望你們沖鋒在前，勇挑重擔，努力做出更大的貢獻（現(xiàn)在，我們開展的“三比三看三爭”活動，即緊緊圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點、難點和熱點問題，比學習，看黨員干部誰學得多、學得深，爭做學習標兵；
比實踐，看黨員干部誰干得多、干得好，爭當業(yè)務能手；
比成效，看工作開展誰進步大、進步快，爭創(chuàng)一流業(yè)績。對我們年輕干部來說，更是一場實實在在的競賽）。四要甘于奉獻。作為有理想、有抱負的年輕干部，要牢記“一分耕耘一分收獲”、“付出才有回報”，以干為榮，以苦為樂，視逆境為熔爐，把磨難當動力，多吃苦、講奉獻（當前，有部分年輕干部吃不起苦，挑不起重擔，難得加個班就覺得工作累、壓力大。倒是我們的不少老同志、老領導、老前輩在工作中往往能踏踏實實，創(chuàng)造了優(yōu)秀的工作業(yè)績，在今年調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，每周加班10-20小時占21%，20-30小時占6%，30小時以上占9%，10小時以下占51%，基本不加班的13%，可見大家的奉獻精神和吃苦精神還不夠強，需要進一步提升）。這種奉獻精神既表現(xiàn)在組織需要時顧全大局、挺身而出、慷慨赴義，也表現(xiàn)在急難險重任務面前，沖鋒在前、勇挑重擔、頑強拼搏，更表現(xiàn)在本職崗位上盡職盡責、攻堅克難、埋頭苦干。要少去考慮個人得失，少看看是否得罪人、是否劃得來、能否為自己“功勞簿”加分，多去想工作和思想上的不足之處，積極主動的去彌補，以一顆平常心去看待工作生活中的苦與甜�？傊�，要真正把吃苦奉獻作為一種工作常態(tài)、一種人生追求，苦干不苦熬，辛苦不叫苦，發(fā)揚“5+2”、“白+黑”的工作作風，用我們的辛苦指數(shù)換老百姓的幸福指數(shù)，用我們的工作敬業(yè)度換取群眾的滿意度，絕不辜負人民的信任和重托。

四、大力加強年輕干部培養(yǎng)，強化“奮戰(zhàn)五年、再造X”的基礎和保障

年輕干部的教育培養(yǎng)，是一項長期而艱巨的任務。胡錦濤總書記曾經(jīng)指出：“從長遠和戰(zhàn)略上看，培養(yǎng)和造就出優(yōu)秀年輕干部、保證黨的事業(yè)后繼有人是更重要的任務。做不好工作，是不稱職的領導者；
帶不出好干部，同樣是不稱職的領導者�！卑涯贻p干部培養(yǎng)好、選拔好、使用好，是實現(xiàn)科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求，意義重大、影響深遠。當前，X最大的任務是發(fā)展，發(fā)展中的頭等工作是推動工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展（X月15日，X副省長來X調(diào)研時指出：“X最大的制約是交通，最大的需求是平臺和保障”。XX省長一針見血，指明了我們工作的重點所在。其實，也是為我們培養(yǎng)干部指明了方向所在），我們要緊緊圍繞“奮戰(zhàn)五年、再造X”的總目標，著眼X當前發(fā)展的重點、熱點、難點問題，著力培養(yǎng)出一批能推動X經(jīng)濟發(fā)展、推動X工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的年輕干部。尤其要突出培養(yǎng)一批能招引大項目的干部，一批能推進大平臺建設、會做征地拆遷工作的干部，一批能破解資金、土地等要素制約的干部；
注重培養(yǎng)一批能發(fā)展文化旅游產(chǎn)業(yè)的干部，一批會搞城市建設的干部，一批會搞交通建設的干部等等。這是加快我們X經(jīng)濟又好又快發(fā)展的一項十分重要而緊迫的任務。為此，全縣各級黨組織都要將年輕干部的培養(yǎng)工作提上更加重要的議事日程，根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署和要求，結合各部門（單位）實際，制定方法，強化措施，切實抓好這項工作。

一要當好伯樂、樹立導向。用人導向是方向、是標桿、是旗幟。在工作中，選用什么樣的人，淘汰什么樣的人，關乎人心向背、影響社會風氣、關系事業(yè)發(fā)展。組織部門要當好“伯樂”，發(fā)現(xiàn)、重用和提拔使用一批敬業(yè)愛崗、勤學善思、務實創(chuàng)新、勇爭一流、實績明顯、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，對其給位子、給榮譽，真正做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，真正樹立起鮮明的用人導向（要讓這種鮮明的用人導向，成為激勵年輕人奮發(fā)向上，勇于爭先的一種有效手段；
成為鼓舞年輕人積極進取、拼搏勇進的一種強大動力）。一要重用愛崗敬業(yè)的干部。愛崗敬業(yè)，就是要對工作具有強烈的責任心、事業(yè)心，這也是做成事的基本條件。組織部門要真正把那些安心本職工作，熱愛本職工作，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，對本職工作一絲不茍，心甘情愿為本職工作奉獻自己的一切的優(yōu)秀年輕干部選拔出來（很難想象，一個不喜歡自己的工作和崗位，老是抱怨的人，會有什么作為？會取得什么成就？）。二要重用精益求精的干部。要鼓勵廣大年輕干部把爭一流當作一種習慣，把求卓越當成人生和事業(yè)的方向，大力提倡“不將就”、“不湊合”、追求極致的工作作風。對于那些工作中提高標準，精益求精、爭創(chuàng)一流、追求完美的干部，要高看一眼，重點培養(yǎng)。三要重用實績突出的干部。要樹立憑實績用人、靠實干說話的正確導向，使“埋頭者”有出路、能出頭，不再被埋沒。特別是在推薦、測評干部的時候，不一定追求滿票，要重票但不唯票，既重民意，看票數(shù)，又不簡單的“以票取人”（現(xiàn)在，在我們的干部隊伍中，還存在一些不良的現(xiàn)象。如當一些干部在工作中愛崗敬業(yè)、加班加點，取得成績的時候，總有個別干部以諷刺、挖苦的態(tài)度去取笑他們，這是極其不可取的，也是與X的發(fā)展背道而馳的，這種風氣不可長，一旦發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處）。

二要搭建平臺、加強鍛煉。要為廣大年輕干部提供全方位的平臺鍛煉機會，加速其成長。一是通過上掛、下派、外派鍛煉。要堅持把年輕干部選送到省市機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、經(jīng)濟發(fā)達地縣和縣內(nèi)重點企業(yè)跟班學習，增強年輕干部的群眾觀念、吃苦精神和大局意識，提高年輕干部分析和處理復雜問題的能力和水平（今年以來，我們已經(jīng)選派了X名以年輕同志為主的副科級領導干部赴XX學習培訓，收到了很好的效果，下一步要繼續(xù)探索），每年要選派一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部上掛或者調(diào)動至縣級機關部門，一定數(shù)量的機關優(yōu)秀年輕干部下派或調(diào)動至鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，促進雙向交流。尤其注重加強“三門”干部（從家門到校門，畢業(yè)后進了機關門的新公務員，我縣共X名）的基層鍛煉，分批選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)一線，讓他們熟悉基層，提升能力。二是在關鍵崗位和重大活動中鍛煉。要積極抽調(diào)年輕干部參與急難險重工作（每年選派X名左右的優(yōu)秀年輕干部），參與核心工作，在引資洽談、合約簽訂、項目報批、征地拆遷、設備引進、投產(chǎn)運作、信訪維穩(wěn)全過程中鍛煉年輕干部（比如說，我們正在做的新提任干部到征遷、項目一線去實踐鍛煉。正在開展“六個一”工作實踐活動，這項活動就是為了使各級領導干部在干中學、學中干，在實踐中取得第一手經(jīng)驗、提高能力水平。對于我們年輕干部來說，從當前就要開始接觸這些工作，積累經(jīng)驗，打好基礎），從而經(jīng)受鍛煉，增長見識，提高能力。三是在艱苦環(huán)境中鍛煉。把經(jīng)濟相對落后的貧困村，偏遠鎮(zhèn)列為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的基地，每年安排年輕干部到這些鎮(zhèn)村鍛煉，增進他們與人民群眾的感情，培養(yǎng)吃苦耐勞、埋頭苦干的作風。

三要選優(yōu)培強、激發(fā)活力。通過有效的舉措，著力培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀的年輕干部，不斷優(yōu)化干部結構，給各級領導班子注入新的活力。一是分類培養(yǎng)干部。要著力避免培養(yǎng)工作一般化、程式化、泛泛化，按照個性相符、專業(yè)相近、經(jīng)歷相關、興趣相應的原則，加強對年輕干部成長培養(yǎng)的分析，根據(jù)年輕干部的知識能力結構、性格特征、特點特長等，科學確定今后的培養(yǎng)方向，制定個性化的培養(yǎng)措施，培養(yǎng)出最符合X發(fā)展需要的干部（如圍繞招商引資任務，選派會談判、有閱歷的干部投身招商一線，增強引資實戰(zhàn)能力。圍繞征地拆遷目標，選派肯吃苦、能攻堅的干部充實征遷隊伍，提升征地拆遷水平。圍繞項目推進計劃，選派善謀劃、會創(chuàng)新的干部加入重點項目，推動項目更好更快建設，等等）。二是競爭選拔干部。要通過深化競爭機制，在競爭中發(fā)現(xiàn)大批優(yōu)秀年輕人才，激發(fā)廣大干部自我教育、自我提高的積極性和主動性，促使一大批優(yōu)秀年輕干部在競爭中開拓創(chuàng)新，脫穎而出，茁壯成長（今天下午，我們在座的年輕干部，就要參加理論考學，接下來還要進行考察走訪、面試比選等，最終確定X名左右的優(yōu)秀年輕干部名單）。要進一步深化公開招考制度，通過考試考核集中選拔一批后備黨政干部，為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件（像前段時間，我們開展的科級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記、婦聯(lián)主席公選，成功當選的大部分同志都很年輕，有了這么一個平臺，又有一批年輕干部經(jīng)過努力脫穎而出，成為了科級領導干部或鎮(zhèn)團委書記、婦聯(lián)主席）。三是動態(tài)管理干部。建立后備年輕干部庫，每年進行考察，對后備干部建立檔案信息庫，實行一人一檔，逐人明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，使他們盡快成熟起來。此外，每年對后備干部進行一次調(diào)整，對新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部及時補充進來，促進后備干部的合理流動。組織部的干部要不斷提高考準考實干部的能力和水平，不斷提高選用干部的能力和水平，不斷提高培養(yǎng)管理干部的能力和水平。

四要營造氛圍、形成合力。要積極營造年輕干部成長的良好環(huán)境，加大培養(yǎng)力度，形成強大合力，使年輕干部隊伍早日鑄就成才。一是形成良好的培養(yǎng)氛圍。要進一步解放思想，更新觀念，廣開渠道，大膽使用。使用是最好的培養(yǎng)。各地各部門黨政主要負責同志，對年輕干部、非黨干部既要關心愛護，又要放手使用，要敢于給他們壓擔子、交任務，提供實踐舞臺，積極支持他們大膽工作，著力形成積極向上的培養(yǎng)氛圍（參加今天會議還有各鎮(zhèn)的黨委書記（開發(fā)縣常務副主任）、縣級各部門主要領導，把你們也請來參加會議，就是要求你們對年輕干部的培養(yǎng)工作要更加重視，真正把這項工作擺到更加突出的位置。當前，干部資源是重要的資源。培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，如果只是按部就班、循規(guī)蹈矩，就很難為上級黨委政府輸送優(yōu)秀的干部資源，所以必須要突破常規(guī)，敢于大膽提拔和使用真正優(yōu)秀的年輕干部）。要在全社會形成扶持年輕干部成長的良好輿論環(huán)境。通過電視、廣播、網(wǎng)絡等多種宣傳方式，營造加強年輕干部選拔、任用的社會氛圍，激勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，減少年輕干部工作中的壓力、顧慮，使其充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，攻堅克難、開創(chuàng)工作新局面，獲得個人能力素質(zhì)的新發(fā)展。二是加強多方的關心關愛。堅持把關心愛護與嚴格管理有機結合，著力增強年輕干部對X的歸屬感、認同感和責任感（比方說，近三年來，我縣轉(zhuǎn)任縣外工作的公務員有X人；
招碩引博已有X人離崗，他們轉(zhuǎn)任和離崗的原因是什么，都要排摸清楚，以便在今后的工作中強化針對性的改進舉措，增強各級干部對X的歸屬感）。要加強因勢利導，針對年輕干部思想活躍、創(chuàng)新意識強等特點，廣泛開展學習交流活動，引導年輕干部分享成功經(jīng)驗、記取失敗教訓、豐富成長閱歷。要注重關懷幫助。主動幫助年輕干部解決工作生活中的困難和問題，及時送上組織關心。定期與年輕干部開展溝通交流，進行思想引導和工作指導，幫助改正錯誤、克服不足�？h委和縣委組織部要定期不定期地組織召開年輕干部座談會，聽取意見建議，及時了解年輕干部的心聲和思想，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，加強有針對性的培養(yǎng)措施。三是凝聚強大的工作合力。日前，縣委辦、縣政府辦印發(fā)了《關于X縣“優(yōu)秀年輕干部成長工程”的實施意見》，明確了我縣加強年輕干部培養(yǎng)的指導思想、基本原則、目標任務和培養(yǎng)措施。各級黨委（黨組）組織人事部門要切實履行培養(yǎng)年輕干部的具體職責，當好參謀助手，不斷改進工作方法，嚴格按照有關規(guī)定和黨委（黨組）的工作部署做好工作。統(tǒng)戰(zhàn)部門和工青婦等群團組織要發(fā)揮各自的作用，積極向黨組織推薦優(yōu)秀人才，配合組織人事部門做好培養(yǎng)工作，形成強大合力。

同志們，青年強則X強，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命，時代召喚你們書寫新的壯麗篇章。希望你們不辜負群眾的期盼和厚望，不辜負組織的信任和重托，解放思想、積極進取、開拓創(chuàng)新、苦干實干，接受考驗和磨礪，加快進步與成長，為奮戰(zhàn)五年、再造X，加快建設長三角都市圈中清麗、富裕、樂居的現(xiàn)代化生態(tài)型水鄉(xiāng)魅力之城作出新的更大的貢獻！

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